Common use of Kompensationsledighet Clause in Contracts

Kompensationsledighet. Inarbetad övertid, dock upp till maximalt 100 timmar, kan sparas och uttagas som kompensationsledighet efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Förläggning av ledigheten görs med hänsyn tagen till verksam- hetens krav och den anställdes önskemål. Vid överenskommelse enligt ovan utbetalas eventuellt ackords- överskott enligt § 9 mom. a) fi. Eventuellt individuellt tillägg utbetalas på den löneutbetalningsdag som följer omedelbart efter den löneperiod då övertidsarbetet utförts. Garantilön och övertidsersättning hålls inne för att utbetalas då kompensa- tionsledighet tas ut. Varje inarbetad övertidstimme ersätts med 1,7fi timme kompensationsledighet. Övertid som tas ut som kompensationsledighet under perioden 1 november – 30 april ersätts med 2,0 timme per inarbetad övertidstimme. Kompensationsledighet enligt ovan ersätts med garantilön. Om den anställde arbetat 8 timmar övertid erhåller han/hon 14 timmar (alternativt 16 timmar) i kompensationsledighet. Lönen blir då 14 timmar (alternativt 16 timmar) x garantilönen.

Kompensationsledighet. Inarbetad övertid, dock upp till maximalt 100 timmar, kan sparas och uttagas som kompensationsledighet efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Förläggning av ledigheten görs med hänsyn tagen till verksam- hetens krav och den anställdes önskemål. Vid överenskommelse enligt ovan utbetalas eventuellt ackords- överskott enligt § 9 mom. mom a) fi5. Eventuellt individuellt tillägg utbetalas ut- betalas på den löneutbetalningsdag som följer omedelbart efter den löneperiod då övertidsarbetet utförts. Garantilön och övertidsersättning över- tidsersättning hålls inne för att utbetalas då kompensa- tionsledighet kompensationsledig- het tas ut. Varje inarbetad övertidstimme ersätts med 1,7fi 1,75 timme kompensationsledighetkompen- sationsledighet. Om anställningen avbryts utbetalas, i anslutning till att anställ- ningen upphör, innestående del av kompensationsledighet multi- plicerat med faktorn 1,75. Övertid som tas ut som kompensationsledighet under perioden 1 november – 30 november–30 april ersätts med 2,0 2.0 timme per inarbetad övertidstimmeöver- tidstimme. Kompensationsledighet enligt ovan ersätts med garantilön. Om den anställde arbetat 8 timmar övertid erhåller han/hon 14 timmar (alternativt 16 timmar) i kompensationsledighet. Lönen blir då 14 timmar (alternativt 16 timmar) x garantilönen.

Kompensationsledighet. Inarbetad övertid, dock upp till maximalt 100 timmar, kan sparas och uttagas som kompensationsledighet efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Förläggning av ledigheten görs med hänsyn tagen till verksam- hetens krav och den anställdes önskemål. Vid överenskommelse enligt ovan utbetalas eventuellt ackords- överskott enligt § 9 mom. a) fi. Eventuellt individuellt tillägg utbetalas på den löneutbetalningsdag som följer omedelbart efter den löneperiod då övertidsarbetet utförts. Garantilön och övertidsersättning hålls inne för att utbetalas då kompensa- tionsledighet tas ut. Varje inarbetad övertidstimme ersätts med 1,7fi timme kompensationsledighetkompen- sationsledighet. Om anställningen avbryts utbetalas, i anslutning till att anställ- ningen upphör, innestående del av kompensationsledighet multiplicerat med faktorn 1,7fi. Övertid som tas ut som kompensationsledighet under perioden 1 november – 30 april ersätts med 2,0 timme per inarbetad övertidstimme. Kompensationsledighet enligt ovan ersätts med garantilön. Om den anställde arbetat 8 timmar övertid erhåller han/hon 14 timmar (alternativt 16 timmar) i kompensationsledighet. Lönen blir då 14 timmar (alternativt 16 timmar) x garantilönen.

Kompensationsledighet. Inarbetad övertid, dock upp till maximalt 100 timmar, kan sparas och uttagas som kompensationsledighet efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Förläggning av ledigheten görs med hänsyn tagen till verksam- hetens krav och den anställdes önskemål. Vid överenskommelse enligt ovan utbetalas eventuellt ackords- överskott enligt § 9 mom. a) fi5. Eventuellt individuellt tillägg utbetalas på den löneutbetalningsdag som följer omedelbart efter den löneperiod då övertidsarbetet utförts. Garantilön och övertidsersättning hålls inne för att utbetalas då kompensa- tionsledighet tas ut. Varje inarbetad övertidstimme ersätts med 1,7fi 1,75 timme kompensationsledighet. Övertid som tas ut som kompensationsledighet under perioden 1 november – 30 april ersätts med 2,0 timme per inarbetad övertidstimme. Kompensationsledighet enligt ovan ersätts med garantilön. Om den anställde arbetat 8 timmar övertid erhåller han/hon 14 timmar (alternativt 16 timmar) i kompensationsledighet. Lönen blir då 14 timmar (alternativt 16 timmar) x garantilönen.

Kompensationsledighet. Inarbetad övertid, dock upp till maximalt 100 timmar, kan sparas och uttagas som kompensationsledighet efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Förläggning av ledigheten görs med hänsyn tagen till verksam- hetens krav och den anställdes önskemål. Vid överenskommelse enligt ovan utbetalas eventuellt ackords- överskott enligt § 9 mom. a) fi5. Eventuellt individuellt tillägg utbetalas på den löneutbetalningsdag som följer omedelbart efter den löneperiod då övertidsarbetet utförts. Garantilön och övertidsersättning hålls inne för att utbetalas då kompensa- tionsledighet tas ut. Varje inarbetad övertidstimme ersätts med 1,7fi 1,75 timme kompensationsledighet. Om anställningen avbryts utbetalas, i anslutning till att anställ- ningen upphör, innestående del av kompensationsledighet multiplicerat med faktorn 1,75. Övertid som tas ut som kompensationsledighet under perioden 1 november – 30 april ersätts med 2,0 timme per inarbetad övertidstimme. Kompensationsledighet enligt ovan ersätts med garantilön. Om den anställde arbetat 8 timmar övertid erhåller han/hon 14 timmar (alternativt 16 timmar) i kompensationsledighet. Lönen blir då 14 timmar (alternativt 16 timmar) x garantilönen.