Krisklausul. Om företagets verksamhetsförutsättningar kräver det kan man lokalt helt eller delvis avstå från att höja lönerna för 2022 och 2023 genom överenskommelse med huvudförtroendemannen. Om de löner som betalas i företaget ligger på samma nivå som tabellönerna, kan man lokalt komma överens om att under en begränsad tid helt eller delvis återgå till den tidigare tabellönen.
Krisklausul. Om företagets verksamhetsförutsättningar kräver det kan man lokalt helt eller delvis avstå från löneförhöjningarna för 2022 och 2023 genom överenskommelse med huvudförtroendemannen. Om de löner som betalas i företaget ligger på samma nivå som tabellönerna kan man lokalt komma överens om att för en bestämd tid helt eller delvis återgå till den tidigare tabellönen. Om avtalet om att permanent övergå till löneutbetalning en gång i månaden ingås före 31.3.2022, betalas löneförhöjningen för 2022 i sin helhet ut som en allmän förhöjning på 2,0 procent. Avtalet ingås skriftligen. Övergången till löneutbetalning en gång i månaden kan även ske efter 31.3.2022. Detta gäller inte de företag där lönerna redan nu betalas en gång i månaden.
Krisklausul. Samarbete och anpassningsmetoder då landskapsregeringen eller dess myndighet eller verk drabbas av ekonomiska svårigheter
Krisklausul. Om arbetsgivarens ekonomiska situation kräver det behandlas tillsammans med förtroendemannen xxxxxxxxx, orderstock, företagets ekonomiska situation och arbetsgivarens avhjälpande åtgärder för att förbättra den ekonomiska situationen. När man tillsammans med förtroendemannen konstaterar att företaget är på väg mot exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle leda till att arbetskraften minskas, kan man lokalt avtala med förtroendemannen om att utöver ovan nämnda åtgärder anpassa anställningsvillkoren för högst ett år. Saker som kan avtalas kan vara penningförmåner enligt kollektivavtalet till exempel semesterpremie och ersättningar för storhelger. Det lokala avtalet ska ingås skriftligen. Anpassningsåtgärderna ska riktas jämlikt till företagets hela personal och ledning. Samtidigt avtalas om ett eventuellt uppsägningsskydd medan anpassningsåtgärderna pågår. När avtalet ingås ska man bedöma dess konsekvenser i förhållande till gällande bestämmelser om arbetslöshetsskydd och lönegaranti. Samtidigt avtalar man om hur tjänstemännens ekonomiska förluster kompenseras efter att företagets ekonomiska situation har återhämtat sig. Under avtalsperioden följer man regelbundet upp hur företagets ekonomiska situation utvecklas, och om företagets ekonomiska situation under pågående avtalsperiod förbättras så pass att det inte längre finns anledning att tillämpa överlevnadsklausulen kan avtalet hävas. Om man gemensamt konstaterar att företaget håller på att råka i exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle leda till att arbetskraften minskas, kan man genom arbetsgivarens beslut förlänga semesterperioden 1.4–31.10. Dessutom bör man beakta att samarbetslagen möjliggör avtal om kortare förhandlingstid och kollektivavtalet avtal om kortare permitteringsvarsel. Avtalsparterna förhandlar vid behov om genomförandet av företagets överlevnadsåtgärder. KEMIINDUSTRIN RF FACKFÖRBUNDET PRO RF Tredje och sjätte punkten ändras och sjunde punkten stryks. Bilagan lyder i sin helhet på följande sätt: Systemet med inkassering av medlemsavgifter gäller endast Fackförbundet Pro rf:s medlemsavgifter. I begreppet medlemsavgift får dock utöver den egentliga regelbundna medlemsavgiften ingå avgifter till arbetslöshetskassan förutsatt att dessa inkasseras i en del. Inga andra separata tillägg, t.ex. anslutningsavgifter eller avgifter till arbetskonfliktfonder, får inkluderas. Fackförbundet Pro och tjänstemannen ansvarar för att den rat som inkasseras är avdragsgill i beskattningen. En medl...
Krisklausul. Samarbete och anpassningsmetoder då ett statligt ämbetsverk drabbas av ekonomiska svårigheter
Krisklausul. Samarbete och anpassningsmetoder då arbetsgivaren drabbas av ekonomiska svårig- heter Om arbetsgivare har drabbats eller håller på att drabbas av sådana ekonomiska svårig- heter som skulle leda till att anlitandet av arbetskraft minskas kan avtalsparterna inleda en granskning av de ekonomiska svårigheterna och möjliga anpassningsmetoder. Ini- tiativ till granskning kan tas av en avtalspart.
Krisklausul. Ifall ett företag är på väg mot exceptionella ekonomiska svårigheter, som kan leda till att arbetskraften minskas, är det möjligt att utifrån de förändra omständigheterna avtala med huvudförtroendemannen om att lokalt avvika från vad som föreskrivs i kollektivavtalet. Innan förhandlingarna inleds ska företaget tillställa huvudförtroendemannen en redogörelse för bolagets gällande ekonomiska situation samt ekonomiska saneringsåtgärder som bolaget vidtagit. Genom detta avtal är det inte möjligt att underskrida den lönedel som är baserad på svårighetsgraden för arbetstagarens tjänst/grundlönen och den personliga lönedelen/individuella delen. Avtalet ingås för högst ett år och det kan vid behov förlängas, om omständigheterna som föranledde avtalet fortfarande råder. På de företag där man lagt till arbetstimmar för att förlänga arbetstiden enligt konkurrenskraftsavtalet under 2020 kan arbetstiden enligt 5 § 11 och 12 punkten förlängas med högst det antal timmar som anges under 11 och 12 punkten efter att detta avtal har trätt i kraft. Om arbetstimmarna för att förlänga arbetstiden under 2020 har lagts in i arbetstidssystemen och det krävs en övergångsperiod för att ändra dem ställs antalet timmar enligt 11 och 12 punkten i relation till det återstående antalet månader år 2020. Lokalt kan man sluta avvikande avtal om ovannämnda punkter. Helsingfors den 29 juni 2020 ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHERNA PALTA RF Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx FACKFÖRBUNDET PRO RF Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHERNA PALTA RF FACKFÖRBUNDET PRO RF
Krisklausul. Läggs till en ny 25 § och ändras numreringen på motsvarande sätt:
Krisklausul. Om företagen som omfattas av avtalet får exceptionella ekonomiska svårigheter under avtalsperioden eller om finansieringsmöjligheterna väsentligen försämras, utvärderar avtalsparterna kollektivavtalets tillämplighet på nytt med avseende på den rådande ekonomiska situationen och avtalar om ändringar i avtalet som är nödvändiga för att trygga företagens verksamhetsförutsättningar och arbetsplatserna under avtalsperioden.
Krisklausul. 45 AVTALETS GILTIGHETSTID 45