Förhandlingsordning vid rättstvister. Uppkommer tvist rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar ska part påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att omständigheten har inträffat. Tvistefrågor som inte kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Begäran ska vara skriftlig och göras hos motpartens organisation inom följande tider från den dag då den lokala förhandlingen avslutats:
a) Inom två veckor vid tvisteförhandling som gäller rättstvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande eller förklaring att visstidsanställning är otillåten och att anställningen ska gälla tillsvidare.
b) Inom två månader i övriga rättstvister. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Påkallar part inte förhandling, eller väcks inte talan, inom föreskriven tid, förlorar han rätten till vidare talan. Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast inom två veckor från den dag då förhandlingsbegäran bekräftats, om inte parterna har kommit överens om annat.
Förhandlingsordning vid rättstvister. 44 Tillämpningsområde Allmänna regler för förhandling Definitioner
Förhandlingsordning vid rättstvister. 31 16.1 Lokal förhandling 31 16.2 Central förhandling 32 16.3 Förhandlings avslutande 32 16.4 Rättsligt avgörande 32 16.5 Förhandlingspreskription 32
Förhandlingsordning vid rättstvister. Uppkommer tvist rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar ska part påkalla förhandling. Sådan förhandling ska påkallas inom fyra månader efter det part fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att omständigheten har inträffat. Tvistefrågor som inte kan lösas vid lokal förhandling ska hänskjutas till central förhandling. Begäran ska vara skriftlig och göras hos motpartens organisation inom följande tider från den dag då den lokala förhandlingen avslutats:
Förhandlingsordning vid rättstvister. Förhandlingsordningen reglerar tidsfrister m.m. vid förhandlingar. Parterna har ensat olika avtals förhandlingsordningar och kortat tidsfristen mellan lokal och central förhandling till två veckor vid ogiltighetsförklaring av uppsägning/avskedande eller förklaring att visstidsanställning är otillåten. Den förkortade tidsfristen har främst betydelse vid ogiltighetsförklaring av uppsägning då arbetsgivare betalar lön till dess att tvisten är avgjord.
Förhandlingsordning vid rättstvister. ÖVERENSKOMMELSE OM PERMISSION 90 ARBETSMILJÖAVTAL 91
Förhandlingsordning vid rättstvister. 86 Arbetsmiljöavtal 87
Förhandlingsordning vid rättstvister. 12.1 Förhandlingspreskription 50 12.2 Lokal förhandling 50 12.3 Central förhandling 50 12.4 Rättsligt avgörande 50
Förhandlingsordning vid rättstvister. (förhandlingsordningen gäller fr o m 1 november 2017)
Förhandlingsordning vid rättstvister. Avtalsnämnden