Common use of Beräkning av semesterlön Clause in Contracts

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per vecka, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledigheten, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledigheten. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantal. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följande. Om helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. 0,5 % av summan som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemL) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter att arbetstagaren har tjänat in fullbetald semester. Om så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänat.

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under se- mestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per veckat ex fasta skift-, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledighetenjour-, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledighetenberedskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovi- sion eller liknande. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantal. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabellerBeträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom 4:5. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följandetjänsteman som har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton Med semestertillägg avses ett belopp som utbetalas per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 % av den månadslön som är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag aktuell under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. semestern • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang • provision, tantiem, bonus eller liknande • skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till "summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som intjänandeåret" ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönedelarlönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemLsemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller liknande gäller att arbetstagaren har tjänat in fullbetald semester. Om så sådan ersättning inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänatmedtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per veckat ex fasta skift-, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledighetenjour-, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledighetenberedskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantal. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabellerBeträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom 4:5. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följandetjänsteman som har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton Med semestertillägg avses ett belopp som utbetalas per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 % av den månadslön som är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag aktuell under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. semestern • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang • provision, tantiem, bonus eller liknande • skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till "summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som intjänandeåret" ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönedelarlönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemLsemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller liknande gäller att arbetstagaren har tjänat in fullbetald semester. Om så sådan ersättning inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänatmedtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per veckatill exempel fasta skift-, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledighetenjour-, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledighetenberedskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantalBeträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller4:5. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följande. Om helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton som har veckolön ska månadslönen beräknas som: 4,3 x veckolönen Med semestertillägg avses det belopp som utbetalas per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 procent av den månadslön som är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag aktuell under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. semestern • 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: • provision, tantiem, bonus eller liknande samt • skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som intjänandeåret” ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönedelarlönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemLSemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om arbetstagaren har tjänat in fullbetald semester. Om så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänatunder intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per vecka, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledigheten, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledigheten. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantal. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följande. Om helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. 0,5 % av summan som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna Den- na genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden beräkningsperioden utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemL) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlö- negrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter att arbetstagaren har tjänat in fullbetald semester. Om så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänat.

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per veckatill exempel fasta skift-, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledighetenjour-, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledighetenberedskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantalBeträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller4:5. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följande. Om helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton som har veckolön ska månadslönen beräknas som: 4,3 x veckolönen Med semestertillägg avses det belopp som utbetalas per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 procent av den månadslön som är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag aktuell under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. semestern • 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: • provision, tantiem, bonus eller liknande samt • skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som intjänandeåret” ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönedelarlönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemLSemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om arbetstagaren har tjänat in fullbetald semesterunder intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. Om så inte är fallet Överenskommelsen ska semestertilläg- get uppjusteras genom vara skriftlig. Bilaga "Semesterväxling" redogör för de förutsättningar som ska beaktas när överenskommelse tecknas om att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad växla semestertillägg mot flera lediga dagar (semesterväxling). Upplysning: Växling av semestertillägg till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänat.lediga dagar kan påverka sjukpenninggrundad inkomst

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per veckat.ex. fasta skift-, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledighetenjour-, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledighetenberedskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantalBeträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller4:5. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följandesom har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om helgdagMed semestertillägg avses ett belopp som erhålls per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 % av den månadslön som är aktuell under semestern, midsommar-, jul- eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang • provision, tantiem, bonus eller liknande • skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som intjänandeåret” ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönedelarlönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemLsemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om arbetstagaren har tjänat in fullbetald semesterunder intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. Om § 6 mom. 2:2 och 5:1 respektive § 7 mom. 3 nedjusterats så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänatde inbegriper semesterlön. sjukpenninggrundad inkomst samt pensionsgrundad lön.

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per veckatill exempel fasta skift-, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledighetenjour-, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledighetenberedskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantalBeträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller4:5. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följande. Om helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton som har veckolön ska månadslönen beräknas som: 4,3 x veckolönen Med semestertillägg avses det belopp som utbetalas per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 procent av den månadslön som är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag aktuell under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. semestern • 0,5 % procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: • provision, tantiem, bonus eller liknande samt • skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som intjänandeåret” ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönedelarlönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemLSemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om arbetstagaren har tjänat in fullbetald semesterunder intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. Om så inte är fallet Överenskommelsen ska semestertilläg- get uppjusteras genom vara skriftlig. Bilaga "Semesterväxling" redogör för de förutsättningar som ska beaktas när överenskommelse tecknas om att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad växla semestertillägg mot flera lediga dagar (semesterväxling). Upplysning: Växling av semestertillägg till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänat.lediga dagar kan påverka sjukpenninggrundad inkomst samt

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per veckat.ex. fasta skift-, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledighetenjour-, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledighetenberedskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantalBeträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller4:5. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följandesom har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om helgdagMed semestertillägg avses ett belopp som erhålls per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 % av den månadslön som är aktuell under semestern, midsommar-, jul- eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang • provision, tantiem, bonus eller liknande, • skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som intjänandeåret” ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönedelarlönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemLsemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genomsnitts- beräkning om arbetstagaren har tjänat in fullbetald semesterunder intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. Om så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras enligt mom. 3:1 dividerat med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänat.

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per veckat.ex. fasta skift-, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledighetenjour-, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledighetenberedskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantalBeträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller4:5. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följandesom har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om helgdagMed semestertillägg avses ett belopp som erhålls per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 % av den månadslön som är aktuell under semestern, midsommar-, jul- eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang • provision, tantiem, bonus eller liknande • skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som intjänandeåret” ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönedelarlönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemLsemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genomsnitts- beräkning om arbetstagaren har tjänat in fullbetald semester. Om så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänatunder intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semes- tern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per veckat.ex. fasta skift-, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledighetenjour-, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledighetenbe- redskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision el- ler liknande. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantalBeträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller4:5. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följandesom har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton Med semestertillägg avses ett belopp som erhålls per betald semester- dag och beräknas på följande sätt: • 0,8 % av den månadslön som är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag aktuell under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. semestern • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang – provision, tantiem, bonus eller liknande – skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som intjä- nandeåret” ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, semester- lönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönedelarlönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemLsemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar se- mesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlönegrun- dande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller lik- nande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående ge- nomsnittsberäkning om arbetstagaren har tjänat in fullbetald semester. Om så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänatunder intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Underlag för beräkning av semesterlön är arbetstagarens medeltimförtjänst under det närmast föregående kalender- året. Medeltimförtjänsten beräknas genom att summan av tidlön och ackord, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar inklusive skiftformstillägg, ersättning för gångtid och färdtid, tillägg för arbete på obekväm tid, övertidstillägg, ersättning för arbetsberedskap samt övriga semesterlönegrundande tillägg, divideras med anta- let arbetade xxxxxx. Den sålunda framräknade medeltim- förtjänsten ökas med 4,2 procent som arbetstagare motsvarar helglön. Är medeltimförtjänsten inte representativ med hänsyn till grunderna för beräkning av semesterlön enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per vecka, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledigheten, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledigheten. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantal. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabellerdetta avtal kan medeltimförtjänsten anpassas. För arbetstagare med ordinarie rätt till semesterlön, för vilken med- eltimförtjänsten enligt ovan inte kan beräknas, uppskattas medeltimförtjänsten med hänsyn till den lön som arbets- tagaren sannolikt skulle ha uppburit under kalenderåret närmast före semesteråret om han då utfört arbete för ar- betsgivarens räkning. För varje betald semesterdag multipliceras den sålunda beräknade medeltimförtjänsten med 8. Semesterlönen per dag erhålls genom att multiplicera det sålunda framräk- nade beloppet med 1,22. Semesterlönen per dag ska dock för arbetstagare med minst två års obruten anställningstid vid verkstaden upp- gå till för vuxna arbetstagare lägst 1 222 kronor fr.o.m. 1 februari 2012 samt för minderåriga arbetstagare till lägst 899 kronor fr.o.m. 1 februari 2012. Har arbetstagaren under intjänandeåret (1 april–31 mars föregående år) helt eller delvis haft kortare arbetstid förlagd även än 40 timmar i genomsnitt per vecka, ändras talet 8 respektive 1222 och 899 kronor per dag med hänsyn härtill. Anmärkning Vid sjukfrånvaro under insjuknandeåret utöver 180 da- gar ska sjukfrånvaro del av dag enligt § 17 första stycket punkt 1 semesterlagen jämställas med semesterlönegrun- dande frånvaro. Efter fortlöpande sjukfrånvaro helt eller delvis under två hela intjänandeår ska talet 8 respektive beloppet 1222 kronor vid fortsatt frånvaro på grund av sjukskrivning, sjukbidrag eller förtidspension del av dag eller annan mot- svarande frånvaro anpassas till så kallad lätthelgdag gäller följandearbetstagarens faktiska arbetstid. Om helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och infaller För sparad semesterdag beräknas semesterlönen på måndag-fredag under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag sam- ma sätt som för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. 0,5 % av summan som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodiseringövrig semester, som lokalt överenskommesutgår det semesterår den sparade semestern förläggs. Till summan Hänsyn tas dock till ar- betstidsmåttet under det intjänandeår under vilket lönen för semesterdagen tjänats in. Anmärkning Semesterersättning beräknas på samma sätt som ska utbetalas skasemes- terlön, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelarvarvid beaktas aktuellt intjänandeår. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemL) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter att arbetstagaren har tjänat in fullbetald semester. Om så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänat.Anmärkning

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per veckat.ex. fasta skift-, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledighetenjour-, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledighetenberedskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimi- provision eller liknande. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantalBeträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller4:5. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följandesom har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om helgdagMed semestertillägg avses ett belopp som erhålls per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 % av den månadslön som är aktuell under semestern, midsommar-, jul- eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang • provision, tantiem, bonus eller liknande • skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som intjänandeåret” ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst dags- inkomst av den rörliga lönedelarlönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemLsemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om arbetstagaren har tjänat in fullbetald semester. Om så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänatunder intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Underlag för beräkning av semesterlön är arbetstagarens medeltimförtjänst under det närmast föregående kalender- året. Medeltimförtjänsten beräknas genom att summan av tidlön och ackord, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = inklusive skiftformstillägg, ersättning för gångtid och färdtid, tillägg för arbete på obekväm tid, övertidstillägg, ersättning för arbetsberedskap samt öv- riga semesterlönegrundande tillägg, divideras med antalet ordinarie arbetsdagar arbetade timmar. Den sålunda framräknade medeltimför- tjänsten ökas med 4,2 procent som arbetstagare motsvarar helglön. Är medeltimförtjänsten inte representativ med hänsyn till grunderna för beräkning av semesterlön enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per vecka, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledigheten, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledigheten. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantal. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabellerdetta avtal kan medeltimförtjänsten anpassas. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även rätt till så kallad lätthelgdag gäller följandesemesterlön, för vilken med- eltimförtjänsten enligt ovan inte kan beräknas, uppskattas medeltimförtjänsten med hänsyn till den lön som arbets- tagaren sannolikt skulle ha uppburit under kalenderåret närmast före semesteråret om han då utfört arbete för ar- betsgivarens räkning. Om helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag under semesterledigheten minskas semesterle- digheten För varje betald semesterdag multipliceras den sålunda beräknade medeltimförtjänsten med 8. Semesterlönen per dag erhålls genom att multiplicera det sålunda framräk- nade beloppet med 1,22. En heltidsanställd arbetstagare med en sammanlagd an- ställningstid om minst 24 månader under de senaste 36 månaderna har rätt till avtalets lägsta semesterlön vuxna arbetstagare lägst 1 325 kronor fr.o.m. den 1 april 2016 samt för minderåriga arbetstagare till lägst 975 kronor fr.o.m. den 1 april 2016. Har arbetstagaren under intjänandeåret (1 april–31 mars föregående år) helt eller delvis haft kortare arbetstid än 40 timmar i genomsnitt per vecka, ändras talet 8 respekti- ve 1 325 kronor och 975 kronor per dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, med hänsyn härtill. Anmärkning Vid sjukfrånvaro under förutsättning insjuknandeåret utöver 180 dagar ska sjukfrånvaro del av att ledigheten omfattar minst en vecka. 0,5 % av summan som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) dag enligt § 17 första stycket punkt 1 semesterlagen jämställas med semesterlönegrundande frånvaro. Efter fortlöpande sjukfrånvaro helt eller delvis under två hela intjänande år ska talet 8 respektive beloppet 1 325 kronor vid fortsatt frånvaro på grund av sjukskrivning, läggas en genomsnittlig dagsinkomst sjukbidrag eller förtidspension del av rörliga lönedelardag eller annan mot- svarande frånvaro anpassas till arbetstagarens faktiska arbetstid. Denna genomsnittliga dagsinkomst För sparad semesterdag beräknas genom att semesterlönen på sam- ma sätt som för övrig semester, som utgår det semesterår den sparade semestern förläggs. Hänsyn tas dock till ar- betstidsmåttet under beräk- ningsperioden utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemL) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande frånvaro det intjänandeår under intjänandeåretvilket lönen för semesterdagen tjänats in. Semestertillägget 0,5 % förutsätter att arbetstagaren har tjänat in fullbetald semesterAnmärkning Semesterersättning beräknas på samma sätt som semes- terlön, varvid beaktas aktuellt intjänandeår. Om så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänat.Anmärkning

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per veckat.ex. fasta skift-, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledighetenjour-, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledighetenberedskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantalBeträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller4:5. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följandesom har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Om helgdagMed semestertillägg avses ett belopp som erhålls per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 % av den månadslön som är aktuell under semestern, midsommar-, jul- eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang • provision, tantiem, bonus eller liknande • skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som intjänandeåret” ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönedelarlönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemLsemesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om arbetstagaren har tjänat in fullbetald semester. Om så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänatunder intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.