Individuellt tillägg. Utbetalning av individuellt tillägg rekommenderas vid särskild förtjänst, arbetseffektivitet och yrkesskicklighet. Särskild förtjänst kan till exempel vara goda språkkunskaper som arbetstagaren använder i sitt arbete eller avlagd examen eller kompetens som innebär ett väsentligt mervärde med tanke på apotekets verksamhet.
Individuellt tillägg. Individuellt tillägg kan utges utöver ackordet i enlighet med principerna i punkt 5.
Individuellt tillägg mom. 1 Till en tjänsteinnehavare eller arbetstagare kan betalas ett individuellt tillägg i euro som ingår i den ordinarie lönen. Den behöriga myndigheten beslutar om det individuella tillägget.
Individuellt tillägg. Till en arbetstagare med tidlön kan betalas ett individuellt tillägg på minst 0,1 euro per timme. Det individuella tillägget betalas för samtliga arbetade timmar. Betalningen av tillägget ska grunda sig på arbetstagarens personliga egenskaper, till exempel: – yrkesskicklighet – effektivitet i arbetet – arbetserfarenhet – utbildning (t.ex. utbildning utöver den utbildning som arbetet förutsätter) – ansvarsfulla uppgifter (t.ex. att som utnämnd utbildare ansvara för handledning och inskolning av en läroavtalselev eller studerande som deltar i arbetsplatsförlagd utbildning, om ansvaret inte har beaktats i grundtimlönen). Om de ansvarsfulla uppgifterna är temporära, betalas tillägget för denna temporära tid. Tillägg kan dessutom betalas till arbetstagare som kontinuerligt arbetar under menliga förhållanden. Detta tillägg ska i så fall beaktas vid fastställande av storleken på ett eventuellt arbetsmiljötillägg som betalas separat.
Individuellt tillägg. Individuellt tillägg betalas på basis av yrkesskicklighet, arbetsprestationer och andra eventuella lokalt fastslagna kriterier. Se § 11.
Individuellt tillägg. Personligt tillägg som tillämpas vid tidarbete som inte ingår i ackord. Tillägget sätts med utgångspunkt i den enskildes sätt att uppfylla de krav som anställningen och arbetsuppgifterna ställer på honom. Vägledande för det individuella tillägget är att arbetstagare i sin anställning skall kunna öka sin inkomst till följd av t ex erfarenhet, ansvar, ökad yrkeskunskap och lång anställningstid i företaget. Företagets värderingsgrunder för individuellt tillägg skall vara tydliga och väl förankrade. Förslag till kriterier för fastställande av individuellt tillägg framarbetas gemensamt mellan arbetsgivaren och MB-grupp/ kontaktombud.
Individuellt tillägg. Det rekommenderas att individuellt tillägg betalas när arbetstagarens arbetsskicklighet, arbetseffektivitet eller erfarenhet avviker från den genomsnittliga nivån i arbetstagargruppen i fråga. Bland annat skicklig kundbetjäning kan anses vara avvikande arbetsskicklighet. Uppgiftsbundet tillägg och individuellt tillägg kan betalas samtidigt.
Individuellt tillägg. Se bestämmelsen om minimibeloppet för individuellt tillägg i § 6 i lönekapitlet i detta avtal och i tillämpningsanvisningen.
Individuellt tillägg. På familjedagvårdarna tillämpas bestämmelsen i protokollsanteckningen i AKTA kap. II § 11 mom. 6 om minimibeloppet för individuella tillägg, med den avvikelsen att minimibeloppet är minst 1,3 % av de sammanräknade uppgiftsrelaterade lönerna för dem som omfattas av bilaga 12. I fråga om årstillägg iakttas bestämmelsen i bilaga 13 § 4 i AKTA 2003–2004 per 15.2.2005.
Individuellt tillägg. Har du kostnad för god man/förvaltare kan ditt minimibelopp komma att höjas med motsvarande belopp. Det kan göra att din avgift blir lägre. Förhöjt belopp gäller endast under innevarande kalenderår. Du ansvarar själv för att informera oss om ev. fortsatt/ändrad kostnad.