Common use of Ersättningar Clause in Contracts

Ersättningar. Om huvudförtroendemannens arbetsavtal avtalsstridigt har sagts upp, skall arbetsgivaren som ersättning till förtroendemannen betala lön för minst 10 och högst 30 månader. Ersättningen skall fastställas enligt samma grunder som i 12 kap. 2 § i arbetsavtalslagen. Som ersättningshöjande faktor skall man beakta att rättigheterna enligt detta avtal har kränkts. Om en domstol överväger att förutsättningar för fortsatt arbetsförhållande eller för återställning av redan avbrutet arbetsförhållande förekommer, och arbetsförhållandet trots detta inte upptas, skall detta beaktas som speciellt vägande skäl vid fastställandet av storleken på ersättningen.

Ersättningar. Om huvudförtroendemannens arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal avtalsstridigt har sagts upp, skall arbetsgivaren som ersättning till förtroendemannen arbetarskyddsfullmäktig betala lön för minst 10 och högst 30 månader. Ersättningen skall fastställas enligt samma grunder som i 12 kap. 2 § i arbetsavtalslagen. Som ersättningshöjande faktor skall man beakta att rättigheterna enligt detta avtal har kränkts. Om en domstol överväger att förutsättningar för fortsatt arbetsförhållande eller för återställning av redan avbrutet arbetsförhållande förekommer, och arbetsförhållandet trots detta inte upptas, skall detta beaktas som speciellt vägande skäl vid fastställandet av storleken på ersättningen.

Ersättningar. Om huvudförtroendemannens förtroendemannens arbetsavtal avtalsstridigt har sagts uppupphävts i strid med detta avtal, skall ska arbetsgivaren som betala en ersättning till förtroendemannen betala lön för- troendemannen som motsvarar lönen för minst 10 tre och högst 30 månader. Ersättningen skall ska fastställas enligt på samma grunder som föreskrivs i 12 kap. 2 § i arbetsavtalslagen. Som ersättningshöjande faktor skall man beakta att Att rättigheterna enligt en- ligt detta avtal har kränktskränkts ska beaktas som en faktor som höjer ersättningen. Om en domstol överväger domstolen prövar att det finns förutsättningar för ett fortsatt arbetsförhållande anställningshållande eller för återställning av att ett redan avbrutet arbetsförhållande förekommerupphört anställningsförhållande kan återställas, och arbetsförhållandet anställningsförhål- landet trots detta inte upptastillåts fortgå, skall ska detta beaktas som speciellt ett särskilt vägande skäl vid fastställandet av storleken på ersättningennär ersättningens storlek fastställs.

Ersättningar. Om huvudförtroendemannens förtroendemannens arbetsavtal avtalsstridigt har sagts uppavslutas i strid med detta avtal, skall ska arbetsgivaren som i ersättning till förtroendemannen betala lön för minst 10 tre månaders och högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen skall fastställas enligt ska bestämmas en- ligt samma grunder som stadgats i arbetsavtalslagens 12 kap. kapitlet 2 § i arbetsavtalslagen§. Som en ersättningshöjande faktor skall ska man beakta att rättigheterna enligt i detta avtal har kränkts. Om en domstol domstolen överväger att förutsättningar om det finns förutsätt- ningar för fortsatt arbetsförhållande anställningens fortbestånd eller för återställning återupptagande av redan avbrutet arbetsförhållande förekommerav- slutad anställning, och arbetsförhållandet anställningen trots detta inte upptasåterupptas, skall ska detta beaktas betraktas som speciellt ett synnerligen vägande skäl vid fastställandet av storleken på ersättningennär ersättningen fast- slås.

Ersättningar. Om huvudförtroendemannens arbetsavtal avtalsstridigt har sagts upp, skall arbetsgivaren som ersättning till förtroendemannen betala lön för minst 10 och högst 30 månader. Ersättningen skall ska fastställas enligt på samma grunder som stadgas i 12 kap. 12:e kapitlet 2 § i arbetsavtalslagen. Som ersättningshöjande faktor skall man beakta att rättigheterna enligt detta avtal har kränkts. Om en domstol överväger att förutsättningar för fortsatt arbetsförhållande eller för återställning av redan avbrutet arbetsförhållande förekommer, och arbetsförhållandet trots detta inte upptas, skall ska detta beaktas som speciellt vägande skäl vid fastställandet av storleken på ersättningen.

Ersättningar. Om huvudförtroendemannens arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal avtalsstridigt har sagts upp, skall arbetsgivaren som ersättning till förtroendemannen arbetarskyddsfullmäktig betala lön för minst 10 och högst 30 månader. Ersättningen skall ska fastställas enligt på samma grunder som stadgas i 12 kap. 12:e kapitlet 2 § i arbetsavtalslagen. Som ersättningshöjande faktor skall man beakta att rättigheterna enligt detta avtal har kränkts. Om en domstol överväger att förutsättningar för fortsatt arbetsförhållande eller för återställning av redan avbrutet arbetsförhållande förekommer, och arbetsförhållandet trots detta inte upptas, skall detta beaktas som speciellt vägande skäl vid fastställandet av storleken på ersättningen.

Ersättningar. Om huvudförtroendemannens förtroendemannens arbetsavtal avtalsstridigt har sagts uppupphävts i strid med detta avtal, skall ska arbetsgivaren som betala en ersättning till förtroendemannen betala lön som motsvarar lönen för minst 10 tre och högst 30 månader. Ersättningen skall Ersättning- en ska fastställas enligt på samma grunder som föreskrivs i 12 kap. 2 § i arbetsavtalslagenar- betsavtalslagen. Som ersättningshöjande faktor skall man beakta att Att rättigheterna enligt detta avtal har kränktskränkts ska beaktas som en faktor som höjer ersättningen. Om en domstol överväger domstolen prövar att det finns förutsättningar för ett fortsatt arbetsförhållande anställningshållande eller för återställning av att ett redan avbrutet arbetsförhållande förekommerupphört anställningsförhållande kan återställas, och arbetsförhållandet an- ställningsförhållandet trots detta inte upptastillåts fortgå, skall ska detta beaktas som speciellt ett särskilt vägande skäl vid fastställandet av storleken på ersättningennär ersättningens storlek fastställs.