Ersättning till övriga ledande befattningshavare. Övriga ledande befattningshavare i Bolaget erhöll under år 2015 ersättning om totalt cirka 3 038 tusen kronor för året, ex- klusive sociala kostnader, varav 0 kronor utgick i rörlig ersättning. I tillägg har ledande befattningshavare tjänstepension.
Ersättning till övriga ledande befattningshavare. Övriga ledande befattningshavare i Bolaget erhöll under räkenskapsår 2015/2016 ersättning om totalt cirka 1 703 KSEK, exklusive sociala kostnader, varav inget utgör rörlig ersättning. I tillägg har ledande befattningshavare tjänstepension och sjukförsäkring.
Ersättning till övriga ledande befattningshavare. Övriga ledande befattningshavare i Bolaget erhöll under 2017 er- sättning om totalt cirka 756 TSEK exklusive sociala kostnader. Till ersättningen tillkommer tjänstepensioner på 37,8 TSEK. Ingen rörlig ersättning har utgått.
Ersättning till övriga ledande befattningshavare. Grundlönen totalt för övriga ledande befattningshavare uppgick 2014 till 17 258 Tkr. Den rörliga ersättningen uppgick för samma period till 2 009 Tkr samt pension om 1 694 Tkr. Övrig ersättning uppgick till 721 Tkr, (not 7).
Ersättning till övriga ledande befattningshavare. Övriga ledande befattningshavare i Bolaget erhöll under år 2008 fast lön om sammanlagt 3 721 000 SEK för året, exklusive sociala kostnader. Därutöver erhöll de övriga ledande befattningshavarna förmåner till ett värde om sammanlagt 117 000 SEK.
Ersättning till övriga ledande befattningshavare. Övriga ledande befattningshavare i bolaget erhöll under räkenskapsåret löner om totalt 1,75 Mkr (1,54 Mkr). Tjänstepensionskostnader till övriga ledan- de befattningshavare uppgick under året till 168 tkr (151 tkr) enligt gällande ITP plan med utbetalning vid 65-års ålder. Aktierelaterade ersättningar till övriga ledande befattningshavare har under året uppgått till 0 tkr (se not 21).
Ersättning till övriga ledande befattningshavare. För övriga ledande befattningshavare ska Bolaget iaktta uppsägningstid i enlighet med lagen om anställningsskydd. De övriga ledande befattningshavarna ska iaktta 1-3 månaders uppsägningstid. Övriga ledande befattningshavare är därutö- ver ej berättigade till någon ersättning i anslutning till att deras anställning avslutas. De övriga ledande befattningshavarna har sedvanliga anställningsvillkor men det bör noteras att särskilda bestämmelser om värvnings- och konkurrensförbud saknas i anställningsavtalen. Vidare är Xxxxxx Xxxxx engagerad i Bolaget såsom konsult och har i sitt konsultavtal villkor som skiljer sig från övriga ledande befattningshavare. Konsultavtalet kan bland annat sägas upp med omedelbar verkan och Xxxxxx har rätt att engagera sig i bolag som bedriver med Bolaget konkur- rerande verksamhet. För räkenskapsåret 2018 gällde följande:
Ersättning till övriga ledande befattningshavare. Övriga ledande befattningshavare i Bolaget, totalt sju personer, erhöll under år 2006 fast lön om sammanlagt 4.757.000 kronor för året, exklusive sociala kostnader. Därutöver erhöll de övriga ledande befattningshavarna rörliga ersättningar om 508.000 kronor för verksamhets- året 2006 samt övriga förmåner till ett värde om samman- lagt 480.000 kronor. Med undantag för eventuella avtalade avgångsvederlag enligt ovan finns det inga avtal mellan styrelseledamöter eller ledande befattningshavare och Bolaget om förmåner efter det att uppdraget som styrelseledamot respektive le- dande befattningshavare avslutats.
Ersättning till övriga ledande befattningshavare. Grundlönen totalt för övriga ledande befattnings havare uppgick 2023 till 8 642 tkr. Den rörliga ersätt ningen uppgick för samma period till 1 427 tkr samt pension om 832 tkr. Övrig ersättning uppgick till 299 tkr, (Not 8).
Ersättning till övriga ledande befattningshavare. Övriga ledande befattningshavare i Bolaget erhöll under år 2013 fast ersättning om totalt cirka 2 4yy tkr* för året, exklusive sociala kost- nader. Därutöver erhöll en ledande befattningshavare övriga förmå- ner till ett värde om sammanlagt cirka Q2$ tkr*.