Familjeledighet. Arbetstagarens faderskaps-, moderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet bestäms enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. Åt en arbetstagare vars arbetsförhållande pågått minst sex månader betalas för den i 4 kap. 1 § i arbetsavtalslagen avsedda faderskapsledigheten personlig tidlön för högst sex dagar. Arbetsgivaren bör meddelas minst två månader på förhand om planerad ledighet. Om ledigheten varar högst 12 vardagar är anmälningstiden dock en månad. Angående betalningsförfarandet följs till tillämpliga delar bestämmelser gällande lön under sjukdom.
Familjeledighet. Tjänstemän beviljas moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet för den tid, till vilken enligt sjukförsäkringslagen moder- skaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning anses hänföra sig till. Under moderskapsledigheten betalas full lön för tre måna- der. En förutsättning för lönebetalning är dock, att arbetsförhållandet oavbrutet fortgått i minst sex månader före nedkomsten. När en kvinnlig tjänsteman har adopterat ett barn under skolåldern, får hon under samma förutsätt- ningar i direkt anslutning till adoptionen tre månaders med moderskapsle- dighet jämställd ledighet med lön. I anslutning till en faderskapsledighet på 18 vardagar i enlighet med sjuk- försäkringslagen betalas tjänstemannen lön för ordinarie arbetstid jämte naturaförmåner för den första faderskapsledighetsperioden på sex (6) var- dagar. Vid betalning av lön för faderskapsledighet iakttas samma förutsätt- ningar och övriga bestämmelser som vid betalning av lön för moderskaps- ledighet. Parterna rekommenderar att en helhetsplan görs upp för uttag av föräldra- ledighet och vårdledighet. En tjänsteman som efter sin familjeledighet återvänder till arbetet har pri- märt rätt till sitt tidigare arbete före familjeledigheten. Ifall detta inte är möj- ligt skall arbetsgivaren erbjuda annat arbete som motsvarar det tidigare ar- betet enligt arbetsavtalet och om inte heller detta är möjligt, annat i arbets- avtalet avsett arbete. En tjänsteman som avses i detta stycke har rätt till arbete före den vikarie som anställts för familjeledigheten.
Familjeledighet. Rubriken till 18 § i kollektivavtalet ändras till ”Familjeledigheter”. Andra meningen i 18 § 2 punkten i kollektivavtalet stryks: Under moderskapsledigheten finns det ingen skyldighet att betala lön för den del som överlappar en på förhand meddelad eller avtalad vårdledighet med en ny moderskapsledighet. Till slutet av 18 § 2 punkten i kollektivavtalet läggs till följande: Arbetstagaren ska meddela om familjeledighet i enlighet med gällande arbetsavtalslag. Om användning av familjeledigheter ska i regel meddelas senast två månader i förskott. Förutsättningen för löneutbetalning är jakande beslut om dagtraktamente. Parterna rekommenderar att arbetstagarna ger arbetsgivaren i god tid en preliminär övergripande plan för användningen av familjeledigheter. Till 18 § i kollektivavtalet läggs en ny punkt 4 till som lyder: Om en tjänsteman, vars anställningsförhållande har varat minst 6 månader, adopterar ett barn som vid tiden för placeringen är under 7 år betalar arbetsgivaren till tjänstemannen från och med början av ledigheten skillnaden mellan lönen och föräldrapenningen under en period på tre månader. Förutsättningen för löneutbetalning är att tjänstemannen erhåller föräldrapenning från Folkpensionsanstalten. Ledighet med lön ges endast en av föräldrarna per barn.
Familjeledighet. Direktören har rätt till familjeledigheter enligt 4 kap. i arbetsavtalslagen. Till Direktören betalas under moderskapsledig- het full lön under tre månader eller alternativt under faderskapsledigheten full lön för en månad. Då direktörens barn som är under 10 år eller ett annat barn under 10 år som bor permanent i samma hushåll plötsligt blir sjuk, ges åt Direk- tören högst fyra arbetsdagar tillfällig avlönad ledighet för att sköta barnet eller ordna vård av barnet.
Familjeledighet. DIREKTÖRENS RÄTT till familjeledigheter bestäms utifrån arbetsavtalslagen. Arbetsavtalslagen föreskriver inte åt arbetsgivaren någon skyldighet att betala direk-
Familjeledighet. Bestämmelserna om lönebetalning under moderskaps- och faderskapsledighet ändras (ändringar på grå bakgrund, i övrigt ändras texten inte), så att den lön som betalas för moderskaps- och faderskapsledigheten är skillnaden mellan lönen och dagpenningen. Dessutom fogas en ny protokollsanteckning till paragrafen.
Familjeledighet. Bestämmelserna om familjeledighet reviderades 1998 och de har som sådana tagits med i kap. 4 i den nya arbetsavtalslagen.
Familjeledighet. 1. En tjänsteman ges moderskapsledighet, särskild moderskapsledighet, faderskapsledighet och föräldraledighet för den tid som hon eller han enligt sjukförsäkringslagen får moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- och föräldrapenning. För de första tre månaderna av moderskapsledigheten betalas full lön.
Familjeledighet. 1. Arbetsgivaren betalar lön till tjänstemannen under faderskapsledighet.
Familjeledighet. 1. En tjänsteman som är höggravid ska inte hållas i arbete som kan vara skadligt för en person i det tillståndet.