Common use of Beviljande av semester Clause in Contracts

Beviljande av semester. 1. Semesterperioden börjar den 2 maj och slutar den 30 september. Semestern beviljas som sommarsemester under semesterperioden under tid som arbetsgivaren bestämmer. Ändå ges den del av den årligen intjänade semestern, som överskrider 24 semesterdagar, efter semesterperioden under en tid som arbetsgivaren bestämmer, innan nästa års semesterperiod börjar som vintersemester om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eller om inte annat följer av 22 eller 37 § i kollektivavtalet. 2. Om arbetstagaren under eller i början av semestern eller en del därav är arbetsoförmögen på grund av barnafödsel, sjukdom eller olycksfall, bör semestern på arbetstagarens begäran förflyttas till en senare tidpunkt. Arbetstagaren har på begäran rätt att förflytta semester eller del därav, om man vet att arbetstagaren under sin semester kommer att få sådan sjukvård eller annan därmed jämförbar vård, under vilken hon är arbetsoförmögen. 3. Arbetstagaren bör på begäran av arbetsgivaren förete en pålitlig utredning över sin arbetsoförmögenhet. Då semestern förflyttas på grund av arbetsoförmögenhet efterföljs stadgarna i 26 § i semesterlagen. 4. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke bestämma semestertiden under moderskaps- eller faderskapstiden. Om arbetstagarens semester inte på grund av moderskaps- eller faderskapsledighet kan beviljas enligt 1 mom. i denna paragraf eller 20 eller 21 § i semesterlagen, kan semestern beviljas inom sex månader efter ledighetens slut. 5. Om arbetstagaren är på särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet då semestern eller en del av den börjar, eller om man då vet att han eller hon under semestern får ovan avsedd semester, bör semestern på arbetstagarens begäran förflyttas till en senare tidpunkt. Då semestern i detta fall förflyttas efterföljs bestämmelserna i 26 § i semesterlagen.

Beviljande av semester. 1Arbetsgivaren fattar beslut om tidpunkten för arbetstagarens sommarsemester och vintersemester efter det att arbetstagaren har framställt sitt önskemål om tidpunkten för semestern. Semesterperioden Arbetsgivaren ger i den utsträckning det är möjligt semestern på det sätt som arbetstagaren har önskat. Sommarsemestern ska ges under perioden 2.5–30.9 och vintersemestern under perioden 1.10–30.4 med de undantag som semesterlagen tillåter. Semestern hålls innan arbetsförhållandet upphör, om arbetstagaren framställer ett önskemål om detta. Detta gäller situationer där arbetsförhållandet upphör av en orsak som är oberoende av arbetstagaren. Vid ett tidsbundet avtal ska önskemålet presenteras då arbetsavtalet ingås. Vid ett arbetsförhållande som gäller tillsvidare ska begäran presenteras senast inom ett dygn från det att arbetstagaren har fått kännedom om arbetsgivarens uppsägning. Då arbetstagaren efter att ha fått ta del av uppsägningen begär att få hålla sin semester under arbetsförhållandet fattar arbetsgivaren beslut om huruvida semestern börjar under uppsägningstiden eller tidpunkten för när arbetsförhållandet upphör uppskjuts så att semestern börjar från den 2 maj tidpunkt då arbetsförhållandet tidigare tog slut. Arbetstagarens arbetsförhållande sägs upp med en uppsägningstid på två veckor och slutar den 30 september7.11. Semestern beviljas som sommarsemester under semesterperioden under tid som arbetsgivaren bestämmer. Ändå ges den del av den årligen intjänade semesternArbetstagaren har 12 dagar innestående semester (2 SA veckor), som överskrider 24 semesterdagar, efter semesterperioden under en tid han meddelar att han tänker hålla. I så fall skriver arbetsgivaren 22.11 som arbetsgivaren bestämmer, innan nästa års semesterperiod börjar som vintersemester om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren datum för när arbetsförhållandet upphör på arbetsintyget/anmälan att arbetsförhållandet upphör och arbetstagaren, eller om inte annat följer av 22 eller 37 § i kollektivavtalet. 2antecknar de uttagna semesterdagarna på intyget. Om arbetstagaren under eller i början av inte har full rätt till semester har arbetstagaren rätt att få extra ledigt, dock så att ledigheten och den eventuellt intjänade semestern eller en del därav är arbetsoförmögen på grund av barnafödsel, sjukdom eller olycksfall, bör semestern på arbetstagarens begäran förflyttas får vara högst två veckor. Arbetstagaren skall meddela önskemål om extra ledighet när anställningsförhållandet inleds. Arbetstagare som har fyllt 55 år har rätt till en senare tidpunktextra, oavlönad ledighet om fem vardagar. Arbetstagaren och arbetsgivaren kommer sinsemellan överens om tidpunkten för ledigheten. Arbetsgivaren beslutar om tidpunkten efter samråd med arbetstagaren. Ledigheten likställs med arbetad tid. I situationer med uppskjutet avslutande av arbetsförhållande har på begäran arbetstagaren inte rätt till lön för sjuktid under semestern och inte rätt att förflytta semester eller del därav, om man vet att arbetstagaren under skjuta upp sin semester kommer att få sådan sjukvård eller annan därmed jämförbar vård, under vilken hon är arbetsoförmögen. 3. Arbetstagaren bör på begäran av arbetsgivaren förete en pålitlig utredning över sin arbetsoförmögenhet. Då semestern förflyttas på grund av arbetsoförmögenhet efterföljs stadgarna i situationer enligt 5 kapitlet 26 § i semesterlagen. 4. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke bestämma semestertiden under moderskaps- eller faderskapstiden. Om arbetstagarens arbetsplatsen eller företaget stängs för semesterperioden, permitteras de arbetstagare som inte har semester eller extra ledighet enligt föregående stycke och som inte har placerats tillfälligt på grund av moderskaps- eller faderskapsledighet kan beviljas enligt 1 mom. andra arbetsplatser som är i denna paragraf eller 20 eller 21 § i semesterlagen, kan semestern beviljas inom sex månader efter ledighetens slutgång. 5. Om arbetstagaren är på särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet då semestern eller en del av den börjar, eller om man då vet att han eller hon under semestern får ovan avsedd semester, bör semestern på arbetstagarens begäran förflyttas till en senare tidpunkt. Då semestern i detta fall förflyttas efterföljs bestämmelserna i 26 § i semesterlagen.

Beviljande av semester. 1Arbetsgivaren fattar beslut om tidpunkten för arbetstagarens sommarsemester och vintersemester efter det att arbetstagaren har framställt sitt önskemål om tidpunkten för semestern. Semesterperioden börjar Arbetsgivaren ger i den 2 maj utsträckning det är möjligt semestern på det sätt som arbetstagaren har önskat. Sommarsemestern ska ges under perioden 2.5–30.9 och slutar den 30 septembervintersemestern under perioden 1.10–30.4 med de undantag som semesterlagen tillåter. Semestern beviljas hålls innan arbetsförhållandet upphör, om arbetstagaren framställer ett önskemål om detta. Detta gäller situationer där arbetsförhållandet upphör av en orsak som sommarsemester under semesterperioden under tid är oberoende av arbetstagaren. Vid ett tidsbundet avtal ska önskemålet presenteras då arbetsavtalet ingås. Vid ett arbetsförhållande som arbetsgivaren bestämmergäller tillsvidare ska begäran presenteras senast inom ett dygn från det att arbetstagaren har fått kännedom om arbetsgivarens uppsägning. Ändå ges den Då arbetstagaren efter att ha fått ta del av uppsägningen begär att få hålla sin semester under arbetsförhållandet fattar arbetsgivaren beslut om huruvida semestern börjar under uppsägningstiden eller tidpunkten för när arbetsförhållandet upphör uppskjuts så att semestern börjar från den årligen intjänade semestern, tidpunkt då arbetsförhållandet tidigare tog slut. Arbetstagarens arbetsförhållande sägs upp med en han tänker hålla. I så fall skriver arbetsgivaren 22.11 som överskrider 24 semesterdagar, efter semesterperioden under en tid som arbetsgivaren bestämmer, innan nästa års semesterperiod börjar som vintersemester om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren datum för när arbetsförhållandet upphör på arbetsintyget/anmälan att arbetsförhållandet upphör och arbetstagaren, eller om inte annat följer av 22 eller 37 § i kollektivavtalet. 2antecknar de uttagna semesterdagarna på intyget. Om arbetstagaren under eller i början av inte har full rätt till semester har arbetstagaren rätt att få extra ledigt, dock så att ledigheten och den eventuellt intjänade semestern eller en del därav är arbetsoförmögen på grund av barnafödsel, sjukdom eller olycksfall, bör semestern på arbetstagarens begäran förflyttas får vara högst två veckor. Arbetstagaren skall meddela önskemål om extra ledighet när anställningsförhållandet inleds. Arbetstagare som har fyllt 55 - år har rätt till en senare tidpunktextra ledighet utan lön på fem vardagar. Arbetstagaren och arbetsgivaren kommer sinsemellan överens om tidpunkten för ledigheten. Arbetsgivaren beslutar om tidpunkten efter samråd med arbetstagaren. Ledigheten likställs med arbetad tid. ❑Protokollsanteckning: I situationer med uppskjutet avslutande av arbetsförhållande har på begäran arbetstagaren inte rätt till lön för sjuktid under semestern och inte rätt att förflytta semester eller del därav, om man vet att arbetstagaren under skjuta upp sin semester kommer att få sådan sjukvård eller annan därmed jämförbar vård, under vilken hon är arbetsoförmögen. 3. Arbetstagaren bör på begäran av arbetsgivaren förete en pålitlig utredning över sin arbetsoförmögenhet. Då semestern förflyttas på grund av arbetsoförmögenhet efterföljs stadgarna i situationer enligt 5 kapitlet 26 § i semesterlagen. 4. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke bestämma semestertiden under moderskaps- eller faderskapstiden. Om arbetstagarens arbetsplatsen eller företaget stängs för semesterperioden, permitteras de arbetstagare som inte har semester eller extra ledighet enligt föregående stycke och som inte har placerats tillfälligt på grund av moderskaps- eller faderskapsledighet kan beviljas enligt 1 mom. andra arbetsplatser som är i denna paragraf eller 20 eller 21 § i semesterlagen, kan semestern beviljas inom sex månader efter ledighetens slutgång. 5. Om arbetstagaren är på särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet då semestern eller en del av den börjar, eller om man då vet att han eller hon under semestern får ovan avsedd semester, bör semestern på arbetstagarens begäran förflyttas till en senare tidpunkt. Då semestern i detta fall förflyttas efterföljs bestämmelserna i 26 § i semesterlagen.

Beviljande av semester. 1. Semesterperioden börjar den 2 maj och slutar den 30 september. Semestern Semester beviljas som sommarsemester under semesterperioden under tid vid en tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Ändå ges den Den del av den årligen intjänade semestern, semester som överskrider 24 semesterdagar, semesterdagar kan dock ges i form av vin- tersemester som tas ut efter semesterperioden under men innan nästa års se- mesterperiod börjar vid en tid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer, innan nästa års semesterperiod börjar som vintersemester om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eller om inte annat följer av 22 eller 37 § i kollektivavtalet. 2. Om arbetstagaren under eller i början De delar av semestern som avses i stycket ovan ska vara sammanhäng- ande. Arbetsgivaren har dock rätt, då det med tanke på att hålla arbetet igång anses vara nödvändigt och då tjänstemannen ger sitt samtycke därtill, att ge den del av semestern som överskrider 12 vardagar i en eller en del därav är arbetsoförmögen på grund av barnafödsel, sjukdom eller olycksfall, bör semestern på arbetstagarens begäran förflyttas till en senare tidpunkt. Arbetstagaren har på begäran rätt att förflytta semester eller del därav, om man vet att arbetstagaren under sin semester kommer att få sådan sjukvård eller annan därmed jämförbar vård, under vilken hon är arbetsoförmögenflera delar. 3. Arbetstagaren bör på begäran av arbetsgivaren förete Semestern ges under semesterperioden vid en pålitlig utredning över tidpunkt som arbetsgiva- ren bestämmer. Semestern fastställs utifrån en plan som utarbetas i för- väg. Tjänstemannen ska dock reserveras tillfälle att framföra sin arbetsoförmögenhet. Då semestern förflyttas på grund av arbetsoförmögenhet efterföljs stadgarna i 26 § i semesterlagenåsikt om tidpunkten för semestern. 4. Arbetsgivaren får Semesterdagarna är vardagar. Självständighetsdagen, julafton, mid- sommarafton, påskafton, första maj och lördagen under trettondags- veckan betraktas dock inte utan arbetstagarens samtycke bestämma semestertiden under moderskaps- eller faderskapstiden. Om arbetstagarens semester inte på grund av moderskaps- eller faderskapsledighet kan beviljas enligt 1 mom. i denna paragraf eller 20 eller 21 § i semesterlagen, kan semestern beviljas inom sex månader efter ledighetens slutsom vardagar. 5. Om arbetstagaren När semesterrätten är två eller 2,5 vardagar kan en vintersemesterför- längning på särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet då semestern eller högst sex dagar tas ut om en del av semestern hålls utanför semesterperioden. Då berättigar två semesterdagar till en semesterför- längningsdag. När semesterförlängningen räknas ut avrundas en ofull- ständig dag till en hel dag. När semesterrätten är tre vardagar kan en vintersemesterförlängning på högst nio dagar tas ut om en del av semestern hålls utanför semesterpe- rioden. 6. Tjänstemannen är inte berättigad till vintersemesterförlängningen om an- ställningsförhållandet har börjat efter den börjar, föregående semesterperioden eller om man då vet att han eller hon under semestern får ovan avsedd semester, bör semestern på arbetstagarens begäran förflyttas till en senare tidpunkt. Då semestern i detta fall förflyttas efterföljs bestämmelserna i 26 § i semesterlagenanställningsförhållandet upphör innan semesterperioden börjar.

Beviljande av semester. 1Arbetsgivaren bestämmer över tidpunkten för sommar- och vintersemestern efter att arbetstagaren framfört sina önskemål om tidpunkten för semestern. Semesterperioden börjar den 2 maj Arbetsgivaren beviljar ledigheten såvitt möjligt enligt arbetstagarens önskan. Sommarsemester beviljas under tiden mellan 2.5 och slutar den 30 september30.9 och vintersemester under tiden mellan 1.10 och 30.4 med de undantag som semesterlagen tillåter. Semestern beviljas tas ut innan anställningsförhållandet upphör ifall arbetsgivaren framför ett önskemål om detta. Detta gäller sådana situationer där anställningsförhållandet upphör av orsaker som sommarsemester under semesterperioden under inte beror på arbetstagaren. I anställningsförhållanden för viss tid ska man framföra önskemålet när arbetsavtalet ingås. I anställningsförhållanden som gäller tills vidare ska önskemålet framföras senast inom ett dygn efter att arbetstagaren blivit medveten om uppsägningen som arbetsgivaren bestämmergenomfört. Ändå ges den del av den årligen intjänade semestern, som överskrider 24 semesterdagar, När arbetstagaren efter semesterperioden under en tid som arbetsgivaren bestämmer, innan nästa års semesterperiod börjar som vintersemester att ha fått meddelandet om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eller om inte annat följer av 22 eller 37 § i kollektivavtalet. 2. Om arbetstagaren under eller i början av semestern eller en del därav är arbetsoförmögen på grund av barnafödsel, sjukdom eller olycksfall, bör semestern på arbetstagarens begäran förflyttas till en senare tidpunkt. Arbetstagaren har på begäran rätt uppsägningen begär att förflytta semester eller del därav, om man vet att arbetstagaren under få ta ut sin semester kommer att få sådan sjukvård eller annan därmed jämförbar vårdunder sitt anställningsförhållande, fattar arbetsgivaren beslut om huruvida semestern inleds under vilken hon är arbetsoförmögen. 3. Arbetstagaren bör på begäran av arbetsgivaren förete en pålitlig utredning över sin arbetsoförmögenhet. Då semestern förflyttas på grund av arbetsoförmögenhet efterföljs stadgarna i 26 § i semesterlagen. 4. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke bestämma semestertiden under moderskaps- eller faderskapstiden. Om arbetstagarens semester inte på grund av moderskaps- eller faderskapsledighet kan beviljas enligt 1 mom. i denna paragraf eller 20 eller 21 § i semesterlagen, kan semestern beviljas inom sex månader efter ledighetens slut. 5. Om arbetstagaren är på särskild moderskaps-, moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet då semestern eller en del av den börjar, uppsägningstiden eller om man uppskjuter anställningsförhållandets upphörande så att semestern inleds vid den tidpunkt då vet anställningsförhållandet tidigare meddelats om att upphöra. Arbetstagaren har, om han eller hon under semestern får ovan avsedd så vill, rätt till extra ledighet ifall han eller hon inte tjänat in full rätt till semester, bör semestern dock så att längden på arbetstagarens begäran förflyttas till en senare tidpunktledigheten och den eventuellt intjänade sommarsemestern inte överskrider 2 veckor. Då semestern i detta fall förflyttas efterföljs bestämmelserna i 26 Arbetstagaren ska uttrycka sitt intresse för extra ledighet när arbetsavtalet ingås. Tolkningen mellan förbunden som gäller uppskjutet upphörande av anställningsförhållande och uttagande av semester efter den ursprungliga uppsägningstiden enligt 3 § i semesterlagenkollektivavtalet om semestrar för arbetstagare inom golvbeläggningsbranschen: placerats på arbetsställen som är i drift.