Common use of Kompensation för övertidsarbete Clause in Contracts

Kompensation för övertidsarbete. Mom 1 För övertidsarbete enligt kap 3 § 4, ska övertidskompensation lämnas. Mom 2 Följande tjänstemän är inte berättigade till kompensation för övertidsarbete: − tjänsteman med arbetsuppgifter som normalt medför tjänsteresor i betydande om- fattning (det vill säga är beresningsskyldig), till exempel besiktningsman, sälj- ledare, säljande personal eller liknande − tjänsteman som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställ- ning i arbetstidshänseende − tjänsteman som överenskommit med arbetsgivaren om att kompensation för över- tidsarbete ska utgå i annan form (utöver de fem extra semesterdagarna enligt kap 7 § 1 mom 1). Sådana överenskommelser bör ej träffas med tjänsteman som anställs i företaget direkt efter nyligen avslutade studier. Mom 3 Övertidsarbete enligt kap 3 § 4 kompenseras antingen genom kontant ersättning, eller om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget, i form av ledig tid (kompensationsledighet). Som grund för beräkning av kontant övertidsersättning gäller tjänstemannens timlön som utgör årslönen 1896 För tjänsteman som arbetar deltid uppräknas aktuell årslön till heltid.

Kompensation för övertidsarbete. Mom 1 För övertidsarbete enligt kap 3 § 4, ska övertidskompensation lämnas. Mom 2 Följande tjänstemän är inte berättigade till kompensation för övertidsarbete: − tjänsteman med arbetsuppgifter som normalt medför tjänsteresor i betydande om- fattning (det vill säga är beresningsskyldig), till exempel besiktningsman, sälj- ledare, säljande personal eller liknande − tjänsteman som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställ- ning i arbetstidshänseende − tjänsteman som överenskommit med arbetsgivaren om att kompensation för över- tidsarbete ska utgå i annan form (utöver de fem extra semesterdagarna enligt kap 7 § 1 2 mom 1). Sådana överenskommelser bör ej träffas med tjänsteman som anställs i företaget direkt efter nyligen avslutade studier. Mom 3 Övertidsarbete enligt kap 3 § 4 kompenseras antingen genom kontant ersättning, eller om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget, i form av ledig tid (kompensationsledighet). Som grund för beräkning av kontant övertidsersättning gäller tjänstemannens timlön som utgör årslönen 1896 För tjänsteman som arbetar deltid uppräknas aktuell årslön till heltid.

Kompensation för övertidsarbete. Mom 1 För övertidsarbete enligt kap 3 § 4, 4 ska övertidskompensation lämnas. Mom 2 Följande tjänstemän är inte berättigade till kompensation för övertidsarbete: − - tjänsteman med arbetsuppgifter som normalt medför tjänsteresor i betydande om- fattning (det vill säga är beresningsskyldig), till exempel besiktningsman, sälj- ledare, säljande personal eller liknande − - tjänsteman som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställ- ning i arbetstidshänseende − - tjänsteman som överenskommit med arbetsgivaren om att kompensation för över- tidsarbete ska utgå i annan form (utöver de fem extra semesterdagarna enligt kap 7 § 1 mom 1). Sådana överenskommelser bör ej träffas med tjänsteman som anställs i företaget direkt efter nyligen avslutade studier. Mom 3 Övertidsarbete enligt kap 3 § 4 kompenseras antingen genom kontant ersättning, eller om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget, i form av ledig tid (kompensationsledighet). Som grund för beräkning av kontant övertidsersättning gäller tjänstemannens timlön som utgör årslönen 1896 För tjänsteman som arbetar deltid uppräknas aktuell årslön till heltid.

Kompensation för övertidsarbete. Mom 1 För övertidsarbete enligt kap 3 § 4, ska övertidskompensation lämnas. Mom 2 Följande tjänstemän är inte berättigade till kompensation för övertidsarbete: − tjänsteman med arbetsuppgifter som normalt medför tjänsteresor i betydande om- om fattning (det vill säga är beresningsskyldig), till exempel besiktningsman, sälj- ledare, säljande personal eller liknande − tjänsteman som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställ- ning i arbetstidshänseende − tjänsteman som överenskommit med arbetsgivaren om att kompensation för över- tidsarbete ska utgå i annan form (utöver de fem extra semesterdagarna enligt kap 7 § 1 mom 1). Sådana överenskommelser bör ej träffas med tjänsteman som anställs i företaget direkt efter nyligen avslutade studier. Mom 3 Övertidsarbete enligt kap 3 § 4 kompenseras antingen genom kontant ersättning, eller om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget, i form av ledig tid (kompensationsledighet). Som grund för beräkning av kontant övertidsersättning gäller tjänstemannens timlön som utgör årslönen 1896 För tjänsteman som arbetar deltid uppräknas aktuell årslön till heltid.