Högre lön, längre semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att tjänste- mannen i stället för pengar eller ledighet får högre lön och/eller tre eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester (övertidsavlösning). Sådana överenskommelser träffas med tjänstemän i chefsställning eller sådana tjänstemän vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att själva förlägga sin arbetstid. Överenskommelsen ska vara skriftlig och avse ett semesterår om inte arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om annat. Sådan annan överenskommelse kan inför varje nytt semesterår omförhandlas.
Högre lön, längre semester. 13 5.2.4 Förberedelse- och avslutningsarbete 13 5.2.5 Underrättelse till tjänstemannaklubb 13 5.3 Beräkning av övertidsersättning och kompensationsledighet 13 5.3.1 Övertidsersättning 13 5.3.2 Kompensationsledighet 14
Högre lön, längre semester. Stycke 1 – Tillägg efter sista mening: Sådana överenskommelser skall starkt begränsas vid nyanställning och befattningsbyten, då övertidens omfattning kan vara svårbedömbar. Stycke 2: Ordet kan, byts ut mot skall. Efter detta stycke görs en anmärkning med följande lydelse: På begäran av arbetsgivaren, den anställde eller dennes fackliga organisation skall över- tids/jourjournal föras även för anställd som omfattas av undantag enligt §§ 2-5 i arbetstidsav- talet. En sådan journalföring förutsätter normalt den enskildes medverkan och syftar till att under en kontrollperiod skapa ett underlag för ställningstagande till framtida undantag.