Huvudsyssla. Anställningsförhållandet betraktas som huvudsyssla, om den ordinarie arbetstiden per vecka i genomsnitt, sammanlagt har varit minst 20 timmar. Syftet med bestämmelsen under punkt 1) är att premiera den kunskap om landskaps- förvaltningens mål, regelverk, verksamhetsförutsättningar och övriga särdrag som en anställning vid landskapsregeringens allmänna förvaltning, landskapets polisvä- sende, läroinrättningar, hälso- och sjukvård m.fl. enheter inom förvaltningen ger. Tiden för anställning vid en offentligrättslig förening, ett affärsverk eller ett bolag omfattas inte av denna punkt. Med en anställning hos landskapsregeringen jämställs ett anställningsförhållande inom statsförvaltningen i en stat tillhörande Europeiska unionen (EU), i Norge och i Island. (Text utesluten) F30/05/1/3, beslut nr 47 F30/28.6.2005 Beträffande kriterierna ”motsvarande yrkesområde” och ”väsentlig nytta” gäller föl- jande:
Huvudsyssla. Anställningsförhållandet betraktas som huvudsyssla, om den ordinarie arbetstiden per vecka i genomsnitt, sammanlagt har varit minst 20 timmar. En tjänsteman som har beviljats ålderstillägg enligt punkterna h), i) eller k) ovan, bi- behåller sin rätt till dessa ålderstillägg, om han eller hon inom 30 dagar övergår i ett annat anställningsförhållande hos landskapet, där 3a § kommer att tillämpas. Detta innebär att tjänstemannens ålderstillägg inte behöver räknas om, eftersom tillgodo- räknandet av anställning enligt de övriga punkterna inte heller ändrar. Beträffande innebörden av kriterierna ”motsvarande yrkesområde” och ”väsentlig nytta”, se tillämpningsanvisningen till 3b § 1 mom. nedan.
Huvudsyssla. Anställningsförhållandet betraktas som huvudsyssla, om den ordinarie arbetstiden per vecka i genomsnitt, sammanlagt har varit minst 20 tim- mar. I 2 § 4 mom. i det s.k. övergångsavtalet avsedd tjänsteman uppfyll- ler dock kravet på huvudsyssla med en arbetstid om minst 19 veckotim- mar. En sådan tjänstemans anställningstid före 1.1.1990 anses emellertid vara huvudsyssla bara ifall den genomsnittliga ordinarie veckoarbetsti- den har varit minst 20 timmar. Vid beräkningen av anställningstiden räknas den genomsnittliga vecko- arbetstiden ut månadsvis, om inte annat är bestämt. I anställningsförhål- landen kortare än en vecka skall arbetstiden i medeltal vara minst 4 timmar/arbetsdag. Om ett arbetsskift pågår t.ex. mellan kl. 21.00 och 7.00 och dygnsskiftet är kl. 00.00, är den genomsnittliga arbetstiden per dag 5 timmar och antalet dagar som berättigar till erfarenhetstillägg blir därför två. Syftet med bestämmelsen under punkt 1) är att premiera den kunskap om landskapsförvaltningens mål, regelverk, verksamhetsförutsättningar m.m. som en anställning vid Ålands hälso- och sjukvård, ÅHS, land- skapsstyrelsens allmänna förvaltning, m.fl. enheter inom landskapsför- valtningen ger. Tiden för anställning vid en offentligrättslig förening, ett affärsverk eller ett bolag omfattas inte av denna punkt. Med en anställning hos landskapet jämställs ett anställningsförhållande inom statsförvaltningen i en stat tillhörande Europeiska unionen (EU), i Norge och i Island. (Text utesluten) F30/05/1/3, beslut nr 47 F30/28.6.2005
Huvudsyssla. Ett tjänsteförhållande/anställningsförhållande har karaktär av huvud- syssla om tjänsteinnehavarens/arbetstagarens fastställda genomsnittliga veckoarbetstid är minst 19 timmar och denne inte har något annat arbete eller någon annan anställning med karaktär av huvudsyssla. I andligt ar- bete utan arbetstid har en tjänsteinnehavares/arbetstagares anställnings- förhållande karaktär av huvudsyssla då uppgiftsmängden utgör minst hälften av en heltidstjänsts fulla uppgiftsmängd. En deltidsanställd tjänsteinnehavares/månadsavlönad arbetstagares lön fastställs som en procentandel av den ordinarie heltidslönen i samma proportion som arbetstiden är kortare än full arbetstid eller arbetsmäng- den mindre än ordinarie arbetsmängd. Lönesättningen för en deltidsarbetande tjänsteinnehavare/månadsavlönad ar- betstagare förutsätter att man först fastställer lönen för full arbetstid. Då följs samma principer som vid lönesättningen för en heltidsarbetande tjänsteinneha- vare/arbetstagare. Anställningsprocenten för en deltidsanställd tjänsteinnehavare/arbetstagare be- stäms som det direkta förhållandet mellan deltidsarbetstiden och full ordinarie arbetstid. Avrundningen görs med en decimals noggrannhet eller, om deltidslö- nen bestäms enligt ett lönebetalningsprogram enligt programmets avrundning. Till exempel om en anställd med allmän arbetstid arbetar 20 timmar per vecka, är anställningsprocenten 52,3 % (= 20,00 / 38,25). Eller om arbetstiden är 19 timmar 15 minuter per vecka, är anställningsprocenten 50,3 % (= 19,25 / 38,25).
Huvudsyssla. Ett tjänsteförhållande/anställningsförhållande har karaktär av huvudsyssla om tjänsteinnehavarens/arbetstagarens fastställda genomsnittliga veckoar- betstid är minst 19 timmar och denne inte har något annat arbete eller någon annan anställning med karaktär av huvudsyssla. I andligt arbete har en tjäns- teinnehavares anställningsförhållande karaktär av huvudsyssla då uppgifts- mängden utgör minst hälften av en heltidstjänsts fulla uppgiftsmängd.
Huvudsyssla. Se även kapitel 3; arbetstidsavtal för lärare
Huvudsyssla mom. 1 En timlärare har anställning i huvudsyssla om han 1 undervisar minst 16 klasstimmar i en skola eller läroanstalt, minst 14 klasstimmar vid ett vuxengymnasium eller ett gym- nasiums vuxenlinje eller minst 18 timmar per vecka inom det gamla lönesystemet i utbildningsområdet teknik och kommu- nikation vid en yrkeshögskola eller 2 undervisar som timlärare vid flera skolor eller läroanstalter sammanlagt minst det antal timmar som anges för huvud- syssla i punkt 1.