Arbetsplatsförlagd utbildning. Med arbetsplatsförlagd utbildning avses delar av en utbildning som genomförs i ett företag, där utbildningen anordnas med en skola som huvudman (t.ex. APL i en gymnasieskola). Utbildningen bedrivs enligt överenskommelse mellan företaget och skolan. Deltagarna är inte anställda i företaget.
Arbetsplatsförlagd utbildning. Med arbetsplatsförlagd utbildning (även kallad arbetsplatsförlagt lärande (APL) och lärande i arbete (LIA)) avses av grundskola, gym- nasieskola och/eller yrkeshögskola anordnad yrkesutbildning som under terminstid delvis förlagts till arbetsplats utanför skolan. • gymnasial lärlingsutbildning • arbetsplatsförlagt lärande (APL) ingående i gymnasieskolans utbildning för bageri- och konditoribranschen • yrkeshögskoleutbildning • arbetsmarknadsutbildning där deltagarna ej är anställda i företaget • projektarbete inom läroplan som förlagts till företag. • att utbildningsanordnaren är huvudman för verksamheten, antar elever och utövar tillsyn över den arbetsplatsförlagda utbildningen. • att elev ej är anställd i företaget. • att beslut om medverkan ska föregås av överläggningar mellan de lokala parterna varvid förutsätts att handledare/instruktör ställs till förfogande. • att utbildningen ska följa av central myndighet och/eller eventuella av parterna godkända riktlinjer och läroplaner.
Arbetsplatsförlagd utbildning. Med arbetsplatsförlagd utbildning (även kallad arbetsplatsförlagt lärande (APL) och lärande i arbete (LIA)) avses av grundskola, gymnasieskola och/eller yrkeshögskola anordnad yrkesutbildning som under terminstid delvis förlagts till arbetsplats utanför skolan. Arbetsplatsförlagd utbildning kan vara * gymnasial lärlingsutbildning * arbetsplatsförlagt lärande (APL) ingående i gymnasieskolans utbildning för bageri- och konditoribranschen * yrkeshögskoleutbildning * arbetsmarknadsutbildning där deltagarna ej är anställda i företaget * projektarbete inom läroplan som förlagts till företag. Vidare gäller för arbetsplatsförlagd utbildning - att utbildningsanordnaren är huvudman för verksamheten, antar elever och utövar tillsyn över den arbetsplatsförlagda utbildningen. - att elev ej är anställd i företaget. - att beslut om medverkan ska föregås av överläggningar mellan de lokala parterna varvid förutsätts att handledare/instruktör ställs till förfogande. - att utbildningen ska följa av central myndighet och/eller eventuella av parterna godkända riktlinjer och läroplaner. - att utbildningen ska följa skolåret men i övrigt arbetsplatsens ordinarie arbetstider såvida ej annan överenskommelse träffas med utbildningsanordnaren. - att elev ska likställas med arbetstagare vid tillämpning av arbetsmiljölagen. - att elev ska som ett led i utbildningen delta i och utföra förekommande arbetsuppgifter.