Common use of Gemensamma utgångspunkter Clause in Contracts

Gemensamma utgångspunkter. Parterna är överens om att främja utvecklingen av en god arbetsmiljö. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, inkluderat såväl fysiska som organisa- toriska och sociala aspekter, utgör grunden för det förebyggande arbets- miljöarbetet på arbetsplatserna. Arbetsmiljöarbetet är därför en viktig och integrerad del av företagens verksamhet. En god arbetsmiljö ska syfta till låg sjukfrånvaro, bra arbets- förhållanden, möjlighet till variation samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är viktiga delar i arbetet. På varje företag ska för arbetstagarna finnas tillgängligt arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, övriga författningar (anvisningar, föreskrifter el- ler meddelanden) som har utfärdats med stöd av lagen eller förordningen samt lokala skyddsföreskrifter som rör den aktuella verksamheten.

Gemensamma utgångspunkter. Parterna är överens om att främja utvecklingen av en god arbetsmiljö. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, inkluderat såväl fysiska som organisa- toriska och sociala aspekter, utgör grunden för det förebyggande arbets- miljöarbetet på arbetsplatserna. Arbetsmiljöarbetet är därför en viktig och integrerad del av företagens verksamhet. En god arbetsmiljö som även omfattar de psykologiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön ska syfta till låg sjukfrånvaro, bra arbets- förhållanden, möjlighet till variation arbetsförhållanden samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är viktiga delar i arbetet. På varje företag ska för arbetstagarna finnas tillgängligt arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, övriga författningar (anvisningar, föreskrifter el- ler meddelanden) som har utfärdats med stöd av lagen eller förordningen samt lokala skyddsföreskrifter som rör den aktuella verksamheten.

Gemensamma utgångspunkter. Parterna är överens om att främja utvecklingen av en god arbetsmiljö. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, inkluderat såväl fysiska som organisa- toriska och sociala aspekter, utgör grunden för det förebyggande arbets- miljöarbetet på arbetsplatserna. Arbetsmiljöarbetet är därför en viktig och integrerad del av företagens verksamhet. En god arbetsmiljö som även omfattar de psykologiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön ska syfta till låg sjukfrånvaro, bra arbets- förhållanden, möjlighet till variation arbetsförhållanden samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är viktiga delar i arbetet. På varje företag ska för arbetstagarna finnas tillgängligt arbetsmiljölagenArbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningenArbetsmiljöförordningen, övriga författningar (anvisningar, föreskrifter el- ler eller meddelanden) som har utfärdats med stöd av lagen eller förordningen förordning- en samt lokala skyddsföreskrifter som rör den aktuella verksamheten.

Gemensamma utgångspunkter. Parterna är överens om att främja utvecklingen av en god arbetsmiljö. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, inkluderat såväl fysiska som organisa- toriska och sociala aspekter, utgör grunden för det förebyggande arbets- miljöarbetet på arbetsplatserna. Arbetsmiljöarbetet är därför en viktig och integrerad del av företagens företagens/organisa‐ tionernas verksamhet. En god arbetsmiljö som även omfattar de psykologiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön ska syfta till låg sjukfrånvaro, bra arbets- förhållanden, möjlighet till variation arbetsför‐ hållanden samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är viktiga delar i arbetet. På varje företag företag/organisation ska för arbetstagarna finnas tillgängligt arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningenar‐ betsmiljöförordningen, övriga författningar (anvisningar, föreskrifter el- ler meddelandeneller medde‐ landen) som har utfärdats med stöd av lagen eller förordningen samt lokala skyddsföreskrifter som rör den aktuella verksamheten.

Gemensamma utgångspunkter. Parterna är överens om att främja utvecklingen av en god arbetsmiljö. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, inkluderat såväl fysiska som organisa- toriska och sociala aspekter, utgör grunden för det förebyggande arbets- miljöarbetet på arbetsplatserna. Arbetsmiljöarbetet är därför en viktig och integrerad del av företagens företagens/organisationernas verksamhet. En god arbetsmiljö som även omfattar de psykologiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön ska syfta till låg sjukfrånvaro, bra arbets- förhållanden, möjlighet till variation arbetsförhållanden samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är viktiga delar i arbetet. På varje företag företag/ organisation ska för arbetstagarna finnas tillgängligt arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningenarbetsmiljöförord- ningen, övriga författningar (anvisningar, föreskrifter el- ler eller meddelanden) som har utfärdats med stöd av lagen eller förordningen samt lokala skyddsföreskrifter som rör den aktuella verksamheten.

Gemensamma utgångspunkter. Parterna är överens om att främja utvecklingen av en god arbetsmiljö. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, inkluderat såväl fysiska som organisa- toriska och sociala aspekter, utgör grunden för det förebyggande arbets- miljöarbetet på arbetsplatserna. Arbetsmiljöarbetet är därför en viktig och integrerad del av företagens verksamhet. En god arbetsmiljö som även omfattar de psykologiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön ska syfta till låg sjukfrånvaro, bra arbets- förhållanden, möjlighet till variation arbetsförhållanden samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen Ar- betsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är viktiga delar i arbetet. På varje företag ska för arbetstagarna finnas tillgängligt arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningenar- betsmiljöförordningen, övriga författningar (anvisningar, föreskrifter el- ler eller meddelanden) som har utfärdats med stöd av lagen eller förordningen samt lokala skyddsföreskrifter som rör den aktuella verksamheten.

Gemensamma utgångspunkter. Parterna är överens om att främja utvecklingen av en god arbetsmiljö. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, inkluderat såväl fysiska som organisa- toriska och sociala aspekter, utgör grunden för det förebyggande arbets- miljöarbetet på arbetsplatserna. Arbetsmiljöarbetet är därför en viktig och integrerad del av företagens företa- gens/organisationernas verksamhet. En god arbetsmiljö som även omfattar de psyko- logiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön ska syfta till låg sjukfrånvaro, bra arbets- förhållanden, möjlighet till variation ar- betsförhållanden samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är viktiga delar i arbetet. På varje företag före- tag/organisation ska för arbetstagarna finnas tillgängligt arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningenarbetsmil- jöförordningen, övriga författningar (anvisningar, föreskrifter el- ler eller meddelanden) som har utfärdats med stöd av lagen eller förordningen samt lokala skyddsföreskrifter skyddsföreskrif- ter som rör den aktuella verksamheten.

Gemensamma utgångspunkter. Parterna är överens om att främja utvecklingen av en god arbetsmiljö. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, inkluderat såväl fysiska som organisa- toriska och sociala aspekter, utgör grunden för det förebyggande arbets- miljöarbetet på arbetsplatserna. Arbetsmiljöarbetet är därför en viktig och integrerad del av företagens företagens/organisationernas verksamhet. En god arbetsmiljö som även omfattar de psykologiska och sociala förhållan- dena i arbetsmiljön ska syfta till låg sjukfrånvaro, bra arbets- förhållanden, möjlighet till variation arbetsförhållanden samt ökad produktivitetprodukti- vitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är viktiga delar i arbetet. På varje företag företag/organi- sation ska för arbetstagarna finnas tillgängligt arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, övriga öv- riga författningar (anvisningar, föreskrifter el- ler eller meddelanden) som har utfärdats med stöd av lagen eller förordningen samt lokala skyddsföreskrifter som rör den aktuella verksamheten.

Gemensamma utgångspunkter. Parterna är överens om att främja utvecklingen av en god arbetsmiljö. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, inkluderat såväl fysiska som organisa- toriska och sociala aspekter, utgör grunden för det förebyggande arbets- miljöarbetet på arbetsplatserna. Arbetsmiljöarbetet är därför en viktig och integrerad del av företagens företa- gens/organisationernas verksamhet. En god arbetsmiljö som även omfattar de psykolo- giska och sociala förhållandena i arbetsmiljön ska syfta till låg sjukfrånvaro, bra arbets- förhållanden, möjlighet till variation förhållanden samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är viktiga delar i arbetet. På varje företag före- tag/organisation ska för arbetstagarna finnas tillgängligt arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningenarbetsmiljö- förordningen, övriga författningar (anvisningar, föreskrifter el- ler eller meddelanden) som har utfärdats med stöd av lagen eller förordningen samt lokala skyddsföreskrifter som rör den aktuella verksamheten.

Gemensamma utgångspunkter. Parterna är överens om att främja utvecklingen av en god arbetsmiljö. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete, inkluderat såväl fysiska som organisa- toriska och sociala aspekter, utgör grunden för det förebyggande arbets- miljöarbetet på arbetsplatserna. Arbetsmiljöarbetet är därför en viktig och integrerad del av företagens verksamhet. En god arbetsmiljö som även omfattar de psykologiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön ska syfta till låg sjukfrånvaro, bra arbets- förhållanden, möjlighet till variation arbetsförhållanden samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är viktiga delar i arbetet. På varje företag ska för arbetstagarna finnas tillgängligt arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen, övriga författningar (anvisningar, föreskrifter el- ler eller meddelanden) som har utfärdats med stöd av lagen eller förordningen samt lokala skyddsföreskrifter som rör den aktuella verksamheten.