Befrielse från arbetet. En personalföreträdare har rätt att för skötseln av sina uppgifter få tillfällig, regelbundet återkommande eller fullständig befrielse från skötseln av de uppgifter som hör till hans eller hennes anställningsförhållande. När den ovan avsedda befrielsen ordnas ska universitetet beakta arten av dess uppgifter, arbetsplatsens omfång och antalet arbetsställen, de anställningsförhållanden och lönesystem som tillämpas och det behov av förhandlingar de föranleder, antalet anställda, kontaktmöjligheter och andra motsvarande omständigheter liksom även den mängd uppgifter som beror på dessa faktorer och som den som har hand om samarbetsuppgifter ska sköta. Den tid som reserveras för uppgifterna som personalföreträdare ska motsvara de uppgifter som uppdraget som företrädare medför. Om en personalföreträdare har beviljats regelbundet återkommande befrielse från arbetet, kan han eller hon i brådskande fall beviljas befrielse även under någon annan tid som är lämplig med tanke på arbetsuppgifterna. Avsikten med arrangemang som gäller tidsanvändningen är att ge arbetstagare möjlighet att på ett effektivt och ändamålsenligt sätt sköta de uppgifter som de har i egenskap av personalföreträdare.
Befrielse från arbetet. Förtroendemannen beviljas tillräcklig befrielse från arbetet för skötseln av förtro- endemannauppgifterna. När man bedömer vad som är tillräckligt beaktas antalet arbetstagare förtroendemannen företräder, enheternas placering, företagets sam- arbetssystem, samarbetets omfattning samt ändringar av företagsverksamheten som påverkat personalens ställning. Tillräckligheten bedöms med nödvändiga mellanrum på begäran och särskilt i samband med betydande ändringar på före- taget eller förtroendemannaverksamheten. Undertecknarorganisationerna betonar, att speciellt lokala avtal och förberedelser för dem i allmänhet förutsätter betydligt mera omfattande befrielse från arbetet än normalt. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan nämnda be- frielse från arbetet ges. Härvid beaktas företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna kan skötas på ett ändamålsenligt sätt. Om det inte finns anledning att göra andra bedömningar, är förtroendemannens personaldimensionerade befrielse från arbetet beroende på antalet arbetstagare han eller hon företräder följande: Antalet arbetstagare Befrielse timmar/tre veckor 2–25 2–5 h 26–50 5–10 h 51–100 10–14 h 101–200 13–20 h 201–300 17–28 h 301–800 24–50 h 801– helt befriad från arbetet Att förtroendemannen beviljas befrielse från arbetet förorsakar ingen minskning av förtroendemannaersättningen.
Befrielse från arbetet. Arbetsgivaren ska ge de personalrepresentanter som avses i lagen om samarbete inom företag befrielse från deras ordinarie arbete under den tid de behöver för samarbetsförfarande enligt lagen eller detta avtal samt för sådana förberedelser som personalrepresentanterna tillsammans vidtar i direkt anknytning till förfarandet. I fråga om anställningsvillkoren för personalrepresentanterna gäller det som särskilt har bestämts, föreskrivits eller avtalats om dessa.
Befrielse från arbetet. 61.1 För att huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen ska kunna sköta sina uppgifter befrias de vid behov temporärt från sitt arbete, antingen regelbundet eller helt. För annan förtroendeman än huvudförtroendemannen, arbetarskyddsombudet och andra personalrepresentanter som deltar i samarbetet mellan företaget och personalen enligt detta avtal ordnas vid behov tillfälligt befrielse från arbetet.
61.2 Behovet av befrielse bör bedömas med hänsyn till bl.a. antalet anställda i den berörda personalgruppen, produktionens och verksamhetens karaktär samt antalet uppgifter.
61.3 Om antalet anställda inom huvudförtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigens verksamhetsområde är minst tio, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen årligen ledigt som avses i avtalet enligt följande, om inte annat föranleds av företagets praxis eller avtalas lokalt: 10–25 120 26–75 240 76–100 360 101–150 480 151–200 600 201–250 720 251–300 840 301 960
61.4 Vid kraftverk får arbetarskyddsfullmäktige befrielse 70 procent av tabellen ovan om inte annat avtalas lokalt.
Befrielse från arbetet. För att huvudförtroendemannen, förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig ska kunna sköta sina uppgifter ordnas vid behov tillfällig, regelbunden eller fullständig befrielse från arbetet för dem. Då man bedömer behovet av befrielse ska uppmärksamhet fästas bland annat vid antalet högre tjänstemän som ingår i personalgruppen, produktionens och verksamhetens art samt mängden uppgifter.
Befrielse från arbetet. 1. Förtroendemannen har rätt att använda tillräckligt med tid för att sköta förtroendemanna- uppdraget, i genomsnitt enligt följande: Antal arbetstagare Befrielse från arbetet, % av arbetstiden under 100 10 % 101–300 20 % 301–600 30 % över 600 40 % Man kan närmare i detalj komma överens om hur befrielsen från arbetet verkställs. Man avtalar lokalt om huvudförtroendemannens tidsanvändning. Om förtroendemannens verksamhetsområde omfattar flera driftsställen i ett regionalt utspritt företag, skall man fästa särskild uppmärksamhet vid den tid förtroendemannen är befriad från arbetet, så att förtroendemannen kan sköta sina uppgifter på ett sakligt sätt. Då man verkstäl- ler befrielsen från arbetet kan man närmare i företaget avtala om detta på ett sätt som avviker från tabellen ovan.
2. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om befrielsen från arbetet ges till- fälligt eller som en regelbundet återkommande befrielse. Då skall man beakta företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannen kan sköta sina uppgifter på ett sakligt sätt. Vid behov sköts arbetstidsarrangemangen med beaktande av detta (t.ex. genom vika- rie).
Befrielse från arbetet. Arbetarskyddsfullmäktigen beviljas vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse från arbetet för att sköta sina uppgifter. Arbetarskyddsombudet samt övriga personalrepresen- tanter som deltar i det samarbete mellan företaget och persona- len som förutsätts i detta avtal beviljas vid behov tillfällig befrielse från arbetet. Då man beviljar arbetarskyddsfullmäktigen befrielse från arbetet tillämpas följande principer:
A Det är ändamålsenligt att lokalt komma överens om arbe- tarskyddsfullmäktigens tidsanvändning.
B Om arbetarskyddsfullmäktigens tidsanvändning inte har överenskommits i enlighet med ovanstående, beräknas befrielsen från arbetet enligt den formel som finns i punkt C som använder det antal arbetstagare som arbetar- skyddsfullmäktigen representerar och den variationsbredd som anges i aslutning till nedan nämnda branscher som ska användas som koefficienter. Valet av den koefficient som används i beräkningen påverkas av arbetarskydds- och arbetshälsoriskerna, allvarlighetsgrad och utveckling av olycksfall och yrkessjukdomar, förändringar i arbetet, arbetets art, regionala omfattning samt såväl psykiska som fysiska arbetsförhållanden. På en gemensam arbetsplats (arbetarskyddslagen 49 §) ska förhållandena i arbetsmiljön beaktas när arbetsgivaren som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten faststäl- ler tidsanvändningen för arbetarskyddsfullmäktigen.
C Beräkningsformel: Antalet arbetstagare som arbetar- skyddsfullmäktigen representerar x koefficienten = tid i timmar/4 veckor.
D Om ingen överenskommelse om arbetarskyddsfullmäk- tigens tidsanvändning nås i fråga om koefficienten, an- vänds medeltalet av gränsvärdena, som nämns i samband med de olika branscherna, i beräkningsformeln.
Befrielse från arbetet. Förtroendemannen beviljas tillräcklig befrielse från arbetet för skötseln av förtroendemannauppgifterna. När man bedömer vad som är tillräckligt beaktas antalet arbetstagare förtroendemannen företräder, enheternas placering, företagets samarbetssystem, samarbetets omfattning samt ändringar av företagsverksamheten som påverkat personalens ställning. Tillräckligheten bedöms med nödvändiga mellanrum på begäran och särskilt i samband med betydande ändringar på företaget eller förtroendemannaverksamheten. Undertecknarorganisationerna betonar, att speciellt lokala avtal och förberedelser för dem i allmänhet förutsätter betydligt mera omfattande befrielse från arbetet än normalt. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan nämnda befrielse från arbetet ges. Härvid beaktas företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna kan skötas på ett ändamålsenligt sätt. Att förtroendemannen beviljas befrielse från arbetet förorsakar ingen minskning av förtroendemannaersättningen.
Befrielse från arbetet. För skötsel av förtroendemannauppgifter markeras huvudförtroendemannens ledighet från arbetet under treveckorsperioden och från och med 1.6.2023 ges månatlig ersättning enligt följande: Antalet arbetstagare Ledighet i timmar Ersättning/mån 5–49 – 203 euro 50– 99 9 114 euro 100– 150 21 136 euro 151– 250 30 159 euro 251– 400 42 180 euro 401– 500 72 203 euro över 500 helt befriad 279 euro Antalet arbetstagare Ledighet i timmar Ersättning/mån 5–49 – 207 euro 50– 99 9 116 euro 100– 150 21 139 euro 151– 250 30 162 euro 251– 400 42 184 euro 401– 500 72 207 euro över 500 helt befriad 285 euro En förtroendeman för en arbetsavdelning eller ett område får 114 euro i månaden för skötsel av förtroendemannauppgifter. En förtroendeman för en arbetsavdelning eller ett område får 116 euro i månaden för skötsel av förtroendemannauppgifter.
Befrielse från arbetet. En tjänsteman ska befrias från arbete i följande fall: