Common use of Kompetensutveckling Clause in Contracts

Kompetensutveckling. Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningssätt som gör det möjligt att utföra aktuella uppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås. Kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling av arbetsplatsen. För att skapa möjligheter för individen krävs det att kompetensutveckling kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar utgör en viktig grund för planering av kompetensutveckling. Under det årliga medarbetarsamtalet upprättas en individuell kompetensutvecklingsplan. Det är nödvändigt att arbetsgivaren avsätter erforderliga resurser. Arbetsgivaren bör medverka till handledning för arbetstagare med huvudsakligen terapeutiska/kuratoriska arbetsuppgifter.

Kompetensutveckling. Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningssätt som gör det möjligt att utföra aktuella uppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås. Kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling av arbetsplatsenverksamheten. För att skapa möjligheter för individen krävs det att kompetensutveckling kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar utgör en viktig grund för planering av kompetensutveckling. Under det årliga medarbetarsamtalet upprättas en individuell kompetensutvecklingsplan. Det är nödvändigt att arbetsgivaren avsätter erforderliga resurser. Arbetsgivaren bör medverka till handledning för arbetstagare med huvudsakligen terapeutiska/kuratoriska arbetsuppgifter.

Kompetensutveckling. Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningssätt som gör det möjligt att utföra aktuella uppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås. Kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling av arbetsplatsenskolan. För att skapa möjligheter för individen krävs det att kompetensutveckling kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar utgör en viktig grund för planering av kompetensutveckling. Under det årliga medarbetarsamtalet upprättas en individuell kompetensutvecklingsplan. Det är nödvändigt att arbetsgivaren avsätter erforderliga resurser. Arbetsgivaren bör medverka till handledning för arbetstagare med huvudsakligen terapeutiska/kuratoriska arbetsuppgifter.

Kompetensutveckling. Med kompetens menas här de samlade kunskaperKompetensutveckling är av avgörande betydelse för företagens fortlevnad, färdigheterdär arbetsgivaren har ansvaret för kompetensut- vecklingen. Alla arbetstagare ska ha möjlighet till individuell och yrkesmässig utveckling i arbetet. Arbetsgivaren och arbets- tagaren har ett ömsesidigt intresse av och ett gemensamt ansvar för att kompetensutveckling genomförs. Syftet med kompetensutvecklingen är att utifrån uppställda mål tillföra och fördjupa kunskaper och yrkeserfarenheter, förmågor och förhållningssätt som gör det möjligt att utföra aktuella uppgifter upprätthålla en hög kunskapsnivå i linje med de definierade målen företaget. Alla kompetensutvecklingsinsatser ska ske på sådant sätt att det främjar likabehandling enligt diskrimineringslagens diskrimi- neringsgrunder för skilda typer av befattningar och kraven på hur dessa ska uppnås. Kompetensutveckling för alla personalkategorier är inom olika kategorier av stor betydelse för en positiv utveckling av arbetsplatsen. För att skapa möjligheter för individen krävs det att kompetensutveckling kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar utgör en viktig grund för planering av kompetensutveckling. Under det årliga medarbetarsamtalet upprättas en individuell kompetensutvecklingsplan. Det är nödvändigt att arbetsgivaren avsätter erforderliga resurser. Arbetsgivaren bör medverka till handledning för arbetstagare med huvudsakligen terapeutiska/kuratoriska arbetsuppgifterarbetstagare.

Kompetensutveckling. Med kompetens menas här de samlade kunskaperKompetensutveckling är av avgörande betydelse för företa- gens fortlevnad, färdigheterdär arbetsgivaren har ansvaret för kompe- tensutvecklingen. Alla arbetstagare ska ha möjlighet till indi- viduell och yrkesmässig utveckling i arbetet. Arbetsgivaren och arbetstagaren har ett ömsesidigt intresse av och ett ge- mensamt ansvar för att kompetensutveckling genomförs. Syftet med kompetensutvecklingen är att utifrån uppställda mål tillföra och fördjupa kunskaper och yrkeserfarenheter, förmågor och förhållningssätt som gör det möjligt att utföra aktuella uppgifter upprätthålla en hög kunskapsnivå i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås. Kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling av arbetsplatsen. För att skapa möjligheter för individen krävs det att kompetensutveckling kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar utgör en viktig grund för planering av kompetensutveckling. Under det årliga medarbetarsamtalet upprättas en individuell kompetensutvecklingsplan. Det är nödvändigt att arbetsgivaren avsätter erforderliga resurser. Arbetsgivaren bör medverka till handledning för arbetstagare med huvudsakligen terapeutiska/kuratoriska arbetsuppgifterföretaget.

Kompetensutveckling. Parterna är överens om att kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling i organisationen. Kompetensutveckling måste uppmärksammas och stimuleras. Arbetsgivaren har en nyckelroll att tillsammans med arbetstagaren utveckla verksamhetens mål och inriktning. För att skapa möjligheter för individen att utvecklas krävs det att kompetensutveckling kan kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Kontinuerlig utveckling i arbetet är ett gemensamt ansvar för arbetsgivaren och arbetstagaren. Samma möjligheter till utveckling ska ges både kvinnor och män. Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningssätt som gör det möjligt att utföra aktuella uppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås. Kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling av arbetsplatsen. För att skapa möjligheter för individen krävs det att kompetensutveckling kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar samverkan utgör en viktig grund för planering av kompetensutvecklingkompetensutvecklande åtgärder. Under det årliga medarbetarsamtalet upprättas Parterna rekommenderar att en individuell kompetensutvecklingsplankompetensutvecklingsplan upprättas under medarbetarsamtalet. Det är nödvändigt att arbetsgivaren avsätter erforderliga resurser. Arbetsgivaren bör medverka till handledning resurser för arbetstagare med huvudsakligen terapeutiska/kuratoriska arbetsuppgifterkompetenshöjande åtgärder.

Kompetensutveckling. Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningssätt som gör det möjligt att utföra aktuella uppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås. Kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling av arbetsplatsenskolan. För att skapa möjligheter för individen krävs det att kompetensutveckling kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtidenframti- den. Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar utgör en viktig grund för planering av kompetensutveckling. Under det årliga medarbetarsamtalet upprättas en individuell kompetensutvecklingsplan. Det är nödvändigt att arbetsgivaren avsätter erforderliga resurser. Arbetsgivaren bör medverka till handledning för arbetstagare med huvudsakligen terapeutiska/kuratoriska arbetsuppgifter.

Kompetensutveckling. Parterna är överens om att kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling i organisationen. Kompetensutveckling måste uppmärksammas och stimuleras. Arbetsgivaren har en nyckelroll att tillsammans med arbetstagaren utveckla verksamhetens mål och inriktning. För att skapa möjligheter för individen att utvecklas krävs det att kompetensutveckling kan kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Kontinuerlig utveckling i arbetet är ett gemensamt ansvar för arbetsgivaren och arbetstagaren. Samma möjligheter till utveckling ska ges både kvinnor och män. Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningssätt som gör det möjligt att utföra aktuella uppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås. Kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling av arbetsplatsen. För att skapa möjligheter för individen krävs det att kompetensutveckling kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Bilaga 2 – Löneavtal 2016-2017 Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar samverkan utgör en viktig grund för planering av kompetensutvecklingkompetensutvecklande åtgärder. Under det årliga medarbetarsamtalet upprättas Parterna rekommenderar att en individuell kompetensutvecklingsplankompetensutvecklingsplan upprättas under medarbetarsamtalet. Det är nödvändigt nöd- vändigt att arbetsgivaren avsätter erforderliga resurserresurser för kompetenshöjande åtgärder. Arbetsgivaren bör medverka till handledning för arbetstagare med huvudsakligen huvudsak- ligen terapeutiska/kuratoriska arbetsuppgifter.