Gemensamma grunder exempelklausuler

Gemensamma grunder. Syftet med differentierat system för värdering av arbetet är att det som en väsentlig del av lönepolitiken skall bidra till att skapa förutsättningar för att nå ett positivt samband mellan lön, motivation och mål. Målet för lönebildningen är att bidra till en tryggad personalförsörjning samt stimulera personalens engagemang och delaktighet i arbetet med att utveckla och förbättra verksamheten. Det är därför viktigt att lönen uppfattas som rättvis av de anställda. Lönesättningen skall därför göras på ett konsekvent sätt och ha sin grund i klara och tydliga lönesättningsprinciper vilka på förhand är väl kända av de anställda. Sambandet mellan löneutveckling och utveckling av arbetsuppgifter och arbetsprestationer skall vara tydligt. Arbetsgivarna åläggs i och med detta avtal ett fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Däri ingår också att göra en värdering av löne- och anställningsvillkoren för den egna personalen i förhållande till andra avtalsområden på orten. Alla arbetstagare bidrar till tillväxten i ett företag. En förutsättning för en framgångsrik verksamhet i företaget är en värdefull och engagerad insats av alla arbetstagare i företaget. För att tillgodose kraven på utveckling och förbättring av verksamheten är det av stor vikt att arbetstagarnas vilja till förkovran avseende såväl utbildning som arbetsuppgifter uppmuntras så att arbetstagarnas kompetens tillvaratas och utvecklas.

Gemensamma grunder. Den lokala lönepolitiken har stor betydelse för de kommunala arbetsgivarnas förmåga att nå sina verksamhetsmål. De kommunala arbetsgivarna åläggs i och med detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Däri ingår också att göra en värdering av löne- och anställningsvillkoren för den egna perso- nalen i förhållande till andra avtalsområden på orten/i regionen. Allmänna mål för lönebildningen är att bidra till en tryggad personalförsörj- ning på kort och lång sikt samt att beakta värdet av en engagerad insats från all personal. Därför är det viktigt att lönen uppfattas som rättvis av de an- ställda. För att tillgodose kraven på en ökad effektivitet och produktivitet i verksam- heten är det av stor vikt att arbetstagarnas vilja till förkovran avseende såväl utbildning som arbetsuppgifter stimuleras samt att arbetstagarnas kompetens tillvaratas och utvecklas. Arbetet bör organiseras så att arbetstagaren ges möjlighet att successivt bredda och fördjupa sin kompetens och mångkun- nighet i syfte att bidra till utveckling av verksamheten. Arbetsgivare, arbetstagare och arbetstagarorganisationer har ett gemensamt ansvar för att löneskillnader mellan kvinnor och män inte beror på kön.