Common use of Kompensation för övertidsarbete Clause in Contracts

Kompensation för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras som huvudregel genom extra betalning enligt följande. Övertid i anslutning till ordinarie arbetstid: a) För de två första timmarna med 45 % av ordinarie timlön. b) För tid därutöver med 70 %. c) Övertid som inte utförs i anslutning till ordinarie arbetstid: 90 % av ordinarie timlön. Kompensation kan utgå för övertid i form av betald ledighet med – 1,5 timme för varje övertidstimme enligt a) och b) – 2 timmar för varje övertidstimme enligt c) Kompensation genom betald ledighet förutsätter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Kompensation för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras som huvudregel genom extra betalning enligt följande. Övertid i anslutning till ordinarie arbetstid: a) För de två första timmarna med 45 % av ordinarie timlön. b) För tid därutöver med 70 %. c) . Övertid som inte utförs i anslutning till ordinarie arbetstid: : c) 90 % av ordinarie timlön. Kompensation kan utgå för övertid i form av betald ledighet med med: – 1,5 timme för varje övertidstimme enligt a) och b) – 2 timmar för varje övertidstimme enligt c) Kompensation genom betald ledighet förutsätter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagareanställd.

Kompensation för övertidsarbete. Övertidsarbete kompenseras som huvudregel genom extra betalning enligt följande. Övertid i anslutning till ordinarie arbetstid: a) För de två första timmarna med 45 % av ordinarie timlön. b) För tid därutöver med 70 %. c) Övertid som inte utförs i anslutning till ordinarie arbetstid: 90 % av ordinarie timlön. Kompensation enligt ovan för beordrad alternativt i efterhand godkänd övertid betalas ut vid nästkommande löneutbetalningstillfälle. Kompensation kan utgå för övertid i form av betald ledighet med – 1,5 timme för varje övertidstimme enligt a) och b) – 2 timmar för varje övertidstimme enligt c) Kompensation genom betald ledighet förutsätter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.