Arbetstidsförkortning. 1. Förkortningen av arbetstiden gäller de arbetstidsformer vars ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helger, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj. 2. Ledighet ges under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagar. 3. Ledig tid som intjänats under kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången av kalenderåret, eller ifall det inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis: a) genom att ge en arbetsdag ledigt, b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder, c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt, d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt. 4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighet. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighet. 5. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet. 6. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraf. 7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lön.
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal
Arbetstidsförkortning. 1. Arbetstiden för arbetstagare i plantskolor förkortas enligt det inkomstpolitiska avtalet för år 1984 och 1986 enligt följande, om man inte kommit överens om andra förfaranden vad gäller arbetstidsförkortning: minst 17 arbetsdagar 1 ledig dag minst 34 arbetsdagar 2 lediga dagar minst 51 arbetsdagar 3 lediga dagar minst 68 arbetsdagar 4 lediga dagar minst 85 arbetsdagar 5 lediga dagar minst 102 arbetsdagar 6 lediga dagar minst 120 arbetsdagar 7 lediga dagar minst 138 arbetsdagar 8 lediga dagar minst 156 arbetsdagar 9 lediga dagar minst 174 arbetsdagar 10 lediga dagar minst 192 arbetsdagar 11 lediga dagar minst 210 arbetsdagar 12,5 lediga dagar Förkortningen av arbetstiden gäller de arbetstidsformer vars arbetstidsformerna med en ordinarie arbetstid är på 40 timmar per vecka. Normalt Från arbetstidsförkortningen avdras semesterarrangemang längre än den lagstadgade årliga semestern, samt årligen regelbundet återkommande lediga dagar ända tills den förkortade arbetstiden enligt punkten ovan är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbetelängre än nämnda ledigheter. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helger, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj.
2. Ledighet ges under kalenderåret för utförda Som arbetade arbetsdagar räknas förutom semesterdagar alla ordinarie arbetsdagar under vilka arbetsgivaren enligt följande: minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även kollektivavtalet varit skyldig att betala lön, samt de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat frånvarodagar som infaller under arbetstagarens sjukdomstid förorsakats av kommunala förtroendeuppdrag eller av deltagande i Industrifackets fullmäktigemöten och styrelsemöten eller i kollektivavtalsförhandlingar inom branschen eller i sådana gemensamma arbetsgruppers möten som arbetsgivaren betalar lön har tillsatts av förhandlingsdelegationen för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfalletkollektivavtal. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används går man till kommunfullmäktiges väga när en arbetstagare har två eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nämnder flera arbetsavtal för samma arbetsgivare under ett kalenderår. De lediga dagarna ges åt arbetstagarna på en gång eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För etapper vid en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagar.
3. Ledig tid som intjänats under kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången av kalenderåret, eller ifall det inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmermeddelar. Om Arbetsgivaren ska underrätta om tidpunkten för ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden i god tid, dock senast en vecka på två veckorförhand. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis:
a) genom Man strävar efter att ge en arbetsdag ledigt,
b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge de lediga dagarna under året då de intjänats, dock senast före den 15 april under nästa kalenderår. För uttagna lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt.
4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighet. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänstenförtjänsten som är lön som berättigar till semesterersättning. Om arbetstagaren då Ifall anställningsförhållandet upphör betalas för intjänade och outtagna lediga dagar en ersättning som motsvarar dem. Ifall man vid slutet av anställningsförhållandet har getts för mycket ledighetgett fler lediga dagar åt arbetstagaren än vad som intjänats, får kan arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den dra av en summa som motsvarar denna ledighet.
5lönen för dem från slutlönen. I Åt månadsavlönade arbetstagare ersätts inkomstbortfallet genom att bibehålla månadslönen på samma nivå under de arbetstidsformer månader som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet.
6förkortats. Vid fastställandet Uttagna lediga dagar motsvarar arbetade arbetsdagar vid uträkningen av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete längd. Om det tillfälligt finns behov av det kan arbetstagaren och arbetsgivaren även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraf.
7. Med arbetstagaren kan även avtalas lokalt komma överens om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts arbetstidsförkortningen förverkligas på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lönannat sätt än genom fulla arbetsdagar.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
Arbetstidsförkortning. 1. Förkortningen av arbetstiden gäller de arbetstidsformer vars En arbetstagare med en ordinarie arbetstid är på 40 timmar i veckan får sju timmar arbetstidskompensation för varje full kalendermånad som denne har arbetat vid arbetscentralen, det vill säga sammanlagt 84 timmar per veckakalenderår. Normalt är Sådana frånvarodagar för vilka arbetstagaren får full lön jämställs med arbetsdagar. Arbetstagaren tjänar in fritidsersättning även för sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete kalendermånader som inte omfattar fler än tre sådana frånvarodagar som arbetsgivaren godkänt och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans för vilka ingen lön eller hennes arbetstid per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helger, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första majdellön utbetalas.
2. Ledighet ges I första hand får arbetstagaren ledigt genom att arbetstiden per vecka förkortas. Då kommer arbetstagarens ordinarie arbetstid per vecka att uppgå till 38 timmar och 15 minuter. Arbetstagaren kan också beviljas ledighet för ett eller flera arbetsskift per gång. Då beviljas ledighet senast under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas de nästföljande sex månaderna efter den intjänade tiden. Med arbetstagarens medgivande kan ledighet även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller beviljas senast under arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfalletdet nästföljande året efter intjänandetiden. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den Arbetstagaren bör informeras i så god tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten möjligt att ledighet beviljas och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och om möjligt en vecka innan den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barnbeviljas. Om ledigheten som man avviker från denna tidsfrist på en vecka, ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukadavvikelser motiveras separat. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om Arbetsgivaren och arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagar.
3. Ledig tid som intjänats under kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången av kalenderåret, eller ifall det inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer kan även komma överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis:
a) genom att ge en arbetsdag ledigt,
b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt.
4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas utgår i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången form av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighetpenningersättning. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte har beviljats fram till denna tidpunkt har gettsdess, betalas ska lön utbetalas till arbetstagaren lön till ett belopp som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänstenenkel timlön som beräkningsgrund. Om arbetstagaren då har beviljats alltför mycket ledighet innan anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighetupphör, får arbetsgivaren dra av motsvarande belopp från arbetstagarens slutlön innehålla den summa sista löneutbetalning. Om dagen för arbetstidsförkortning också är en söckenhelg, utgår ingen betalning för arbetstidsförkortning. Ledighet som motsvarar samlats in under över en vecka kan dock inte förläggas till en söckenhelg. Om arbetstagaren inte har fått ta ut förkortad arbetstid på grund av en söckenhelg, kommer denna ledighetarbetstidsförkortning inte att kunna tas ut vid en senare tidpunkt.
53. I de arbetstidsformer Ersättning utbetalas åt arbetstagaren för den lediga tiden med enkel timlön som avses beräkningsgrund. Ersättning betalas i samband med löneutbetalningen för den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtaletlöneutbetalningsperiod under vilken ledigheten tas ut.
64. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom Då längden på semestern fastställs, kan även sådana dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka då arbetstagaren har varit förhindrad att utföra sitt arbete på grund av att han eller hon har denne tagit ut ledigheter i enlighet de ovannämnda ledigheterna likställas med denna paragrafarbetade dagar.
7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lön.
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Collective Agreement
Arbetstidsförkortning. 1. Förkortningen av arbetstiden gäller Arbetstiden förkortas i de arbetstidsformer vars ordinarie arbetstid där den regelbundna arbetstiden är 40 timmar per veckai veckan.
2. Normalt En ytterligare förutsättning för en förkortning av arbetstiden är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid per år den årliga arbetstiden i övrigt endast förkortas av kyrkliga helgerhelgdagar, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen nyårsdagen, första maj samt lördagen efter jul och första majpåsk, samt av den arbetstidsförkortning som genomförts på basen av den inkomstpolitiska helhetsuppgörelsen av den 28 mars 1984.
23. Ledighet ges under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till Arbetstidsförkortningen minskas med semesterarrangemang utöver den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs lagstadgade semestern samt med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagar.
34. Ledig tid som intjänats Arbetstagaren tjänar in ledighet under kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången för fullgjorda ordinarie arbetsdagar i arbetstidsformer enligt punkt 1 på följande sätt:
5. Som fullgjorda arbetsdagar räknas med undantag av kalenderåretsemesterdagar enligt semesterlagen (162/2005) alla ordinarie arbetsdagar för vilka arbetsgivaren enligt kollektivavtalet är skyldig att betala lön, med undantag av sjuktid, samt de frånvarodagar som föranleds av kommunala förtroendeuppdrag eller ifall det inte är möjligt före utgången deltagande i möten för Industrifacket rf:s förbundsstyrelse-, förbundsfullmäktige- eller förbundsmöten eller i branschens kollektivavtalsförhandlingar eller i möten för kollektivavtalsdelegationernas gemensamma arbetsgrupper.
6. Beviljande av april nästa åren eller flera lediga dagar meddelas i god tid, dock minst en vecka på förhand, om man inte lokalt kommer kommit överens om annatannat med arbetstagaren.
7. Ledigheten ges vid i regel under det år den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på tjänats in, dock senast före slutet av mars följande vis:
a) genom att ge en arbetsdag ledigt,
b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokaltkalenderår.
48. Åt arbetstagaren Arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänstenmedeltimförtjänsten. Ersättningen Ersättning betalas i samband med lönebetalning lönen för den lönebetalningsperiod inom under vilken ledigheten tastas ut.
9. Ifall Om arbetstagarens antal arbetsdagar anställningsförhållande upphör och arbetstagaren har getts ledighet innan han eller hon har tjänat in den, är arbetstagaren skyldig att till arbetsgivaren betala den summa som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” motsvarar lönen för den givna ledigheten. Arbetsgivaren får innehålla detta belopp från den slutlön som betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighetarbetstagaren.
10. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har gettsgetts före detta, betalas till arbetstagaren ska lön som motsvarar den de intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighetlediga dagarna betalas till arbetstagaren.
511. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet.
6. Vid fastställandet av Då semesterns längd anses såsom dagar jämställda beräknas jämställs med dagar i arbete även de också sådana dagar under vilka då arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete borta från arbetet på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med ledighet enligt denna paragrafavtalspunkt.
7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lön.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Arbetstidsförkortning. 1. Förkortningen av arbetstiden gäller Arbetstiden förkortas i de arbetstidsformer vars där den ordinarie arbetstid arbetstiden är 40 timmar per vecka. Normalt En ytterligare förutsättning för arbetstidsförkortning är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid per år den årliga arbetstiden i övrigt förkortas endast förkortas av kyrkliga helgerhelgdagar, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen nyårsdagen, första maj och första majlördagen efter jul och påsk samt av den arbetstidsförkortning som genomförts på basis av den inkomstpolitiska helhetsuppgörelsen av den 28 mars 1984.
2. Ledighet ges under kalenderåret för utförda För fullgjorda ordinarie arbetsdagar enligt följandede arbetstidsformer som anges i punkt 1 får arbetstagaren ledigt under kalenderåret på följande sätt: Hur ledigheten ges avtalas på arbetsplatsen. Vid de förhandlingar som genomförs på arbetsplatsen beaktas både företagets och personalens behov. Om inget annat avtalas på arbetsplatsen, meddelar arbetsgivaren tidpunkten för ledigheten minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 en vecka på förhand. Ledigheten ges före utgången av april under det år som följer efter året då ledigheten tjänades in. Om arbetstidsförkortningen genomförs så att arbetstiden per dygn eller vecka förkortas, beräknas arbetstagarens lön enligt 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 timmars arbetsskift. Det är möjligt att komma överens med arbetstagaren om att dessa förkortningsledigheter inte tas ut. I det fallet betalar arbetsgivaren till arbetstagaren ett separat tillägg på 5,5 % för ordinarie timmar beräknat på medeltimförtjänsten (se 30 § Medeltimförtjänsten). Tillägget beaktas inte vid beräkningen av medeltimförtjänsten och inte heller vid beräkningen av ersättning för övertids-, söndags- eller nödarbete. Om arbetstidsförkortningen genomförs så att den dagliga arbetstiden förkortas, räknas dessa dagar som fullgjorda ordinarie arbetsdagar. Arbetstidsförkortningen medför inga ändringar i kollektivavtalets bestämmelser om övertidsarbete. Som utförda fullgjorda arbetsdagar räknas, med undantag av semesterdagarna, alla ordinarie arbetsdagar räknas även för vilka arbetsgivaren enligt kollektivavtalet är skyldig att betala lön samt de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat frånvarodagar som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för föranleds av kommunala förtroendeuppdrag eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens deltagande i möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges fullmäktige eller förbundskommittéers möten förbundsstyrelse och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till kollektivavtalsförhandlingar inom branschen och möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagarkollektivavtalsdelegationernas gemensamma arbetsgrupper.
3. Ledig tid som intjänats under kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången av kalenderåret, eller ifall det inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga Till en timavlönad arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis:
a) genom att ge en arbetsdag ledigt,
b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt.
4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänstenmedeltimförtjänsten (se 30 § Medeltimförtjänst). Ersättningen betalas i samband med lönebetalning lönen för den lönebetalningsperiod inom vilken då ledigheten tastas ut. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret För månadsavlönade arbetstagare bibehålls månadslönen oförändrad under de månader då arbetstiden är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighetförkortad. Om arbetstagarens anställningsförhållande anställning upphör och ledighet har getts redan innan den intjänade ledigheten tjänats in, är arbetstagaren skyldig att till arbetsgivaren betala ett belopp som motsvarar lönen för den beviljade ledigheten. Arbetsgivaren får innehålla detta belopp från arbetstagarens slutlön. Om arbetstagarens anställning upphör och intjänad ledighet ännu inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren en lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighetledigheten.
5. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet.
6. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraf.
7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lön.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Arbetstidsförkortning. 1. Förkortningen av arbetstiden gäller Arbetstiden förkortas i de arbetstidsformer vars där den ordinarie arbetstid arbetstiden är 40 timmar per vecka. Normalt En ytterligare förutsättning för arbetstidsförkortning är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid per år den årliga arbetstiden i övrigt förkortas endast förkortas av kyrkliga helgerhelgdagar, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen nyårsdagen, första maj och första majlördagen efter jul och påsk samt av den arbetstidsförkortning som genomförts på basis av den inkomstpolitiska helhetsuppgörelsen av den 28 mars 1984.
2. Ledighet ges under kalenderåret för utförda För fullgjorda ordinarie arbetsdagar enligt följandede arbetstidsformer som anges i punkt 1 får arbetstagaren ledigt under kalenderåret på följande sätt: Hur ledigheten ges avtalas på arbetsplatsen. Vid de förhandlingar som genomförs på arbetsplatsen beaktas både företagets och personalens behov. Om inget annat avtalas på arbetsplatsen, meddelar arbetsgivaren tidpunkten för ledigheten minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 en vecka på förhand. Ledigheten ges före utgången av april under det år som följer efter året då ledigheten tjänades in. Om arbetstidsförkortningen genomförs så att arbetstiden per dygn eller vecka förkortas, beräknas arbetstagarens lön enligt 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 timmars arbetsskift. Det är möjligt att komma överens med arbetstagaren om att dessa förkortningsledigheter inte tas ut. I det fallet betalar arbetsgivaren till arbetstagaren ett separat tillägg på 5,5 % för ordinarie timmar beräknat på medeltimförtjänsten (se 27 § Medeltimförtjänsten). Tillägget beaktas inte vid beräkningen av medeltimförtjänsten och inte heller vid beräkningen av ersättning för övertids-, söndags- eller nödarbete.
1. Om arbetstidsförkortningen genomförs så att den dagliga arbetstiden förkortas, räknas dessa dagar som fullgjorda ordinarie arbetsdagar.
2. Arbetstidsförkortningen medför inga ändringar i kollektivavtalets bestämmelser om övertidsarbete. Som utförda fullgjorda arbetsdagar räknas, med undantag av semesterdagarna, alla ordinarie arbetsdagar räknas även för vilka arbetsgivaren enligt kollektivavtalet är skyldig att betala lön samt de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat frånvarodagar som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för föranleds av kommunala förtroendeuppdrag eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens deltagande i möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges fullmäktige eller förbundskommittéers möten förbundsstyrelse och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till kollektivavtalsförhandlingar inom branschen och möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagarkollektivavtalsdelegationernas gemensamma arbetsgrupper.
3. Ledig tid som intjänats under kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången av kalenderåret, eller ifall det inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga Till en timavlönad arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis:
a) genom att ge en arbetsdag ledigt,
b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt.
4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänstenmedeltimförtjänsten (se 27 § Medeltimförtjänst). Ersättningen betalas i samband med lönebetalning lönen för den lönebetalningsperiod inom vilken då ledigheten tastas ut. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret För månadsavlönade arbetstagare bibehålls månadslönen oförändrad under de månader då arbetstiden är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighetförkortad. Om arbetstagarens anställningsförhållande anställning upphör och ledighet har getts redan innan den intjänade ledigheten tjänats in, är arbetstagaren skyldig att till arbetsgivaren betala ett belopp som motsvarar lönen för den beviljade ledigheten. Arbetsgivaren får innehålla detta belopp från arbetstagarens slutlön. Om arbetstagarens anställning upphör och intjänad ledighet ännu inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren en lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighetledigheten.
5. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet.
6. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraf.
7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lön.
Appears in 1 contract
Arbetstidsförkortning. 1. Förkortningen av I INTERMITTENT TRESKIFTSARBETE Den ordinarie arbetstiden gäller de arbetstidsformer vars ordinarie arbetstid i intermittent treskiftsarbete förkortas så att den år 2023 är 40 i genomsnitt 36,2 timmar per vecka, år 2024 i genomsnitt 36,3 timmar per vecka och år 2025 i genomsnitt 36,2 timmar per vecka. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts Arbetstiden förkortas genom att arbetstagaren har ledigheten ges så att arbetstiden under en semester tidsperiod på högst 30 vardagar ett kalenderår utjämnas till den mängd per vecka som nämns i stycke 1. För arbetet ska på förhand göras upp ett utjämningsschema för arbetstiden för en tidsperiod på högst ett år, under vilken den ordinarie arbetstiden per vecka utjämnas till det nämnda genomsnittet. Tjänstemannen börjar omfattas av detta avtal när han eller hon har arbetat i kvälls- och nattskift i intermittent treskiftsarbete. Morgonskiften i samband med kvälls- och nattskift som utförs under samma skiftsarbetsperiod anses emellertid omfattas av den förkortning av arbetstid som avses i detta avtal. Arbetstidsförkortningen genomförs utan att hans eller hennes arbetstid per år inkomstnivån sänks. Lokalt utreds en eventuell sänkning i övrigt endast förkortas av kyrkliga helgerinkomstnivån och fattas beslut om hur den ska ersättas. Tjänstemännen får semester i enlighet med semesterlagen och kollektivavtalet. Lediga dagar enligt utjämningsschemat för arbetstiden likställs med arbetsdagar när semestertiderna bestäms, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj.
2. Ledighet ges under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat dock borträknas dagsarbetarnas reguljära lediga dagar som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och den ifrågavarande kalendermånaden. I intermittent treskiftsarbete ersätts det arbete som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid den aktuella veckan överskrider arbetstiden per vecka enligt utjämningsschemat för eller lön arbetstiden så som man i kollektivavtalet avtalat om övertidsarbete per vecka. Vid beräkning av övertidsersättning används som divisor för förlossningsledighet för och utbildningstid månadslönen 155. Vid övergången från intermittent treskiftsarbete till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagar.
3. Ledig tid som intjänats under kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången av kalenderåret, eller ifall det inte är möjligt före utgången av april nästa år, om annan arbetstidsform liksom när tjänstemannens anställningsförhållande upphör kommer man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis:
a) hur de intjänade men outtagna ledigheterna ska ersättas, antingen genom att ge en arbetsdag ledigt,
bmotsvarande ledighet eller med tjänstemannens samtycke i form av en penningersättning. I den arbetstidsform som avses i detta avtal förtjänar en tjänsteman som tillfälligt utför treskiftsarbete en ledig dag per tjugo (20) genom utförda arbetsdygn i nämnda arbetstidsform. I ovan nämnda genomsnittliga arbetstid har förlängningen av arbetstiden enligt konkurrenskraftsavtalet inte beaktats. Bestämmelser om detta finns i 22 § 8 punkten i kollektivavtalet. Bilaga 4: ARBETSTIDSFÖRKORTNING I KONTINUERLIGT TRESKIFTSARBETE Den ordinarie arbetstiden i kontinuerligt treskiftsarbete förkortas så att ge två eller flera den i genomsnitt är 35 timmar per vecka. I arbete som avses ovan i 1 stycke ska arbetstiden förutom semester under en tidsperiod på högst ett år utjämnas till i genomsnitt 35 timmar per vecka. Således är den årliga arbetstiden för de tjänstemän som är berättigade till 30 dagar semester och som tar ut sin semester under kalenderåret 1651 timmar per år. På motsvarande sätt är den årliga arbetstiden för tjänstemän som är berättigade till 24 vardagars semester 1686 timmar. För arbetet ska på förhand göras upp ett utjämningsschema för arbetstiden för minst den tid inom vilken arbetstiden per vecka utjämnas till det sagda genomsnittet. Lediga dagar enligt utjämningsschemat för arbetstiden likställs med arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge när semestertiderna bestäms, dock borträknas dagsarbetarnas reguljära lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel som infaller under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt.
4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighet. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighet.
5kalendermånaden. I de arbetstidsformer som avses i den det här paragrafen avtalet ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema arbetstid enligt utjämningsschemat i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet.
6. Vid fastställandet övergången från denna arbetstidsform till en annan arbetstidsform och när tjänstemannens anställningsförhållande upphör, ersätts de intjänade och outtagna lediga dagarna genom att tjänstemannen ges en motsvarande ledighet eller med tjänstemannens samtycke i form av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter en penningersättning i enlighet med denna paragraf.
7det som fastställs i detta avtal. Ifall det inte har varit möjligt att ge en tjänsteman utjämningsledighet under kvalificeringsperioden för utjämningsledighet, ersätts de utjämningsledigheter som inte har tagits så att de ges som ledighet under det följande året före utgången av april eller enligt överenskommelse med tjänstemannen genom att man betalar penningersättning för dem i enlighet med det här avtalet på den lönebetalningsdag som följer på den avslutade kvalifikationsmånaden, dock så att beräkningstiden omfattar en månad. Xxxxx en tjänsteman som regelbundet arbetar i någon annan arbetsform tillfälligt arbetar i kontinuerligt treskiftsarbete, bestäms hans eller hennes arbetstid och det separata tillägg som betalas för den under den ifrågavarande tiden enligt detta avtal. Utjämningsledigheterna ges i första hand i enlighet med arbetsskiftsystemet. Utjämningsledigheterna åtgår och intjänas under den tid som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid. Som divisor används i enlighet med 26 § i tjänstemannaavtalet talet 149. Som ordinarie arbetsskift i treskiftsarbete räknas även utbildningstid som även delvis bekostas av arbetsgivaren i den mån som arbetsgivaren i enlighet med utbildningsavtalet ersätter inkomstbortfallet. Med arbetstagaren kan ordinarie arbetsskift jämställs även avtalas kort tillfällig frånvaro i enlighet med 46 § i kollektivavtalet som arbetsgivaren betalar lön för. Storleken på deltidslönen beräknas så som avtalats om beräkningen av deltidslön i 21 § i kollektivavtalet genom att ledighet inte tas utman som betalningsgrund använder antalet arbetsdagar enligt den tabell som ingår i tillämpningsanvisningen. För arbete som har utförts på en ledig dag Som kompensation för inkomstbortfallet betalas till arbetstagaren enkel lönen tjänsteman i kontinuerligt treskiftsarbete månadsvis ett separat tillägg på 5,5 %. Ifall det på företaget tillämpas ett system som redan beaktar kompensationen behöver ett dylikt system inte ändras.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Arbetstidsförkortning. 6.1 Arbetstidsförkortning i ett- och tvåskiftsarbete
1. Förkortningen av arbetstiden gäller de arbetstidsformer vars ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver Dessutom förutsätts det att arbetstagaren enligt kollektivavtalet har en semester på högst 30 vardagar semester och att hans eller hennes arbetstid per år den årliga arbetstiden i övrigt endast förkortas av med de kyrkliga helgerhelgerna, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj.
2. Ledighet ges under kalenderåret Arbetstiden för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: minst 18 de arbetstagare som omfattas av arbetstidsförkortningen förkortas med högst 100 timmar i året. Från arbetstidsförkortningen avdras andra semesterarrangemang än de som nämns ovan i punkt 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller under arbetstagarens sjukdomstid grundar sig på praxis eller avtal och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till förkortar den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagardagar som återkommer regelbundet varje år.
3. Ledig tid Arbetstagaren får en fjärdedel av den årliga arbetstidsförkortningen per kvartal under förutsättning att arbetstagaren arbetar över hälften av de möjliga arbetsdagarna under det aktuella kvartalet.
4. Ledigheten ges som intjänats under kalenderåret lediga dagar eller genom förkortning av arbetsskiftets längd. Längden på arbetsskiftet ska dock vara minst 6 timmar, om lokalt inte annat avtalas.
5. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren om tidpunkten för ledigheten senast 4 dygn innan den börjar om man inte lokalt avtalar om annat. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren om återkallandet av den anmälda/överenskomna ledigheten senast 7 dygn innan den börjar om man inte lokalt avtalar om annat.
6. Ledigheten ska ges arbetstagaren senast före utgången av kalenderåret, eller ifall april det inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt år som arbetsgivaren bestämmer. Om följer på året då ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis:
a) genom att ge en arbetsdag ledigt,
b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt.
4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighet. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighet.
5. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet.
6. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraftjänades in.
7. Med arbetstagaren kan även avtalas Det är möjligt att före utgången av det år ledighet tjänas in lokalt komma överens om att ledighet inte tas ut. För outtagen förkortningsledighet betalas lön utan förhöjningar för motsvarande tid, förutsatt att man separat och skriftligt har avtalat om det i samband med överenskommelsen om att ledighet inte tas ut.
8. Bestämmelsen som avses ovan i punkt 7 tillämpas inte till de delar som förlängningen av arbetstiden som avses i 7 § i kollektivavtalet har genomförts genom att inte bevilja ledigheter för att förkorta arbetstiden i den omfattning som motsvarar förlängningen av arbetstiden.
9. Man får inte kommendera en sjuk arbetstagare att hålla sin ledighet såvida meddelandet om ledigheten inte har getts före insjuknandet eller arbetstagaren har hunnit tillfriskna innan ledigheten inleds.
10. En arbetstagare som är frånvarande från arbetet anses dock ha fått ut sin ledighet trots att den frånvarande personen inte har fått särskilt meddelande om detta då hela fabriken, en arbetsavdelning eller arbetsgrupp som arbetstagaren ingår i har hållit sådan ledighet som avses i detta avtal.
11. Då arbetstagaren flyttar från arbete i ett eller två skiften anses han ha fått ut sin ledighet innan bytet även om han de facto inte skulle ha fått sin ledighet. Samma regel gäller också då arbetsförhållandet upphör.
6.2 Ersättning för arbetstidsförkortning
1. Till en person som är berättigad till arbetstidförkortning utbetalas ersättning för arbetstidsförkortning. Arbetstagaren tjänar för varje ordinarie arbetad timme in en ersättning som uppgår till: • 4,7 % i arbete i ett eller två skiften • 6,6 % i intermittent treskiftsarbete och • 13,6 % i kontinuerligt treskiftsarbete av arbetstagarens genomsnittliga timförtjänst enligt 16 § 1 punkten i kollektivavtalet.
2. Vid företag som inte använder procentuell ersättning för arbetstidsförkortning enligt 1 punkten betalas i arbete i ett eller två skiften en extra lön för 8 timmar i samband med lönebetalningen för Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx. Extra lön betalas dock inte om lördagen den vecka då Xxxxxx xxxxxxxxxxx infaller har utförts på ändrats till en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lönordinarie arbetsdag enligt 7 § i kollektivavtalet.
3. Ersättningarna för arbetstidförkortning gäller också arbetstiden för resor och utbildning under ordinarie arbetstid som arbetsgivaren ersätter och den period för vilken arbetsgivaren betalar ut lön för sjukdomstid.
4. Såvida ingenting annat har avtalats lokalt, utbetalas ersättningen för arbetstidsförkortning för varje löneutbetalningsperiod i samband med löneutbetalningen.
5. Ersättningen för arbetstidsförkortning beaktas inte vid uträkningen av medeltimlönen enligt 16 § i kollektivavtalet.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Arbetstidsförkortning. 1Bestämmelser som rör alla arbetstidsformer
1 Kvalifikationsperioden för skiftledighet som ges som följd av arbetstidsförkortningen är ett kalenderår, om inte annat föranleds av arbetstidsformen eller etablerad lokal praxis.
2 Ersättningen som betalas för skiftledigheten ingår i månadslönen. Förkortningen Därtill betalas en andel för de genomsnittliga tilläggen och arvodena. För en skiftledighet som infaller på söndag eller söckenhelg betalas söndagsförhöjning.
3 När man bestämmer längden på semestern ska skiftledigheten räknas som likställda med arbetade dagar.
4 När skiftledighet intjänas jämställs följande med ordinarie arbetsskift: - arbetsskiften under vilka tjänstemannen är befriad från arbetet på grund av ett i 25 § andra punkten avsett kommunalt förtroendeuppdrag, dock högst för 28 dagar; - den tid under vilken arbetsgivaren betalar lön baserad på sjukdomstid eller fledighet vid nedkomst; - ledighet med lön för läkarundersökning; - utbildningstid som arbetsgivaren åtminstone delvis bekostar, om arbetsgivaren betalar lön för tiden, dock för sådan utbildning som avses i 5 § 2 punkt i avtalet om utbildningsverksamheten för högst två veckor per kvartal och tre veckor om året. TILL. Ovan avses en tidsperiod på 28 dagar, inte 28 arbetsdagar. Denna period är inte begränsad av kalenderåret.
5 En sjuk tjänsteman får inte beordras på skiftledighet. Om skiftledighet ges samtidigt till hela avdelningen, produktionslinjen, arbetsskiftet eller arbetsgruppen, förbrukas dock även skiftledigheten för en sjuk tjänsteman. Skiftledigheten förbrukas också om tjänstemannen informerats om sin skiftledighet före han eller hon insjuknat.
6 När en tjänstemans anställning avslutas betalas ersättning i pengar för outtagna skiftledigheter. Ifall en tjänsteman har tagit för mycket skiftledighet avdras den lön som betalats för dem från slutlönen.
7 Det är möjligt att lokalt avtala om att skiftledigheten byts till flexledighet. För övrigt iakttas med tanke på flexledigheten 27 § i semesterlagen, men det ska avtalas om tidpunkten för flexledigheten.
8 Arbetstidsförkortningen baserar sig bland annat på ett protokoll mellan centralorganisationerna från 17.12.1993.
9 Den årliga arbetstiden gäller förkortas inom följande arbetstidsformer: - dagarbete (atf 15,16) - intermittent tvåskiftsarbete (atf 25,26) - fortlöpande ett- och tvåskiftsarbete (atf 17,27) - intermittent tvåskiftsarbete (atf 35,36)
10 En tjänsteman som arbetar inom ovan nämnda arbetstidsformer har rätt till skiftledighet beroende på den tid han eller hon arbetat inom de arbetstidsformer maximigränser som nämns nedan i punkt 11 för förkortningen av den årliga arbetstiden. Om tjänstemannens ordinarie arbetstid per vecka baserad på avtalet eller praxis är under 40 timmar, är han eller hon inte berättigad till skiftledighet enligt denna punkt. Om en tjänsteman via lokala avtal eller lokal praxis får en semester som är längre än 30 dagar eller regelbundna årliga extra lediga dagar, dras dessa extra lediga dagar och semesterdagar av från den skiftledighet som intjänats baserad på denna punkt. En tjänsteman anställd på viss tid som arbetar inom en arbetstidsform vars ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbetevecka och 8 timmar per dag, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helger, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första majtjänar skiftledighet för varje utfört ordinarie 8 timmars arbetsskift.
211 Antalet skiftledigheter beräknas enligt hur mycket arbete tjänstemannen har utfört inom ovan nämnda arbetstidsformer under kvalifikationsperioden för skiftledighet. Ledighet Skiftledigheter ges under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följandearbetsskift så här: minst 18 Dagarbete (atf 15,16) Minsta antalet arbetsskift 16 = 1 36 skiftledighet 33 = 2 53 skiftledigheter 49 = 3 70 ” 65 = 4 ” 82 = 5 ” 98 = 6 ” 114 = 7 ” 131 = 8 ” 147 = 9 ” 163 = 10 ” 180 = 11 ” 204 = 13 ” Intermittent tvåskiftsarbete (atf 25,26) Minsta antalet arbetsskift 16 = 1 skiftledighet 33 = 2 skiftledigheter 49 = 3 ” 65 = 4 ” 82 = 5 ” 98 = 6 ” 115 = 7 ” 131 = 8 ” 147 = 9 ” 164 = 10 ” 180 = 11 ” 204 = 13,5 ” Fortlöpande ett- och tvåskiftsarbete (atf 17, 27) Minsta antalet arbetsskift 14 = 1 skiftledighet 29 = 2 skiftledigheter 43 = 3 ” 58 = 4 ” 72 = 5 ” 87 = 6 ” 101 = 7 ” 115 = 8 ” 130 = 9 ” 144 = 10 ” 159 = 11 ” 173 = 12 ” 188 = 13 ” 202 = 14 ” Intermittent treskiftsarbete (atf 35, 36) Minsta antalet arbetsskift 11 = 1 skiftledighet 22 = 2 skiftledigheter 34 = 3 ” 46 = 4 ” 56 = 5 104 ” 68 = 6 121 ” 80 = 7 138 ” 91 = 8 155 ” 102 = 9 172 ” 114 = 10 189 ” 125 = 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem” 137 = 12 ” 148 = 13 ” 159 = 14 ” 171 = 15 ” 183 = 16 ” 199 = 17,5 ” Xxxxx tjänstemannen tjänar in skiftledighet genom kontinuerligt treskiftsarbete, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan tjänar han eller hon insjuknatinte skiftledighet för dessa skift enligt denna punkt. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda Om man inte har avtalat lokalt om att förlänga den årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang arbetstiden, följer man i stället för dessa skiftledighetstabeller de skiftledighetstabeller som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagarfinns som bilagor till kollektivavtalet.
3. Ledig tid 12 Perioden då skiftledigheten ges är perioden 1.3 – 28.(29.)2 under vilken den skiftledigheten som intjänats under kalenderåret kvalifikationsperioden ges vid tidpunkter som arbetsgivaren bestämmer. Skiftledighet som man måste meddela om minst två veckor på förhand, ges för arbetsdagar enligt arbetstidsschemat. Om tjänstemän vid utgången av perioden då skiftledighet ges har outtagna skiftledigheter, ersätts dessa med pengar på den lönebetalningsdag som följer på den avslutade perioden. Ifall man kommer överens om det med tjänstemannen kan skiftledigheter dock ges före utgången av det år under vilket perioden då skiftledighet ges befinner sig. Ifall skiftledigheter fortfarande förblir outtagna, ska de ersättas i enlighet med bestämmelserna om övertidsarbete per vecka. Skiftledighet kan också vid överenskommelser ges arbetstagaren på förhand före perioden som börjar den 1.3. Om tjänstemannen hållit för mycket skiftledighet kan skiftledigheten arbetas in inom samma period som de getts, dock senast före utgången av kalenderåretmaj månad som följer på perioden. Lönen som betalas för de ifrågavarande arbetsdagarna ingår i tjänstemannens månadslön. Överskridande skiftledigheter kan på tjänstemannens begäran även dras av från lönen, eller ifall det i vilket fall de inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis:
a) genom att ge en arbetsdag ledigt,
b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokaltbehöver arbetas in.
4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighet. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighet.
5. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet.
6. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraf.
7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lön.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Arbetstidsförkortning. 1. Förkortningen av arbetstiden gäller Arbetstiden förkortas i de arbetstidsformer vars ordinarie arbetstid där den regelbundna arbetstiden är 40 timmar per veckai veckan. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver Dessutom förutsätts det att arbetstagaren enligt kollektivavtalet har en semester på högst 30 vardagar semester och att hans eller hennes arbetstid per år den årliga arbetstiden i övrigt endast förkortas av med de kyrkliga helgerhelgerna, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj.
2. Ledighet ges under kalenderåret Arbetstiden för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat arbetstagare som infaller under arbetstagarens sjukdomstid omfattas av arbetstidsförkortningen förkortas med högst 100 timmar i året. Från arbetstidsförkortningen avdras övriga semesterarrangemang eller årligen, regelbundet återkommande, extra lediga dagar som grundar sig på avtal eller praxis och som arbetsgivaren betalar lön förkortar den årliga arbetstiden. Arbetstagaren får en fjärdedel av den årliga arbetstidsförkortningen per kvartal under förutsättning att arbetstagaren arbetar över hälften av de möjliga arbetsdagarna under det aktuella kvartalet. Ledigheten ges som lediga dagar eller genom förkortning av arbetsskiftets längd. Arbetsskiftet ska dock vara minst 6 timmar såvida inget annat avtalas lokalt. Arbetsgivaren ska meddela tidpunkten för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till när ledigheten infaller i god tid, dock minst 3 dygn i förväg, om inte annat avtalats lokalt. Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren om återkallandet av den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar anmälda/överenskomna ledigheten senast 7 dygn innan den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats börjar om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barnman inte lokalt avtalar om annat. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagar.
3. Ledig tid som intjänats under har hållits inom det aktuella kalenderåret ska den ges arbetstagaren senast före utgången av april året därpå. Om ledighet inte har tagits ut före utgången av kalenderåret, eller ifall är det inte är möjligt att före utgången av april nästa år, om man inte innevarande år lokalt kommer komma överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis:
a) genom att ge en arbetsdag ledigt,
b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt.
4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighet. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighet.
5. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet.
6. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraf.
7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För outtagen förkortningsledighet betalas lön utan förhöjningar för motsvarande tid, förutsatt att man separat och skriftligt har avtalat om det i samband med överenskommelsen om att ledighet inte tas ut. Då arbetstagaren flyttar från arbete i ett eller två skiften anses han ha fått ut sin ledighet innan bytet även om han de facto inte skulle ha fått sin ledighet. Samma regel gäller också då arbetsförhållandet upphör. Man får inte kommendera en sjuk arbetstagare att hålla sin ledighet såvida meddelandet om ledigheten inte har getts före insjuknandet eller arbetstagaren har hunnit tillfriskna innan ledigheten inleds. En arbetstagare som är frånvarande från arbetet anses dock ha fått ut sin ledighet trots att den frånvarande personen inte har utförts på fått särskilt meddelande om detta då hela fabriken, en ledig dag betalas arbetsavdelning eller arbetsgrupp som arbetstagaren ingår i har hållit sådan ledighet som avses i detta avtal under förutsättning att han i övrigt har varit berättigad till arbetstagaren enkel löndet.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Arbetstidsförkortning. 1. Förkortningen av arbetstiden gäller de arbetstidsformer vars ordinarie arbetstid är 40 1§ EFA-Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och SEKO Årsarbetstiden förkortas med 63 timmar per veckakalenderår för heltidsanställd och för deltidsanställd görs förkortning i proportion härtill. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbeteArbetstidsförkortning tillkommer endast arbetstagare vars anställning beräknas pågå under en sammanhängande period om minst tre månader. Om anställningen påbörjas eller upphör under året görs förkortning i proportion härtill. Anställds frånvaro berättigar till arbetstidsförkortning i enlighet med reglerna om semesterlönegrundande frånvaro i semesterlagens 17–17 b§§. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om tillämpningsregler. De lokala parterna kan enas om att arbetstidsförkortningen helt eller delvis ska schemaläggas i stället för att föras till tidbank. Tid i tidbank kan tas ut som betald ledighet efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivare. I de fall timmar kvarstår från arbetstidsförkortningen vid årets slut, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts inbetalas värdet av dessa som en pensionspremie.
1) För Ledarna gäller att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid årsarbetstiden förkortas med 36 timmar per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helgerför heltidsanställd, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första majlokal överenskommelse kan träffas om ytterligare arbetstidsförkortning (vanligen 27 timmar).
2) Nio timmars arbetstidsförkortning motsvarar 0,5% av den fasta kontanta månadslönen x 12. Ledighet ges under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller under Pensionspremien sätts antingen in på arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för ITPK eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barnITP avdelning 1. Om ledigheten som uttag i form av pensionspremie medför lägre skattekostnader för arbetsgivaren i förhållande till lön ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagarpensionspremien ökas med mellanskillnaden.
3. Ledig tid ) Den som intjänats inte fyllt 25 år under kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången och har timmar kvar vid årsskiftet som inte uttagits får värdet av kalenderåret, eller ifall det inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer överens om annatdessa utbetalda som lön. Ledigheten ges vid Nedan regel gäller fr.o.m. den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis:
a) genom att ge en arbetsdag ledigt,
b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt1 januari 2024.
4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas ) Kvarstår vid anställningens upphörande timmar från arbetstidsförkortningen utbetalas värdet av dessa som lön i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tasreglering av slutlönen. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar Den som inverkar på skiftledigheterna inte har ett pågående intjänande till ITP-plan och har timmar som kvarstår vid utgången årets slut får värdet av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighet. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren lön dessa utbetalda som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighet.
5. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet.
6. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraf.
7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lön.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Arbetstidsförkortning. 1. En tjänstemans årliga arbetstid förkortas med 16 timmar om han eller hon inte är frånvarande hela året. Då nytt anställningsförhållande börjar under året senast 31.5, förkortas tjänstemannens årliga arbetstid med 16 timmar. Då nytt anställningsförhållande börjar efter det, förkortas tjänstemannens årliga arbetstid med 8 timmar. Förkortningen av arbetstiden gäller ska genomföras i form av två avlö- nade lediga dagar om en tjänsteman så begär. En deltidsanställd med månadslön som regelbundet arbetar fem dagar i veckan och som arbetar samma antal timmar varje dag är berättigad att få regelbunden månadslön trots de arbetstidsformer vars ordinarie arbetstid är 40 timmar per veckalediga dagarna. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbeteI övriga fall, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester om den deltidsanställde med månadslön vill hålla två lediga dagar, fås värdet på högst 30 vardagar och att hans eller hennes daglön genom att ställa arbetsti- den och lönen enligt arbetsavtalet i relation till full arbetstid per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helgeroch lön. Om fast veckoarbetstid inte har fastställts för den deltidsan- ställde, midsommaraftonfås den, självständighetsdagenför att göra arbetstidsförkortningen, julafton, nyårsdagen och första majgenom att räkna den anställdes genomsnittliga veckoarbetstid under de sex senaste månaderna.
2. Ledighet ges under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 104 6 121 7 138 8 155 9 172 10 189 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat Arbetstidsförkortningen verkställs på ett lokalt överenskommet sätt. Tjäns- temannen kan föra fram önskemål om när ledigheten ges. Ledigheten be- viljas vid en tidpunkt som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas bestäms av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan han eller hon insjuknat. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagararbetsgivaren.
3. Ledig tid som intjänats under kalenderåret ska ges arbetstagaren senast före utgången av kalenderåret, eller ifall det inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden inte tagits ut före kalenderårets slut, har tjänstemannen rätt till en motsvarande penningersättning som beräknas på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket samma sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis:
a) genom att ge en arbetsdag ledigt,
b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokaltsom övertidsersättningen.
4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighet. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighet.
5. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet.
6. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraf.
7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lön.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Arbetstidsförkortning. 1Bestämmelser som rör alla arbetstidsformer
1 Kvalifikationsperioden för skiftledighet som ges som följd av arbetstidsförkortningen är ett kalenderår, om inte annat föranleds av arbetstidsformen eller etablerad lokal praxis.
2 Ersättningen som betalas för skiftledigheten ingår i månadslönen. Förkortningen Därtill betalas en andel för de genomsnittliga tilläggen och arvodena. För en skiftledighet som infaller på söndag eller söckenhelg betalas söndagsförhöjning.
3 När man bestämmer längden på semestern ska skiftledigheten räknas som arbetsdagar.
4 När skiftledighet intjänas jämställs följande med ordinarie arbetsskift: - arbetsskiften under vilka tjänstemannen är befriad från arbetet på grund av ett i 25 § andra punkten avsett kommunalt förtroendeuppdrag, dock högst för 28 dagar; - den tid under vilken arbetsgivaren betalar lön baserad på sjukdomstid eller ledighet vid nedkomst; - ledighet med lön för läkarundersökning; - utbildningstid som arbetsgivaren åtminstone delvis bekostar, om arbetsgivaren betalar lön för tiden, dock för sådan utbildning som avses i 5 § 2 punkt i avtalet om utbildningsverksamheten för högst två veckor per kvartal och tre veckor om året. TILL. Ovan avses en tidsperiod på 28 dagar, inte 28 arbetsdagar. Denna period är inte begränsad av kalenderåret.
5 En sjuk tjänsteman får inte beordras på skiftledighet. Om skiftledighet ges samtidigt till hela avdelningen, produktionslinjen, arbetsskiftet eller arbetsgruppen, förbrukas dock även skiftledigheten för en sjuk tjänsteman. Skiftledigheten förbrukas också om tjänstemannen informerats om sin skiftledighet före han eller hon insjuknat.
6 När en tjänstemans anställning avslutas betalas ersättning i pengar för outtagna skiftledigheter. Ifall en tjänsteman har tagit för mycket skiftledighet avdras den lön som betalats för dem från slutlönen.
7 Det är möjligt att lokalt avtala om att skiftledigheten byts till flexledighet. För övrigt iakttas med tanke på flexledigheten 27 § i semesterlagen, men det ska avtalas om tidpunkten för flexledigheten.
8 Arbetstidsförkortningen baserar sig bland annat på ett protokoll mellan centralorganisationerna från 17.12.1993.
9 Den årliga arbetstiden gäller förkortas inom följande arbetstidsformer: - dagarbete (atf 15,16) - intermittent tvåskiftsarbete (atf 25,26) - fortlöpande ett- och tvåskiftsarbete (atf 17,27) - intermittent tvåskiftsarbete (atf 35,36)
10 En tjänsteman som arbetar inom ovan nämnda arbetstidsformer har rätt till skiftledighet beroende på den tid han eller hon arbetat inom de arbetstidsformer maximigränser som nämns nedan i punkt 11 för förkortningen av den årliga arbetstiden. Om tjänstemannens ordinarie arbetstid per vecka baserad på avtalet eller praxis är under 40 timmar, är han eller hon inte berättigad till skiftledighet enligt denna punkt. Om en tjänsteman via lokala avtal eller lokal praxis får en semester som är längre än 30 dagar eller regelbundna årliga extra lediga dagar, dras dessa extra lediga dagar och semesterdagar av från den skiftledighet som intjänats baserad på denna punkt. En tjänsteman anställd på viss tid som arbetar inom en arbetstidsform vars ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbetevecka och 8 timmar per dag, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helger, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första majtjänar skiftledighet för varje utfört ordinarie 8 timmars arbetsskift.
211 Antalet skiftledigheter beräknas enligt hur mycket arbete tjänstemannen har utfört inom ovan nämnda arbetstidsformer under kvalifikationsperioden för skiftledighet. Ledighet Skiftledigheter ges under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följandearbetsskift så här: minst 18 Dagarbete (atf 15,16) 16 = 1 36 skiftledighet 33 = 2 53 skiftledigheter 49 = 3 70 ” 65 = 4 ” 82 = 5 ” 98 = 6 ” 114 = 7 ” 131 = 8 ” 147 = 9 ” 163 = 10 ” 180 = 11 ” 204 = 13 ” Intermittent tvåskiftsarbete (atf 25,26) 16 = 1 skiftledighet 33 = 2 skiftledigheter 49 = 3 ” 65 = 4 ” 82 = 5 ” 98 = 6 ” 115 = 7 ” 131 = 8 ” 147 = 9 ” 164 = 10 ” 180 = 11 ” 204 = 13,5 ” Fortlöpande ett- och tvåskiftsarbete (atf 17, 27) 14 = 1 skiftledighet 29 = 2 skiftledigheter 43 = 3 ” 58 = 4 ” 72 = 5 ” 87 = 6 ” 101 = 7 ” 115 = 8 ” 130 = 9 ” 144 = 10 ” 159 = 11 ” 173 = 12 ” 188 = 13 ” 202 = 14 ” Intermittent treskiftsarbete (atf 35, 36) 11 = 1 skiftledighet 22 = 2 skiftledigheter 34 = 3 ” 46 = 4 ” 56 = 5 104 ” 68 = 6 121 ” 80 = 7 138 ” 91 = 8 155 ” 102 = 9 172 ” 114 = 10 189 ” 125 = 11 206 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av dem” 137 = 12 ” 148 = 13 ” 159 = 14 ” 171 = 15 ” 183 = 16 ” 199 = 17,5 ” Xxxxx tjänstemannen tjänar in skiftledighet genom kontinuerligt treskiftsarbete, för Industrifackets förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och den tid som, med de förutsättningar som avtalats om i kollektivavtalet, använts till möten för valnämnder eller -kommittéer som tillsatts för statliga val, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, uppbåd, repetitionsövningar samt ledighet som orsakats av vård av sjukt barn. Om ledigheten som ska beviljas ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad. För en dylik ledig dag betalas ersättning enligt den genomsnittliga timförtjänsten. En sjuk arbetstagare får inte beordras på skiftledighet. Ifall skiftledigheterna samtidigt ges till hela avdelningen, produktionslinjen eller arbetsskiftet, förbrukas dock skiftledigheterna. Skiftledigheterna förbrukas också om arbetstagaren meddelats om skiftledigheterna innan tjänar han eller hon insjuknatinte skiftledighet för dessa skift enligt denna punkt. Av arbetstidsförkortningen avdras övriga än under punkt 1 nämnda Om man inte har avtalat lokalt om att förlänga den årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang arbetstiden, följer man i stället för dessa skiftledighetstabeller de skiftledighetstabeller som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagarfinns som bilagor till kollektivavtalet.
3. Ledig tid 12 Perioden då skiftledigheten ges är perioden 1.3–28.(29.)2 under vilken den skiftledigheten som intjänats under kalenderåret kvalifikationsperioden ges vid tidpunkter som arbetsgivaren bestämmer. Skiftledighet som man måste meddela om minst två veckor på förhand, ges för arbetsdagar enligt arbetstidsschemat. Om tjänstemän vid utgången av perioden då skiftledighet ges har outtagna skiftledigheter, ersätts dessa med pengar på den lönebetalningsdag som följer på den avslutade perioden. Ifall man kommer överens om det med tjänstemannen kan skiftledigheter dock ges före utgången av det år under vilket perioden då skiftledighet ges befinner sig. Ifall skiftledigheter fortfarande förblir outtagna, ska de ersättas i enlighet med bestämmelserna om övertidsarbete per vecka. Skiftledighet kan också vid överenskommelser ges arbetstagaren på förhand före perioden som börjar den 1.3. Om tjänstemannen hållit för mycket skiftledighet kan skiftledigheten arbetas in inom samma period som de getts, dock senast före utgången av kalenderåretmaj månad som följer på perioden. Lönen som betalas för de ifrågavarande arbetsdagarna ingår i tjänstemannens månadslön. Överskridande skiftledigheter kan på tjänstemannens begäran även dras av från lönen, eller ifall det i vilket fall de inte är möjligt före utgången av april nästa år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Om ledigheten beviljas samtliga arbetstagare eller arbetsavdelningar samtidigt iakttas anmälningstiden på två veckor. Det avgörs på företagsnivån på vilket sätt ledighet ges. Skiftledighet kan med tanke på drifttiderna förverkligas i företagen bl.a. på följande vis:
a) genom att ge en arbetsdag ledigt,
b) genom att ge två eller flera arbetsdagar ledigt i sänder,
c) genom att ge mellandagen eller mellandagarna i söckenhelgsveckor ledigt,
d) genom att ge lediga dagar enligt produktionssituationen till exempel under sommaren. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokaltbehöver arbetas in.
4. Åt arbetstagaren betalas en ersättning för ledigheten enligt den genomsnittliga timförtjänsten. Ersättningen betalas i samband med lönebetalning för den lönebetalningsperiod inom vilken ledigheten tas. Ifall arbetstagarens antal arbetsdagar som inverkar på skiftledigheterna vid utgången av kalenderåret är 9–17 eller 27–35 ” 43–52 ” 61–69 ” 79–86 ” 95–103 ” 113–120 ” 130–137 ” 147–154 ” 164–172 ” 181–188 ” 198–205 ” betalas till honom eller henne på följande lönebetalningsdag hälften av lönen för en skiftledighet. Om arbetstagarens anställningsförhållande upphör och den intjänade ledigheten inte fram till denna tidpunkt har getts, betalas till arbetstagaren lön som motsvarar den intjänade ledigheten i enlighet med den genomsnittliga timförtjänsten. Om arbetstagaren då anställningsförhållandet upphör har getts för mycket ledighet, får arbetsgivaren från arbetstagarens slutlön innehålla den summa som motsvarar denna ledighet.
5. I de arbetstidsformer som avses i den här paragrafen ersätts arbete som överskrider arbetstiden per vecka i den aktuella arbetsveckans arbetstidsschema i enlighet med vad man har avtalat om angående övertidsarbete per vecka i kollektivavtalet.
6. Vid fastställandet av semesterns längd anses såsom dagar jämställda med dagar i arbete även de dagar under vilka arbetstagaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av att han eller hon har tagit ut ledigheter i enlighet med denna paragraf.
7. Med arbetstagaren kan även avtalas om att ledighet inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren enkel lön.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal