Omställningsavtal. Arbetsgivare ska ansluta sig till Trygghetsrådet (TRS) enligt överenskommelse om omställningsavtal mellan Svensk Scenkonst, Arbetsgivaralliansen och PTK. Xxxxxxxxxxxx som den 31 december 2014 omfattades av förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (den sk Pisaförordningen) ska ansluta sig till SOK-stiftelsen enligt Xxxxxxxxxxxx Omställnings- och Karriärväxlingsavtal. Andra arbetsgivare kan ansluta sig till SOK-stiftelsen efter godkännande av SOK-avtalets samtliga parter.
Omställningsavtal. Överenskommelsen den 18 december 1997 mellan SAF och PTK om omställningsavtal gäller fr.o.m. den 1 januari 1998 mellan Teknik- arbetsgivarna och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna.
Omställningsavtal. Omställningsavtal gällande mellan KFO-PTK (återfinns i särskilt avtalstryck).
Omställningsavtal. Överenskommelsen den 18 december 1997 mellan SAF och PTK om omställningsavtal gäller fr.o.m. den 1 januari 1998 mellan TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag och Unionen/Sveriges Ingenjörer/ Ledarna.
Omställningsavtal. SAF och PTK noterar att samtliga berörda PTK-förbund enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda represen- tanter inom PTK-området kan beträffande detta avtal och beträffande frågor om personalinskränkning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara ”den lokala arbetstagarparten” i de nämnda avtalen. PTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarparten” enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd.
Omställningsavtal. AGE utges i proportion till arbetstidens längd. För kortare arbetstid än fem tim- mar i veckan utgår ingen AGE. Rätt till AGE är personlig och kan inte överlåtas till annan.
Omställningsavtal. Med stöd av lokal överenskommelse äger företaget i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist förfoga över ett belopp per anställd som uppfyller villkoren i § 12 första stycket, vilket ställs till förfogande av Trygghetsrådet. Den uppsagde äger i sådant fall inte rätt till åtgärder enligt § 12. Företaget äger också – efter prövning hos Trygghetsrådet – förfoga över belopp enligt första stycket om den anställde slutar sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att anställningen upphör på initiativ av arbetsgivaren och att orsaken är arbetsbrist. Riktpunkten för det belopp som avses i första stycket är att det skall motsvara Trygghetsrådets totala kostnad per person vid varje tidpunkt för omställnings- stöd. Trygghetsrådets styrelse fastställer för varje halvår beloppets storlek per heltidsanställd. För deltidsanställda anpassas beloppet. Xxxxxx kan utbetalas tidigast den dag vederbörande slutar sin anställning i företaget.
Omställningsavtal. Det ankommer på såväl företag som anställda att sända in ansökan till Trygghets- rådet om stöd. Trygghetsrådet tillhandahåller ansökningsformulär. Ansökan måste ha kommit in till Trygghetsrådet inom två år från avgångstid- punkten för att stöd skall kunna beviljas.
Omställningsavtal. Omställningsavtal mellan SAF och PTK av den 18 december 1997.
Omställningsavtal. Överenskommelsen av den 10 december 1997 mellan SAF och PTK om omställningsavtal.