Arbetstidsexperiment. Förbunden inleder ett projekt som är lika långt som avtalsperioden och i vilket man följer med arbetsplatsspecifika arbetstidsexperiment gällande en ny typ av arbetstidsarrangemang som gagnar båda parterna. Genom lokalt avtal kan man i dessa experiment avvika från bestämmelserna i kapitel 2 i kollektivavtalet på sin höjd under kollektivavtalsperioden. Parterna ska emellertid alltid följa den tvingande lagstiftningen i arbetstidslagen (definitionen av arbetstid, definitionerna av mertids- och övertidsarbete och samtycke, maximal arbetstid i genomsnitt 48 timmar per vecka under en tidsperiod på ett kalenderår). Om man i det lokala avtalet har avvikit från bestämmelserna i kollektivavtalet, ska avtalet lämnas till förbundens arbetsgrupp för arbetstider för kännedom. Förbunden ingriper inte i parternas avtalsfrihet. Arbetsgivarens företrädare och personalens företrädare eller personalen tillsammans kan anmäla arbetsplatsen till experimentet när som helst under avtalsperioden. Anmälan sker per e-post till xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Den mellan förbunden tillsatta arbetsgruppen ger inledande utbildning om tvingande arbetstidsbestämmelser till de förhandlingsparter som deltar. Arbetsgruppen utarbetar en rapport om resultaten av experimentet senast 31.10.2022 och föreslår utifrån dessa eventuella ändringar i kollektivavtalet eller i handboken om varierande arbetstider i kemiindustrin.
Arbetstidsexperiment. Med huvudförtroendemannen kan i företaget avtalas om arbetstidsexperiment avvikande från arbetstidsbestämmelserna i kollektivavtalet. Ett dylikt avtal, vars realisering förutsätter berörda arbetstagares samtycke, ska skriftligen i god tid innan arbetstidsexperimentet är planerat att inledas, lämnas för kännedom till den arbetstidsgrupp som förbunden gemensamt har tillsatt. Om LIF:s eller Livs:s representanter i arbetstidsgruppen förutsätter behandling av arbetstidsexperimentet, ska tidpunkten för experimentet senareläggas tills arbetsgruppen har fattat beslut i frågan. Arbetstidsgruppen ska i sin verksamhet beakta både arbetsgivarens och arbetstagarnas intressen och omständigheter. För att arbetstidsexperiment som har behandlats i arbetsgruppen ska kunna inledas förutsätts arbetsgruppens enhälliga beslut. Förbunden lägger inga principiella hinder i vägen för att experiment tillämpas. Förbunden kommer att följa med arbetstidsexperimenten.
Arbetstidsexperiment. I enlighet med förhandlingsordningen kan arbetstidsexperiment avtalas på arbetsplatsen med beaktande av företagets och personalens behov. Om man i experimentet avviker från kollektivavtalets arbetstidsbestämmelser ska avtalet göras skriftligt. Frågor i anslutning till arbetstidsexperimenten behandlas mellan arbetsgivaren och funktionärernas förtroendeman. Om arbetstidsexperiment ska meddelas till förbunden som följer experimentens funktionsduglighet. När ett avtal om arbetstidsexperiment har ingåtts att gälla tills vidare iakttas en uppsägningstid på två månader.
Arbetstidsexperiment. I fråga om den arbetstidsform som nämns i kollektivavtalets 10 § kan i arbeten som omfattas av arbetstidslagen den ordinarie vecko- och dygnsarbetstiden lokalt i experimentsyfte avtalas så att den avviker från maximitiden i ovan nämnda kollektivavtalsbestämmelse. Den ordinarie dygnsarbetstiden kan då uppgå till högst 12 timmar. Utjämningsperioden är högst ett år. Om experimentet ska meddelas till förbunden. Förbunden följer experimentet. Vid dylikt experiment har en tjänsteman av befogad personlig orsak rätt att tillämpa den tidigare arbetstiden och återgå till den ursprungliga arbetstiden. I detta fall ska han eller hon meddela arbetsgivaren om detta senast tre dagar i förväg, om inte annat avtalas lokalt. Ovan nämnda gäller inte uppgifter enligt den upphävda lagen om arbetstiden i handelsrörelser och på kontor (400/78).