Kort tillfällig frånvaro. 1. Om en arbetstagare är borta från arbetet på grund av nedan nämnda orsa- ker som yppar sig under hans arbetsdag, minskar sådan frånvaro inte ar- betstagarens lön eller semester. Sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i samband med barns plötsliga sjukdomsfall.
a) Då ett under 10 år gammalt barn eller ett handikappat barn plötsligt insjuk- nar, till den del frånvaron är nödvändig för att ordna vården. Frånvaro med lön kan dock inte fortsätta mer än tre arbetsdagar från insjuknandet. Orsa- ken till frånvaron skall när det krävs bestyrkas med läkarintyg eller annan av arbetsgivaren godkänd utredning och på begäran ska en utredning ges över den andra vårdnadshavarens hinder att sköta barnet. Undertecknarorganisationerna konstaterar att man i samhället strävar efter att få en jämnare fördelning av familjeförpliktelserna mellan män och kvinnor. Enligt detta borde man i familjer där båda vårdnadsha- varna arbetar sträva efter att fördela frånvaron från arbetet jämnt mel- lan vardera föräldern.
b) När en annan familjemedlems plötsliga sjukdom kräver vård. Orsaken till frånvaron skall om det krävs bestyrkas med läkarintyg och en utredning skall ges över vårdens nödvändighet.
c) Familjemedlems död.
d) Familjemedlems eller nära anhörigs begravning. Med familjemedlem avses i arbetstagarens hushåll boende make/maka eller sambo och egna eller den andra partens barn som bor i samma hushåll. Barn är också foster- och adoptivbarn. Med nära anhörig avses arbetstagarens familjemedlemmar och föräld- rar, far- och morföräldrar, barn, barnbarn, syskon och svärföräldrar.
e) Egen vigsel. Registrering av partnerskap enligt lagen om registrerat partner- skap likställs med vigsel.
f) Egna 50- och 60-årsdagar
g) Värnpliktigs uppbåd.
2. Till arbetstagare som deltar i reservövning betalas skillnaden mellan lö- nen och reservistlönen för deltagardagarna.
3. Kvinnlig arbetstagare som inleder frivillig värnpliktstjänstgöring får le- dighet utan lön. Förmåner som hör till anställningen intjänas inte under denna tid.
4. Inkomstbortfall, på grund av deltagande i kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens eller en lagenlig valnämnds möte, ersätts medlem i sådant förtroendeorgan.
5. Inkomstbortfall, på grund av deltagande i förbunds- eller representant- möte för de högsta beslutande organen i en undertecknarorganisation, dess medlemsorganisation eller arbetstagarcentralorganisation, ersätts medlem i sådant förtroendeorgan.
6. Arbetstagaren skall utan dröjsmål och i mån av möjlighet på fö...
Kort tillfällig frånvaro. 1 Från en tjänstemans lön eller semester görs inga avdrag för en kort tillfällig frånvaro som beror på ett plötsligt sjukdomsfall i familjen eller en nära anhörigs död. Med nära anhörig avses make eller maka, makens, makans eller egna föräldrar, familjens barn liksom syskon. När en tjänsteman som verkar som kommunal förtroendeman deltar i det kommunala förtroendeorganets möten betalas tjänstemannen den eventuella skillnaden mellan lönen och ersättningen för förlorad inkomst efter att han eller hon har gett arbetsgivaren en utredning över den ersättning för förlorad inkomst som kommunen betalar. En motsvarande samordning av inkomster görs även för andra samhälleliga förtroendeuppdrags del. Längden på en kort tillfällig frånvaro ska bestämmas i förhållande till ovan nämnda situationer och den resetid som behövs.
2 Arbetsgivaren betalar till tjänstemannen lön för den tid som åtgår till reservövningar så att han eller hon får fulla löneförmåner då den reservistlön som staten betalar till honom eller henne medräknas. TILL. När reservövningar infaller på en skiftledighet för en tjänsteman som arbetar i kontinuerligt skiftarbete används skiftledigheten istället för att den förflyttas. Tjänstemannen får för skiftledigheten normal lön samt statens reservistlön.
3 Tjänstemän som hör till Tjänstemannacentralorganisationen STTK:s och Fackförbundet Pros och Maskinbefälsförbundets representantskap och styrelser reserveras möjlighet att under arbetstid delta i möten som ordnas av dessa där frågor som berör kollektivavtalsförhandlingarna tas upp.
4 En tjänsteman har rätt att få ledighet med lön på sin 50- och 60-årsdag samt på sin vigseldag eller registreringsdag för partnerskap.
Kort tillfällig frånvaro. 1. Kort tillfällig frånvaro som beviljas på grund av plötsligt sjukdomsfall i tjänstemans familj eller på grund av nära anhörigs död minskar inte tjänstemannens lön eller semester. Med nära anhörig avses maka/make, egna och makes/makas föräldrar, familjens barn samt syskon.
2. Kort tillfällig frånvaro beviljas även för fullgörande av medborgerliga förtroendeuppdrag. Månadslönen för tjänsteman, som verkar som kommunal förtroendeman, minskas i samma mån som ordinarie arbetstid går förlorad på grund av möten i kommunala förtroendeorgan. Minskningen av månadslönen verkställs så, att tjänsteman tillsammans med av kommunen utbetald ersättning för förlorad inkomst får sin månadslön. Arbetsgivarens eventuella andel betalas sedan tjänstemannen tillställt arbetsgivaren en utredning över den ersättning för förlorad inkomst som kommunen betalt. Motsvarande sammanjämkning av inkomst utförs även i fråga om andra medborgerliga förtroendeuppdrag.
3. Kort tillfällig frånvaro i fråga om barn under 10 år betyder frånvaro för att ordna vården av barnet eller för att sköta det i högst 4 arbetsdagar.
4. I övrigt ska längden av frånvaron bestämmas i förhållande till ovan nämnda situationer och behövlig restid.
5. Parterna rekommenderar att företagen betalar till tjänsteman för tiden för reservövning en så stor del av lönen, att denna, tillsammans med den av staten utbetalade reservistlönen, ger reservist fulla löneförmåner.
6. Tjänstemän som är medlemmar Fackförbundet Pros eller STTK:s fullmäktige och styrelser, ska beredas tillfälle att under arbetstid delta i ovan nämnda organs möten, då ärenden gällande kollektivavtalsförhandlingar behandlas.
Kort tillfällig frånvaro. Inkomstbortfall, på grund av deltagande i förbunds- eller representantmöte för de högsta beslutande organen i en undertecknarorganisation, dess medlemsorganisation eller arbetstagarcentralorganisation eller styrelsesektions-/stödgruppsmöten, ersätts medlem i sådant förtroendeorgan.
Kort tillfällig frånvaro. Tilläggs i punkten b) i 31 § punkt 1 det kursiverade i nedanstående: ”- - - (30.12.2004/1335) 1 kap. 4 § - - -”
Kort tillfällig frånvaro. 1. Löne- och andra förmåner minskar inte för kort frånvaro på arbetsdag när den beror på
a. nära anhörigs akuta sjukdom, död eller begravning; högst 1 dag
b. under 10-årigt barns akuta sjukdomsfall eller akut sjukdomsfall som drabbar under 18-årigt barn som lider av i statsrådets förordnings (30.12.2004/1335) 4 § avsedd allvarlig sjukdom; högst 3 dagar
c. egen vigsel, registrering av parförhållande eller flyttning
x. xxxxxxxxxxxxxx 50- eller 60-årsdag
e. Fackförbundet Pro rf:s eller dess medlemsförenings representantskapsmöte eller styrelsemöte eller möte med förhandlingsdelegation eller centralorganisations representantskap eller styrelse
f. Fackförbundet Nousu rf:s representantskapsmöte eller styrelsemöte eller möte med kollektivavtalskommitté eller centralorganisations representantskap eller styrelse
g. möte med De Högre Tjänstemännen YTN rf:s styrelse eller stödgrupp.
Kort tillfällig frånvaro. 36 § utökas med följande text:
Kort tillfällig frånvaro. Punkt 7, § 18 kort tillfällig frånvaro ändras så att den lyder enligt följande:
Kort tillfällig frånvaro. 1. Löne- och andra förmåner sänks inte till följd av kort frånvaro på arbetsdag när den beror på:
a) nära anhörigs akuta sjukdom, dödsfall eller begravning; högst 1 dag
b) under 10-årigt barns akuta sjukdomsfall; högst 3 dagar
c) under 18-årigt barns, som lider av svår sjukdom, akuta sjukdomsfall; 1 dag. Med svåra sjukdomar eller skador avses leukemier och andra maligna tumörer, svåra hjärtfel, svåra olycksfall och brännska- dor, svårbalanserad diabetes och inledningsskedet vid behand- ling av diabetes, svåra mentala rubbningar, svår utvecklings- skada, svår bronkialastma och svår ledgångsreumatism samt andra sjukdomar, handikapp och sjukdomstillstånd som i fråga om svårighetsgrad kan jämföras med de sjukdomar som nämns ovan.
d) egen vigsel, registrering av partnerskap och flytt
e) tjänstemannens 50- eller 60-årsdag
f) STTK:s eller Fackförbundet Pros eller dess medlemsorganisations för- bunds-, representantskaps- eller styrelsemöte eller förhandlingsdele- gationsmöte som tjänstemannen deltar i som vald representant.
Kort tillfällig frånvaro. 1. Löne- och andra förmåner minskar inte för kort frånvaro på arbetsdag när den beror på
a. nära anhörigs akuta sjukdom, död eller begravning; högst 1 dag