FÖRTROENDEMÄNNENS ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE. Förtroendemannen och avdelningsförtroendemannen har samma ställning i anställningsförhållandet med arbetsgivaren oberoende om han eller hon sköter sina uppgifter som förtroendeman utöver sitt eget arbete eller om han eller hon beviljats befrielse från arbetet. Förtroendemannen är skyldig att följa de allmänna anställningsvillkoren och arbetstiderna, chefernas order samt andra ordningsbestämmelser. Löneutvecklingen för förtroendemannen och avdelningsförtroendemannen bör motsvara löneutvecklingen inom verksamhetsområdet i företaget. Deras möjligheter till utveckling och avancering i sitt yrke får inte försvagas på grund av förtroendeuppdraget.
FÖRTROENDEMÄNNENS ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE. Förtroendemannen och avdelningsförtroendemannen har samma ställning i anställningsförhållandet med arbetsgivaren oberoende om han eller hon sköter sina uppgifter som förtroendeman utöver sitt eget arbete eller om han eller hon beviljats befrielse från arbetet. Förtroendemannen är skyldig att följa de allmänna anställningsvillkoren och arbetstiderna, chefernas order samt andra ordningsbestämmelser. Löneutvecklingen för förtroendemannen och avdelningsförtroendemannen bör motsvara löneutvecklingen inom verksamhetsområdet i företaget. Deras möjligheter till utveckling och avancering i sitt yrke får inte försvagas på grund av förtroendeuppdraget. Löneutvecklingen för förtroendemannen granskas vid ikraftträdandetidpunkten för i kollektivavtalet avtalade lokalt förhandlade potter. Av den lokala potten tilldelas till förtroendemannen minst den genomsnittliga andelen för de tjänstemän som förtroendemannen representerar. TILL. Bestämmelsen ska endast tillämpas om den lokala potten inte delas ut. Då betalas till förtroendemannen minst den andel av den lokala potten som fås när eurobeloppet för potten delas med antalet tjänstemän som förtroendemannen representerar. Exempel: den lokala potten är 0,8 % och det finns 10 tjänstemän som potten ska delas till. Deras sammanlagda lönesumma är 35 000 €. Då är potten 0,8 % x 35 000 € = 280 €. Om man delade detta jämnt skulle förhöjningen vara 28 € per tjänsteman. Detta innebär att förtroendemannen får minst 28 €, och återstående potten delas på andra grunder till övriga 9 tjänstemän. Bestämmelsen tillämpas första gången 1.4.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter.