Common use of Intressekonflikter Clause in Contracts

Intressekonflikter. Intressekonflikter kan uppstå mellan en kund och AB Placeringsrådgivarna inklusive chefer, medarbetare och personer med direkt eller indirekt koppling till bolaget eller mellan två eller flera av kunder. När potentiella intressekonflikter identifieras ska följande omständigheter beaktas: • Kommer AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller en av AB Placeringsrådgivarnas anställda sannolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens bekostnad? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett annat intresse än kunden av resultatet av den tjänst som tillhandahålls kunden eller av den transaktion som genomförs för kundens räkning? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds eller kundgruppsintressen framför kundens intressen? • Bedriver AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda samma slag av verksamhet som kunden? • Tar AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda emot eller kommer att ta emot incitament av en annan person än kunden i samband med en tjänst till kunden, i form av pengar, varor eller tjänster utöver standardkommissionen eller avgiften för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt uppstår så att en kunds intressen kan komma att påverkas negativt, och AB Placeringsrådgivarna inte kunnat vidta åtgärder för att undvika denna så ska AB Placeringsrådgivarna tydligt informera kunden om arten eller källan till intressekonflikten innan AB Placeringsrådgivarna åtar sig att utföra en investeringstjänst för kundens räkning. AB Placeringsrådgivarna har upprättat interna riktlinjer för att identifiera och hantera potentiella intressekonflikter. Dessa lämnas ut till kunden på dennes begäran.

Intressekonflikter. Intressekonflikter kan uppstå mellan en kund Styrelseordföranden Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx och AB Placeringsrådgivarna inklusive cheferstyrelseledamoten Xxxxxxxx Ginko är både aktieägare och styrelseledamöter i den av Bolaget utsedda externa förvaltaren AIFP Baltic Asset Manage- ment AS (BAM). Styrelseledamoten Xxxx Xxxx är aktieägare i den av Bolaget utsedda externa förvaltaren. Bolaget har ingått ett för- valtningsavtal med BAM, medarbetare som uppbär ersättning från Bolaget, såsom närmare beskrivs under avsnittet ”Väsentliga avtal”. XXX äger vid tidpunkten för detta dokument inga aktier i Bolaget. BAM bildar och personer förvaltar andra fonder med direkt eller indirekt koppling till bolaget eller mellan två eller flera av kunderinriktning på bl.a. När potentiella intressekonflikter identifieras ska följande omständigheter beaktas: • Kommer AB Placeringsrådgivarnareala tillgångar i Baltikum. Dessa fonder är hittills dock uteslutande in- riktade på professionella investerare enligt EU-direktivet som re- glerar alternativa investeringsfonder och som implementerats i den lettiska lagstiftningen. Varje fond investeras och avvecklas, dess ägare eller en av AB Placeringsrådgivarnas anställda sannolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens bekostnad? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett annat intresse än kunden av resultatet av den tjänst så långt som tillhandahålls kunden eller av den transaktion som genomförs för kundens räkning? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds eller kundgruppsintressen framför kundens intressen? • Bedriver AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda samma slag av verksamhet som kunden? • Tar AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda emot eller kommer att ta emot incitament av en annan person än kunden i samband med en tjänst till kundenmöjligt, i form tidsordning vilket innebär att konkurrens om Styrelse, revisorer och advisory board, forts fastigheter på marknaden bör minimeras. Denna skillnad i tid vid transaktionerna, samt användandet av pengaroberoende konsulter (t.ex. fastighetsmäklare), varor minimerar enligt Bolagets uppfattning sådan möjlig intressekonflikt. I den händelse en sådan konflikt ändå upp- kommer ska den hanteras i enlighet med den policy för hantering av intressekonflikter som BAM fastställt. XXX förbehåller sig dock rätten att förbigå denna princip i syfte att uppnå en god risk- spridning i Bolaget och andra relevanta fonder. De viktigaste para- metrarna i detta hänseende är i tur och ordning investeringsobjektets geografiska placering, attraktivitet och po- tentiell avkastning i förhållande till insatser och med beaktande av tidshorisont för fonden och investeringen. Beslutet att fördela in- vesteringsobjekten mellan olika fonder tas ytterst av BAM. I den utsträckning transaktioner genomförs mellan bolagen där det skulle kunna föreligga intressekonflikt, ska dessa ske på mark- nadsmässiga villkor baserat på oberoende värderingsutlåtanden. Det föreligger inte någon potentiell intressekonflikt mellan styrel- seledamöternas privata intressen och Bolagets intresse. Vid den löpande skötseln av skogs- och marktillgångarna anlitas lokala förvaltare som normalt debiterar för sitt arbete utifrån skriftliga för- valtningsavtal med klart definierade mål och som baseras på för- valtad areal samt utförda åtgärder. Som skogsförvaltare och utförande av administrativa tjänster kan även bolag närstående Bolagets aktieägare eller tjänster utöver standardkommissionen BAM:s aktieä- gare anlitas. Utöver detta föreligger inga intressekonflikter hos någon av de personer eller avgiften för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt uppstår så att en kunds intressen kan komma att påverkas negativtbolag som avses ovan. Det har inte fö- rekommit några särskilda överenskommelser med större aktieä- gare, kunder, leverantörer eller andra parter, enligt vilka någon av de personer som avses ovan valts in i Bolagets förvaltnings-, led- nings- och AB Placeringsrådgivarna inte kunnat vidta åtgärder för att undvika denna så ska AB Placeringsrådgivarna tydligt informera kunden om arten kontrollorgan eller källan till intressekonflikten innan AB Placeringsrådgivarna åtar sig att utföra en investeringstjänst för kundens räkning. AB Placeringsrådgivarna har upprättat interna riktlinjer för att identifiera och hantera potentiella intressekonflikter. Dessa lämnas ut till kunden på dennes begärantillsatts i annan ledande befattning.

Intressekonflikter. Intressekonflikter kan uppstå mellan en kund och AB Placeringsrådgivarna Bolaget, inklusive chefer, medarbetare och personer med direkt eller indirekt koppling till bolaget Bolaget eller mellan två eller flera av kunder. När potentiella intressekonflikter identifieras ska följande omständigheter beaktas: • Kommer AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller en av AB Placeringsrådgivarnas Bolagets anställda sannolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens bekostnad? • Har AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda ett annat intresse än kunden av resultatet av den tjänst som tillhandahålls kunden eller av den transaktion som genomförs för kundens räkning? • Har AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds eller kundgruppsintressen kundgrupps intressen framför kundens intressen? • Bedriver AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda samma slag av verksamhet som kunden? • Tar AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda emot eller kommer att ta emot incitament av en annan person än kunden i samband med en tjänst till kunden, i form av pengar, varor eller tjänster utöver standardkommissionen eller avgiften för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt uppstår så att en kunds intressen kan komma att påverkas negativt, och AB Placeringsrådgivarna har Xxxxxxx inte kunnat vidta åtgärder för att undvika denna så ska AB Placeringsrådgivarna Bolaget tydligt informera kunden om arten eller källan till intressekonflikten innan AB Placeringsrådgivarna Bolaget åtar sig att utföra en investeringstjänst för kundens räkning. AB Placeringsrådgivarna Bolaget har upprättat interna riktlinjer för att identifiera och hantera potentiella och verkliga intressekonflikter. Dessa Bolaget har även upprättat en ersättningspolicy som reglerar hur ersättningar till anställda får utformas. Syftet med policyn är bl.a. att förhindra att anställda belönas eller bedöms på ett sätt som kommer i konflikt med Bolagets skyldigheter att iaktta kundernas intressen. Bolaget har även infört regler om anmälningsskyldighet för anställdas egna värdepappersaffärer i syfte att kunna kontrollera att de anställda inte gynnar sig själva på kundernas bekostnad. De etiska riktlinjer som Xxxxxxx beslutat om syftar till att de anställda i sitt arbete ska behandla kunderna rättvist samt uppträda hederligt och professionellt i sina kundkontakter. Närmare information om vad Bolagets regler om intressekonflikter innehåller lämnas ut till kunden på dennes begäran.

Intressekonflikter. Intressekonflikter är en naturlig del i affärsdrivande verksamheter och även inom AB Placeringsrådgivarna Sveriges verksamhetsområde. Intressekonflikter kan uppstå mellan i en kund och situation där kundintresset står i konflikt med ett intresse hos AB Placeringsrådgivarna inklusive chefer, medarbetare Sverige eller dess försäkringsförmedlare. AB Placeringsrådgivarna har upprättat interna riktlinjer för att identifiera och personer med direkt eller indirekt koppling till bolaget eller mellan två eller flera av kunderhantera potentiella intressekonflikter. När potentiella intressekonflikter identifieras ska följande omständigheter beaktas: • Kommer AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller en av AB Placeringsrådgivarnas anställda sannolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens bekostnad? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett annat intresse än kunden av resultatet av den tjänst som tillhandahålls kunden eller av den transaktion som genomförs för kundens räkning? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds eller kundgruppsintressen framför kundens intressen? • Bedriver AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda samma slag av verksamhet som kunden? • Tar AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda emot eller kommer att ta emot incitament av en annan person än kunden i samband med en tjänst till kunden, i form av pengar, varor eller tjänster utöver standardkommissionen eller avgiften för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt uppstår så att en kunds intressen kan komma att påverkas negativt, och AB Placeringsrådgivarna inte kunnat vidta åtgärder för att undvika denna så ska AB Placeringsrådgivarna tydligt informera kunden om arten eller källan till intressekonflikten innan AB Placeringsrådgivarna åtar sig att utföra en investeringstjänst för kundens räkning. En identifierad intressekonflikt är att AB Placeringsrådgivarna Sverige äger aktier i intresseorganisationen Free Broker Group i Norden AB(FBG), vilken i sin tur äger Tydliga AB till 100%, 50% i värdepappersbolaget United Securities AB och cirka 14% i fondbolaget Cicero Fonder AB. AB Placeringsrådgivarna Sverige kan komma att förmedla produkter och tjänster från Cicero Fonder AB. FBG kan erhålla utdelning från Xxxxxx Fonder AB. Vid varje rådgivningstillfälle redovisar vi den förmedlingsersättning som utgår, men AB Placeringsrådgivarna Sverige kan även komma att erhålla utdelning från FBG i sin egenskap av aktieägare där. När en sådan utdelning utbetalas fördelas den i enlighet med det aktieägaravtal och den utdelningspolicy som gäller. Eftersom utdelning är ett beslut för bolagsstämman i FBG saknas möjlighet för AB Placeringsrådgivarna Sverige att i samband med distributions-/rådgivningstillfället upplysa kunderna om storleken på den eventuella utdelningen. En av Tydligas uppgifter är att upphandla och förse försäkringsförmedlare och deras kunder med konkurrenskraftiga försäkringslösningar. En del av dessa produkter administreras av Tydliga centralt och Tydliga kan för den administrationen och de produkterna komma att få ersättning. En intressekonflikt består i att en förmedlare kan komma att distribuera en produkt administrerad av Tydliga och senare komma att erhålla en aktieutdelning genom sitt ägande i FBG eller erhålla sänkta medlemsavgifter i form av återbäring. För att hantera intressekonflikter och säkerställa att kundens intressen sätts främst föregås av varje distributions- och rådgivningstillfälle av en krav- och behovsprövning samt i förekommande fall en personlig rekommendation mot bakgrund av den information du som kund har upprättat interna riktlinjer lämnat. Vid rådgivning avseende försäkringsbaserade investeringsprodukter föregås rådet alltid av en lämplighetsbedömning. Vi kommer i samband med rådgivningen även tydligt förklara detta förhållande till dig som kund. De organisatoriska och administrativa system som fastställts för att identifiera förebygga eller hantera intressekonflikter angivna ovan med anledning av distribution och hantera potentiella intressekonflikterrådgivning av försäkringsbaserade investeringsprodukter enligt ovan är inte tillräckliga för att med rimlig säkerhet säkerställa att det inte finns en risk för att kundens intressen skadas. Dessa Närmare information om vad AB Placeringsrådgivarnas regler om intressekonflikter innehåller lämnas ut till kunden på dennes begäran.

Intressekonflikter. Intressekonflikter kan uppstå uppkomma mellan kunden och Lita Invest AB. För att undvika och/eller hantera intressekonflikter har Bolaget bl. a fastställt interna instruktioner och etiska riktlinjer. Ett sätt att hantera eventuella intressekonflikter är att rådgivaren alltid skall arbeta i linje med en kund god försäkringsförmedlingssed, vilket bl.a innebär att säkerställa att kundens intressen sätts främst. Detta görs genom lämplighetsprövningen och AB Placeringsrådgivarna inklusive chefer, medarbetare och personer med direkt eller indirekt koppling den analys som görs av produkten men också genom att tydligt förklara detta förhållande till bolaget eller mellan två eller flera av kunder. När potentiella intressekonflikter identifieras ska följande omständigheter beaktas: • Kommer AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller en av AB Placeringsrådgivarnas anställda sannolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens bekostnad? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett annat intresse än kunden av resultatet av den tjänst som tillhandahålls kunden eller av den transaktion som genomförs för kundens räkning? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds eller kundgruppsintressen framför kundens intressen? • Bedriver AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda samma slag av verksamhet som kunden? • Tar AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda emot eller kommer att ta emot incitament av en annan person än kunden i samband med rådgivningen. En identifierad intressekonflikt är att Lita Invest AB äger aktier i intresseorganisationen Free Broker i Group i Norden AB, nedan kallat FBG, vilken i sin tur äger Tydliga AB till 100%, samt 50% i värdepappersbolaget Eligo Asset Management AB. Intressekonflikten är att Tydliga AB skall upphandla/ta fram konkurrent kraftiga lösningar till sina förmedlares slutkunder. En del av dessa produkter administreras av Tydliga centralt och då skulle en tjänst till kunden, i form rådgivare kunna förmedla en av pengar, varor eller tjänster utöver standardkommissionen eller avgiften för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt uppstår så att en kunds intressen kan komma att påverkas negativt, och AB Placeringsrådgivarna inte kunnat vidta åtgärder tydliga administrerad produkt för att undvika denna så ska de eventuellt skulle kunna få aktieutdelning eller sänkta medlemsavgifter. Vid varje rådgivningstillfälle redovisar vi den förmedlingsersättning som utgår, men Bolaget kan erhålla utdelning från FBG i sin egenskap av aktieägare där. När sådan utdelning utbetalas fördelas den i enlighet med det aktieägaravtal och den utdelningspolicy som gäller. Eftersom utdelning är ett beslut för bolagsstämman i FBG saknas möjlighet för bolaget att i samband med förmedlings- eller rådgivningstillfället upplysa kunderna om storleken på den utdelningen, vilket skulle kunna leda till att intjäningen på dessa produkter blir högre. Det samma gäller för de fonder eller diskretionära produkter Eligo Asset Management AB Placeringsrådgivarna tydligt informera kunden erbjuder. Vidare har Lita Invest AB slutit samarbetsavtal om arten eller källan till intressekonflikten innan AB Placeringsrådgivarna åtar sig att utföra en investeringstjänst för kundens räkning. AB Placeringsrådgivarna har upprättat interna riktlinjer för att identifiera förmedling av investeringsfonder och hantera potentiella intressekonflikterandra finansiella instrument. Dessa samarbetspartner är IKC Fonder, Ascensus Fonder, Granit Fonder, Naventi Fonder, Coeli och Carngie. Vid förmedling av investeringsfonder från dessa samarbetsbolag får Lita Invest ersättning från sina samarbetspartners. Information om storleken på sådan ersättning ska alltid lämnas ut till kunden på dennes begäranav rådgivaren/förmedlaren i samband med förmedlingstillfället.

Intressekonflikter. Intressekonflikter Ett system som ger en stor ersättning till en enskild anställd som bidragit till goda resultat i det korta perspektivet, men vars beslut på längre sikt kan uppstå mellan leda till förluster för Bolaget, kan snedvrida de an- ställdas perspektiv och kan få dem att bortse se från Bolagets bästa i det långa loppet. En felaktig utformning av ersättningssystem och betalningar av rörliga ersättningar kan påverka Bo- lagets likviditet negativt och få till följd att Bolaget inte uppfyller kraven i regelverket. Mot denna bakgrund är det av största vikt att Bolaget försäkrar sig om att ersättningspolicyn och ersättningssystemet är förenliga med och främjar en kund sund och AB Placeringsrådgivarna inklusive chefer, medarbetare effektiv riskhantering. Ett led i detta arbete är att identifiera och personer med direkt eller indirekt koppling till bolaget eller mellan två eller flera av kunder. När potentiella intressekonflikter identifieras redovisa vilka åtgärder som ska följande omständigheter beaktas: • Kommer AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller en av AB Placeringsrådgivarnas anställda sannolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens bekostnad? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett annat intresse än kunden av resultatet av den tjänst som tillhandahålls kunden eller av den transaktion som genomförs för kundens räkning? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds eller kundgruppsintressen framför kundens intressen? • Bedriver AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda samma slag av verksamhet som kunden? • Tar AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda emot eller kommer att ta emot incitament av en annan person än kunden i samband med en tjänst till kunden, i form av pengar, varor eller tjänster utöver standardkommissionen eller avgiften för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt uppstår så att en kunds intressen kan komma att påverkas negativt, och AB Placeringsrådgivarna inte kunnat vidta åtgärder vidtas för att undvika denna så ska AB Placeringsrådgivarna tydligt informera kunden om arten eller källan till intressekonflikten innan AB Placeringsrådgivarna åtar sig att utföra en investeringstjänst för kundens räkning. AB Placeringsrådgivarna har upprättat interna riktlinjer för att identifiera och hantera potentiella intressekonflikter. Dessa lämnas ut Nedan redovisas vilka åtgärder som Bolaget kommer att vidta. Personer som deltar i förvaltningen eller utför andra tjänster skulle potentiellt med ett bristfälligt utformat ersättningssystem kunna ta överdriven risk eller bryta mot fondbestämmelser (eller motsva- rande) och Bolagets interna regler i syfte att kortsiktigt öka sin egen ersättningsnivå. Vidare skulle fondtillgångarna kunna värderas till kunden högre belopp än marknadspris i syfte att öka Bolagets avgiftsut- tag. Den potentiella intressekonflikten hanteras genom att Bolaget har etablerat interna kontrollfunkt- ioner vars uppgift är att övervaka att förvaltningen sköts enligt fondbestämmelser, m.m. Därutöver görs det en oberoende värdering av fonderna. Bolaget har vidare identifierat att dess intresse är att generera vinst till sina ägare samtidigt som kunds intresse är att få en så god avkastning som möjligt på dennes begäransitt investerade kapital i förhållande till en definierad risknivå och till lägsta möjliga kostnad. Detta kan få till följd att incitamenten för kund och beslutsfattare i Bolaget inte sammanfaller och att Bolaget eller individer i Bolaget kan ta risk med kunds tillgångar i syfte att skapa egen vinning samt tjäna mer på en uppgång än de förlorar på en nedgång. För att söka likställa parternas intressen ska avgifterna därför vara tydliga. Förväntad risk och placeringsbegränsningar är specificerade och får inte överskridas. Bolagets anställda har inga rörliga ersättningar som är kopplade till fondernas utveckling. Bolaget berör även intressekonflikter i anledning av denna policy i Policy för identifiering och hantering av intressekonflikter.

Intressekonflikter. Intressekonflikter är en naturlig del i affärsdrivande verksamheter och även inom AB Placeringsrådgivarna Sveriges verksamhetsområde. Intressekonflikter kan uppstå mellan i en kund och situation där kundintresset står i konflikt med ett intresse hos AB Placeringsrådgivarna inklusive chefer, medarbetare Sverige eller dess försäkringsförmedlare. AB Placeringsrådgivarna har upprättat interna riktlinjer för att identifiera och personer med direkt eller indirekt koppling till bolaget eller mellan två eller flera av kunderhantera potentiella intressekonflikter. När potentiella intressekonflikter identifieras ska följande omständigheter beaktas: • Kommer AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller en av AB Placeringsrådgivarnas anställda sannolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens bekostnad? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett annat intresse än kunden av resultatet av den tjänst som tillhandahålls kunden eller av den transaktion som genomförs för kundens räkning? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds eller kundgruppsintressen framför kundens intressen? • Bedriver AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda samma slag av verksamhet som kunden? • Tar AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda emot eller kommer att ta emot incitament av en annan person än kunden i samband med en tjänst till kunden, i form av pengar, varor eller tjänster utöver standardkommissionen eller avgiften för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt uppstår så att en kunds intressen kan komma att påverkas negativt, och AB Placeringsrådgivarna inte kunnat vidta åtgärder för att undvika denna så ska AB Placeringsrådgivarna tydligt informera kunden om arten eller källan till intressekonflikten innan AB Placeringsrådgivarna åtar sig att utföra en investeringstjänst för kundens räkning. En identifierad intressekonflikt är att AB Placeringsrådgivarna Sverige äger aktier i intresseorganisationen Free Broker Group i Norden AB(FBG), vilken i sin tur äger Tydliga AB till 100%, 50% i värdepappersbolaget United Securities AB och cirka 14% i fondbolaget Cicero Fonder AB. FBG kan erhålla utdelning från United Securities AB och Cicero Fonder AB. AB Placeringsrådgivarna Sverige kan komma att förmedla produkter och tjänster från de nyss nämnda bolagen. Vid varje rådgivningstillfälle redovisar vi den förmedlingsersättning som utgår, men AB Placeringsrådgivarna Sverige kan även komma att erhålla utdelning från FBG i sin egenskap av aktieägare där. När en sådan utdelning utbetalas fördelas den i enlighet med det aktieägaravtal och den utdelningspolicy som gäller. Eftersom utdelning är ett beslut för bolagsstämman i FBG saknas möjlighet för AB Placeringsrådgivarna Sverige att i samband med distributions-/rådgivningstillfället upplysa kunderna om storleken på den eventuella utdelningen. En av Tydligas uppgifter är att upphandla och förse försäkringsförmedlare och deras kunder med konkurrenskraftiga försäkringslösningar. En del av dessa produkter administreras av Tydliga centralt och Tydliga kan för den administrationen och de produkterna komma att få ersättning. En intressekonflikt består i att en förmedlare kan komma att distribuera en produkt administrerad av Tydliga och senare komma att erhålla en aktieutdelning genom sitt ägande i FBG eller erhålla sänkta medlemsavgifter i form av återbäring. För att hantera intressekonflikter och säkerställa att kundens intressen sätts främst föregås av varje distributions- och rådgivningstillfälle av en krav- och behovsprövning samt i förekommande fall en personlig rekommendation mot bakgrund av den information du som kund har upprättat interna riktlinjer lämnat. Vid rådgivning avseende försäkringsbaserade investeringsprodukter föregås rådet alltid av en lämplighetsbedömning. Vi kommer i samband med rådgivningen även tydligt förklara detta förhållande till dig som kund. De organisatoriska och administrativa system som fastställts för att identifiera förebygga eller hantera intressekonflikter angivna ovan med anledning av distribution och hantera potentiella intressekonflikterrådgivning av försäkringsbaserade investeringsprodukter enligt ovan är inte tillräckliga för att med rimlig säkerhet säkerställa att det inte finns en risk för att kundens intressen skadas. Dessa Närmare information om vad AB Placeringsrådgivarnas regler om intressekonflikter innehåller lämnas ut till kunden på dennes begäran.

Intressekonflikter. Intressekonflikter kan uppstå mellan en kund och AB Placeringsrådgivarna Bolaget, inklusive chefer, medarbetare och personer med direkt eller indirekt koppling till bolaget Bolaget eller mellan två eller flera av kunder. När potentiella intressekonflikter identifieras ska följande omständigheter beaktas: • Kommer AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller en av AB Placeringsrådgivarnas Bolagets anställda sannolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens bekostnad? • Har AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda ett annat intresse än kunden av resultatet av den tjänst som tillhandahålls kunden eller av den transaktion som genomförs för kundens räkning? • Har AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds eller kundgruppsintressen kundgrupps- intressen framför kundens intressen? • Bedriver AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda samma slag av verksamhet som kunden? • Tar AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda emot eller kommer att ta emot incitament av en annan person än kunden i samband med en tjänst till kunden, i form av pengar, varor eller tjänster utöver standardkommissionen eller avgiften för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt uppstår så att en kunds intressen kan komma att påverkas negativt, och AB Placeringsrådgivarna har Xxxxxxx inte kunnat vidta åtgärder för att undvika denna så ska AB Placeringsrådgivarna Bolaget tydligt informera kunden om arten eller källan till intressekonflikten innan AB Placeringsrådgivarna Bolaget åtar sig att utföra en investeringstjänst för kundens räkning. AB Placeringsrådgivarna Bolaget har upprättat interna riktlinjer för att identifiera och hantera potentiella och verkliga intressekonflikter. Dessa Bolaget har även upprättat en ersättningspolicy som reglerar hur ersättningar till anställda får utformas. Syftet med policyn är bl.a. att förhindra att anställda belönas eller bedöms på ett sätt som kommer i konflikt med Bolagets skyldigheter att iaktta kundernas intressen. Bolaget har även infört regler om anmälningsskyldighet för anställdas egna värdepappersaffärer i syfte att kunna kontrollera att de anställda inte gynnar sig själva på kundernas bekostnad. De etiska riktlinjer som Xxxxxxx beslutat om syftar till att de anställda i sitt arbete ska behandla kunderna rättvist samt uppträda hederligt och professionellt i sina kundkontakter. Närmare information om vad Bolagets regler om intressekonflikter innehåller lämnas ut till kunden på dennes begäran.

Intressekonflikter. Intressekonflikter kan uppstå mellan en kund och AB Placeringsrådgivarna Bolaget, inklusive chefer, medarbetare och personer med direkt eller indirekt koppling till bolaget Bolaget eller mellan två eller flera av kunder. När potentiella intressekonflikter identifieras ska följande omständigheter omständig- heter beaktas: • Kommer AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller en av AB Placeringsrådgivarnas Bolagets anställda sannolikt san- nolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens bekostnad? • Har AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda ett annat intresse än kunden kun- den av resultatet av den tjänst som tillhandahålls kunden eller av den transaktion som genomförs för kundens räkning? • Har AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds eller kundgruppsintressen kundgrupps intressen framför kundens intressen? • Bedriver AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda samma slag av verksamhet verk- samhet som kunden? • Tar AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda emot eller kommer att ta emot incitament av en annan person än kunden i samband med en tjänst till kunden, i form av pengar, varor eller tjänster utöver standardkommissionen eller avgiften för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt uppstår så att en kunds intressen kan komma att påverkas negativt, och AB Placeringsrådgivarna har Xxxxxxx inte kunnat vidta åtgärder för att undvika denna så ska AB Placeringsrådgivarna Bolaget tydligt informera kunden om arten eller källan till intressekonflikten innan AB Placeringsrådgivarna Bolaget åtar sig att utföra en investeringstjänst investe- ringstjänst för kundens räkning. AB Placeringsrådgivarna Bolaget har upprättat interna riktlinjer för att identifiera och hantera potentiella po- tentiella och verkliga intressekonflikter. Dessa Bolaget har även upprättat en ersättningspolicy som reglerar hur ersättningar till anställda får utfor- mas. Syftet med policyn är bl.a. att förhindra att anställda belönas eller bedöms på ett sätt som kommer i konflikt med Bolagets skyldigheter att iaktta kundernas intressen. Bolaget har även infört regler om an- mälningsskyldighet för anställdas egna värdepappersaffärer i syfte att kunna kontrollera att de anställda inte gynnar sig själva på kundernas bekostnad. De etiska riktlinjer som Xxxxxxx beslutat om syftar till att de anställda i sitt arbete ska behandla kunderna rättvist samt uppträda hederligt och professionellt i sina kundkontakter. Närmare information om vad Bolagets regler om intressekonflikter innehåller lämnas ut till kunden på dennes begäran.

Intressekonflikter. Intressekonflikter är en naturlig del i affärsdrivande verksamheter och även inom Bolagets verksamhetsområde. Intressekonflikter kan uppstå mellan i en situation där kundintresset står i konflikt med ett intresse hos Bolaget eller Bolagets försäkringsförmedlare. För att skydda dig som kund har Xxxxxxx antagit riktlinjer för att hantera intressekonflikter. Bolaget ägs av Tydliga AB. Tydliga ägs av Free Broker Group i Norden AB (FBG). En identifierad intressekonflikt är att FBG äger 9% i bolaget Alpcot Ltd som äger värdepappersbolaget Alpcot AB. Bolaget kan komma att förmedla produkter och AB Placeringsrådgivarna inklusive chefertjänster från Alpcot AB. Vid varje rådgivningstillfälle redovisar vi ev. ersättning (provision) som utgår, medarbetare och personer med direkt eller indirekt koppling till bolaget eller mellan två eller flera av kundermen Bolagets ägare FBG kan erhålla utdelning från Alpcot Ltd som i sin tur kan erhålla utdelning från Alpcot AB. När potentiella sådan utdelning utbetalas fördelas den i enlighet med det aktieägaravtal och den utdelningspolicy som gäller. En av Tydligas uppgifter är att upphandla och förse försäkringsförmedlare och deras kunder med konkurrenskraftiga försäkringslösningar. En intressekonflikt består i att en förmedlare hos Bolaget kan komma att distribuera en produkt administrerad av Tydliga och senare komma att erhålla sänkta medlemsavgifter i form av återbäring. Det kan förekomma att vissa produkter som Bolaget distribuerar ger mer ersättning än andra. Detta kan ge incitament för Bolaget eller försäkringsförmedlaren att distribuera just dessa produkter till kunden trots att den produkten nödvändigtvis inte är den mest lämpliga eller passar kundens krav och behov bäst. För att hantera intressekonflikter identifieras ska följande omständigheter beaktas: • Kommer AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller och säkerställa att kundens intressen sätts främst föregås varje distributions- och rådgivningstillfälle av en krav- och behovsprövning samt i förekommande fall av AB Placeringsrådgivarnas anställda sannolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens bekostnad? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett annat intresse än kunden av resultatet personlig rekommendation mot bakgrund av den tjänst information du som tillhandahålls kunden eller av den transaktion kund har lämnat. I tillägg genomför Bolaget löpande stickprovskontroller där all rådgivningsdokumentation granskas i syfte att säkerställa att dina intressen som genomförs för kundens räkning? • Har AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds eller kundgruppsintressen framför kundens intressen? • Bedriver AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda samma slag av verksamhet som kunden? • Tar AB Placeringsrådgivarna, dess ägare eller anställda emot eller kommer att ta emot incitament kund sätts främst. Vid rådgivning avseende försäkringsbaserade investeringsprodukter föregås rådet alltid av en annan person än kunden lämplighetsbedömning. Vi kommer i samband med en tjänst till kunden, i form av pengar, varor eller tjänster utöver standardkommissionen eller avgiften rådgivningen även tydligt förklara detta förhållande för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt uppstår så att en kunds intressen kan komma att påverkas negativt, dig som kund. De organisatoriska och AB Placeringsrådgivarna inte kunnat vidta åtgärder administrativa system som har fastställts för att undvika denna så ska AB Placeringsrådgivarna tydligt informera kunden om arten förebygga eller källan till intressekonflikten innan AB Placeringsrådgivarna åtar sig att utföra en investeringstjänst för kundens räkning. AB Placeringsrådgivarna har upprättat interna riktlinjer hantera intressekonflikter med anledning av distribution och rådgivning av försäkringsbaserade investeringsprodukter enligt ovan är inte tillräckliga för att identifiera och hantera potentiella intressekonfliktermed rimlig säkerhet säkerställa att det inte finns en risk för att kundens intressen skadas. Dessa Närmare information om vad Bolagets regler om intressekonflikter innehåller lämnas ut till kunden dig på dennes din begäran.

Intressekonflikter. Intressekonflikter IntressekonNikter kan uppstå mellan en kund och AB Placeringsrådgivarna Bolaget, inklusive chefer, medarbetare och personer med direkt eller indirekt koppling till bolaget Bolaget eller mellan två eller flera av Nera kunder. När potentiella intressekonflikter intressekonNikter identifieras ska följande omständigheter beaktas: • Kommer AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller en av AB Placeringsrådgivarnas Bolagets anställda sannolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens bekostnad? • Har AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda ett annat intresse än kunden av resultatet av den tjänst som tillhandahålls kunden eller av den transaktion som genomförs för kundens räkning? • Har AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds eller kundgruppsintressen kundgrupps- intressen framför kundens intressen? • Bedriver AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda samma slag av verksamhet som kunden? • Tar AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare eller anställda emot eller kommer att ta emot incitament av en annan person än kunden i samband med en tjänst till kunden, i form av pengar, varor eller tjänster utöver standardkommissionen eller avgiften för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt intressekonNikt uppstår så att en kunds intressen kan komma att påverkas negativt, och AB Placeringsrådgivarna har Xxxxxxx inte kunnat vidta åtgärder för att undvika denna så ska AB Placeringsrådgivarna Bolaget tydligt informera kunden om arten eller källan till intressekonflikten intressekonNikten innan AB Placeringsrådgivarna Bolaget åtar sig att utföra en investeringstjänst investeringstjänst, försäkringsförmedling eller sidotjänst för kundens räkning. AB Placeringsrådgivarna Bolaget tillämpar en transparent modell innebärande att samtliga avgifter som påförs kund redovisas öppet. Därigenom anser sig Bolaget undvika den vanligaste intressekonNikten som uppkommer för värdepappers- och fondbolag nämligen att bolagen tenderar att rekommendera produkter med betydande ”kick backs” för bolaget och dess anställda. Bolaget har upprättat interna riktlinjer för att identifiera och hantera potentiella intressekonflikteroch verkliga intressekonNikter. Dessa Närmare information om vad dessa riktlinjer innehåller lämnas ut till kunden på dennes begäran.

Intressekonflikter. Intressekonflikter kan uppstå mellan en kund Kund och AB Placeringsrådgivarna Bolaget, inklusive chefer, medarbetare och personer med direkt eller indirekt koppling till bolaget Bolaget eller mellan två eller flera av kunderKunder. När potentiella intressekonflikter identifieras ska följande omständigheter beaktas: • Kommer AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare Ägare eller en av AB Placeringsrådgivarnas anställda Bolagets Anställda sannolikt erhålla ekonomisk vinst eller undvika en ekonomisk förlust på kundens Kundens bekostnad? • Har AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare Ägare eller anställda Anställda ett annat intresse än kunden Kunden av resultatet av den tjänst som tillhandahålls kunden Kunden eller av den transaktion som genomförs för kundens Kundens räkning? • Har AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare Ägare eller anställda Anställda ett ekonomiskt eller annat skäl att gynna en annan kunds Kunds eller kundgruppsintressen kundgrupps intressen framför kundens intressenKundens in- tressen? • Bedriver AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare Ägare eller anställda Anställda samma slag av verksamhet som kundenKunden? • Tar AB PlaceringsrådgivarnaBolaget, dess ägare Ägare eller anställda Anställda emot eller kommer att ta emot incitament av en annan person än kunden Xxxxxx i samband med en tjänst till kundenKunden, i form av pengar, varor eller tjänster utöver standardkommissionen eller avgiften för den berörda tjänsten? Om en intressekonflikt uppstår så att en kunds Kunds intressen kan komma att påverkas negativt, och AB Placeringsrådgivarna har Xxxxxxx inte kunnat vidta åtgärder för att undvika denna så ska AB Placeringsrådgivarna Bolaget tydligt informera kunden Kunden om arten eller källan till intressekonflikten innan AB Placeringsrådgivarna Bolaget åtar sig att utföra en investeringstjänst investeringstjänst, försäkringsdistribution eller sidotjänst för kundens Kundens räkning. AB Placeringsrådgivarna Bolaget tillämpar en transparent modell innebärande att samtliga avgifter som påförs Kund redovisas öppet. Därigenom anser sig Bolaget undvika den vanligaste intressekonflikten som uppkommer för värdepappers- och fondbolag nämligen att bolagen tenderar att rekommendera produkter med betydande ”kickback” för Bolaget och dess Anställda. Bolaget har upprättat interna riktlinjer för att identifiera och hantera potentiella och verkliga intressekonflikter. Dessa Närmare information om vad dessa riktlinjer innehåller lämnas ut till kunden Xxxxxx på dennes begäran.