Lokal löneuppgörelse. I den lokala löneuppgörelsen ska man komma överens om hur lönejusteringarna genomförs samt tidpunkten för och storleken på dem. Avtalet ska ingås med huvudförtroendemannen senast 15.1.2021, om man inte kommer överens om att förlänga behan- dlingstiden.
Lokal löneuppgörelse. Vid lokal löneuppgörelse avtalar man om • lönejusteringarnas storlek, • tidpunkten för lönejusteringar, och • sättet på vilket lönejusteringar genomförs. Avtalet ingås med förtroendemannen. Avtalet ingås senast 17.3.2022, om man inte avtalar om att förlänga behandlingstiden. Avtalet ingås skriftligen.
Lokal löneuppgörelse. Det främsta alternativet är en lokal löneuppgörelse där man iakttar samma principer som för 2023. Frågor som ska avtalas om i en lokal löneuppgörelse är sättet på vilket lönejusteringen görs samt dess tidpunkt och storlek. Avtalet ingås senast 15.4.2024, om man inte kommer överens om att fortsätta behandlingstiden. Om man inte når en lokal löneuppgörelse, höjs lönerna med en allmän förhöjning på 2,7 procent senast 1.6.2024 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom använder arbetsgivaren 1.6.2024 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 0,3 procent för läroinrättningsspecifik höjning av arbetstagarnas löner. Arbetsgivaren beslutar om fördelningen av förhöjningen. Beloppet av den läroinrättningsspecifika posten beräknas utifrån grundmånadslönerna april 2024 för lärare som har månadslön och undervisningstimlönerna april 2024 för lärare som har timlön. Syftet med posten för läroinrättningar, dvs. en post som arbetsgivaren beslutar om, är att stöda lönepolitiska mål, en uppmuntrande och rättvis lönesättning samt åtgärda eventuella snedvridenheter i lönerna. Arbetstagarnas kunnande och prestation i arbetet ska vara ledande faktorer då påslagen fördelas. Innan posten fördelas utreds postens fördelningsgrunder och omfattning för förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, för hela undervisningspersonalen. Arbetsgivaren ger en utredning till förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, till hela undervisningspersonalen skriftligt så snabbt som möjligt efter att påslaget fördelats, dock senast 15.09.2024.
Lokal löneuppgörelse. Frågor som ska avtalas i den lokala löneuppgörelsen är hur lönejusteringarna verkställs samt tidpunkten för och storleken på dem. Avtalet ska ingås skriftligen med förtroendemannen senast 15.1.2021 om man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden.
Lokal löneuppgörelse. I den lokala löneuppgörelsen ska man komma överens om hur lönejusteringarna genomförs samt tidpunkten för och storleken på dem. Ett avtal ingås med förtroendemannen eller, om det inte finns någon förtroendeman, med de högre tjänstemännen på det sätt som de tillsammans har avtalat om. Avtalet ingås skriftligt före 28.2.2022, om man inte avtalar om att förlänga behandlingstiden.
Lokal löneuppgörelse. Frågor som ska avtalas i den lokala löneuppgörelsen är hur lönejusteringarna verkställs, tidpunkten och storleken. Avtalet ingås med kontaktpersonen eller om en kontaktperson inte har valts, med de högre tjänstemännen eller på ett sätt som de gemensamt har kommit överens om. Avtalet ska ingås skriftligen före 15.1.2021, ifall man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden.
Lokal löneuppgörelse. I den lokala löneuppgörelsen ska man komma överens om hur löneförhöjningar genomförs samt tidpunkten för och storleken på dem. Avtalet ingås med den förtroendevalda eller om en förtroendevald inte har utsetts, med arbetstagarna på ett sätt som de gemensamt har kommit överens om. Ett avtal ingås skriftligt före 30.4.2022 om man inte kommer överens om att förlänga behandlingstiden. Den förtroendevalda eller, om det inte finns någon förtroendevald, arbetstagarna har rätt att inom skälig tid efter löneförhöjningarna få en skriftlig redogörelse för hur den lokalt överenskomna löneuppgörelsen har fördelats. Om inget annat avtalats ska av redogörelsen framgå arbetstagarnas antal, hur många som fått en löneförhöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till arbetstagare (arbetstagarnas lönebelopp före höjningen och efter höjningen).
Lokal löneuppgörelse. I den lokala löneuppgörelsen ska man komma överens om hur löneförhöjningar genomförs samt tidpunkten för och storleken på dem. Avtalet ingås med kontaktpersonen eller om en kontaktperson inte har valts, med de högre tjänstemännen eller på ett sätt som de gemensamt har kommit överens om. Avtalet ingås för 2020 skriftligt före 15.3.2020 och för 2021 före 15.2.2021, om inte man avtalar om att förlänga behandlingstiden. Som förberedelse inför förhandlingarna beräknar arbetsgivaren den företags- eller arbetsplatsspecifika potten enligt följande: För de högre tjänstemän som omfattas av kollektivavtalet beräknas löneförhöjningen för år 2020 på basis av summan av i januari 2020 utbetalda personliga tim- eller månadslöner och samma beräkningsgrund för januari 2021 används för beräkning av löneförhöjningen för år 2021.
Lokal löneuppgörelse. Frågor som ska avtalas i den lokala löneuppgörelsen är hur lö- nejusteringarna verkställs, tidpunkten och storleken. Avtalet ska ingås med huvudförtroendemannen senast 30.11.2013, ifall man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. Ifall en lokal uppgörelse inte nås, höjs lönerna med en generell lö- nehöjning om 12 cent/timme eller 20 euro/månad senast 1.3.2014 eller från början av närmast därpå följande lönebetalningsperiod. Förhandlingar om löneuppgörelsen förs lokalt med beaktande av företagets eller arbetsplatsens ekonomiska situation, orderstock- en och sysselsättningsgraden samt kostnadskonkurrenskraften på marknaden. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen och behoven på respektive företag eller arbetsplats. Syftet är också att stöda en sporrande lönesättning, en rättvis lönestruktur och lönegradering samt utvecklingen av produktiviteten på arbetsplatsen.
Lokal löneuppgörelse. Vid lokal löneuppgörelse avtalar man om - sättet på vilket lönejusteringarna genomförs, - tidpunkten för lönejusteringarna och - storleken på lönejusteringarna. Avtalet ingås med förtroendemannen. Avtalet ingås senast 15.5.2020 för det första året och senast 15.4.2021 för det andra året, såvida man inte kommer överens om att förlänga förhandlingstiden. Avtalet ingås skriftligen. År 2020 höjs lönerna 1.6.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,3 %. År 2021 höjs lönerna 1.5.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter med en allmän förhöjning på 1,2 %. Dessutom kommer en företags- och arbetsplatsspecifik pott om 0,8 % att användas för att höja tjänstemännens löner, med lokala förhandlingar om hur potten ska tilldelas. Om inget avtal nås lokalt om tilldelningen av den företags- och arbetsplatsspecifika potten kommer potten att betalas ut som en allmän förhöjning om 0,2 % till alla tjänstemän som omfattas av kollektivavtalet, beräknat på lönen före förhöjningar, och arbetsgivaren kommer att besluta om hur resterande 0,6 % ska tilldelas. Vid fördelningen av potten kan till exempel mångkunnighet, kunskaper eller personlig kompetens beaktas. Storleken på den företags- och arbetsplatsspecifika potten beräknas på samma sätt som vid lokala löneförhandlingar. Storleken på den företags- och arbetsplatsspecifika potten rapporteras till förtroendemannen enligt samma principer som vid lokala löneförhandlingar.