Lojalitetsplikt. Du är redan på grund av anställningen skyldig att iaktta diskretion och sekretess rö- rande företagets angelägenheter. Själva anställningsförhållandet innebär att den an- ställde ska ställa sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande och för detta erhålla lön och andra anställningsvillkor som arbetsgivaren åtagit sig att betala. Den an- ställde ska iaktta lojalitet mot arbetsgivaren under anställningen. Det innebär bland annat att arbetstagaren inte under anställningen får ägna sig åt verksamhet som konkurrerar med företaget, vare sig som anställd eller som egen företagare. Den an- ställde måste även iaktta tystnadsplikt enligt eventuella sekretessklausuler samt en- ligt lagen om företagshemligheter. Tystnadsplikten rör bl.a. produktions- och ut- vecklingsfrågor, kundregister och andra affärshemligheter. Arbetsgivaren ska å sin sida bland annat iaktta god sed på arbetsmarknaden och ge förutsättningar för ar- betstagen att ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på bästa sätt och även bistå ar- betstagaren i utsatta situationer. Du får på grund av din lojalitetsplikt aldrig bedriva konkurrerande verksamhet un- der pågående anställning. Skulle du vilja åta dig ett uppdrag eller en bisyssla bör du därför alltid först samråda med arbetsgivaren. På så sätt undviker du illojalitetsdis- kussioner med förtroendekriser som följd. Sådana tvister är vanligt förekommande. Arbetsgivaren har ett befogat intresse av att du inte åtar dig uppdrag som inverkar menligt på ditt arbete. För att undvika framtida bevisproblem bör du alltid se till att arbetsgivaren skriftligen godkänner eventuella bisysslor.
Lojalitetsplikt. Aktieägarna förbinder sig att själva eller genom ombud, vid bolagsstämmor, eller eljest, utöva sin rösträtt på sätt som erfordras för genomförande av Aktieägaravtalets bestämmelser. Aktieägare förbinder sig att agera lojalt i förhållande till övriga Aktieägare, t.ex. genom att informera övriga Aktieägare om frågor av betydelse för Bolagets verksamhet, och att i erforderlig omfattning vidta åtgärder för att tillvarata medägarnas rätt enligt Aktieägaravtalet.
Lojalitetsplikt. Konsulten åtar sig att alltid på alla sätt iaktta Bolagets intressen och att vidta de åtgärder och uppfylla de åligganden och arbetsuppgifter som från tid till annan beslutas av Bolaget.
Lojalitetsplikt. Medlem ska verka för förbundets sammanhållning och utveckling, rätta sig efter stadgar och de i stadgeenlig ordning fattade besluten samt vara lojal mot förbundet och dess underorganisationer.
Lojalitetsplikt. 18.1 Parterna förbinder sig att själva eller genom ombud vid bolagsstämmor eller eljest, utöva sin rösträtt på sätt som erfordras för genomförande av avtalets bestämmelser. Part förbinder sig att agera lojalt i förhållande till övriga Parter och att i erforderlig omfattning vidta åtgärder för att tillvarata medägarnas rätt enligt avtalet.
Lojalitetsplikt. När det gäller förutsättningarna för upplysningsskyldighet av reklamationstyp, finns det anledning att dra paralleller till vad som gäller om lojalitetsplikt. Vid prövningen av den frågan bör vägas in:
(1) vilken betydelse det har för gäldenären att bli upplyst,
(2) om upplysningen innebär en uppoffring för borgenären och i så fall hur tung den är, samt
(3) om upplysningen framstår som näraliggande och naturlig för en normalt kringsynt och omtänksam person. Rättsföljden av brott mot lojalitetsplikten att upplysa om anspråk är skade- ståndsansvar (och alltså inte förlust av rätten att göra anspråket gällande). I den konkreta tvisten skulle det inte ha inneburit några betydande uppoff- ringar för uppdragsgivaren att informera konsulten om sitt anspråk (punkt 2 ovan). När det gäller betydelsen för konsulten av att bli informerad om upp- dragsgivarens anspråk (punkt 1 ovan), finns det inget som tyder på att det skulle föreligga något särskilt värde för konsulten att bli underrättad om uppdragsgi- varens anspråk tidigare än vad som skett. När det gäller punkt 3 ovan, kan kon- stateras att uppdragsgivaren borde ha insett att konsulten hade ett intresse av att få information, men det framstår som naturligt att uppdragsgivaren först infor- merade sig själv om i vad mån det förelåg rätt att rikta anspråk mot konsulten och först därefter underrättade konsulten om anspråket. Sammanfattningsvis föreligger i denna tvist inte en på lojalitetsgrundsatser vilande plikt för uppdragsgivaren att underrätta konsulten om anspråket tidigare än vad som skett.
Lojalitetsplikt. SKI, leverantören och de upphandlande myndigheterna ska agera lojalt mot varandra under den tid som ramavtalet respektive ett kontrakt är giltigt. Parterna ska också fortlöpande informera varandra om förhållanden som är av betydelse för genomförande av ramavtalet eller av ett kontrakt. Om leverantören misstänker att dess åtaganden enligt ramavtalet eller ett kontrakt kan stå i konflikt med andra intressen, ska denne omedelbart informera SKI och den upphandlande myndigheten om detta.
Lojalitetsplikt. Parterna är förpliktade att fullgöra sina avtalsförpliktelser på ett lojalt sätt och ska agera korrekt, ärligt och lojalt med beaktande av motpartens intressen i enlighet med god affärssed.
Lojalitetsplikt. Lojalitetsplikten innebär att du förväntas vara lojal mot din arbetsgivare, dvs inte agera eller uttrycka dig på ett sätt som kan skada din arbetsgivare och dennes intressen. Lojalitetsplikten gäller, förutom när du är anställd, även under uppsägningstid. Om du slutar ett jobb innebär det att du ska se till att arbetsgivaren får infor- mation som du sitter inne med för att dennes verksamhet ska kunna fungera även efter du slutat. Även arbetsgivaren förbinder sig att vara lojal mot dig som arbetstagare och får inte sprida saker om dig som kan skada dig. Som illojal verksamhet räknas också om du har bisysslor vid sidan av din anställning som konkurrerar med din arbetsgivare.