Common use of Avtalets giltighetstid Clause in Contracts

Avtalets giltighetstid. Detta avtal är i kraft till 31.1.2024 Helsingfors, 11 februari 2022 Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala LÖNEAVTAL FÖR KONTORSTJÄNSTEMÄN I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN‌ 1 § Avtalets omfattning‌ Detta avtal gäller kontorstjänstemän som omfattas av kollektivavtalet för tjänstemän i försäkringsbranschen. 2 § Lönesystem‌ 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt enligt lönesamtalsprotokollet och detta avtal. Vid lönesättningen beaktas arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och prestationer i arbetsuppgifterna samt principen samma lön för samma eller likvärdigt arbete. Kontorstjänstemännen placeras i lönegrupper på basis av svårighetsklassificeringen av tjänsterna (Bilaga 1). 2. Om tjänstemannens arbetsuppgifter ändras och blir mindre krävande så att den nya tjänstens svårighetspoäng sjunker med minst 80, kan man sänka svårighetsklassen för hans tjänst. Då kan också hans lön sänkas med så mycket som minimilönen ändras, dvs. med skillnaden mellan den nya och den gamla lönetabellen. Arbetsgivaren presenterar grunderna för uppgiftsförändringen när han behandlar saken med förtroendemannen. Svårighetsklassen och lönen kan sänkas från början av den fjärde månaden sedan uppgiften ändrats. Protokollsanteckning: Med denna bestämmelse tar man inte ställning till en utökning eller en minskning av direktionsrätten eller till ensidiga ändringar av arbetsavtalet. 3. Arbetsgivaren ska meddela varje kontorstjänsteman hur respektive tjänst är poängsatt och hur totallönen bildas med beaktande av tilläggen. 4. Uppgiftens poängsättning granskas av chefen och tjänstemannen utgående från tjänstebeskrivningen, om uppgiften ändras i samband med organisationsreform, utnämning till annan uppgift eller annan väsentlig förändring i arbetsuppgifterna. 5. Lönehöjning på grund av väsentlig förändring i arbetsuppgifterna verkställs från början av den månad som följer på förändringen i svårighetsklass. Då höjs tjänstemannens lön med minst lika mycket som skillnaden mellan den nya och den gamla minimitabellönen. Tjänstemannen kan vid behov själv eller via förtroendemannen be om i föregående stycke avsedd utredning. 3 § Arbetslöner‌ Minimilönerna för ordinarie maximiarbetstid i enlighet med 8 § i kollektivavtalet framgår av bilaga 3. 4 § Lönen till deltidsanställd‌ 1. Lönen till en deltidsanställd tjänsteman som omfattas av kollektivavtalet räknas ut enligt timlönegrunder. Lönen kan också betalas som månadslön. Minimitimlönen räknas ut så att en heltidsanställd tjänstemans motsvarande tabellön divideras med 150. 2. Individuell lön utöver minimilönen kan betalas i proportion till den deltidsanställda tjänstemannens arbetstid. Deltidsanställd tjänstemans GFE- tillägg betalas till fullt belopp enligt gällande kollektivavtal. 5 § Delning av månadslönen‌ Om kontorstjänstemannen inte har rätt till lön för hela lönebetalningsperioden, uträknas den lön han ska få enligt följande: 1. Kontorstjänstemannens lön för lönebetalningsperioden divideras med det antal dagar i perioden som var eller skulle ha varit hans arbetsdagar. Den sålunda erhållna dagslönen multipliceras med antalet dagar för vilka han har rätt till lön. 2. Bolagsspecifikt kan man också komma överens om att använda en fast månadslönedivisor. 3. Kontorstjänstemannens semesterlön och semesterersättning räknas ut enligt semesterlagen. 6 § Försäkringsexamen‌ Till dem som omfattas av svårighetsklassificeringen och har avlagt försäkringsexamen betalas ett GFE-tillägg. Från 1.5.2022 är tilläggets storlek 84 euro/mån. 7 § Förflyttning till mer krävande uppgift‌ 1. Om en tjänstemans arbetsuppgift förändras avsevärt, poängsätts hans tjänst på nytt. 2. Om en kontorstjänsteman flyttas till en svårare uppgift har han en introduktionsperiod i den nya uppgiften. Perioden kan med beaktande av uppgiftens svårighetsgrad vara högst 12 månader. 3. Introduktionsperiodens längd ska meddelas kontorstjänstemannen på förhand. 4. Under introduktionsperioden får kontorstjänstemannen lön enligt den nya uppgiften. 5. Om förflyttningen är avsedd att vara tillfällig ska man på förhand meddela kontorstjänstemannen dess uppskattade längd. Om den mer krävande uppgiften fortgår längre än en månad betalas tjänstemannen lön enligt den nya uppgiften för den överskridande tiden. Den längsta sammanhängande tiden för tillfällig förflyttning är ett år. Om det är fråga om årdledighet är den maximala tiden vårdledighetens längd. 8 § Tjänster ovanför lönegrupperna‌ 1. Ovanför lönegrupperna står sådana tjänster vilkas poängtal är över 910 eller vilka inte omfattades av det nya systemet när det togs i bruk. 2. Xxxxxxxxxxx för tjänster ovanför lönegrupperna är minst 2 % högre än lönen för en tjänst i den högsta lönegruppen. Regeln följs även i fråga om tidigare oklassificerade tjänster. Ifall tjänsten är poängsatt på basis av regeln 7 + 25 och en ny tjänsteman får en motsvarande tjänst klassificeras även den nya tjänstemannens tjänst oberoende av lönenivå. Ifall det bland de klassificerade tjänsterna uppstår en helt ny tjänstebeskrivning klassificeras den, och om poängtalet är över 910 placeras tjänsten ovanför lönegrupperna. 3. Med en tjänsteman ovanför lönegrupperna genomgås grunderna för lönesättningen exempelvis i samband med lönesamtal. 9 § Resor och förflyttningar‌ 1. Om kontorstjänsteman på order av arbetsgivaren utför arbetsuppgifter på annan ort, betalas till honom kostnaderna för resor och uppehälle enligt bolagets resereglemente, dock så att de faktiska kostnaderna täcks. 2. Separat ersättning betalas till kontorstjänsteman som tillfälligt utför arbetsuppgifter på ett verksamhetsställe som på grund av läge eller trafikförbindelser är sämre än hans ordinarie verksamhetsställe. Förutsättningar för ersättning är att tjänstemannen får betydligt längre väg till arbetet eller att det annars blir svårare att ta sig till arbetsplatsen/hem eller att kostnaderna ökar avsevärt. Ersättningen avtalas lokalt och på den tillämpas resereglementets bestämmelser i tillämpliga delar. 3. Om arbetsuppgifterna förutsätter att kontorstjänstemannen under arbetsdagen förflyttar sig från ett arbetsställe till ett annat på samma ort, kommer man lokalt överens om ersättning för resekostnaderna. 10 § Övertidsarbete‌ 1. Som övertidsarbete räknas arbete som utförs utöver den i kollektivavtalets 8 § fastställda arbetstiden. Övertidsarbete får utföras inom de gränser lagen tillåter. Den utjämningsperiod som avses i arbetstidslagens 18 § är högst 12 månader. 2. För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. Om övertidsarbetet fortgår över ett dygnsskifte medför inte dygnsskiftet sänkning av övertidsarbetets ersättningsprocent. 3. För arbete som utförts på söckenhelg betalas med 100 % förhöjd timlön. 4. För övertidsarbete på söndag och under söckenhelg betalas för de två första timmarna med 150 % och för de därpå följande timmarna med 200 % förhöjd timlön. 5. Vid uträkning av övertidsersättning beaktas endast hela kvartstimmar. 6. Timlönen för övertidsersättningen räknas ut så att månadslönen inklusive naturaförmåner divideras med högst det fyrdubbla antalet timmar för ordinarie veckoarbetstid. 7. När ordinarie kvälls- eller nattskift fortsätter som övertidsarbete läggs kvälls- eller nattskiftstillägget till timlönen. 8. Arbetsgivaren och kontorstjänstemannen kan avtala om att övertidsersättningen byts ut mot motsvarande ledig tid under ordinarie arbetstid eller att den lediga tid som ska ges i övertidsersättning kombineras med sådan sparad ledighet som avses i kollektivavtalets 17 §. I det senare fallet tillämpas på den lediga tiden bestämmelserna om sparad ledighet i tillämpliga delar. 9. Övertidsersättning betalas och ledighet som motsvarar övertidsersättning ges inom två månader räknat från övertidsarbetet. Om det finns något att anmärka mot en övertidsersättning ska anmärkningen göras inom en månad från det att ersättningen fåtts ut, såvida inte det inte finns oöverstigligt hinder. 10. Bolagets praxis i fråga om ersättandet av arbeten som fortgår över dygnsskiftet ändras inte. 11 § Skiftarbete‌ 1. Till den som utför ordinarie skiftarbete betalas för kvällsarbete som kvällsskiftstillägg minst 20 % av timlönen och för nattarbete som nattskiftstillägg minst 30 % av timlönen för timmar som ingår i skiftet. 2. Skiftarbete som utförts på allmän fridag ersätts enligt 10 §. 12 § Kvälls- och nattarbetstillägg‌ 1. För arbete som hör till kontorstjänstemannens ordinarie arbetstid per dygn och som tjänstemannen utför - klockan 18–23 betalas till honom för dessa timmar ett tillägg som är minst 20 % av timlönen - klockan 23–07 är tillägget som ska betalas minst 30 % av timlönen 2. Vid uträkning av ersättningen beaktas endast de hela kvartstimmar som infaller mellan nämnda klockslag. 13 § Ersättning för beredskap‌ Om beredskap i bostaden eller annanstans ska avtalas. Beredskapstidens längd ska definieras i avtalet. För beredskap betalas halva lönen enligt timförtjänsten. Beredskapstiden räknas inte med i arbetstiden. Den som är i beredskap kan vid behov kallas till arbete. 14 § Utryckningsarbete‌ 1. Utryckningsarbete är arbete som utförs på utryckningsorder. Då måste kontorstjänstemannen komma till arbetet utanför den ordinarie arbetstiden sedan han redan lämnat arbetsplatsen. 2. För utryckningsarbete betalas minst en timmes lön samt övertidsersättning om arbetet är övertidsarbete. Därutöver betalas utryckningsersättning vars storlek bestäms enligt följande beroende på tidpunkten: I Dagarbete‌ a) Om utryckningsordern getts efter ordinarie arbetstid eller på kontorstjänstemannens lediga dag före klockan 21, betalas en ersättning som motsvarar 2 timmars lön. b) Om utryckningsordern getts klockan 21–06, betalas en ersättning som motsvarar 4 timmars lön.

Avtalets giltighetstid. Detta avtal är i kraft till 31.1.2024 på samma sätt som kollektivavtalet. Helsingfors, 11 februari 2022 Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala LÖNEAVTAL den 1 juni 2010 LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUNDET rf FÖRBUNDET FÖR KONTORSTJÄNSTEMÄN I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN‌ 1 § Avtalets omfattning‌ Detta avtal gäller kontorstjänstemän som omfattas av kollektivavtalet MEJERITEKNISKA FUNKTIONÄRER rf Förbundet för tjänstemän i försäkringsbranschen. 2 § Lönesystem‌ 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt enligt lönesamtalsprotokollet Mejeritekniska Funktionärer rf PROTOKOLL ÖVER ANVÄNDNINGEN AV PRAKTIKANTER‌ Livsmedelsindustriförbundet rf och detta avtal. Vid lönesättningen beaktas arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och prestationer i arbetsuppgifterna samt principen samma lön Förbundet för samma eller likvärdigt arbete. Kontorstjänstemännen placeras i lönegrupper på basis av svårighetsklassificeringen av tjänsterna Mejeritekniska Funktionärer rf (Bilaga 1). 2. Om tjänstemannens arbetsuppgifter ändras och blir mindre krävande så att den nya tjänstens svårighetspoäng sjunker med minst 80, kan man sänka svårighetsklassen för hans tjänst. Då kan också hans lön sänkas med så mycket som minimilönen ändras, dvs. med skillnaden mellan den nya och den gamla lönetabellen. Arbetsgivaren presenterar grunderna för uppgiftsförändringen när han behandlar saken med förtroendemannen. Svårighetsklassen och lönen kan sänkas från början av den fjärde månaden sedan uppgiften ändrats. Protokollsanteckning: Med denna bestämmelse tar man inte ställning till en utökning eller en minskning av direktionsrätten eller till ensidiga ändringar av arbetsavtalet. 3. Arbetsgivaren ska meddela varje kontorstjänsteman hur respektive tjänst MVL) är poängsatt och hur totallönen bildas med beaktande av tilläggen. 4. Uppgiftens poängsättning granskas av chefen och tjänstemannen utgående från tjänstebeskrivningen, om uppgiften ändras i samband med organisationsreform, utnämning till annan uppgift eller annan väsentlig förändring i arbetsuppgifterna. 5. Lönehöjning på grund av väsentlig förändring i arbetsuppgifterna verkställs från början av den månad som följer på förändringen i svårighetsklass. Då höjs tjänstemannens lön med minst lika mycket som skillnaden mellan den nya och den gamla minimitabellönen. Tjänstemannen kan vid behov själv eller via förtroendemannen be om i föregående stycke avsedd utredning. 3 § Arbetslöner‌ Minimilönerna för ordinarie maximiarbetstid i enlighet med 8 § i kollektivavtalet framgår av bilaga 3. 4 § Lönen till deltidsanställd‌ 1. Lönen till en deltidsanställd tjänsteman som omfattas av kollektivavtalet räknas ut enligt timlönegrunder. Lönen kan också betalas som månadslön. Minimitimlönen räknas ut så att en heltidsanställd tjänstemans motsvarande tabellön divideras med 150. 2. Individuell lön utöver minimilönen kan betalas i proportion till den deltidsanställda tjänstemannens arbetstid. Deltidsanställd tjänstemans GFE- tillägg betalas till fullt belopp enligt gällande kollektivavtal. 5 § Delning av månadslönen‌ Om kontorstjänstemannen inte har rätt till lön för hela lönebetalningsperioden, uträknas den lön han ska få enligt följande: 1. Kontorstjänstemannens lön för lönebetalningsperioden divideras med det antal dagar i perioden som var eller skulle ha varit hans arbetsdagar. Den sålunda erhållna dagslönen multipliceras med antalet dagar för vilka han har rätt till lön. 2. Bolagsspecifikt kan man också komma överens om att använda det finns stort behov av att i anslutning till utbildning i branschen ordna perioder som inkluderar lärande i arbetet och praktik. Arbetsplatspraktik i en fast månadslönedivisor. 3autentisk arbetsmiljö och i autentiska arbetssituationer ingår centralt i inlärningen, säkerställandet och utvecklingen av yrkeskunskaper. Kontorstjänstemannens semesterlön Företag i branschen erbjuder därför aktivt praktik- och semesterersättning räknas ut enligt semesterlagen. 6 § Försäkringsexamen‌ Till dem arbetsmöjligheter till unga och studerande. Förbunden har diskuterat de principer som omfattas av svårighetsklassificeringen och har avlagt försäkringsexamen betalas ett GFE-tillägg. Från 1.5.2022 är tilläggets storlek 84 euro/mån. 7 § Förflyttning till mer krävande uppgift‌ 1. Om en tjänstemans arbetsuppgift förändras avsevärt, poängsätts hans tjänst på nytt. 2. Om en kontorstjänsteman flyttas till en svårare uppgift har han en introduktionsperiod företagen iakttar när företagen erbjuder studerande i den nya uppgiften. Perioden kan med beaktande av uppgiftens svårighetsgrad vara högst 12 månader. 3. Introduktionsperiodens längd ska meddelas kontorstjänstemannen på förhand. 4. Under introduktionsperioden får kontorstjänstemannen lön enligt den nya uppgiften. 5. Om förflyttningen är avsedd att vara tillfällig ska man på förhand meddela kontorstjänstemannen dess uppskattade längd. Om den mer krävande uppgiften fortgår längre än en månad betalas tjänstemannen lön enligt den nya uppgiften området platser för den överskridande tiden. Den längsta sammanhängande tiden för tillfällig förflyttning är ett år. Om det är fråga om årdledighet är den maximala tiden vårdledighetens längd. 8 § Tjänster ovanför lönegrupperna‌ 1. Ovanför lönegrupperna står sådana tjänster vilkas poängtal är över 910 eller vilka inte omfattades av det nya systemet när det togs inlärning i bruk. 2. Xxxxxxxxxxx för tjänster ovanför lönegrupperna är minst 2 % högre än lönen för en tjänst i den högsta lönegruppen. Regeln följs även i fråga om tidigare oklassificerade tjänster. Ifall tjänsten är poängsatt på basis av regeln 7 + 25 och en ny tjänsteman får en motsvarande tjänst klassificeras även den nya tjänstemannens tjänst oberoende av lönenivå. Ifall det bland de klassificerade tjänsterna uppstår en helt ny tjänstebeskrivning klassificeras den, och om poängtalet är över 910 placeras tjänsten ovanför lönegrupperna. 3. Med en tjänsteman ovanför lönegrupperna genomgås grunderna för lönesättningen exempelvis i samband med lönesamtal. 9 § Resor och förflyttningar‌ 1. Om kontorstjänsteman på order av arbetsgivaren utför arbetsuppgifter på annan ort, betalas till honom kostnaderna för resor och uppehälle enligt bolagets resereglemente, dock så att de faktiska kostnaderna täcks. 2. Separat ersättning betalas till kontorstjänsteman som tillfälligt utför arbetsuppgifter på ett verksamhetsställe som på grund av läge eller trafikförbindelser är sämre än hans ordinarie verksamhetsställe. Förutsättningar för ersättning är att tjänstemannen får betydligt längre väg till arbetet eller praktikplatser under sådana omständigheter där företaget planerar eller har genomfört arrangemang för att det annars blir svårare minska användningen av arbetskraft. Kollektivavtalet för mejeriernas specialutbildade och tekniska funktionärer, förbundens inbördes avtal om uppsägningsskydd eller arbetsavtalslagens föreskrifter och bestämmelser om minskning av arbetskraften, erbjudande av mertidsarbete eller återanställande utgör inte förhinder för att ta sig erbjuda platser för inlärning i arbetet eller praktikplatser. Perioder för inlärning i arbetet eller för praktik kan därmed ordnas för studerande i till arbetsplatsen/hem exempel sådana situationer där funktionärer har blivit uppsagda eller permitterade, förutsatt att den studerande inte ersätter en uppsagd eller permitterad person eller att kostnaderna ökar avsevärthan har en kortvarig, tidsbunden anställning. Ersättningen avtalas lokalt och på Helsingfors den tillämpas resereglementets bestämmelser i tillämpliga delar. 3. Om arbetsuppgifterna förutsätter att kontorstjänstemannen under arbetsdagen förflyttar sig från ett arbetsställe till ett annat på samma ort, kommer man lokalt överens om ersättning 30 januari 2020 LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUNDET RF FÖRBUNDET FÖR MEJERITEKNISKA FUNKTIONÄRER RF Förbundet för resekostnaderna. 10 § Övertidsarbete‌ 1. Som övertidsarbete räknas arbete som utförs utöver den i kollektivavtalets 8 § fastställda arbetstiden. Övertidsarbete får utföras inom de gränser lagen tillåter. Den utjämningsperiod som avses i arbetstidslagens 18 § är högst 12 månader. 2. För övertidsarbete per dygn betalas Mejeritekniska Funktionärer rf‌ Datum 31.1.2020 Plats Förbundet för de två första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. Om övertidsarbetet fortgår över ett dygnsskifte medför inte dygnsskiftet sänkning av övertidsarbetets ersättningsprocent. 3. För arbete som utförts på söckenhelg betalas med 100 % förhöjd timlön. 4. För övertidsarbete på söndag och under söckenhelg betalas för de två första timmarna med 150 % och för de därpå följande timmarna med 200 % förhöjd timlön. 5. Vid uträkning av övertidsersättning beaktas endast hela kvartstimmar. 6. Timlönen för övertidsersättningen räknas ut så att månadslönen inklusive naturaförmåner divideras med högst det fyrdubbla antalet timmar för ordinarie veckoarbetstid. 7. När ordinarie kvälls- eller nattskift fortsätter som övertidsarbete läggs kvälls- eller nattskiftstillägget till timlönen. 8. Arbetsgivaren och kontorstjänstemannen kan avtala om att övertidsersättningen byts ut mot motsvarande ledig tid under ordinarie arbetstid eller att den lediga tid som ska ges i övertidsersättning kombineras med sådan sparad ledighet som avses i kollektivavtalets 17 §. I det senare fallet tillämpas på den lediga tiden bestämmelserna om sparad ledighet i tillämpliga delar. 9. Övertidsersättning betalas och ledighet som motsvarar övertidsersättning ges inom två månader räknat från övertidsarbetet. Om det finns något att anmärka mot en övertidsersättning ska anmärkningen göras inom en månad från det att ersättningen fåtts ut, såvida inte det inte finns oöverstigligt hinder. 10. Bolagets praxis i fråga om ersättandet av arbeten som fortgår över dygnsskiftet ändras inte. 11 § Skiftarbete‌ 1. Till den som utför ordinarie skiftarbete betalas för kvällsarbete som kvällsskiftstillägg minst 20 % av timlönen och för nattarbete som nattskiftstillägg minst 30 % av timlönen för timmar som ingår i skiftet. 2. Skiftarbete som utförts på allmän fridag ersätts enligt 10 §. 12 § Kvälls- och nattarbetstillägg‌ 1. För arbete som hör till kontorstjänstemannens ordinarie arbetstid per dygn och som tjänstemannen utför - klockan 18–23 betalas till honom för dessa timmar ett tillägg Mejeritekniska Funktionärer rf:s kontor Närvarande Förbundens representanter Förbunden som är minst 20 % av timlönen - klockan 23–07 är tillägget som ska betalas minst 30 % av timlönen 2. Vid uträkning av ersättningen beaktas endast de hela kvartstimmar som infaller mellan nämnda klockslag. 13 § Ersättning parter i avtalet har idag reviderat Kollektivavtalet för beredskap‌ Om beredskap i bostaden eller annanstans ska avtalas. Beredskapstidens längd ska definieras i avtalet. För beredskap betalas halva lönen enligt timförtjänsten. Beredskapstiden räknas inte mejeriernas specialutbildade och tekniska funktionärer med i arbetstiden. Den som är i beredskap kan vid behov kallas till arbete. 14 § Utryckningsarbete‌ 1. Utryckningsarbete är arbete som utförs på utryckningsorder. Då måste kontorstjänstemannen komma till arbetet utanför den ordinarie arbetstiden sedan han redan lämnat arbetsplatsen. 2. För utryckningsarbete betalas minst en timmes lön samt övertidsersättning om arbetet är övertidsarbete. Därutöver betalas utryckningsersättning vars storlek bestäms enligt följande beroende på tidpunkten: I Dagarbete‌ a) Om utryckningsordern getts efter ordinarie arbetstid eller på kontorstjänstemannens lediga dag före klockan 21, betalas en ersättning som motsvarar 2 timmars lön. b) Om utryckningsordern getts klockan 21–06, betalas en ersättning som motsvarar 4 timmars lön.villkor:

Avtalets giltighetstid. Detta avtal är i kraft under tiden 1.5.2023–31.12.2025 och fortsätter därefter ett år i sänder, såvida det inte sägs upp skriftligen senast en månad innan det upphör att gälla. Den som säger upp avtalet skall i samband med uppsägningen lämna en promemoria med ändringsförslag om det centrala innehållet till 31.1.2024 Helsingfors, 11 februari 2022 Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala LÖNEAVTAL FÖR KONTORSTJÄNSTEMÄN I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN‌ motparterna. Bestämmelserna i detta avtal gäller tills ett nytt avtal träder i kraft eller tills förhandlingarna mellan parterna av någondera parten konstateras avslutade. Helsingfors den 8 juni 2023 Välmåendebranschen HALI rf Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL rf Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia rf Sosiaalipalvelualan allianssi Salli ry Löneavtal 1 § Avtalets omfattning‌ Detta avtal gäller kontorstjänstemän Löner 1. Till arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för tjänstemän i försäkringsbranschen. 2 § Lönesystem‌ 1. Tjänstemannens betalas lön bestäms individuellt minst enligt lönesamtalsprotokollet branschens lönegruppering, löneavtalet och detta avtal. Vid lönesättningen beaktas arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och prestationer i arbetsuppgifterna samt principen samma lön för samma eller likvärdigt arbete. Kontorstjänstemännen placeras i lönegrupper på basis av svårighetsklassificeringen av tjänsterna (Bilaga 1)övergångsbestämmelserna. 2. Om tjänstemannens arbetsuppgifter ändras och blir mindre krävande så att den nya tjänstens svårighetspoäng sjunker med minst 80, kan man sänka svårighetsklassen Ifall arbetstagaren utför arbete för hans tjänst. Då kan också hans lön sänkas med så mycket som minimilönen ändras, dvs. med skillnaden mellan den nya vilket det varken finns benämning eller lämplig uppgiftsbeskrivning i lönegrupperingen följs lönegruppen för närmast motsvarande uppgift och den gamla lönetabellen. Arbetsgivaren presenterar grunderna utbildningsnivå som förutsätts för uppgiftsförändringen när han behandlar saken med förtroendemannen. Svårighetsklassen och lönen kan sänkas från början av den fjärde månaden sedan uppgiften ändrats. Protokollsanteckning: Med denna bestämmelse tar man inte ställning till en utökning eller en minskning av direktionsrätten eller till ensidiga ändringar av arbetsavtaletarbetet. 3. Arbetsgivaren ska meddela varje kontorstjänsteman hur respektive tjänst är poängsatt och hur totallönen bildas med beaktande av tilläggenArbetstagarens arbete hör till den lönegrupp enligt vilken han närmast utför arbetsuppgifter. 43.1. Uppgiftens poängsättning granskas av chefen och tjänstemannen utgående från tjänstebeskrivningen, om uppgiften ändras Den uppgiftsspecifika minimilönen för lönegruppen typiskt arbete: Lönen för typiskt arbete i samband med organisationsreform, utnämning till annan uppgift eller annan väsentlig förändring i arbetsuppgifternalönegruppen bestäms minst enligt gruppens minimilöneklass. 53.2. Lönehöjning på grund Det uppgiftsspecifika tillägget för arbete som är mera krävande arbete än för typiskt arbete: Arbetstagarens lön påverkas av väsentlig förändring arbetsuppgifternas svårighet. Ifall arbetstagarens arbetsuppgifter är klart mera krävande eller ansvarsfulla än för typiskt arbete i arbetsuppgifterna verkställs från början av den månad löneklassen eller förutsätter särskild utbildning eller erfarenhet skall man som följer på förändringen löneklass tillämpa antingen en G-löneklass som är minst en löneklass högre än riktlönen eller ett uppgiftsspecifikt tillägg preciserat i svårighetsklasseuro. Då höjs tjänstemannens lön med minst lika mycket • Arbetstagaren har specialuppgifter som skillnaden mellan den nya och den gamla minimitabellönen. Tjänstemannen kan vid behov själv eller via förtroendemannen be om i föregående stycke avsedd utredning. 3 § Arbetslöner‌ Minimilönerna för ordinarie maximiarbetstid i enlighet med 8 § i kollektivavtalet framgår av bilaga 3. 4 § Lönen till deltidsanställd‌ 1. Lönen till en deltidsanställd tjänsteman som omfattas av kollektivavtalet räknas ut enligt timlönegrunder. Lönen kan också betalas som månadslön. Minimitimlönen räknas ut så att en heltidsanställd tjänstemans motsvarande tabellön divideras med 150. 2. Individuell lön utöver minimilönen kan betalas i proportion till den deltidsanställda tjänstemannens arbetstid. Deltidsanställd tjänstemans GFE- tillägg betalas till fullt belopp enligt gällande kollektivavtal. 5 § Delning av månadslönen‌ Om kontorstjänstemannen inte har rätt till lön för hela lönebetalningsperioden, uträknas den lön han ska få enligt följande: 1. Kontorstjänstemannens lön för lönebetalningsperioden divideras med det antal dagar i perioden som var eller skulle ha varit hans arbetsdagar. Den sålunda erhållna dagslönen multipliceras med antalet dagar för vilka han har rätt till lön. 2. Bolagsspecifikt kan man också komma överens om att använda en fast månadslönedivisor. 3. Kontorstjänstemannens semesterlön och semesterersättning räknas ut enligt semesterlagen. 6 § Försäkringsexamen‌ Till dem som omfattas av svårighetsklassificeringen och har avlagt försäkringsexamen betalas ett GFE-tillägg. Från 1.5.2022 är tilläggets storlek 84 euro/mån. 7 § Förflyttning till betydligt mer krävande uppgift‌ 1än typiska arbetsuppgifter i lönegruppen. • Uppgifter som kräver särskild kompetens eller expertis som ligger utanför det som är typiskt för lönegruppen. • Ansvar för särskilda helheter eller inköp som ligger utanför det som är typiskt för lönegruppen. • Arbetstagaren är kontaktperson för ett ansvarsområde som ligger utanför det som är typiskt för lönegruppen. Om en tjänstemans arbetsuppgift förändras avsevärtdessa kriterier uppfylls är det befogat att betala ut uppgiftsspecifikt tillägg enligt samma principer i alla lönegrupper jämfört med den normala kravnivån för arbetet i respektive grupp. Ansvariga för studerandehandledning, poängsätts hans tjänst på nytt. 2. Om en kontorstjänsteman flyttas till en svårare uppgift har han en introduktionsperiod i den nya uppgiften. Perioden kan med beaktande av uppgiftens svårighetsgrad vara högst 12 månader. 3. Introduktionsperiodens längd ska meddelas kontorstjänstemannen på förhand. 4. Under introduktionsperioden får kontorstjänstemannen lön enligt den nya uppgiften. 5. Om förflyttningen är avsedd att vara tillfällig ska man på förhand meddela kontorstjänstemannen dess uppskattade längd. Om den mer krävande uppgiften fortgår längre än en månad betalas tjänstemannen lön enligt den nya uppgiften för den överskridande tiden. Den längsta sammanhängande tiden för tillfällig förflyttning är ett år. Om det är fråga om årdledighet är den maximala tiden vårdledighetens längd. 8 § Tjänster ovanför lönegrupperna‌ 1. Ovanför lönegrupperna står sådana tjänster vilkas poängtal är över 910 arbetsskiftsplanering eller vilka inte omfattades av det nya systemet när det togs i bruk. 2. Xxxxxxxxxxx för tjänster ovanför lönegrupperna är minst 2 % högre än lönen för en tjänst i den högsta lönegruppen. Regeln följs även i fråga om tidigare oklassificerade tjänster. Ifall tjänsten är poängsatt på basis av regeln 7 + 25 och en ny tjänsteman får en motsvarande tjänst klassificeras även den nya tjänstemannens tjänst oberoende av lönenivå. Ifall det bland de klassificerade tjänsterna uppstår en helt ny tjänstebeskrivning klassificeras den, och om poängtalet är över 910 placeras tjänsten ovanför lönegrupperna. 3inskolning. Med en tjänsteman ovanför lönegrupperna genomgås grunderna för lönesättningen exempelvis rollen som ansvarig avses inte sådant deltagande i samband med lönesamtal. 9 § Resor och förflyttningar‌ 1. Om kontorstjänsteman på order av arbetsgivaren utför arbetsuppgifter på annan ortstuderandehandledning, betalas till honom kostnaderna för resor och uppehälle enligt bolagets resereglemente, dock så att de faktiska kostnaderna täcks. 2. Separat ersättning betalas till kontorstjänsteman som tillfälligt utför arbetsuppgifter på ett verksamhetsställe som på grund av läge arbetsskiftsplanering eller trafikförbindelser är sämre än hans ordinarie verksamhetsställe. Förutsättningar för ersättning är att tjänstemannen får betydligt längre väg till arbetet eller att det annars blir svårare att ta sig till arbetsplatsen/hem eller att kostnaderna ökar avsevärt. Ersättningen avtalas lokalt och på den tillämpas resereglementets bestämmelser i tillämpliga delar. 3. Om arbetsuppgifterna förutsätter att kontorstjänstemannen under arbetsdagen förflyttar sig från ett arbetsställe till ett annat på samma ort, kommer man lokalt överens om ersättning för resekostnaderna. 10 § Övertidsarbete‌ 1. Som övertidsarbete räknas arbete som utförs utöver den i kollektivavtalets 8 § fastställda arbetstiden. Övertidsarbete får utföras inom de gränser lagen tillåter. Den utjämningsperiod som avses i arbetstidslagens 18 § är högst 12 månader. 2. För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. Om övertidsarbetet fortgår över ett dygnsskifte medför inte dygnsskiftet sänkning av övertidsarbetets ersättningsprocent. 3. För arbete som utförts på söckenhelg betalas med 100 % förhöjd timlön. 4. För övertidsarbete på söndag och under söckenhelg betalas för de två första timmarna med 150 % och för de därpå följande timmarna med 200 % förhöjd timlön. 5. Vid uträkning av övertidsersättning beaktas endast hela kvartstimmar. 6. Timlönen för övertidsersättningen räknas ut så att månadslönen inklusive naturaförmåner divideras med högst det fyrdubbla antalet timmar för ordinarie veckoarbetstid. 7. När ordinarie kvälls- eller nattskift fortsätter som övertidsarbete läggs kvälls- eller nattskiftstillägget till timlönen. 8. Arbetsgivaren och kontorstjänstemannen kan avtala om att övertidsersättningen byts ut mot motsvarande ledig tid under ordinarie arbetstid eller att den lediga tid som ska ges i övertidsersättning kombineras med sådan sparad ledighet som avses i kollektivavtalets 17 §. I det senare fallet tillämpas på den lediga tiden bestämmelserna om sparad ledighet i tillämpliga delar. 9. Övertidsersättning betalas och ledighet som motsvarar övertidsersättning ges inom två månader räknat från övertidsarbetet. Om det finns något att anmärka mot en övertidsersättning ska anmärkningen göras inom en månad från det att ersättningen fåtts ut, såvida inte det inte finns oöverstigligt hinder. 10. Bolagets praxis i fråga om ersättandet av arbeten som fortgår över dygnsskiftet ändras inte. 11 § Skiftarbete‌ 1. Till den som utför ordinarie skiftarbete betalas för kvällsarbete som kvällsskiftstillägg minst 20 % av timlönen och för nattarbete som nattskiftstillägg minst 30 % av timlönen för timmar inskolning som ingår i skiftet. 2normala arbetsuppgifter på enheten. Skiftarbete Exempeluppgifter som utförts kan placeras i en eller flera lönegrupper: Ansvariga för arbetsmetods- eller systemutveckling, läkemedelsbehandling, vård i livets slutskede och hygienansvariga. • Arbetstagaren är ansvarig för arbetet eller har ansvaret för ledning av andra arbetstagare och detta hör inte till de normala uppgifterna i lönegruppen (exempelvis teamansvarig). • Arbetstagaren har särskild arbetserfarenhet som krävs i arbetet. • Arbetstagaren har, utöver de normala kraven på allmän fridag ersätts utbildning enligt 10 §. 12 § Kvälls- och nattarbetstillägg‌ 1lönegruppen, även en yrkesexamen, specialyrkesexamen eller annan specialiseringsexamen eller specialiseringsutbildning som förutsätts för arbetet. För • Man har på arbetsplatsen utifrån arbetets karaktär tillämpat högre lönenivå än för arbete som hör till kontorstjänstemannens ordinarie arbetstid per dygn är typiskt för lönegruppen och nya arbetstagare anställs för liknande uppgifter. Undertecknarorganisationerna konstaterar, att målet med lönesystemet inte är att arbetstagarna alltid som tjänstemannen utför - klockan 18–23 betalas till honom för dessa timmar ett tillägg utgångspunkt placeras i lönegruppens minimilöneklass och att man endast i undantagsfall tillämpar högre löneklasser. Det är möjligt att tillämpa högre löneklasser också vid andra arbetsuppgifter än de som är minst 20 % av timlönen - klockan 23–07 är tillägget som ska betalas minst 30 % av timlönen 2klart mera krävande, ansvarsfulla eller förutsätter särskild utbildning och erfarenhet. Vid uträkning av ersättningen beaktas endast de hela kvartstimmar som infaller mellan nämnda klockslagArbetstagarens G-löneklass kan överstiga G-löneklasserna för lönegruppen i fråga. 13 § Ersättning för beredskap‌ Om beredskap i bostaden eller annanstans ska avtalas. Beredskapstidens längd ska definieras i avtalet. För beredskap betalas halva lönen enligt timförtjänsten. Beredskapstiden räknas inte med i arbetstiden. Den som är i beredskap kan vid behov kallas till arbete. 14 § Utryckningsarbete‌ 1. Utryckningsarbete är arbete som utförs på utryckningsorder. Då måste kontorstjänstemannen komma till arbetet utanför den ordinarie arbetstiden sedan han redan lämnat arbetsplatsen. 2. För utryckningsarbete betalas minst en timmes lön samt övertidsersättning om arbetet är övertidsarbete. Därutöver betalas utryckningsersättning vars storlek bestäms enligt följande beroende på tidpunkten: I Dagarbete‌ a) Om utryckningsordern getts efter ordinarie arbetstid eller på kontorstjänstemannens lediga dag före klockan 21, betalas en ersättning som motsvarar 2 timmars lön. b) Om utryckningsordern getts klockan 21–06, betalas en ersättning som motsvarar 4 timmars lön.

Avtalets giltighetstid. Detta avtal protokoll är i kraft till 31.1.2024 Helsingfors, 11 februari 2022 Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala LÖNEAVTAL FÖR KONTORSTJÄNSTEMÄN på samma sätt som kollektivavtalet. Helsingfors den 29 maj 1998 LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUNDET rf INDUSTRITJÄNSTEMANNAFÖRBUNDET I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN‌FINLAND STL rf TEKNISTEN LIITTO TL rf Alternativt protokoll över arbetstidsförkortning‌ 1 § Avtalets omfattning‌ Detta avtal gäller kontorstjänstemän som omfattas av kollektivavtalet för tjänstemän Mellan förbunden har avtalats om följande alternativa sätt att förkorta arbetstiden i försäkringsbranschendags- och tvåskiftsarbete. 2 § Lönesystem‌ 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt enligt lönesamtalsprotokollet och detta avtal. Vid lönesättningen beaktas arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och prestationer i arbetsuppgifterna samt principen samma lön för samma eller likvärdigt arbete. Kontorstjänstemännen placeras i lönegrupper på basis av svårighetsklassificeringen av tjänsterna (Bilaga 1). 2. Om tjänstemannens arbetsuppgifter ändras och blir mindre krävande Arbetstiden kan även ordnas så att den nya tjänstens svårighetspoäng sjunker med minst 80, kan man sänka svårighetsklassen för hans tjänsti medeltal är 36,5 timmar i veckan. Då kan också hans lön sänkas med så mycket som minimilönen ändras, dvs. med skillnaden mellan den nya och den gamla lönetabellen. Arbetsgivaren presenterar grunderna för uppgiftsförändringen när han behandlar saken med förtroendemannen. Svårighetsklassen och lönen kan sänkas från början Nämnda genomsnittliga veckoarbetstid har fåtts genom att vid beräkningen av den fjärde månaden sedan uppgiften ändratsbeakta arbetstidsförkortningen enligt 1 §. Protokollsanteckning: Med denna bestämmelse tar man inte ställning Härvid utjämnar även söckenhelger samt midsommar- och julafton veckoarbetstiden till en utökning eller en minskning av direktionsrätten eller till ensidiga ändringar av arbetsavtalet. 3. Arbetsgivaren ska meddela varje kontorstjänsteman hur respektive tjänst är poängsatt och hur totallönen bildas med beaktande av tilläggen. 4. Uppgiftens poängsättning granskas av chefen och tjänstemannen utgående från tjänstebeskrivningen, om uppgiften ändras i samband med organisationsreform, utnämning till annan uppgift eller annan väsentlig förändring i arbetsuppgifterna. 5. Lönehöjning på grund av väsentlig förändring i arbetsuppgifterna verkställs från början av den månad som följer på förändringen i svårighetsklass. Då höjs tjänstemannens lön med minst lika mycket som skillnaden mellan den nya och den gamla minimitabellönen. Tjänstemannen kan vid behov själv eller via förtroendemannen be om i föregående stycke avsedd utredningnämnda arbetstid under ett kalenderår. 3 § Arbetslöner‌ Minimilönerna Arbetstidsförkortningen förverkligas genom att man ger ledig tid så att arbetstiden under en tid av högst ett kalenderår i genomsnitt utjämnas till veckoarbetstiden enligt 2 §. Semesterdagar kan inte användas till att utjämna arbetstiden. Ledighet hålls enligt arbetsgivarens anvisning minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas med tjänstemannen om ledigheten eller hur den ersätts. Ledig tid som inte har hållits och som inte har antecknats i planen för ordinarie maximiarbetstid utjämning av arbetstiden ges senast före utgången av juni följande år. Om tjänstemannen ännu då inte har fått ta ut all sin ledighet, ersätts den på samma sätt som veckoövertid. Om inte tidpunkten för varje enskild ledighet avtalas separat, utan tidpunkten för flera eller samtliga ledigheter fastställs på en gång, kallas en dylik plan för plan för utjämning av arbetstiden. När arbetsgivaren gör upp plan för utjämning av arbetstiden ska denne sträva efter att beakta tjänstemännens individuella önskemål om tidpunkterna för ledigheterna inom de gränser som produktionsbehov samt drift- och tjänstetider medger. Planen för utjämning av arbetstiden är till sin natur kollektivt och gäller den tid under vilken den arbetstidsform som tillämpas på arbetsstället, avdelningen eller arbetsplatsen i enlighet med 8 § allmänhet är dags- eller tvåskiftsarbete. Om man övergår till en annan form av arbetstid, t.ex. till treskiftsarbete, bestäms arbetstiden efter övergången enligt bestämmelserna för den arbetstidsformen. Om den ovan nämnda planen för utjämning av arbetstiden inte har fastställts på förhand, meddelas tidpunkten för ledigheten senast en vecka före, om inte annat avtalas lokalt innan ledigheten hålls. På samma sätt förfars om planen för utjämning av arbetstiden ändras. Om planen för utjämning av arbetstiden inte föranleder annat, räknas en tjänsteman som är frånvarande från arbetet ha fått ledig tid, trots att denne inte har meddelats om det särskilt på förhand, när hela företaget, dess avdelning eller arbetsgrupp, till vilken tjänstemannen hör, har hållit ledighet som avses i kollektivavtalet framgår av bilaga 3detta avtal. 4 § Lönen till deltidsanställd‌ 1. Lönen till en deltidsanställd tjänsteman som omfattas av kollektivavtalet räknas ut enligt timlönegrunder. Lönen kan också betalas som månadslön. Minimitimlönen räknas ut så Arbetstidsförkortningen verkställs utan att en heltidsanställd tjänstemans motsvarande tabellön divideras med 150. 2. Individuell lön utöver minimilönen kan betalas i proportion till den deltidsanställda tjänstemannens arbetstid. Deltidsanställd tjänstemans GFE- tillägg betalas till fullt belopp enligt gällande kollektivavtalinkomstnivån sänks. 5 § Delning Lediga dagar som har givits på basis av månadslönen‌ Om kontorstjänstemannen inte har rätt till lön för hela lönebetalningsperiodendetta avtal, uträknas den lön han ska få enligt följande: 1. Kontorstjänstemannens lön för lönebetalningsperioden divideras och som annars hade varit arbetsdagar, räknas som likställda med det antal dagar i perioden som var eller skulle ha varit hans arbetsdagar. Den sålunda erhållna dagslönen multipliceras med antalet dagar för vilka han har rätt till lön. 2. Bolagsspecifikt kan man också komma överens om att använda en fast månadslönedivisor. 3. Kontorstjänstemannens semesterlön och semesterersättning räknas ut enligt semesterlagenarbete när det gäller semesterkvalifikation. 6 § Försäkringsexamen‌ Till dem Arbetsgivaren ska förhandla med tjänstemännens representant innan arbetstidsarrangemangen som omfattas av svårighetsklassificeringen avses i detta avtal verkställs. Vid förhandlingarna ska man beakta tjänstemannaarbetets art på arbetsplatsen, se till att drift- och har avlagt försäkringsexamen betalas ett GFE-tilläggtjänstetider är betryggade, samt beakta övriga personalgruppers arbetstidsmodeller och annat motsvarande. Från 1.5.2022 är tilläggets storlek 84 euro/månEfter förhandlingarna meddelar arbetsgivaren det system enligt vilket det förfarande som tillämpas fastställs. 7 § Förflyttning till mer krävande uppgift‌ 1Detta avtal tillämpas som en del av kollektivavtalet. Om Helsingfors den 29 maj 1998 LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUNDET rf INDUSTRITJÄNSTEMANNAFÖRBUNDET I FINLAND STL rf TEKNISTEN LIITTO TL rf Vissa specialfall‌ ledig tid ledig tid anställningen inleds Tjänstemannen håller de ledigheter som infaller efter det att hans eller hennes anställning har inletts och som har meddelats t.ex. de andra tjänstemännen och arbetarna i samma arbetsgrupp. Det är likväl även möjligt att göra upp en tjänstemans arbetsuppgift förändras avsevärt, poängsätts hans tjänst på nytt. 2. Om en kontorstjänsteman flyttas till en svårare uppgift har han en introduktionsperiod i den nya uppgiften. Perioden kan med beaktande av uppgiftens svårighetsgrad vara högst 12 månader. 3. Introduktionsperiodens längd ska meddelas kontorstjänstemannen på förhand. 4. Under introduktionsperioden får kontorstjänstemannen lön enligt den nya uppgiften. 5. Om förflyttningen är avsedd att vara tillfällig ska man på förhand meddela kontorstjänstemannen dess uppskattade längd. Om den mer krävande uppgiften fortgår längre än en månad betalas tjänstemannen lön enligt den nya uppgiften individuell genomsnittlig veckoarbetstid för honom eller henne för den överskridande tidenåterstående delen av året. Den längsta sammanhängande tiden för tillfällig förflyttning är ett årledig tid anställningen upphör Om anställningen upphör i mitten av året, betalas tjänstemannens arbetsavtalstillgodohavanden på normalt sätt. Om det är fråga om årdledighet är den maximala tiden vårdledighetens längd. 8 § Tjänster ovanför lönegrupperna‌ 1Outtagna ledigheter som har antecknats i arbetstidsschemat beaktas inte härvid. Ovanför lönegrupperna står sådana tjänster vilkas poängtal är över 910 eller vilka Outtagna ledigheter som inte omfattades av det nya systemet när det togs har antecknats i bruk. 2. Xxxxxxxxxxx för tjänster ovanför lönegrupperna är minst 2 % högre än arbetstidsschemat ersätts motsvarande lönen för en tjänst i den högsta lönegruppenordinarie arbetstid. Regeln följs även i fråga om tidigare oklassificerade tjänster. Ifall tjänsten är poängsatt En tjänsteman kan, innan han eller hon har hållit ledigt på basis av regeln 7 + 25 och arbetstidsförkortningen i dagsarbete, bli tvungen att exempelvis flytta över till intermittent treskiftsarbete där de tänkta fridagarna emellertid ingår som arbetsdagar. treskiftsarbete dagsarbete tidpunkt då arbetstidsformen ändras Ledigheterna följer inte med vid byte av arbetstidsform. Ledigheter kan dock ges exempelvis tidigare än planerat eller om treskiftsarbetet pågår endast en ny tjänsteman får en motsvarande tjänst klassificeras även den nya tjänstemannens tjänst oberoende av lönenivå. Ifall kortare tid, kan ledigheter ges efter det bland de klassificerade tjänsterna uppstår en helt ny tjänstebeskrivning klassificeras den, och om poängtalet är över 910 placeras tjänsten ovanför lönegrupperna. 3. Med en tjänsteman ovanför lönegrupperna genomgås grunderna för lönesättningen exempelvis i samband med lönesamtal. 9 § Resor och förflyttningar‌ 1att tjänstemannen har återgått till dagsarbete. Om kontorstjänsteman på order av arbetsgivaren utför arbetsuppgifter på annan orttjänstemannens arbetstidsform växlar ofta, betalas ska man se till honom kostnaderna för resor och uppehälle enligt bolagets resereglemente, dock så att de faktiska kostnaderna täckstjänstemannens relativa arbetstid inte förlängs. Arbetstidsförkortning i intermittent treskiftsarbete 1 § Arbetstiden i intermittent treskiftsarbete‌ I intermittent treskiftsarbete är den genomsnittliga veckoarbetstiden 35,8 timmar. 2. Separat ersättning betalas till kontorstjänsteman som tillfälligt utför arbetsuppgifter på ett verksamhetsställe som på grund av läge eller trafikförbindelser är sämre än hans ordinarie verksamhetsställe. Förutsättningar för ersättning är att tjänstemannen får betydligt längre väg till arbetet eller att det annars blir svårare att ta sig till arbetsplatsen/hem eller att kostnaderna ökar avsevärt. Ersättningen avtalas lokalt och på den tillämpas resereglementets bestämmelser i tillämpliga delar. 3. Om arbetsuppgifterna förutsätter att kontorstjänstemannen under arbetsdagen förflyttar sig från ett arbetsställe till ett annat på samma ort, kommer man lokalt överens om ersättning för resekostnaderna. 10 § Övertidsarbete‌ 1. Som övertidsarbete räknas arbete som utförs utöver den i kollektivavtalets 8 § fastställda arbetstiden. Övertidsarbete får utföras inom de gränser lagen tillåter. Den utjämningsperiod som avses i arbetstidslagens 18 § är högst 12 månader. 2. För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. Om övertidsarbetet fortgår över ett dygnsskifte medför inte dygnsskiftet sänkning av övertidsarbetets ersättningsprocent. 3. För arbete som utförts på söckenhelg betalas med 100 % förhöjd timlön. 4. För övertidsarbete på söndag och under söckenhelg betalas för de två första timmarna med 150 % och för de därpå följande timmarna med 200 % förhöjd timlön. 5. Vid uträkning av övertidsersättning beaktas endast hela kvartstimmar. 6. Timlönen för övertidsersättningen räknas ut så att månadslönen inklusive naturaförmåner divideras med högst det fyrdubbla antalet timmar för ordinarie veckoarbetstid. 7. När ordinarie kvälls- eller nattskift fortsätter som övertidsarbete läggs kvälls- eller nattskiftstillägget till timlönen. 8. Arbetsgivaren och kontorstjänstemannen kan avtala om att övertidsersättningen byts ut mot motsvarande ledig tid under ordinarie arbetstid eller att den lediga tid som ska ges i övertidsersättning kombineras med sådan sparad ledighet som avses i kollektivavtalets 17 §. I det senare fallet tillämpas på den lediga tiden bestämmelserna om sparad ledighet i tillämpliga delar. 9. Övertidsersättning betalas och ledighet som motsvarar övertidsersättning ges inom två månader räknat från övertidsarbetet. Om det finns något att anmärka mot en övertidsersättning ska anmärkningen göras inom en månad från det att ersättningen fåtts ut, såvida inte det inte finns oöverstigligt hinder. 10. Bolagets praxis i fråga om ersättandet av arbeten som fortgår över dygnsskiftet ändras inte. 11 § Skiftarbete‌ 1. Till den som utför ordinarie skiftarbete betalas för kvällsarbete som kvällsskiftstillägg minst 20 % av timlönen och för nattarbete som nattskiftstillägg minst 30 % av timlönen för timmar som ingår i skiftet. 2. Skiftarbete som utförts på allmän fridag ersätts enligt 10 §. 12 § Kvälls- och nattarbetstillägg‌ 1. För arbete som hör till kontorstjänstemannens ordinarie arbetstid per dygn och som tjänstemannen utför - klockan 18–23 betalas till honom för dessa timmar ett tillägg som är minst 20 % av timlönen - klockan 23–07 är tillägget som ska betalas minst 30 % av timlönen 2. Vid uträkning av ersättningen beaktas endast de hela kvartstimmar som infaller mellan nämnda klockslag. 13 § Ersättning för beredskap‌ Om beredskap i bostaden eller annanstans ska avtalas. Beredskapstidens längd ska definieras i avtalet. För beredskap betalas halva lönen enligt timförtjänsten. Beredskapstiden räknas inte med i arbetstiden. Den som är i beredskap kan vid behov kallas till arbete. 14 § Utryckningsarbete‌ 1. Utryckningsarbete är arbete som utförs på utryckningsorder. Då måste kontorstjänstemannen komma till arbetet utanför den ordinarie arbetstiden sedan han redan lämnat arbetsplatsen. 2. För utryckningsarbete betalas minst en timmes lön samt övertidsersättning om arbetet är övertidsarbete. Därutöver betalas utryckningsersättning vars storlek bestäms enligt följande beroende på tidpunkten: I Dagarbete‌ a) Om utryckningsordern getts efter ordinarie arbetstid eller på kontorstjänstemannens lediga dag före klockan 21, betalas en ersättning som motsvarar 2 timmars lön. b) Om utryckningsordern getts klockan 21–06, betalas en ersättning som motsvarar 4 timmars lön.

Avtalets giltighetstid. Detta avtal är i kraft till 31.1.2024 Helsingfors, 11 februari 2022 Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala LÖNEAVTAL FÖR KONTORSTJÄNSTEMÄN I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN‌ 1 § Avtalets omfattning‌ Detta avtal gäller kontorstjänstemän från och med den 1 februari 2012 som omfattas en del av kollektivavtalet för tjänstemän i försäkringsbranschen. 2 § Lönesystem‌organisationer inom det sociala området. Helsingfors den 24 november 2011 SOCIALBRANSCHENS ARBETSGIVARFÖRBUND rf TJÄNSTEMANNAFÖRBUNDET FÖR SPECIALBRANSCHER ERTO rf 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt Tjänsten består av assisterande uppgifter. Kunskaper och färdigheter fås genom introduktion i arbetet. Uppgifterna är återkommande och likartade. Arbetet utförs enligt lönesamtalsprotokollet klara direktiv och detta avtal. Vid lönesättningen beaktas arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och prestationer i arbetsuppgifterna samt principen samma lön för samma eller likvärdigt arbete. Kontorstjänstemännen placeras i lönegrupper på basis av svårighetsklassificeringen av tjänsterna (Bilaga 1)rutiner. 2. Om tjänstemannens arbetsuppgifter ändras Tjänsten består av uppgifter som kräver yrkeskunskap. Behövliga kunskaper och blir mindre krävande så att den nya tjänstens svårighetspoäng sjunker färdigheter förvärvas genom arbetserfarenhet eller yrkesutbildning. Uppgifterna utförs utgående från erfarenhet och med minst 80, kan man sänka svårighetsklassen för hans tjänsthantering av olika faktorer samtidigt. Då kan också hans lön sänkas med så mycket som minimilönen ändras, dvs. med skillnaden mellan den nya och den gamla lönetabellen. Arbetsgivaren presenterar grunderna för uppgiftsförändringen när han behandlar saken med förtroendemannen. Svårighetsklassen och lönen kan sänkas från början av den fjärde månaden sedan uppgiften ändrats. Protokollsanteckning: Med denna bestämmelse tar man inte ställning till en utökning eller en minskning av direktionsrätten eller till ensidiga ändringar av arbetsavtaletArbetet utförs enligt givna allmänna direktiv. 3. Arbetsgivaren ska meddela varje kontorstjänsteman hur respektive tjänst är poängsatt Tjänsten består av uppgifter som kräver hög yrkeskunskap. Behövliga kunskaper och hur totallönen bildas med beaktande färdigheter förvärvas genom yrkesutbildning eller omfattande arbetserfarenhet. Uppgifterna kräver val av tilläggentillvägagångssätt. Arbetet utförs självständigt enligt givna allmänna direktiv. 4. Uppgiftens poängsättning granskas Tjänsten består av chefen skötsel av en verksamhetsdel eller av uppgifter som relaterar till användning av sakkunskap. Behövliga kunskaper och tjänstemannen utgående från tjänstebeskrivningen, om uppgiften ändras färdigheter förvärvas genom utbildning på institut- eller högskolenivå eller genom arbetserfarenhet. Uppgiften förutsätter också nya lösningsmodeller. Personen arbetar självständigt och med utgångspunkt i samband med organisationsreform, utnämning till annan uppgift mål eller annan väsentlig förändring i arbetsuppgifternaplaner. Arbetet kan innefatta ekonomiskt ansvar och chefsansvar. 5. Lönehöjning Tjänsten består av skötsel, planering och utveckling av en verksamhetsdel eller av uppgifter som relaterar till användning av teoretisk sakkunskap. Behövliga kunskaper och färdigheter förvärvas genom högskoleutbildning eller annan lämplig utbildning eller omfattande arbetserfarenhet. Uppgiften förutsätter också att man söker fram aktuell information, gör val och kopplar ihop fakta på grund av väsentlig förändring i arbetsuppgifterna verkställs från början av den månad som följer på förändringen i svårighetsklassnya sätt. Då höjs tjänstemannens lön med minst lika mycket som skillnaden mellan den nya Personen arbetar självständigt och den gamla minimitabellönenutifrån en planerar- eller sakkunnigställning. Tjänstemannen Arbetet kan vid behov själv omfatta chefsansvar, budgetansvar eller via förtroendemannen be om i föregående stycke avsedd utredning. 3 § Arbetslöner‌ Minimilönerna för ordinarie maximiarbetstid i enlighet med 8 § i kollektivavtalet framgår av bilaga 3. 4 § Lönen till deltidsanställd‌ 1. Lönen till en deltidsanställd tjänsteman som omfattas av kollektivavtalet räknas ut enligt timlönegrunder. Lönen kan också betalas som månadslön. Minimitimlönen räknas ut så att en heltidsanställd tjänstemans motsvarande tabellön divideras med 150. 2. Individuell lön utöver minimilönen kan betalas i proportion till den deltidsanställda tjänstemannens arbetstid. Deltidsanställd tjänstemans GFE- tillägg betalas till fullt belopp enligt gällande kollektivavtal. 5 § Delning av månadslönen‌ Om kontorstjänstemannen inte har rätt till lön för hela lönebetalningsperioden, uträknas den lön han ska få enligt följande: 1. Kontorstjänstemannens lön för lönebetalningsperioden divideras med det antal dagar i perioden som var eller skulle ha varit hans arbetsdagar. Den sålunda erhållna dagslönen multipliceras med antalet dagar för vilka han har rätt till lön. 2. Bolagsspecifikt kan man också komma överens om att använda en fast månadslönedivisor. 3. Kontorstjänstemannens semesterlön och semesterersättning räknas ut enligt semesterlagen. 6 § Försäkringsexamen‌ Till dem som omfattas av svårighetsklassificeringen och har avlagt försäkringsexamen betalas ett GFE-tillägg. Från 1.5.2022 är tilläggets storlek 84 euro/mån. 7 § Förflyttning till mer krävande uppgift‌ 1. Om en tjänstemans arbetsuppgift förändras avsevärt, poängsätts hans tjänst på nytt. 2. Om en kontorstjänsteman flyttas till en svårare uppgift har han en introduktionsperiod i den nya uppgiften. Perioden kan med beaktande av uppgiftens svårighetsgrad vara högst 12 månader. 3. Introduktionsperiodens längd ska meddelas kontorstjänstemannen på förhand. 4. Under introduktionsperioden får kontorstjänstemannen lön enligt den nya uppgiften. 5. Om förflyttningen är avsedd att vara tillfällig ska man på förhand meddela kontorstjänstemannen dess uppskattade längd. Om den mer krävande uppgiften fortgår längre än en månad betalas tjänstemannen lön enligt den nya uppgiften för den överskridande tiden. Den längsta sammanhängande tiden för tillfällig förflyttning är ett år. Om det är fråga om årdledighet är den maximala tiden vårdledighetens längd. 8 § Tjänster ovanför lönegrupperna‌ 1. Ovanför lönegrupperna står sådana tjänster vilkas poängtal är över 910 eller vilka inte omfattades av det nya systemet när det togs i bruk. 2. Xxxxxxxxxxx för tjänster ovanför lönegrupperna är minst 2 % högre än lönen för en tjänst i den högsta lönegruppen. Regeln följs även i fråga om tidigare oklassificerade tjänster. Ifall tjänsten är poängsatt på basis av regeln 7 + 25 och en ny tjänsteman får en motsvarande tjänst klassificeras även den nya tjänstemannens tjänst oberoende av lönenivå. Ifall det bland de klassificerade tjänsterna uppstår en helt ny tjänstebeskrivning klassificeras den, och om poängtalet är över 910 placeras tjänsten ovanför lönegrupperna. 3. Med en tjänsteman ovanför lönegrupperna genomgås grunderna för lönesättningen exempelvis i samband med lönesamtal. 9 § Resor och förflyttningar‌ 1. Om kontorstjänsteman på order av arbetsgivaren utför arbetsuppgifter på annan ort, betalas till honom kostnaderna för resor och uppehälle enligt bolagets resereglemente, dock så att de faktiska kostnaderna täcks. 2. Separat ersättning betalas till kontorstjänsteman som tillfälligt utför arbetsuppgifter på ett verksamhetsställe som på grund av läge eller trafikförbindelser är sämre än hans ordinarie verksamhetsställe. Förutsättningar för ersättning är att tjänstemannen får betydligt längre väg till arbetet eller att det annars blir svårare att ta sig till arbetsplatsen/hem eller att kostnaderna ökar avsevärt. Ersättningen avtalas lokalt och på den tillämpas resereglementets bestämmelser i tillämpliga delar. 3. Om arbetsuppgifterna förutsätter att kontorstjänstemannen under arbetsdagen förflyttar sig från ett arbetsställe till ett annat på samma ort, kommer man lokalt överens om ersättning för resekostnaderna. 10 § Övertidsarbete‌ 1. Som övertidsarbete räknas arbete som utförs utöver den i kollektivavtalets 8 § fastställda arbetstiden. Övertidsarbete får utföras inom de gränser lagen tillåter. Den utjämningsperiod som avses i arbetstidslagens 18 § är högst 12 månader. 2. För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. Om övertidsarbetet fortgår över ett dygnsskifte medför inte dygnsskiftet sänkning av övertidsarbetets ersättningsprocent. 3. För arbete som utförts på söckenhelg betalas med 100 % förhöjd timlön. 4. För övertidsarbete på söndag och under söckenhelg betalas för de två första timmarna med 150 % och för de därpå följande timmarna med 200 % förhöjd timlön. 5. Vid uträkning av övertidsersättning beaktas endast hela kvartstimmarfunktionellt ansvar. 6. Timlönen för övertidsersättningen räknas ut så att månadslönen inklusive naturaförmåner divideras med högst det fyrdubbla antalet timmar för ordinarie veckoarbetstidTjänsten består av uppgifter knutna till planering, utveckling, övervakning och ledning av en verksamhet eller användning av expertis som kräver djupgående teoretiska kunskaper. Behövliga kunskaper och färdigheter förvärvas genom utbildning på högskolenivå och omfattande arbetserfarenhet. Uppgiften förutsätter avgöranden i frågor som rör en viss verksamhet eller ett visst expertisområde. Personen arbetar självständigt och utifrån en chefs- eller expertställning. Arbetet kan omfatta chefsansvar, budgetansvar eller personalansvar . 7. När ordinarie kvälls- Tjänsten består av uppgifter knutna till planering, utveckling, övervakning och ledning av en verksamhet. Behövliga kunskaper och färdigheter förvärvas genom utbildning på högskolenivå och omfattande arbetserfarenhet. Uppgiften förutsätter avgöranden som rör en viss verksamhet. Personen arbetar självständigt och utifrån en chefsställning eller nattskift fortsätter som övertidsarbete läggs kvälls- eller nattskiftstillägget till timlönen. 8. Arbetsgivaren och kontorstjänstemannen kan avtala om att övertidsersättningen byts ut mot motsvarande ledig tid under ordinarie arbetstid eller att den lediga tid som ska ges i övertidsersättning kombineras med sådan sparad ledighet som avses i kollektivavtalets 17 §sakkunskap av särskilt krävande karaktär. I det senare fallet tillämpas på den lediga tiden bestämmelserna om sparad ledighet i tillämpliga delararbetet ingår ett omfattande resultatansvar för verksamheten, ekonomin och/eller personalen. 9. Övertidsersättning betalas och ledighet som motsvarar övertidsersättning ges inom två månader räknat från övertidsarbetet. Om det finns något att anmärka mot en övertidsersättning ska anmärkningen göras inom en månad från det att ersättningen fåtts ut, såvida inte det inte finns oöverstigligt hinder. 10. Bolagets praxis i fråga om ersättandet av arbeten som fortgår över dygnsskiftet ändras inte. 11 § Skiftarbete‌ 1. Till den som utför ordinarie skiftarbete betalas för kvällsarbete som kvällsskiftstillägg minst 20 % av timlönen och för nattarbete som nattskiftstillägg minst 30 % av timlönen för timmar som ingår i skiftet. 2. Skiftarbete som utförts på allmän fridag ersätts enligt 10 §. 12 § Kvälls- och nattarbetstillägg‌ 1. För arbete som hör till kontorstjänstemannens ordinarie arbetstid per dygn och som tjänstemannen utför - klockan 18–23 betalas till honom för dessa timmar ett tillägg som är minst 20 % av timlönen - klockan 23–07 är tillägget som ska betalas minst 30 % av timlönen 2. Vid uträkning av ersättningen beaktas endast de hela kvartstimmar som infaller mellan nämnda klockslag. 13 § Ersättning för beredskap‌ Om beredskap i bostaden eller annanstans ska avtalas. Beredskapstidens längd ska definieras i avtalet. För beredskap betalas halva lönen enligt timförtjänsten. Beredskapstiden räknas inte med i arbetstiden. Den som är i beredskap kan vid behov kallas till arbete. 14 § Utryckningsarbete‌ 1. Utryckningsarbete är arbete som utförs på utryckningsorder. Då måste kontorstjänstemannen komma till arbetet utanför den ordinarie arbetstiden sedan han redan lämnat arbetsplatsen. 2. För utryckningsarbete betalas minst en timmes lön samt övertidsersättning om arbetet är övertidsarbete. Därutöver betalas utryckningsersättning vars storlek bestäms enligt följande beroende på tidpunkten: I Dagarbete‌ a) Om utryckningsordern getts efter ordinarie arbetstid eller på kontorstjänstemannens lediga dag före klockan 21, betalas en ersättning som motsvarar 2 timmars lön. b) Om utryckningsordern getts klockan 21–06, betalas en ersättning som motsvarar 4 timmars lön.

Avtalets giltighetstid. Detta avtal protokoll är i kraft till 31.1.2024 Helsingfors, 11 februari 2022 Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala LÖNEAVTAL FÖR KONTORSTJÄNSTEMÄN på samma sätt som kollektivavtalet. Helsingfors den 29 maj 1998 LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUNDET rf INDUSTRITJÄNSTEMANNAFÖRBUNDET I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN‌FINLAND STL rf TEKNISTEN LIITTO TL rf 1 § Avtalets omfattning‌ Detta avtal gäller kontorstjänstemän som omfattas av kollektivavtalet för tjänstemän Mellan förbunden har avtalats om följande alternativa sätt att förkorta arbetstiden i försäkringsbranschendags- och tvåskiftsarbete. 2 § Lönesystem‌ 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt enligt lönesamtalsprotokollet och detta avtal. Vid lönesättningen beaktas arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och prestationer i arbetsuppgifterna samt principen samma lön för samma eller likvärdigt arbete. Kontorstjänstemännen placeras i lönegrupper på basis av svårighetsklassificeringen av tjänsterna (Bilaga 1). 2. Om tjänstemannens arbetsuppgifter ändras och blir mindre krävande Arbetstiden kan även ordnas så att den nya tjänstens svårighetspoäng sjunker med minst 80, kan man sänka svårighetsklassen för hans tjänsti medeltal är 36,5 timmar i veckan. Då kan också hans lön sänkas med så mycket som minimilönen ändras, dvs. med skillnaden mellan den nya och den gamla lönetabellen. Arbetsgivaren presenterar grunderna för uppgiftsförändringen när han behandlar saken med förtroendemannen. Svårighetsklassen och lönen kan sänkas från början Nämnda genomsnittliga veckoarbetstid har fåtts genom att vid beräkningen av den fjärde månaden sedan uppgiften ändratsbeakta arbetstidsförkortningen enligt 1 §. Protokollsanteckning: Med denna bestämmelse tar man inte ställning Härvid utjämnar även söckenhelger samt midsommar- och julafton veckoarbetstiden till en utökning eller en minskning av direktionsrätten eller till ensidiga ändringar av arbetsavtalet. 3. Arbetsgivaren ska meddela varje kontorstjänsteman hur respektive tjänst är poängsatt och hur totallönen bildas med beaktande av tilläggen. 4. Uppgiftens poängsättning granskas av chefen och tjänstemannen utgående från tjänstebeskrivningen, om uppgiften ändras i samband med organisationsreform, utnämning till annan uppgift eller annan väsentlig förändring i arbetsuppgifterna. 5. Lönehöjning på grund av väsentlig förändring i arbetsuppgifterna verkställs från början av den månad som följer på förändringen i svårighetsklass. Då höjs tjänstemannens lön med minst lika mycket som skillnaden mellan den nya och den gamla minimitabellönen. Tjänstemannen kan vid behov själv eller via förtroendemannen be om i föregående stycke avsedd utredningnämnda arbetstid under ett kalenderår. 3 § Arbetslöner‌ Minimilönerna Arbetstidsförkortningen förverkligas genom att man ger ledig tid så att arbetstiden under en tid av högst ett kalenderår i genomsnitt utjämnas till veckoarbetstiden enligt 2 §. Semesterdagar kan inte användas till att utjämna arbetstiden. Ledighet hålls enligt arbetsgivarens anvisning minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas med tjänstemannen om ledigheten eller hur den ersätts. Ledig tid som inte har hållits och som inte har antecknats i planen för ordinarie maximiarbetstid utjämning av arbetstiden ges senast före utgången av juni följande år. Om tjänstemannen ännu då inte har fått ta ut all sin ledighet, ersätts den på samma sätt som veckoövertid. Om inte tidpunkten för varje enskild ledighet avtalas separat, utan tidpunkten för flera eller samtliga ledigheter fastställs på en gång, kallas en dylik plan för plan för utjämning av arbetstiden. När arbetsgivaren gör upp plan för utjämning av arbetstiden ska denne sträva efter att beakta tjänstemännens individuella önskemål om tidpunkterna för ledigheterna inom de gränser som produktionsbehov samt drift- och tjänstetider medger. Planen för utjämning av arbetstiden är till sin natur kollektiv och gäller den tid under vilken den arbetstidsform som tillämpas på arbetsstället, avdelningen eller arbetsplatsen i enlighet med 8 § allmänhet är dags- eller tvåskiftsarbete. Om man övergår till en annan form av arbetstid, t.ex. till treskiftsarbete, bestäms arbetstiden efter övergången enligt bestämmelserna för den arbetstidsformen. Om den ovan nämnda planen för utjämning av arbetstiden inte har fastställts på förhand, meddelas tidpunkten för ledigheten senast en vecka före, om inte annat avtalas lokalt innan ledigheten hålls. På samma sätt förfars om planen för utjämning av arbetstiden ändras. Om planen för utjämning av arbetstiden inte föranleder annat, räknas en tjänsteman som är frånvarande från arbetet ha fått ledig tid, trots att denne inte har meddelats om det särskilt på förhand, när hela företaget, dess avdelning eller arbetsgrupp, till vilken tjänstemannen hör, har hållit ledighet som avses i kollektivavtalet framgår av bilaga 3detta avtal. 4 § Lönen till deltidsanställd‌ 1. Lönen till en deltidsanställd tjänsteman som omfattas av kollektivavtalet räknas ut enligt timlönegrunder. Lönen kan också betalas som månadslön. Minimitimlönen räknas ut så Arbetstidsförkortningen verkställs utan att en heltidsanställd tjänstemans motsvarande tabellön divideras med 150. 2. Individuell lön utöver minimilönen kan betalas i proportion till den deltidsanställda tjänstemannens arbetstid. Deltidsanställd tjänstemans GFE- tillägg betalas till fullt belopp enligt gällande kollektivavtalinkomstnivån sänks. 5 § Delning Lediga dagar som har givits på basis av månadslönen‌ Om kontorstjänstemannen inte har rätt till lön för hela lönebetalningsperiodendetta avtal, uträknas den lön han ska få enligt följande: 1. Kontorstjänstemannens lön för lönebetalningsperioden divideras och som annars hade varit arbetsdagar, räknas som likställda med det antal dagar i perioden som var eller skulle ha varit hans arbetsdagar. Den sålunda erhållna dagslönen multipliceras med antalet dagar för vilka han har rätt till lön. 2. Bolagsspecifikt kan man också komma överens om att använda en fast månadslönedivisor. 3. Kontorstjänstemannens semesterlön och semesterersättning räknas ut enligt semesterlagenarbete när det gäller semesterkvalifikation. 6 § Försäkringsexamen‌ Till dem Arbetsgivaren ska förhandla med tjänstemännens representant innan arbetstidsarrangemangen som omfattas av svårighetsklassificeringen avses i detta avtal verkställs. Vid förhandlingarna ska man beakta tjänstemannaarbetets art på arbetsplatsen, se till att drift- och har avlagt försäkringsexamen betalas ett GFE-tilläggtjänstetider är betryggade, samt beakta övriga personalgruppers arbetstidsmodeller och annat motsvarande. Från 1.5.2022 är tilläggets storlek 84 euro/månEfter förhandlingarna meddelar arbetsgivaren det system enligt vilket det förfarande som tillämpas fastställs. 7 § Förflyttning till mer krävande uppgift‌ 1Detta avtal tillämpas som en del av kollektivavtalet. Om en tjänstemans arbetsuppgift förändras avsevärt, poängsätts hans tjänst på nytt. 2. Om en kontorstjänsteman flyttas till en svårare uppgift har han en introduktionsperiod i Helsingfors den nya uppgiften. Perioden kan med beaktande av uppgiftens svårighetsgrad vara högst 12 månader. 3. Introduktionsperiodens längd ska meddelas kontorstjänstemannen på förhand. 4. Under introduktionsperioden får kontorstjänstemannen lön enligt den nya uppgiften. 5. Om förflyttningen är avsedd att vara tillfällig ska man på förhand meddela kontorstjänstemannen dess uppskattade längd. Om den mer krävande uppgiften fortgår längre än en månad betalas tjänstemannen lön enligt den nya uppgiften för den överskridande tiden. Den längsta sammanhängande tiden för tillfällig förflyttning är ett år. Om det är fråga om årdledighet är den maximala tiden vårdledighetens längd. 8 § Tjänster ovanför lönegrupperna‌ 1. Ovanför lönegrupperna står sådana tjänster vilkas poängtal är över 910 eller vilka inte omfattades av det nya systemet när det togs i bruk. 2. Xxxxxxxxxxx för tjänster ovanför lönegrupperna är minst 2 % högre än lönen för en tjänst i den högsta lönegruppen. Regeln följs även i fråga om tidigare oklassificerade tjänster. Ifall tjänsten är poängsatt på basis av regeln 7 + 25 och en ny tjänsteman får en motsvarande tjänst klassificeras även den nya tjänstemannens tjänst oberoende av lönenivå. Ifall det bland de klassificerade tjänsterna uppstår en helt ny tjänstebeskrivning klassificeras den, och om poängtalet är över 910 placeras tjänsten ovanför lönegrupperna. 3. Med en tjänsteman ovanför lönegrupperna genomgås grunderna för lönesättningen exempelvis i samband med lönesamtal. 9 § Resor och förflyttningar‌ 1. Om kontorstjänsteman på order av arbetsgivaren utför arbetsuppgifter på annan ort, betalas till honom kostnaderna för resor och uppehälle enligt bolagets resereglemente, dock så att de faktiska kostnaderna täcks. 2. Separat ersättning betalas till kontorstjänsteman som tillfälligt utför arbetsuppgifter på ett verksamhetsställe som på grund av läge eller trafikförbindelser är sämre än hans ordinarie verksamhetsställe. Förutsättningar för ersättning är att tjänstemannen får betydligt längre väg till arbetet eller att det annars blir svårare att ta sig till arbetsplatsen/hem eller att kostnaderna ökar avsevärt. Ersättningen avtalas lokalt och på den tillämpas resereglementets bestämmelser i tillämpliga delar. 3. Om arbetsuppgifterna förutsätter att kontorstjänstemannen under arbetsdagen förflyttar sig från ett arbetsställe till ett annat på samma ort, kommer man lokalt överens om ersättning för resekostnaderna. 10 § Övertidsarbete‌ 1. Som övertidsarbete räknas arbete som utförs utöver den i kollektivavtalets 8 § fastställda arbetstiden. Övertidsarbete får utföras inom de gränser lagen tillåter. Den utjämningsperiod som avses i arbetstidslagens 18 § är högst 12 månader. 2. För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. Om övertidsarbetet fortgår över ett dygnsskifte medför inte dygnsskiftet sänkning av övertidsarbetets ersättningsprocent. 3. För arbete som utförts på söckenhelg betalas med 100 % förhöjd timlön. 4. För övertidsarbete på söndag och under söckenhelg betalas för de två första timmarna med 150 % och för de därpå följande timmarna med 200 % förhöjd timlön. 5. Vid uträkning av övertidsersättning beaktas endast hela kvartstimmar. 6. Timlönen för övertidsersättningen räknas ut så att månadslönen inklusive naturaförmåner divideras med högst det fyrdubbla antalet timmar för ordinarie veckoarbetstid. 7. När ordinarie kvälls- eller nattskift fortsätter som övertidsarbete läggs kvälls- eller nattskiftstillägget till timlönen. 8. Arbetsgivaren och kontorstjänstemannen kan avtala om att övertidsersättningen byts ut mot motsvarande ledig tid under ordinarie arbetstid eller att den lediga tid som ska ges i övertidsersättning kombineras med sådan sparad ledighet som avses i kollektivavtalets 17 §. 29 maj 1998 LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUNDET rf INDUSTRITJÄNSTEMANNAFÖRBUNDET I det senare fallet tillämpas på den lediga tiden bestämmelserna om sparad ledighet i tillämpliga delar. 9. Övertidsersättning betalas och ledighet som motsvarar övertidsersättning ges inom två månader räknat från övertidsarbetet. Om det finns något att anmärka mot en övertidsersättning ska anmärkningen göras inom en månad från det att ersättningen fåtts ut, såvida inte det inte finns oöverstigligt hinder. 10. Bolagets praxis i fråga om ersättandet av arbeten som fortgår över dygnsskiftet ändras inte. 11 § Skiftarbete‌ 1. Till den som utför ordinarie skiftarbete betalas för kvällsarbete som kvällsskiftstillägg minst 20 % av timlönen och för nattarbete som nattskiftstillägg minst 30 % av timlönen för timmar som ingår i skiftet. 2. Skiftarbete som utförts på allmän fridag ersätts enligt 10 §. 12 § Kvälls- och nattarbetstillägg‌ 1. För arbete som hör till kontorstjänstemannens ordinarie arbetstid per dygn och som tjänstemannen utför - klockan 18–23 betalas till honom för dessa timmar ett tillägg som är minst 20 % av timlönen - klockan 23–07 är tillägget som ska betalas minst 30 % av timlönen 2. Vid uträkning av ersättningen beaktas endast de hela kvartstimmar som infaller mellan nämnda klockslag. 13 § Ersättning för beredskap‌ Om beredskap i bostaden eller annanstans ska avtalas. Beredskapstidens längd ska definieras i avtalet. För beredskap betalas halva lönen enligt timförtjänsten. Beredskapstiden räknas inte med i arbetstiden. Den som är i beredskap kan vid behov kallas till arbete. 14 § Utryckningsarbete‌ 1. Utryckningsarbete är arbete som utförs på utryckningsorder. Då måste kontorstjänstemannen komma till arbetet utanför den ordinarie arbetstiden sedan han redan lämnat arbetsplatsen. 2. För utryckningsarbete betalas minst en timmes lön samt övertidsersättning om arbetet är övertidsarbete. Därutöver betalas utryckningsersättning vars storlek bestäms enligt följande beroende på tidpunkten: I Dagarbete‌ a) Om utryckningsordern getts efter ordinarie arbetstid eller på kontorstjänstemannens lediga dag före klockan 21, betalas en ersättning som motsvarar 2 timmars lön. b) Om utryckningsordern getts klockan 21–06, betalas en ersättning som motsvarar 4 timmars lön.FINLAND STL rf TEKNISTEN LIITTO TL rf

Avtalets giltighetstid. Detta avtal är i kraft till 31.1.2024 Helsingfors, 11 februari 2022 Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala LÖNEAVTAL FÖR KONTORSTJÄNSTEMÄN I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN‌ 1 § Avtalets omfattning‌ Detta avtal gäller kontorstjänstemän som omfattas av kollektivavtalet för tjänstemän i försäkringsbranschen. 2 § Lönesystem‌ 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt enligt lönesamtalsprotokollet Avtalsperioden inleds 9.3.2023 och detta avtal. Vid lönesättningen beaktas arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och prestationer i arbetsuppgifterna samt principen samma lön för samma eller likvärdigt arbete. Kontorstjänstemännen placeras i lönegrupper på basis av svårighetsklassificeringen av tjänsterna (Bilaga 1).avslutas 28.2.2025 2. Om tjänstemannens arbetsuppgifter ändras Avtalets giltighet fortgår efter avtalsperiodens slut ett år åt gången, om inte någondera av parterna skriftligen säger upp avtalet minst sex veckor innan avtalsperioden löper ut. Trots att avtalet sägs upp gäller bestämmelserna i avtalet tills att parterna tillsammans konstaterar att förhandlingarna om nya avtal har avslutats eller tills att en av parterna skriftligt meddelar att förhandlingarna betraktas som avslutade. 1) Avtalsparterna är: och blir mindre krävande Arbetsgivare Arbetstagare 2) Genom detta avtal engageras musikern för (namn på pjäsen) för perioden . ELLER (den onödiga meningen stryks över) Avtalet träder i kraft den och gäller så att den nya tjänstens svårighetspoäng sjunker med minst 80, kan man sänka svårighetsklassen för hans tjänst. Då kan också hans lön sänkas med så mycket länge som minimilönen ändras, dvs. med skillnaden mellan den nya och den gamla lönetabellen. Arbetsgivaren presenterar grunderna för uppgiftsförändringen när han behandlar saken med förtroendemannen. Svårighetsklassen och lönen kan sänkas från början av den fjärde månaden sedan uppgiften ändrats. Protokollsanteckning: Med denna bestämmelse tar man inte ställning till en utökning eller en minskning av direktionsrätten eller till ensidiga ändringar av arbetsavtaletpjäsen ingår i teaterns repertoar. 3. Arbetsgivaren ska meddela varje kontorstjänsteman hur respektive tjänst ) Repetitionerna börjar den och datumet för premiären är poängsatt och hur totallönen bildas med beaktande av tilläggen.den 4. Uppgiftens poängsättning granskas av chefen ) Teatern förbinder sig att betala arbetstagaren arvodet för minst repetitioner och tjänstemannen utgående från tjänstebeskrivningen, om uppgiften ändras i samband med organisationsreform, utnämning till annan uppgift eller annan väsentlig förändring i arbetsuppgifternaföreställningar under avtalsperioden. 5. Lönehöjning på grund av väsentlig förändring ) Arbetstagaren är skyldig att delta i arbetsuppgifterna verkställs från början av den månad nämnda pjäsens alla repetitioner och föreställningar som följer på förändringen i svårighetsklass. Då höjs tjänstemannens lön med minst lika mycket som skillnaden mellan den nya och den gamla minimitabellönen. Tjänstemannen kan vid behov själv teatern har förordnat, om han eller via förtroendemannen be om i föregående stycke avsedd utredning. 3 § Arbetslöner‌ Minimilönerna för ordinarie maximiarbetstid i enlighet med 8 § i kollektivavtalet framgår av bilaga 3. 4 § Lönen till deltidsanställd‌ 1. Lönen till en deltidsanställd tjänsteman som omfattas av kollektivavtalet räknas ut enligt timlönegrunder. Lönen kan också betalas som månadslön. Minimitimlönen räknas ut så att en heltidsanställd tjänstemans motsvarande tabellön divideras med 150. 2. Individuell lön utöver minimilönen kan betalas i proportion till den deltidsanställda tjänstemannens arbetstid. Deltidsanställd tjänstemans GFE- tillägg betalas till fullt belopp enligt gällande kollektivavtal. 5 § Delning av månadslönen‌ Om kontorstjänstemannen hon inte har rätt till lön för hela lönebetalningsperioden, uträknas den lön han ska få enligt följande: 1. Kontorstjänstemannens lön för lönebetalningsperioden divideras med det antal dagar ett lagligt hinder eller om annat inte uttryckligen avtalas i perioden som var eller skulle ha varit hans arbetsdagar. Den sålunda erhållna dagslönen multipliceras med antalet dagar för vilka han har rätt till lön. 2. Bolagsspecifikt kan man också komma överens om att använda en fast månadslönedivisor. 3. Kontorstjänstemannens semesterlön och semesterersättning räknas ut enligt semesterlagen. 6 § Försäkringsexamen‌ Till dem som omfattas av svårighetsklassificeringen och har avlagt försäkringsexamen betalas ett GFE-tillägg. Från 1.5.2022 är tilläggets storlek 84 euro/mån. 7 § Förflyttning till mer krävande uppgift‌ 1. Om en tjänstemans arbetsuppgift förändras avsevärt, poängsätts hans tjänst på nytt. 2. Om en kontorstjänsteman flyttas till en svårare uppgift har han en introduktionsperiod i den nya uppgiften. Perioden kan med beaktande av uppgiftens svårighetsgrad vara högst 12 månader. 3. Introduktionsperiodens längd ska meddelas kontorstjänstemannen på förhand. 4. Under introduktionsperioden får kontorstjänstemannen lön enligt den nya uppgiften. 5. Om förflyttningen är avsedd att vara tillfällig ska man på förhand meddela kontorstjänstemannen dess uppskattade längd. Om den mer krävande uppgiften fortgår längre än en månad betalas tjänstemannen lön enligt den nya uppgiften för den överskridande tiden. Den längsta sammanhängande tiden för tillfällig förflyttning är ett år. Om det är fråga om årdledighet är den maximala tiden vårdledighetens längd. 8 § Tjänster ovanför lönegrupperna‌ 1. Ovanför lönegrupperna står sådana tjänster vilkas poängtal är över 910 eller vilka inte omfattades av det nya systemet när det togs i bruk. 2. Xxxxxxxxxxx för tjänster ovanför lönegrupperna är minst 2 % högre än lönen för en tjänst i den högsta lönegruppen. Regeln följs även i fråga om tidigare oklassificerade tjänster. Ifall tjänsten är poängsatt på basis av regeln 7 + 25 och en ny tjänsteman får en motsvarande tjänst klassificeras även den nya tjänstemannens tjänst oberoende av lönenivå. Ifall det bland de klassificerade tjänsterna uppstår en helt ny tjänstebeskrivning klassificeras den, och om poängtalet är över 910 placeras tjänsten ovanför lönegrupperna. 3. Med en tjänsteman ovanför lönegrupperna genomgås grunderna för lönesättningen exempelvis i samband med lönesamtal. 9 § Resor och förflyttningar‌ 1. Om kontorstjänsteman på order av arbetsgivaren utför arbetsuppgifter på annan ort, betalas till honom kostnaderna för resor och uppehälle enligt bolagets resereglemente, dock så att de faktiska kostnaderna täcks. 2. Separat ersättning betalas till kontorstjänsteman som tillfälligt utför arbetsuppgifter på ett verksamhetsställe som på grund av läge eller trafikförbindelser är sämre än hans ordinarie verksamhetsställe. Förutsättningar för ersättning är att tjänstemannen får betydligt längre väg till arbetet eller att det annars blir svårare att ta sig till arbetsplatsen/hem eller att kostnaderna ökar avsevärt. Ersättningen avtalas lokalt och på den tillämpas resereglementets bestämmelser i tillämpliga delar. 3. Om arbetsuppgifterna förutsätter att kontorstjänstemannen under arbetsdagen förflyttar sig från ett arbetsställe till ett annat på samma ort, kommer man lokalt överens om ersättning för resekostnaderna. 10 § Övertidsarbete‌ 1. Som övertidsarbete räknas arbete som utförs utöver den i kollektivavtalets 8 § fastställda arbetstiden. Övertidsarbete får utföras inom de gränser lagen tillåter. Den utjämningsperiod som avses i arbetstidslagens 18 § är högst 12 månader. 2. För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. Om övertidsarbetet fortgår över ett dygnsskifte medför inte dygnsskiftet sänkning av övertidsarbetets ersättningsprocent. 3. För arbete som utförts på söckenhelg betalas med 100 % förhöjd timlön. 4. För övertidsarbete på söndag och under söckenhelg betalas för de två första timmarna med 150 % och för de därpå följande timmarna med 200 % förhöjd timlön. 5. Vid uträkning av övertidsersättning beaktas endast hela kvartstimmardetta avtal. 6. Timlönen för övertidsersättningen räknas ut så ) Båda avtalsparterna förbinder sig att månadslönen inklusive naturaförmåner divideras med högst iaktta det fyrdubbla antalet timmar för ordinarie veckoarbetstidgällande kollektivavtalet mellan Suomen Teatterit – Finlands Teatrar ry och Suomen Muusikkojen Liitto ry. 7. När ordinarie kvälls- ) Om någondera avtalsparten bryter mot detta arbetsavtal eller nattskift fortsätter det kollektivavtal som övertidsarbete läggs kvälls- eller nattskiftstillägget till timlönennämns i punkten ovan ska eventuella skadestånd och gottgörelser fastställas enligt arbetsavtalslagen och andra tillämpliga lagar. 88) Den avtalspart som drabbas av förseelsen är samtidigt berättigad att säga upp detta avtal att upphöra efter två veckor från dagen för uppsägningen. Arbetsgivaren och kontorstjänstemannen kan avtala om att övertidsersättningen byts ut mot motsvarande ledig tid under ordinarie arbetstid eller att den lediga tid som ska ges i övertidsersättning kombineras med sådan sparad ledighet som avses i kollektivavtalets 17 §. I det senare fallet tillämpas på den lediga tiden bestämmelserna om sparad ledighet i tillämpliga delarAnnars är uppsägningstiden 30 dygn. 9. Övertidsersättning betalas ) Särskilt avtalar vi om följande: Detta avtal har gjorts upp i två likalydande exemplar, ett för arbetsgivaren och ledighet som motsvarar övertidsersättning ges inom två månader räknat från övertidsarbetet. Om det finns något att anmärka mot en övertidsersättning ska anmärkningen göras inom en månad från det att ersättningen fåtts ut, såvida inte det inte finns oöverstigligt hinderett för arbetstagaren. 10. Bolagets praxis i fråga om ersättandet av arbeten som fortgår över dygnsskiftet ändras inte. 11 § Skiftarbete‌ 1. Till den som utför ordinarie skiftarbete betalas för kvällsarbete som kvällsskiftstillägg minst 20 % av timlönen och för nattarbete som nattskiftstillägg minst 30 % av timlönen för timmar som ingår i skiftet. 2. Skiftarbete som utförts på allmän fridag ersätts enligt 10 §. 12 § Kvälls- och nattarbetstillägg‌ 1. För arbete som hör till kontorstjänstemannens ordinarie arbetstid per dygn och som tjänstemannen utför - klockan 18–23 betalas till honom för dessa timmar ett tillägg som är minst 20 % av timlönen - klockan 23–07 är tillägget som ska betalas minst 30 % av timlönen 2. Vid uträkning av ersättningen beaktas endast de hela kvartstimmar som infaller mellan nämnda klockslag. 13 § Ersättning för beredskap‌ Om beredskap i bostaden eller annanstans ska avtalas. Beredskapstidens längd ska definieras i avtalet. För beredskap betalas halva lönen enligt timförtjänsten. Beredskapstiden räknas inte med i arbetstiden. Den som är i beredskap kan vid behov kallas till arbete. 14 § Utryckningsarbete‌ 1. Utryckningsarbete är arbete som utförs på utryckningsorder. Då måste kontorstjänstemannen komma till arbetet utanför den ordinarie arbetstiden sedan han redan lämnat arbetsplatsen. 2. För utryckningsarbete betalas minst en timmes lön samt övertidsersättning om arbetet är övertidsarbete. Därutöver betalas utryckningsersättning vars storlek bestäms enligt följande beroende på tidpunkten: I Dagarbete‌ a) Om utryckningsordern getts efter ordinarie arbetstid eller på kontorstjänstemannens lediga dag före klockan 21, betalas en ersättning som motsvarar 2 timmars lön. b) Om utryckningsordern getts klockan 21–06, betalas en ersättning som motsvarar 4 timmars lön.

Avtalets giltighetstid. Detta avtal protokoll är i kraft till 31.1.2024 Helsingfors, 11 februari 2022 Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala LÖNEAVTAL FÖR KONTORSTJÄNSTEMÄN på samma sätt som kollektivavtalet. Helsingfors den 29 maj 1998 LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUNDET rf INDUSTRITJÄNSTEMANNAFÖRBUNDET I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN‌FINLAND STL rf TEKNISTEN LIITTO TL rf 1 § Avtalets omfattning‌ Detta avtal gäller kontorstjänstemän som omfattas av kollektivavtalet för tjänstemän Mellan förbunden har avtalats om följande alternativa sätt att förkorta arbetstiden i försäkringsbranschendags- och tvåskiftsarbete. 2 § Lönesystem‌ 1. Tjänstemannens lön bestäms individuellt enligt lönesamtalsprotokollet och detta avtal. Vid lönesättningen beaktas arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och prestationer i arbetsuppgifterna samt principen samma lön för samma eller likvärdigt arbete. Kontorstjänstemännen placeras i lönegrupper på basis av svårighetsklassificeringen av tjänsterna (Bilaga 1). 2. Om tjänstemannens arbetsuppgifter ändras och blir mindre krävande Arbetstiden kan även ordnas så att den nya tjänstens svårighetspoäng sjunker med minst 80, kan man sänka svårighetsklassen för hans tjänsti medeltal är 36,5 timmar i veckan. Då kan också hans lön sänkas med så mycket som minimilönen ändras, dvs. med skillnaden mellan den nya och den gamla lönetabellen. Arbetsgivaren presenterar grunderna för uppgiftsförändringen när han behandlar saken med förtroendemannen. Svårighetsklassen och lönen kan sänkas från början Nämnda genomsnittliga veckoarbetstid har fåtts genom att vid beräkningen av den fjärde månaden sedan uppgiften ändratsbeakta arbetstidsförkortningen enligt 1 §. Protokollsanteckning: Med denna bestämmelse tar man inte ställning Härvid utjämnar även söckenhelger samt midsommar- och julafton veckoarbetstiden till en utökning eller en minskning av direktionsrätten eller till ensidiga ändringar av arbetsavtalet. 3. Arbetsgivaren ska meddela varje kontorstjänsteman hur respektive tjänst är poängsatt och hur totallönen bildas med beaktande av tilläggen. 4. Uppgiftens poängsättning granskas av chefen och tjänstemannen utgående från tjänstebeskrivningen, om uppgiften ändras i samband med organisationsreform, utnämning till annan uppgift eller annan väsentlig förändring i arbetsuppgifterna. 5. Lönehöjning på grund av väsentlig förändring i arbetsuppgifterna verkställs från början av den månad som följer på förändringen i svårighetsklass. Då höjs tjänstemannens lön med minst lika mycket som skillnaden mellan den nya och den gamla minimitabellönen. Tjänstemannen kan vid behov själv eller via förtroendemannen be om i föregående stycke avsedd utredningnämnda arbetstid under ett kalenderår. 3 § Arbetslöner‌ Minimilönerna Arbetstidsförkortningen förverkligas genom att man ger ledig tid så att arbetstiden under en tid av högst ett kalenderår i genomsnitt utjämnas till veckoarbetstiden enligt 2 §. Semesterdagar kan inte användas till att utjämna arbetstiden. Ledighet hålls enligt arbetsgivarens anvisning minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas med tjänstemannen om ledigheten eller hur den ersätts. Ledig tid som inte har hållits och som inte har antecknats i planen för ordinarie maximiarbetstid utjämning av arbetstiden ges senast före utgången av juni följande år. Om tjänstemannen ännu då inte har fått ta ut all sin ledighet, ersätts den på samma sätt som veckoövertid. Om inte tidpunkten för varje enskild ledighet avtalas separat, utan tidpunkten för flera eller samtliga ledigheter fastställs på en gång, kallas en dylik plan för plan för utjämning av arbetstiden. När arbetsgivaren gör upp plan för utjämning av arbetstiden ska denne sträva efter att beakta tjänstemännens individuella önskemål om tidpunkterna för ledigheterna inom de gränser som produktionsbehov samt drift- och tjänstetider medger. Planen för utjämning av arbetstiden är till sin natur kollektivt och gäller den tid under vilken den arbetstidsform som tillämpas på arbetsstället, avdelningen eller arbetsplatsen i enlighet med 8 § allmänhet är dags- eller tvåskiftsarbete. Om man övergår till en annan form av arbetstid, t.ex. till treskiftsarbete, bestäms arbetstiden efter övergången enligt bestämmelserna för den arbetstidsformen. Om den ovan nämnda planen för utjämning av arbetstiden inte har fastställts på förhand, meddelas tidpunkten för ledigheten senast en vecka före, om inte annat avtalas lokalt innan ledigheten hålls. På samma sätt förfars om planen för utjämning av arbetstiden ändras. Om planen för utjämning av arbetstiden inte föranleder annat, räknas en tjänsteman som är frånvarande från arbetet ha fått ledig tid, trots att denne inte har meddelats om det särskilt på förhand, när hela företaget, dess avdelning eller arbetsgrupp, till vilken tjänstemannen hör, har hållit ledighet som avses i kollektivavtalet framgår av bilaga 3detta avtal. 4 § Lönen till deltidsanställd‌ 1. Lönen till en deltidsanställd tjänsteman som omfattas av kollektivavtalet räknas ut enligt timlönegrunder. Lönen kan också betalas som månadslön. Minimitimlönen räknas ut så Arbetstidsförkortningen verkställs utan att en heltidsanställd tjänstemans motsvarande tabellön divideras med 150. 2. Individuell lön utöver minimilönen kan betalas i proportion till den deltidsanställda tjänstemannens arbetstid. Deltidsanställd tjänstemans GFE- tillägg betalas till fullt belopp enligt gällande kollektivavtalinkomstnivån sänks. 5 § Delning Lediga dagar som har givits på basis av månadslönen‌ Om kontorstjänstemannen inte har rätt till lön för hela lönebetalningsperiodendetta avtal, uträknas den lön han ska få enligt följande: 1. Kontorstjänstemannens lön för lönebetalningsperioden divideras och som annars hade varit arbetsdagar, räknas som likställda med det antal dagar i perioden som var eller skulle ha varit hans arbetsdagar. Den sålunda erhållna dagslönen multipliceras med antalet dagar för vilka han har rätt till lön. 2. Bolagsspecifikt kan man också komma överens om att använda en fast månadslönedivisor. 3. Kontorstjänstemannens semesterlön och semesterersättning räknas ut enligt semesterlagenarbete när det gäller semesterkvalifikation. 6 § Försäkringsexamen‌ Till dem Arbetsgivaren ska förhandla med tjänstemännens representant innan arbetstidsarrangemangen som omfattas av svårighetsklassificeringen avses i detta avtal verkställs. Vid förhandlingarna ska man beakta tjänstemannaarbetets art på arbetsplatsen, se till att drift- och har avlagt försäkringsexamen betalas ett GFE-tilläggbetjäningstider är betryggade, samt beakta övriga personalgruppers arbetstidsmodeller och annat motsvarande. Från 1.5.2022 är tilläggets storlek 84 euro/månEfter förhandlingarna meddelar arbetsgivaren det system enligt vilket det förfarande som tillämpas fastställs. 7 § Förflyttning till mer krävande uppgift‌ 1Detta avtal tillämpas som en del av kollektivavtalet. Om en tjänstemans arbetsuppgift förändras avsevärt, poängsätts hans tjänst på nytt. 2. Om en kontorstjänsteman flyttas till en svårare uppgift har han en introduktionsperiod i Helsingfors den nya uppgiften. Perioden kan med beaktande av uppgiftens svårighetsgrad vara högst 12 månader. 3. Introduktionsperiodens längd ska meddelas kontorstjänstemannen på förhand. 4. Under introduktionsperioden får kontorstjänstemannen lön enligt den nya uppgiften. 5. Om förflyttningen är avsedd att vara tillfällig ska man på förhand meddela kontorstjänstemannen dess uppskattade längd. Om den mer krävande uppgiften fortgår längre än en månad betalas tjänstemannen lön enligt den nya uppgiften för den överskridande tiden. Den längsta sammanhängande tiden för tillfällig förflyttning är ett år. Om det är fråga om årdledighet är den maximala tiden vårdledighetens längd. 8 § Tjänster ovanför lönegrupperna‌ 1. Ovanför lönegrupperna står sådana tjänster vilkas poängtal är över 910 eller vilka inte omfattades av det nya systemet när det togs i bruk. 2. Xxxxxxxxxxx för tjänster ovanför lönegrupperna är minst 2 % högre än lönen för en tjänst i den högsta lönegruppen. Regeln följs även i fråga om tidigare oklassificerade tjänster. Ifall tjänsten är poängsatt på basis av regeln 7 + 25 och en ny tjänsteman får en motsvarande tjänst klassificeras även den nya tjänstemannens tjänst oberoende av lönenivå. Ifall det bland de klassificerade tjänsterna uppstår en helt ny tjänstebeskrivning klassificeras den, och om poängtalet är över 910 placeras tjänsten ovanför lönegrupperna. 3. Med en tjänsteman ovanför lönegrupperna genomgås grunderna för lönesättningen exempelvis i samband med lönesamtal. 9 § Resor och förflyttningar‌ 1. Om kontorstjänsteman på order av arbetsgivaren utför arbetsuppgifter på annan ort, betalas till honom kostnaderna för resor och uppehälle enligt bolagets resereglemente, dock så att de faktiska kostnaderna täcks. 2. Separat ersättning betalas till kontorstjänsteman som tillfälligt utför arbetsuppgifter på ett verksamhetsställe som på grund av läge eller trafikförbindelser är sämre än hans ordinarie verksamhetsställe. Förutsättningar för ersättning är att tjänstemannen får betydligt längre väg till arbetet eller att det annars blir svårare att ta sig till arbetsplatsen/hem eller att kostnaderna ökar avsevärt. Ersättningen avtalas lokalt och på den tillämpas resereglementets bestämmelser i tillämpliga delar. 3. Om arbetsuppgifterna förutsätter att kontorstjänstemannen under arbetsdagen förflyttar sig från ett arbetsställe till ett annat på samma ort, kommer man lokalt överens om ersättning för resekostnaderna. 10 § Övertidsarbete‌ 1. Som övertidsarbete räknas arbete som utförs utöver den i kollektivavtalets 8 § fastställda arbetstiden. Övertidsarbete får utföras inom de gränser lagen tillåter. Den utjämningsperiod som avses i arbetstidslagens 18 § är högst 12 månader. 2. För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. Om övertidsarbetet fortgår över ett dygnsskifte medför inte dygnsskiftet sänkning av övertidsarbetets ersättningsprocent. 3. För arbete som utförts på söckenhelg betalas med 100 % förhöjd timlön. 4. För övertidsarbete på söndag och under söckenhelg betalas för de två första timmarna med 150 % och för de därpå följande timmarna med 200 % förhöjd timlön. 5. Vid uträkning av övertidsersättning beaktas endast hela kvartstimmar. 6. Timlönen för övertidsersättningen räknas ut så att månadslönen inklusive naturaförmåner divideras med högst det fyrdubbla antalet timmar för ordinarie veckoarbetstid. 7. När ordinarie kvälls- eller nattskift fortsätter som övertidsarbete läggs kvälls- eller nattskiftstillägget till timlönen. 8. Arbetsgivaren och kontorstjänstemannen kan avtala om att övertidsersättningen byts ut mot motsvarande ledig tid under ordinarie arbetstid eller att den lediga tid som ska ges i övertidsersättning kombineras med sådan sparad ledighet som avses i kollektivavtalets 17 §. 29 maj 1998 LIVSMEDELSINDUSTRIFÖRBUNDET rf INDUSTRITJÄNSTEMANNAFÖRBUNDET I det senare fallet tillämpas på den lediga tiden bestämmelserna om sparad ledighet i tillämpliga delar. 9. Övertidsersättning betalas och ledighet som motsvarar övertidsersättning ges inom två månader räknat från övertidsarbetet. Om det finns något att anmärka mot en övertidsersättning ska anmärkningen göras inom en månad från det att ersättningen fåtts ut, såvida inte det inte finns oöverstigligt hinder. 10. Bolagets praxis i fråga om ersättandet av arbeten som fortgår över dygnsskiftet ändras inte. 11 § Skiftarbete‌ 1. Till den som utför ordinarie skiftarbete betalas för kvällsarbete som kvällsskiftstillägg minst 20 % av timlönen och för nattarbete som nattskiftstillägg minst 30 % av timlönen för timmar som ingår i skiftet. 2. Skiftarbete som utförts på allmän fridag ersätts enligt 10 §. 12 § Kvälls- och nattarbetstillägg‌ 1. För arbete som hör till kontorstjänstemannens ordinarie arbetstid per dygn och som tjänstemannen utför - klockan 18–23 betalas till honom för dessa timmar ett tillägg som är minst 20 % av timlönen - klockan 23–07 är tillägget som ska betalas minst 30 % av timlönen 2. Vid uträkning av ersättningen beaktas endast de hela kvartstimmar som infaller mellan nämnda klockslag. 13 § Ersättning för beredskap‌ Om beredskap i bostaden eller annanstans ska avtalas. Beredskapstidens längd ska definieras i avtalet. För beredskap betalas halva lönen enligt timförtjänsten. Beredskapstiden räknas inte med i arbetstiden. Den som är i beredskap kan vid behov kallas till arbete. 14 § Utryckningsarbete‌ 1. Utryckningsarbete är arbete som utförs på utryckningsorder. Då måste kontorstjänstemannen komma till arbetet utanför den ordinarie arbetstiden sedan han redan lämnat arbetsplatsen. 2. För utryckningsarbete betalas minst en timmes lön samt övertidsersättning om arbetet är övertidsarbete. Därutöver betalas utryckningsersättning vars storlek bestäms enligt följande beroende på tidpunkten: I Dagarbete‌ a) Om utryckningsordern getts efter ordinarie arbetstid eller på kontorstjänstemannens lediga dag före klockan 21, betalas en ersättning som motsvarar 2 timmars lön. b) Om utryckningsordern getts klockan 21–06, betalas en ersättning som motsvarar 4 timmars lön.FINLAND STL rf TEKNISTEN LIITTO TL rf

Avtalets giltighetstid. Detta avtal är i kraft till 31.1.2024 Helsingfors, 11 februari 2022 Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala LÖNEAVTAL FÖR KONTORSTJÄNSTEMÄN I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN‌ 1 § Avtalets omfattning‌ Detta avtal gäller kontorstjänstemän som omfattas fr.o.m. 1.11.2013 t.o.m. 31.10.2016 och förlängs därefter med ett år i sänder, om inte någondera parten senast två månader innan avtalet löper ut skriftligt har sagt upp avtalet. Förhandlingar om lönejusteringar under avtalsperioden och sär- skilda grunder för uppsägning av kollektivavtalet Arbetsmarknadens centralorganisationer utvärderar sysselsätt- nings- och tillväxtavtalets täckning och regeringens åtgärder som stöder avtalets uppkomst 25.10.2013. Om avtalets täckning eller regeringens åtgärder inte anses vara tillräckliga och centralorga- nisationerna därför inte förbinder sig till lösningarna i punkt 35 i sysselsättnings- och tillväxtavtalet, ska förbunden bedöma vilken inverkan det har på kollektivavtalets innehåll och avtalsperiod. Utifrån bedömningen kan förbunden före 31.3.2014 förhandla om lönejusteringarna under avtalsperiodens andra och tredje år eller om det förhandlingsförfarande som ska tillämpas. Om ingen överenskommelse kan nås i förhandlingarna, kan vartdera för- bundet säga upp kollektivavtalet så att det löper ut 31.10.2014. Skriftligt meddelande om uppsägning av kollektivavtalet ska ges före 15.4.2014 till den andra avtalsparten samt för tjänstemän kännedom till riksförlikningsmannen. Enligt sysselsättnings- och tillväxtavtalet sammanträder central- organisationerna i försäkringsbranschen. 2 § Lönesystem‌ 1juni 2015 för att granska det allmänna ekono- miska läget, genomförandet av de strukturella reformerna, ut- vecklingen av sysselsättningen, exporten och konkurrenskraften samt faktorer som påverkar dessa. Tjänstemannens lön bestäms individuellt enligt lönesamtalsprotokollet I utredningsarbetet vänder man sig vid behov till kommissionen för inkomst- och detta avtalkostnadsut- veckling och utomstående experter för hjälp. Vid lönesättningen beaktas arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och prestationer i arbetsuppgifterna samt principen samma lön för samma eller likvärdigt arbete. Kontorstjänstemännen placeras i lönegrupper på På basis av svårighetsklassificeringen av tjänsterna (Bilaga 1). 2gransk- ningen avtalar arbetsmarknadens centralorganisationer om kost- nadseffekterna för löneuppgörelsen gällande det tredje året. Lö- neuppgörelsen inom teknologiindustrins avtalsområde genomförs på motsvarande sätt som under avtalsperiodens tidigare år. Om tjänstemannens arbetsuppgifter ändras inget samförstånd nås i förhandlingarna mellan arbetsmark- nadens centralorganisationer före 15.6.2015, förhandlar förbun- den om genomförandet av lönejusteringen för det tredje året med hjälp av ovan nämnda utredningsarbete och blir mindre krävande så att den nya tjänstens svårighetspoäng sjunker lösningen, med minst 80hänsyn till företagsspecifika och branschvisa skillnader, stär- ker konkurrenskraften, sysselsättningen och köpkraften inom ex- portsektorn. Om inget samförstånd nås i förhandlingarna om lö- nejusteringar, kan man sänka svårighetsklassen vardera parten säga upp kollektivavtalet så att det löper ut 31.10.2015. Meddelandet om uppsägningen av kol- lektivavtalet ska skriftligen sändas till avtalsparterna före 30.6.2015 samt till riksförlikningsmannen för hans tjänstkännedom. Då kan också hans lön sänkas med så mycket som minimilönen ändrasII AVLÖNING‌ Kontrollera de gällande lönetabellerna på förbundens webbplat- ser xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx och xxx.xxxxxxxxxxx.xx. Tidpunkt för och bestämmelser om löneförhöjningen finns i underteck- ningsprotokollet. Lönebestämmelserna grundar sig på principen om lika lön. Prin- cipen består av två delar: - principen om svårighetsgrad, dvs. ett arbete med skillnaden mellan högre svå- righetsgrad ger högre lön än ett mindre krävande arbete och - principen om kompetens, dvs. högre kompetens ger högre lön än lägre kompetens. Då principen om lika lön tillämpas består arbetstagarens grundlön (gl) av två delar där den nya uppgiftsrelaterade lönedelen (ul) be- stäms utifrån arbetsuppgiftens svårighetsgrad och den gamla lönetabellen. Arbetsgivaren presenterar grunderna för uppgiftsförändringen när han behandlar saken med förtroendemannen. Svårighetsklassen och lönen kan sänkas från början av den fjärde månaden sedan uppgiften ändrats. Protokollsanteckning: Med denna bestämmelse tar man inte ställning till en utökning eller en minskning av direktionsrätten eller till ensidiga ändringar av arbetsavtaletpersonliga lönedelen (pl) utifrån arbetstagarens kompetens. 3. Arbetsgivaren ska meddela varje kontorstjänsteman hur respektive tjänst är poängsatt och hur totallönen bildas med beaktande av tilläggen. 4. Uppgiftens poängsättning granskas av chefen och tjänstemannen utgående från tjänstebeskrivningen, om uppgiften ändras i samband med organisationsreform, utnämning till annan uppgift eller annan väsentlig förändring i arbetsuppgifterna. 5. Lönehöjning på grund av väsentlig förändring i arbetsuppgifterna verkställs från början av den månad som följer på förändringen i svårighetsklass. Då höjs tjänstemannens lön med minst lika mycket som skillnaden mellan den nya och den gamla minimitabellönen. Tjänstemannen kan vid behov själv eller via förtroendemannen be om i föregående stycke avsedd utredning. 3 § Arbetslöner‌ Minimilönerna för ordinarie maximiarbetstid i enlighet med 8 § i kollektivavtalet framgår av bilaga 3. 4 § Lönen till deltidsanställd‌ 1. Lönen till en deltidsanställd tjänsteman som omfattas av kollektivavtalet räknas ut enligt timlönegrunder. Lönen kan också betalas som månadslön. Minimitimlönen räknas ut så att en heltidsanställd tjänstemans motsvarande tabellön divideras med 150. 2. Individuell lön utöver minimilönen kan betalas i proportion till den deltidsanställda tjänstemannens arbetstid. Deltidsanställd tjänstemans GFE- tillägg betalas till fullt belopp enligt gällande kollektivavtal. 5 § Delning av månadslönen‌ Om kontorstjänstemannen inte har rätt till lön för hela lönebetalningsperioden, uträknas den lön han ska få enligt följande: 1. Kontorstjänstemannens lön för lönebetalningsperioden divideras med det antal dagar i perioden som var eller skulle ha varit hans arbetsdagar. Den sålunda erhållna dagslönen multipliceras med antalet dagar för vilka han har rätt till lön. 2. Bolagsspecifikt kan man också komma överens om att använda en fast månadslönedivisor. 3. Kontorstjänstemannens semesterlön och semesterersättning räknas ut enligt semesterlagen. 6 § Försäkringsexamen‌ Till dem som omfattas av svårighetsklassificeringen och har avlagt försäkringsexamen betalas ett GFE-tillägg. Från 1.5.2022 är tilläggets storlek 84 euro/mån. 7 § Förflyttning till mer krävande uppgift‌ 1. Om en tjänstemans arbetsuppgift förändras avsevärt, poängsätts hans tjänst på nytt. 2. Om en kontorstjänsteman flyttas till en svårare uppgift har han en introduktionsperiod i den nya uppgiften. Perioden kan med beaktande av uppgiftens svårighetsgrad vara högst 12 månader. 3. Introduktionsperiodens längd ska meddelas kontorstjänstemannen på förhand. 4. Under introduktionsperioden får kontorstjänstemannen lön enligt den nya uppgiften. 5. Om förflyttningen är avsedd att vara tillfällig ska man på förhand meddela kontorstjänstemannen dess uppskattade längd. Om den mer krävande uppgiften fortgår längre än en månad betalas tjänstemannen lön enligt den nya uppgiften för den överskridande tiden. Den längsta sammanhängande tiden för tillfällig förflyttning är ett år. Om det är fråga om årdledighet är den maximala tiden vårdledighetens längd. 8 § Tjänster ovanför lönegrupperna‌ 1. Ovanför lönegrupperna står sådana tjänster vilkas poängtal är över 910 eller vilka inte omfattades av det nya systemet när det togs i bruk. 2. Xxxxxxxxxxx för tjänster ovanför lönegrupperna är minst 2 % högre än lönen för en tjänst i den högsta lönegruppen. Regeln följs även i fråga om tidigare oklassificerade tjänster. Ifall tjänsten är poängsatt på basis av regeln 7 + 25 och en ny tjänsteman får en motsvarande tjänst klassificeras även den nya tjänstemannens tjänst oberoende av lönenivå. Ifall det bland de klassificerade tjänsterna uppstår en helt ny tjänstebeskrivning klassificeras den, och om poängtalet är över 910 placeras tjänsten ovanför lönegrupperna. 3. Med en tjänsteman ovanför lönegrupperna genomgås grunderna för lönesättningen exempelvis i samband med lönesamtal. 9 § Resor och förflyttningar‌ 1. Om kontorstjänsteman på order av arbetsgivaren utför arbetsuppgifter på annan ort, betalas till honom kostnaderna för resor och uppehälle enligt bolagets resereglemente, dock så att de faktiska kostnaderna täcks. 2. Separat ersättning betalas till kontorstjänsteman som tillfälligt utför arbetsuppgifter på ett verksamhetsställe som på grund av läge eller trafikförbindelser är sämre än hans ordinarie verksamhetsställe. Förutsättningar för ersättning är att tjänstemannen får betydligt längre väg till arbetet eller att det annars blir svårare att ta sig till arbetsplatsen/hem eller att kostnaderna ökar avsevärt. Ersättningen avtalas lokalt och på den tillämpas resereglementets bestämmelser i tillämpliga delar. 3. Om arbetsuppgifterna förutsätter att kontorstjänstemannen under arbetsdagen förflyttar sig från ett arbetsställe till ett annat på samma ort, kommer man lokalt överens om ersättning för resekostnaderna. 10 § Övertidsarbete‌ 1. Som övertidsarbete räknas arbete som utförs utöver den i kollektivavtalets 8 § fastställda arbetstiden. Övertidsarbete får utföras inom de gränser lagen tillåter. Den utjämningsperiod som avses i arbetstidslagens 18 § är högst 12 månader. 2. För övertidsarbete per dygn betalas för de två första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. För övertidsarbete per vecka betalas för de åtta första timmarna med 50 % och för de därpå följande timmarna med 100 % förhöjd timlön. Om övertidsarbetet fortgår över ett dygnsskifte medför inte dygnsskiftet sänkning av övertidsarbetets ersättningsprocent. 3. För arbete som utförts på söckenhelg betalas med 100 % förhöjd timlön. 4. För övertidsarbete på söndag och under söckenhelg betalas för de två första timmarna med 150 % och för de därpå följande timmarna med 200 % förhöjd timlön. 5. Vid uträkning av övertidsersättning beaktas endast hela kvartstimmar. 6. Timlönen för övertidsersättningen räknas ut så att månadslönen inklusive naturaförmåner divideras med högst det fyrdubbla antalet timmar för ordinarie veckoarbetstid. 7. När ordinarie kvälls- eller nattskift fortsätter som övertidsarbete läggs kvälls- eller nattskiftstillägget till timlönen. 8. Arbetsgivaren och kontorstjänstemannen kan avtala om att övertidsersättningen byts ut mot motsvarande ledig tid under ordinarie arbetstid eller att den lediga tid som ska ges i övertidsersättning kombineras med sådan sparad ledighet som avses i kollektivavtalets 17 §. I det senare fallet tillämpas på den lediga tiden bestämmelserna om sparad ledighet i tillämpliga delar. 9. Övertidsersättning betalas och ledighet som motsvarar övertidsersättning ges inom två månader räknat från övertidsarbetet. Om det finns något att anmärka mot en övertidsersättning ska anmärkningen göras inom en månad från det att ersättningen fåtts ut, såvida inte det inte finns oöverstigligt hinder. 10. Bolagets praxis i fråga om ersättandet av arbeten som fortgår över dygnsskiftet ändras inte. 11 § Skiftarbete‌ 1. Till den som utför ordinarie skiftarbete betalas för kvällsarbete som kvällsskiftstillägg minst 20 % av timlönen och för nattarbete som nattskiftstillägg minst 30 % av timlönen för timmar som ingår i skiftet. 2. Skiftarbete som utförts på allmän fridag ersätts enligt 10 §. 12 § Kvälls- och nattarbetstillägg‌ 1. För arbete som hör till kontorstjänstemannens ordinarie arbetstid per dygn och som tjänstemannen utför - klockan 18–23 betalas till honom för dessa timmar ett tillägg som är minst 20 % av timlönen - klockan 23–07 är tillägget som ska betalas minst 30 % av timlönen 2. Vid uträkning av ersättningen beaktas endast de hela kvartstimmar som infaller mellan nämnda klockslag. 13 § Ersättning för beredskap‌ Om beredskap i bostaden eller annanstans ska avtalas. Beredskapstidens längd ska definieras i avtalet. För beredskap betalas halva lönen enligt timförtjänsten. Beredskapstiden räknas inte med i arbetstiden. Den som är i beredskap kan vid behov kallas till arbete. 14 § Utryckningsarbete‌ 1. Utryckningsarbete är arbete som utförs på utryckningsorder. Då måste kontorstjänstemannen komma till arbetet utanför den ordinarie arbetstiden sedan han redan lämnat arbetsplatsen. 2. För utryckningsarbete betalas minst en timmes lön samt övertidsersättning om arbetet är övertidsarbete. Därutöver betalas utryckningsersättning vars storlek bestäms enligt följande beroende på tidpunkten: I Dagarbete‌ a) Om utryckningsordern getts efter ordinarie arbetstid eller på kontorstjänstemannens lediga dag före klockan 21, betalas en ersättning som motsvarar 2 timmars lön. b) Om utryckningsordern getts klockan 21–06, betalas en ersättning som motsvarar 4 timmars lön.