Common use of Giltighetstid Clause in Contracts

Giltighetstid. § 19 Avtalet gäller tills vidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan för- bundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och Privattjänstemannakartellen Den höga materiella standard, som utvecklats i nutidens Sverige är till största delen avhängig av tekniska framsteg, som möjliggjort ständigt höjd produkti- vitet. Uppfinnare har i stor utsträckning bidragit till dessa framsteg och under årens lopp har flera av de större industrier, som för närvarande verkar, base- rats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb produktivitetshöjning är ut- omordentligt starka. Mot bakgrund härav är snabb teknisk utveckling påkal- lad även i framtiden. Ett växande antal företag lägger ned allt större kostnader i fråga om produkt- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbets- tagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att ägande- rätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resur- ser, skall tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda med utnyttjande av förvärvade kunskaper på eget initiativ kommer fram till innovationer. Arbetstagarna är å sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Spörsmålet om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av den anställdes normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hän- syn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Ehuru ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen därav sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimule- rar innovationsviljan hos de anställda.

Giltighetstid. § 19 Avtalet gäller tills vidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan för- bundsparternaförbundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenska Arbetsgivareföreningen Svenskt Näringsliv och Privattjänstemannakartellen Den höga materiella standard, som utvecklats PTK En hög materiell standard i nutidens Sverige är till största delen avhängig av förutsätter tekniska framsteg, som möjliggjort produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produkti- vitetproduktivitet. Uppfinnare har i stor utsträckning bidragit bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har flera av de större industrier, som för närvarande verkar, base- rats ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är ut- omordentligt starkautomordentligt hårda. Mot bakgrund härav För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling påkal- lad även i framtidenhelt nödvändig. Ett växande antal företag Företagen lägger ned allt större stora kostnader i fråga om produkt- produkt-, tjänste- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbets- tagare arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att ägande- rätten äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resur- serresurser, skall ska tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda med utnyttjande av förvärvade kunskaper på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. Arbetstagarna De anställda är å på sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Spörsmålet Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av den anställdes arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hän- syn hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Ehuru Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen därav sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimule- rar innovationsviljan stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.

Giltighetstid. § 19 Avtalet gäller tills vidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan för- bundsparternaförbundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna förbundsparterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenska Arbetsgivareföreningen Svenskt Näringsliv och Privattjänstemannakartellen Den höga materiella standard, som utvecklats PTK En hög materiell standard i nutidens Sverige är till största delen avhängig av förutsätter tekniska framsteg, som möjliggjort produkt- och tjänsteutveckling och ständigt höjd produkti- vitetproduktivitet. Uppfinnare har i stor utsträckning bidragit bidrar till dessa framsteg och under årens lopp har flera av de större industrier, som för närvarande verkar, base- rats ett mycket stort antal företag baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb utveckling, kommersialisering och produktivitetshöjning är ut- omordentligt starkautomordentligt hårda. Mot bakgrund härav För att företagen ska vara konkurrenskraftiga är en snabb teknisk utveckling påkal- lad även i framtidenhelt nödvändig. Ett växande antal företag Företagen lägger ned allt större stora kostnader i fråga om produkt- produkt-, tjänste- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbets- tagare arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att ägande- rätten äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resur- serresurser, skall ska tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda med utnyttjande av förvärvade kunskaper på eget initiativ utnyttjar sina kunskaper och kommer fram till innovationer. Arbetstagarna De anställda är å på sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Spörsmålet Frågan om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av den anställdes arbetstagarens normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hän- syn hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Ehuru Även om ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen därav sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimule- rar innovationsviljan stimulerar innova- tionsviljan hos de anställda. Anmärkning Begreppet utanförstående används i betydelsen oorganiserade och andra tjänstemän som inte är bundna av avtalet genom medlemskap i en kollektivavtalsbunden tjänstemannaorganisation.

Giltighetstid. § 19 Avtalet Detta avtal gäller tills vidare från och har med den 1 april 2010 med tre månaders ömsesidig uppsägningstid. Bemannings-, deltids- och arvodistråd‌ Parterna är överens om att en ömsesidig uppsägningstid anställning på heltid är grund- anställningsformen inom spårtrafikområdet. Spårtrafikbranschens företag och medarbetare gynnas långsiktigt av att anställningarna i branschen är trygga. Det är viktigt att spårtrafikens företag kan öka sin konkurrenskraft samtidigt som andelen tillsvidareanställningar på heltid är så hög som möjligt. För att följa upp detta inrättas särskilda ”råd” på företagsnivå. Rådet ska bestå av representanter för företaget och lokala fackliga organisationer. Rådet ska sammanträda fyra gånger per år, eller enligt lokal överens- kommelse. Om det vid företaget redan finns etablerade forum för kontinuerlig partssamverkan (MB-grupp eller liknande) ska uppföljningen ske i detta forum, om sex månaderinte lokala parter enas om annat. Samma uppsägningsbestämmelse gäller Härutöver kan båda parter begära förhandling enligt 10 § MBL när behov finns att titta på särskilda fall. Rådets uppgift är att löpande följa användandet av visstidsanställda, deltidsanställda och bemanningspersonal samt gemensamt verka för det avtal som träffas mellan för- bundsparternaatt första stycket uppfylls. Skulle avtalet sägas upp För att möjliggöra detta ska företaget redovisa: • Lista över företrädesberättigade enligt LAS 25 § i turordning, • Lista över företrädesberättigade enligt LAS 25 a § i turordning, • Omfattningen av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF övertids- och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och Privattjänstemannakartellen Den höga materiella standardmertidsuttag per individ samt eventuella mönster över årstider, som utvecklats i nutidens Sverige är till största delen avhängig veckodagar etc • Omfattningen av tekniska framstegantalet arbetade timmar utförda av intermittent visstidsanställda per individ, som möjliggjort ständigt höjd produkti- vitet. Uppfinnare har i stor utsträckning bidragit till dessa framsteg och under årens lopp har flera av de större industrier, som • Trafikens grundorganisation/bemanning per driftsenhet Rådet ska också upprätta rutiner för närvarande verkar, base- rats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb produktivitetshöjning är ut- omordentligt starka. Mot bakgrund härav är snabb teknisk utveckling påkal- lad även i framtiden. Ett växande antal företag lägger ned allt större kostnader i fråga om produkt- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan hantering av anställda forskare, konstruktörer och andra arbets- tagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att ägande- rätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resur- ser, skall tillfalla företagenföreträdesrätt enligt LAS. Det ligger åligger båda parter att klarlägga orsakssambanden och lägga fram konkreta förslag till åtgärder för att undanröja orsakerna till behovet av visstidsanställda eller deltidsanställda; som exempelvis kan vara bristfällig ledning och planering, policy för beviljande av ledigheter och förutsättningar att kunna utbyta lönetillägg mot ledighet, samt anpassningsbehov/förändringar av arbetstidsregler i företagens intresse, kollektivavtalet och samverkansformer för att de anställda med utnyttjande av förvärvade kunskaper på eget initiativ kommer fram till innovationeråstadkomma detta. Arbetstagarna är å sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Spörsmålet om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av den anställdes normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hän- syn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Ehuru ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen därav sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimule- rar innovationsviljan hos de anställda.Kompetensutveckling‌

Giltighetstid. § 19 Avtalet gäller tills vidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan för- bundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna förbund- sparterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och Privattjänstemannakartellen Den höga materiella standard, som utvecklats i nutidens Sverige är till största delen de- len avhängig av tekniska framsteg, som möjliggjort ständigt höjd produkti- vitetproduktivitet. Uppfinnare har i stor utsträckning bidragit till dessa framsteg och under årens lopp har flera av de större industrier, som för närvarande verkar, base- rats baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb produktivitetshöjning är ut- omordentligt utom- ordentligt starka. Mot bakgrund härav är snabb teknisk utveckling påkal- lad påkallad även i framtiden. Ett växande antal företag lägger ned allt större kostnader i fråga om produkt- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbets- tagare arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att ägande- rätten äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resur- serresurser, skall tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda med utnyttjande av förvärvade kunskaper på eget initiativ kommer fram till innovationer. Arbetstagarna är å sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Spörsmålet om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av den anställdes normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hän- syn hänsyn till arbetstagarens ar- betstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Ehuru ersättningsfrågan er- sättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen därav sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimule- rar innovationsviljan stimulerar innovations- viljan hos de anställda.

Giltighetstid. § 19 Avtalet gäller tills vidare och har en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan för- bundsparterna. Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbunds- parterna inom övriga områden säga upp avtalen till upphörande vid samma tidpunkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett. Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna. Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och Privattjänstemannakartellen Privattjänstemannakartellen‌ Den höga materiella standard, som utvecklats i nutidens Sverige är till största delen de- len avhängig av tekniska framsteg, som möjliggjort ständigt höjd produkti- vitetproduktivitet. Uppfinnare har i stor utsträckning bidragit till dessa framsteg och under årens lopp har flera av de större industrier, som för närvarande verkar, base- rats baserats på en eller flera uppfinningar. Kraven på näringslivet avseende fortsatt snabb produktivitetshöjning är ut- omordentligt utom- ordentligt starka. Mot bakgrund härav är snabb teknisk utveckling påkal- lad påkallad även i framtiden. Ett växande antal företag lägger ned allt större kostnader i fråga om produkt- och metodutveckling. Utvecklingsarbetet, som ofta äger rum under medverkan av anställda forskare, konstruktörer och andra arbets- tagare arbetstagare kan leda fram till patenterbara uppfinningar. För företagen som arbetsgivare är det en naturlig utgångspunkt, att ägande- rätten äganderätten till uppfinningar, som tillkommit med utnyttjande av företagens resur- serresurser, skall tillfalla företagen. Det ligger i företagens intresse, att de anställda med utnyttjande av förvärvade kunskaper på eget initiativ kommer fram till innovationer. Arbetstagarna är å sin sida berättigade till skälig ersättning för gjorda uppfinningar. Spörsmålet om sådan ersättning aktualiseras i synnerhet, när uppfinning tillkommit vid sidan av den anställdes normala arbetsuppgifter och/eller har ett med hän- syn hänsyn till arbetstagarens ställning och anställningsförmåner särskilt högt värde. Ehuru ersättningsfrågan ofta är svårbedömbar, är det av vikt att prövningen därav sker i en positiv anda. Särskilda ersättningar för uppfinningar stimule- rar innovationsviljan stimulerar innovations- viljan hos de anställda.