Garantibestämmelse. 15.1 Har arbetsgivare i kollektivavtal förbundit sig att ansluta sig till ITP-planen eller försäkringsavtal om kreditförsäkring avseende FPG/ PRI-systemet enligt av Svenskt Näringsliv och PTK träffade överens- kommelse men sedan försummat att teckna, vidmakthålla eller på annat sätt fullgöra sina skyldigheter enligt planen eller pensioner- ingsavtalet lämnas likväl ersättning i samma utsträckning som om försäkringsavtal träffats och fullgjorts enligt villkoren i denna plan till den som arbetar inom det sakliga tillämpningsområdet för sådant av arbetsgivaren träffat kollektivavtal som anges i 15.2 nedan.
15.2 Ovan upptagna garantiregel gäller för kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor för tjänstemän vari upptagits bestämmelse om ITP-planen och som träffats med förbund inom PTK. Garanti- regeln gäller även för annat kollektivavtal för tjänstemän om Svenskt Näringsliv och PTK godkänner detta. Som en följd av garantiregeln kan skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott inte krävas av arbets- givaren.
15.3 Med tjänsteman förstås anställd som omfattas av mellan för- bund inom Svenskt Näringsliv och PTK träffade avtal om allmänna anställningsvillkor för tjänstemän.
Garantibestämmelse. 7.1 Har arbetsgivare i kollektivavtal förbundit sig att ansluta sig till TGL men sedan försummat detta, lämnas likväl ersättning i samma utsträckning som om försäkringsavtal träffats enligt villkoren i detta avtal till förmånstagare till avliden tjänsteman som arbetat inom det sakliga tillämpningsområdet för sådant av arbetsgivaren träffat kollek- tivavtal som anges i punkt 7.2.
7.2 Ovan upptagna garantiregel gäller för kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor för tjänstemän vari upptagits bestämmelse om TGL och som träffats med förbund inom PTK. Garantiregeln gäller även för annat kollektivavtal för tjänstemän om Svenskt Näringsliv och PTK godkänner detta. Som en följd av garantiregeln kan skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott inte krävas av arbetsgivaren.
7.3 Med tjänsteman förstås anställd som omfattas av mellan för- bund inom Svenskt Näringsliv och PTK träffade avtal om allmänna anställningsvillkor för tjänstemän.
Garantibestämmelse. 7.1 Har arbetsgivare i kollektivavtal förbundit sig att ansluta sig till TGL men sedan för- summat detta, lämnas likväl ersättning i samma utsträckning som om försäkringsavtal träffats enligt villkoren i detta avtal till förmånstagare till avliden tjänsteman som arbetat inom det sakliga tillämpningsområdet för sådan av arbetsgivaren träffat kollektivavtal som anges i punkt 7.2.
7.2 Ovan upptagna garantiregel gäller för kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor för tjänsteman varit upptagits bestämmelse om TGL och som träffats med avtalsparterna. Garantiregeln gäller även för annat kollektivavtal för tjänstemän om parterna godkänner detta. Som en följd av garantiregeln kan skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott inte krävas av arbetsgivaren. Garantiregeln gäller även för sådan tjänsteman vars anställning uppfyller de förutsätt- ningar som gäller för att tjänstemannen ska kunna omfattas av “Avtal om social trygghet vid utlandstjänstgöring" om arbetsgivaren för sin verksamhet i Sverige är bunden av sådan kollektivavtal för tjänstemän som sägs i föregående stycke.
7.3 Med tjänsteman förstås anställd som omfattas av mellan avtalsparterna träffade avtal om allmänna anställningsvillkor för tjänstemän. I annat fall sker bedömningen om vilken personalkategori den anställde tillhör med utgångspunkt från det kollektivavtal som skulle gällt för den verksamhet hos arbetsgiva- ren vari den anställde sysselsätts, om arbetsgivaren som ansluten till KFO ingått kollek- tivavtal för verksamheten.
Garantibestämmelse. 13.1 Har arbetsgivare i kollektivavtal förbundit sig att ansluta sig till KTP-planen men sedan försummat att teckna eller vidmakthålla pensioneringsavtal, skall tjänstemannen som arbetar inom det sakliga tillämpningsområdet för sådant av arbetsgivaren träffat kollek- tivavtal tillgodoräknas avgifter och andra förmåner i samma utsträckning som om ar- betsgivaren fullgjort sina skyldigheter inom KTP-planen avdelning 1.
13.2 Garantiregeln gäller för kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor för tjänstemän vari upptagits bestämmelse om KTP-planen och som träffats med FTF. Garantiregeln gäller även för annat kollektivavtal för tjänstemän om KFO och FTF godkänner detta. Som en följd av garantiregeln kan skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott inte krä- vas av arbetsgivaren. Garantiregeln gäller även för sådan tjänsteman vars anställning uppfyller de förutsätt- ningar som gäller för att tjänstemannen skall kunna omfattas av ”Avtal omsocial trygg- het vid utlandstjänstgöring” om arbetsgivaren för sin verksamhet i Sverige är bunden av sådant kollektivavtal för tjänstemän som sägs i föregående stycke.
Garantibestämmelse. Om en anställd avlider och arbetsgivaren inte har tecknat TGL eller inte fullgjort sina förpliktelser enligt försäkringsavtalet, utbetalas TGL genom riskförsäkringsgivaren i FTP-planen. Den avlidnes arbetsgivare ska ersätta riskförsäkringsgivaren för kostnaden.
Garantibestämmelse b) respektive 14 b) i för arbetstagaren 2005-12-31 til-- lämpligt PFA har förlängts t.o.m. 2010-12-31. Detta innebär att en arbetstagare kan ansöka om tillgodoräkning av statlig/privat tid vid beräkning av intjänad pension 1997-12-31 till och med 2010.
Garantibestämmelse. 15.1 Har arbetsgivare i kollektivavtal förbundit sig att ansluta sig till ITP-planen eller försäkringsavtal om kreditförsäkring avseende FPG/PRI-systemet enligt av Svenskt Näringsliv och PTK träffade överenskommelse men sedan försummat detta, lämnas likväl ersättning i samma utsträckning som om försäkringsavtal träffats enligt villkoren i denna plan till den som arbetar inom det sakliga tillämpningsområdet för sådant av arbetsgivaren träffat kollektivavtal som anges i 15.2 nedan. Denna garanti omfattar ej - annan ordinarie pensionsålder än 65 år om utfästelse härom skett på annat sätt än i kollektivavtal - lönehöjning under de senaste 24 månaderna ”före garantifallet” till den del den överstiger det tal som Svenskt Näringsliv och PTK enligt punkt 3.3 fast- ställt för respektive år - annan pensionsgrundande tjänstetid i anställningen än sådan som anges i punkt 4. - ålderspension på lönedelar över 7,5 basbelopp eller familjepension eller över- enskommelse om annan pensionslösning om överenskommelse träffats om att tillämpa alternativreglerna enligt punkt 5.2 och punkt 9.3. Om arbetsgivare inte fullgör betalningsskyldighet för överenskommen alternativ pensionslösning enligt punkt 5.2 och punkt 9.3 gäller garantin enligt huvudregeln om tjänstemannen påkallar detta, dock högst ett år tillbaka.
15.2 Ovan upptagna garantiregel gäller för kollektivavtal om allmänna anställnings- villkor för tjänstemän vari upptagits bestämmelse om ITP-planen och som träffats med förbund inom PTK. Garantiregeln gäller även för annat kollektivavtal för tjäns- temän om Svenskt Näringsliv och PTK godkänner detta. Som en följd av garantire- geln kan skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott inte krävas av arbetsgivaren. Garantiregeln gäller även för sådan tjänsteman vars anställning uppfyller de förut- sättningar som gäller för att tjänstemannen skall kunna omfattas av ”Avtal om social trygghet vid utlandstjänstgöring” om arbetsgivaren för sin verksamhet i Sverige är bunden av sådant kollektivavtal för tjänstemän som sägs i föregående stycke.
15.3 Med tjänsteman förstås anställd som omfattas av mellan förbund inom Svenskt Näringsliv och PTK träffade avtal om allmänna anställningsvillkor för tjänstemän. I annat fall sker bedömningen om vilken personalkategori den anställde tillhör med utgångspunkt från det kollektivavtal som skulle gällt för den verksamhet hos arbets- givaren vari den anställde sysselsätts, om arbetsgivaren som medlem i vederbörlig medlemsorganisation i Svenskt Näring...
Garantibestämmelse. Det finns en garantibestämmelse (punkt A 15 i planen) för personer som omfattas av ITP-planen. Bestämmelsen innebär att försäkringen gäller även om arbetsgivaren glömt anmäla en anställd till Collectum.