Förhandlingsrätt. Mom 1 Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare, alternativt Fremia, i frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem hos organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren, alternativt Fremia, har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation.
Mom 2 Om förhandling påkallas i rätts- eller intressetvist av en förhandlingsberättigad part åligger det motparten att träda i förhandling i enlighet med vad som föreskrives i denna förhandlingsordning. Om olovlig stridsåtgärd har vidtagits ska enligt 43 § MBL överläggningar äga rum.
Mom 3 Även om förhandling inte kommit till stånd ska part anses ha fullgjort sin förhandlingsskyl- dighet då det mot förhandlingen funnits hinder som inte berott på parten själv.
Förhandlingsrätt. Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare, alternativt Fremia, i frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem hos organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren, alternativt Fremia, har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation.
Förhandlingsrätt. Mom 1 Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare/arbetsgivarorganisation i frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivare/arbetsgivarorganisation har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation.
Förhandlingsrätt. Mom 1 Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare, alternativt KFO, i frå- gor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem hos organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren, alternativt KFO, har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation.
Mom 2 Om förhandling påkallas i rätts- eller intressetvist av en förhandlingsberättigad part ålig- ger det motparten att träda i förhandling i enlighet med vad som föreskrives i denna för- handlingsordning. Om olovlig stridsåtgärd har vidtagits ska enligt 43 § MBL överläggningar äga rum.
Mom 3 Även om förhandling inte kommit till stånd ska part anses ha fullgjort sin förhandlings- skyldighet då det mot förhandlingen funnits hinder som inte berott på parten själv.
Förhandlingsrätt. Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i frå- ga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivare har motsva- rande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation. Förhandlingsrätt enligt första stycket tillkommer arbetstagarorganisationen även i förhållande till organisation som arbetsgivaren tillhör och arbetsgivarens organisation i förhållande till arbetstagarorganisation.
Förhandlingsrätt. I det fall part i samverkansavtal anser att samverkan inte fullgjorts i avtalets anda har part rätt att påkalla förhand- ling enligt MBL. Förhandlingsframställan ska lämnas inom fem arbetsdagar från det att minnesanteckningar över aktuell arbetsplatsträff eller möte i samverkansgrupp har justerats.
Förhandlingsrätt. Efter det att partsställningen fastställts ska aktuellt förbund med utgångspunkt från huvudsaklighetsregeln fastställa vem som lokalt är bärare av de fackliga rättigheterna och ska före- taget skriftligen underrättas därom. Oklarheter och dröjsmål beträffande partställning som inte beror på arbetsgivaren ska inte i något avseende vara arbetsgivaren till förfång eller kunna utgöra grund för skadeståndstalan.
Förhandlingsrätt. Mom 1 Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare, alternativt KFO, i fr å- gor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem hos organisatio nen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren, alternativt KFO, har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation.
Mom 2 Om förhandling påkallas i rätts- eller intressetvist av en förhandlingsberättigad part åli g- ger det motparten att träda i förhandling i enlighet med vad som föreskrives i denna fö r- handlingsordning. Om olovlig stridsåtgärd har vidtagits ska enligt 43 § MBL överläggningar äga rum.
Mom 3 Även om förhandling inte kommit till stånd ska part anses ha fullgjort sin förhand- lingsskyldighet då det mot förhandlingen funnits hinder som inte berott på parten själv.