Ersättningar och förmåner exempelklausuler

Ersättningar och förmåner. Till styrelseordförande Xxxxxx Xxxxxx (2020 och 2021) och Xxxx Xxxxxxxxx (2019-2020) samt styrelseledamöterna Xxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxx och Xxxxxx Xxxxxx har under 2019-2020 utgått vardera 10 tkr i styrelsearvode. Till styrelseledamoten tillika VD Xxxxxxxxx Xxxxx har inget styrelsearvode utgått under 2019-2021. Under 2019-Q2 2022 fanns inga ledande befattningshavare utöver verkställande direktören. Under perioden Q2 2022 har till verkställande direktören (Xxxxxxxxx Xxxxx) utbetalats 333 tkr i grundlön, 26 tkr i pensionskostnad och 10 tkr i övriga förmåner. 2021 har till verkställande direktören (Xxxxxxxxx Xxxxx) utbetalats 669 tkr i grundlön, 52 tkr i pensionskostnad och 28 tkr i övriga förmåner. 2020 har till verkställande direktören (Xxxxxxxxx Xxxxx) utbetalats 651 tkr i grundlön, 61 tkr i pensionskostnad och 18 tkr i övriga förmåner. Under perioden 2019 har till verkställande direktören (Xxxxxxxxx Xxxxx) utbetalats 608 tkr i grundlön, 45 tkr i pensionskostnad och 25 tkr i övriga förmåner. Inga övriga förmåner har utgått. Inga belopp för pensioner eller liknande förmåner finns avsatta/förväntas upplupna vid avträdande av tjänst. Inga bindande avtal avseende konsulttjänster finns för någon styrelsemedlem eller någon i ledningsgruppen. Verkställande direktören har en uppsägningstid på 4 månader vid egen uppsägning. Vid uppsägning från Bolagets sida gäller en uppsägningstid om 4 månader. Inga finansiella instrument har använts som ersättning till styrelse och ledande befattningshavare.

Ersättningar och förmåner. Varken Bolagets styrelseledamöter eller medlemmar av Advisory Board erhåller någon avtalad ersättning från Bolaget. Inga bonus- eller optionsprogram föreligger. Till styrelseledamöter eller med- lemmar av Advisory Board utgår konsultarvode för tjänster som ut- förs för Bolagets räkning från tid till annan och som kan anses överstiga en skälig nivå för vad som ingår i det normala uppdraget som ledamot eller medlem av Advisory Board. Sådana konsultar- voden belastar Bolaget. Avtal om pensioner eller annan ersättning efter avslutat uppdrag föreligger inte. Det finns heller inga avsatta eller upplupna belopp för pensioner och liknande förmåner efter avträdande av tjänst. Inga ersättningar har sedan Bolagets bil- dande betalats ut.

Ersättningar och förmåner. Med avseende på det senaste fullständiga räkenskapsåret ska för de personer som avses under a och d i första stycket i 14.1 följande anges: 15.1. Belopp som betalats ut i ersättning till dessa personer (inklusive eventuella villkorade eller uppskjutna ersättningar och dylikt) samt naturaförmåner som emittenten eller dess dotterbolag beviljat dessa för tjänster som utförts åt emittenten eller dess dotterbolag, oavsett i vilken egenskap tjänsterna har utförts och oavsett vem som har utfört tjänsten. Uppgifterna ska redovisas separat för varje person; sådan individuell redovisning behöver inte lämnas om det inte är obligatoriskt i emittentens hemland och om emittenten redan har offentliggjort dessa uppgifter. 15.2. Uppgift om totala avsatta eller upplupna belopp hos emittenten eller hos dess dotterbolag för pensioner och liknande förmåner efter avträdande av tjänst.

Ersättningar och förmåner. Till Bolagets VD har under år 2012 utbetalts 600 000 kronor i lön. Till styrelsen har under 2012 arvoden om 600 000 kronor utbetalts i enlighet med beslut på årsstämman 2012. Därav har styrelsens ordförande erhållit 200 000 kronor och övriga ledamöter 100 000 kronor vardera. Någon ersättning utöver styrelsearvode har inte utgått. Till ekonomicheferna har under 2012 utgått sammanlagt 197 000 kronor i lön. Xxxxxxxxxxx av pensionspremier sker till avgiftsbestämd plan i enlighet med beskrivning i årsredovisning för 2012, vilken har infogats i Prospektet genom hänvisning. Därtill har Bolagets tidigare VD Xxxxxxx Xxxxxxxxx under 2013 erhållit 20 procent av sin månatliga lön om 50 000 kronor fram till dess att han avträdde som VD den 27 september 2013.

Ersättningar och förmåner. När det gäller emittenter som inte är noterade på en reglerad marknad och i förhållande till emittentens senaste räkenskapsår ska, om inget annat anges, nedanstående uppgifter anges för de personer som avses under a och d i första stycket i punkt 9.1. 10.1 Belopp som betalats ut i ersättning till dessa personer (inklusive eventuella villkorade eller uppskjutna ersättningar och dylikt) samt naturaförmåner som emittenten eller dess dotterbolag beviljat dessa för tjänster som utförts åt emittenten eller dess dotterbolag, oavsett i vilken egenskap tjänsterna har utförts och oavsett vem som har utfört tjänsten. Uppgifterna ska redovisas separat för varje person. Sådan individuell redovisning behöver inte lämnas om det inte är obligatorisk i emittentens hemland och om emittenten inte på annat sätt offentliggjort dessa uppgifter. 10.2 Uppgift om totala avsatta eller upplupna belopp hos emittenten eller hos dess dotterbolag för pensioner och liknande förmåner efter avträdande av tjänst.

Ersättningar och förmåner. Alla medarbetare ska erhålla åtminstone den minimilön som finns reglerad i nationell lagstiftning, inklusive uppdragslöner, ersättningar och förmåner. Alla medarbetare ska ha rätt till lika lön för lika arbete, liksom regelbunden betald semester.

Ersättningar och förmåner. Till styrelsens ordförande Xxxxxxxxx Xxxx (tidigare Pené) samt ledamot och tillika VD Xxxxxxxxx Xxxxx utgick inget styrelsearvode under 2010, 2011 och 2012. Till styrelsens ordförande Xxxxx Xxxx samt ledamot och tillika VD Xxxxxxxxx Xxxx under 2009 utgick inget arvode. Till ledamoten Xxxx Xxxxxxxx har utgått 5 tkr 2011 samt årligen 3 tkr i styrelsearvode under 2009-2010 i enlighet med årsstämmans beslut. Till styrelseledamoten Xxxx Xxxxxxxxx har utgått 5 tkr 2012 och 0 kr under 2011.

Ersättningar och förmåner. Styrelsens ledamöter eller ordförande har ej erhållit något arvode under verksamhetsåret 2006/2007. Något sådant arvode planeras ej heller för 2007/2008. VD, Xxxxxxx Xxxxxxx erhöll verksamhetsåret 2006/2007 en lön om 194 546 SEK, exklusive sociala kostnader. Tjänstepension utgick ej. Någon annan förmån som exempelvis bilförmån utbetalades ej. Det fanns heller ingen bonus kopplad till tjänsten som VD. I anställningsvillkoren för VD ingår 3 månaders uppsägningstid vid egen begäran och 3 månader om Xxxxxxx säger upp anställningen. Det finns inga andra åtaganden om avgångsvederlag från Bolaget gentemot någon av Bolagets övriga anställda. Det finns inget optionsprogram eller annat incitamentsprogram till anställda eller styrelsen i Bolaget. Ersättning till Bolagets revisor utgår mot löpande räkning.

Ersättningar och förmåner. Ersättning efter uppdragets avslutande

Ersättningar och förmåner. Styrelsens arvode beslutas av bolagsstämman. Ersättning till koncernchefen beslutas av styrelsen. Ersättning till befattningshavare direkt underställda verkställande direktören beslutas av denne efter samråd med styrelsen. Inom koncernen tillämpas principen att chefens chef ska godkänna beslut om ersättningsfrågor. För ledande befattningshavare i koncernen gäller följande principer. • Ersättningen ska vara marknadsmässig och konkurrenskraftig i syfte att möjliggöra att attrahera och behålla kompetenta ledande befattningshavare. Ersättningen ska bestå av fast lön och, i förekommande fall, rörlig lön. • Eventuella rörliga ersättningar som kan komma att erbjudas till ledande befattningshavare ska bestämmas utifrån uppfyllelsen av i förväg uppställda koncernmässiga och individuella mål avseende förvaltningsresultat och bolagets ekonomiska utveckling samt med beak- tande av berörd befattningshavares personliga utveckling. Styrelsen får frångå riktlinjerna om det i det enskilda fallet finns särskilda skäl för det. Styrelsearvoden i Angler uppgår i april 2012 till 41 000 euro per år fördelat på 17 000 euro till Xxxxx Xxxx, 12 000 euro till Xxxxxxx Xxxxxxx samt 12 000 euro till Xxxxx Xxxx. Utöver styrelsearvodet erhåller Xxxxxxx Xxxxxxx 48 000 euro per år i ersättning som verkställande direktör och koncernchef. Bolaget har inget optionsprogram eller motsvarande.