Allmän rättstvist. Uppkommer tvist mellan arbetsgivare och arbetstagare eller deras organi- sationer rörande tolkning eller tillämpning av detta avtal jämte i nedanstå- ende anmärkning angivna avtal och lagar – rättstvist – äger part rätt att få sådan tvist behandlad vid lokal förhandling, central förhandling och Ar- betsdomstolen under förutsättning att part påkallar förhandling respektive väcker talan inom nedan angivna tidsfrister.
Allmän rättstvist. 1.1 Rättstvist skall i första hand behandlas vid lokal förhandling. Part, som vill att rättstvist skall bli föremål för lokal förhandling, skall begära sådan hos motparten snarast, dock senast inom fyra månader från det att parten fått kännedom om den omständighet, vartill yrkandet hänför sig och under alla omständigheter senast inom två år efter det att omständigheten har inträffat.
1.2 Kan uppgörelse ej träffas i lokal förhandling, ankommer det på part, som vill fullfölja ärendet, att begära central förhandling inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Vid tvist om giltighet av uppsägning skall dock central förhand- ling begäras inom två veckor från det att den lokala förhandlingen avslutats.
1.3 Träffas ej uppgörelse vid central förhandling, kan part väcka talan vid domstol. Xxxxx skall väckas inom tre månader efter det att den centrala förhandlingen avslutats.
1.4 Vid tvist som rör lagen om:
1.5 Vid tvist om semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt semesterlagen eller kollektivavtal om semester, gäller de tidsfrister som anges i semesterlagen.
Allmän rättstvist. Part, som vill att rättstvist ska bli föremål för lokal förhandling, ska begära sådan hos motparten – med i b) 2-3 angivna undantag snarast, dock inom fyra månader från det att parten fått kännedom om den omständighet, vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att omständigheten har inträffat. Om motparten begär det, ska framställningen vara skriftlig.
Allmän rättstvist. Kan enighet inte uppnås vid lokal förhandling, ankommer det på part, som vill fullfölja ärendet, att skriftligen begära central förhandling hos central motpart – med i c) 2-3 angivna undantag – inom en månad efter det att den lokala för- handlingen avslutats.
Allmän rättstvist. Om part efter lokal och central förhandling vill få tvist prövad av Arbetsdomstolen, ska talan väckas vid domstolen – med i d) 2-4 angivna undantag inom fyra må- nader efter det att den centrala förhandlingen avslutats.
Allmän rättstvist. 1.1 Rättstvist skall i första hand behandlas vid lokal förhandling.
1.2 Kan uppgörelse ej träffas i lokal förhandling, ankommer det på part, som vill fullfölja ärendet, att begära central förhandling inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Vid tvist om giltighet av uppsägning skall dock central förhand- ling begäras inom två veckor från det att den lokala förhandlingen avslutats.
1.3 Träffas ej uppgörelse vid central förhandling, kan part väcka talan vid domstol. Xxxxx skall väckas inom tre månader efter det att den centrala förhandlingen avslutats.
1.4 Vid tvist som rör lagen om:
1.5 Vid tvist om semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt semesterlagen eller kollektivavtal om semester, gäller de tidsfrister som anges i semesterlagen.
Allmän rättstvist. 1.1 Rättstvist skall i första hand behandlas vid lokal förhand- ling. Part, som vill att rättstvist skall bli föremål för lokal för- handling, skall begära sådan hos motparten snarast, dock senast inom fyra månader från det att parten fått kännedom om den om- ständighet, vartill yrkandet hänför sig och under alla omständig- heter senast inom två år efter det att omständigheten har inträffat.
1.2 Kan uppgörelse ej träffas i lokal förhandling, ankommer det på part, som vill fullfölja ärendet, att begära central förhandling inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats.
1.3 Träffas ej uppgörelse vid central förhandling, kan part på- kalla skiljeförfarande vid Riksskiljenämnden eller - i fall som avses vid mom f) 1 anmärkning 1 nedan - väcka talan vid dom- stol. Påkallande av skiljeförfarande eller väckande av talan skall ske inom tre månader efter det att den centrala förhandlingen av- slutats.
1.4 Vid tvist som rör lagen om anställningsskydd, förtroende- mannalagen, föräldraledighetslagen, studieledighetslagen, jäm- ställdhetslagen, arbetsmiljölagen 6 kapitlet, styrelserepresenta- tionslagen, lagen om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, lagen om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan m m, lagen om rätt till ledighet av trängande famil- jeskäl, lagen om ersättning och ledighet för närståendevård, la- gen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet, lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet, lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funk- tionshinder samt lagen om förbud mot diskriminering i arbetsli- vet på grund av sexuell läggning gäller istället för begäran om lokal förhandling och påkallande av skiljeförfarande respektive väckan av talan enligt punkterna 1.1 och 1.3 de tidsfrister som anges i respektive lag. För begäran av central förhandling gäller regeln i punkt 1.2 med undantag för tvist om giltighet av uppsäg- ning i vilket fall central förhandling skall begäras inom två veckor från det att den lokala förhandlingen avslutats.
1.5 Vid tvist om semesterlön, semesterersättning eller skade- stånd enligt semesterlagen eller kollektivavtal om semester, gäller de tidsfrister som anges i semesterlagen.