Lägsta löneökning. Om de lokala parterna inte enas om annat ska varje arbetstagare som omfattas av lönerevisionen ur lönepotten erhålla en löneökning om minst • 153 öre per timme eller, vid månadslön, 267 kronor i månaden. • 157 öre per timme eller, vid månadslön, 273 kronor i månaden. • 160 öre per timme eller, vid månadslön, 278 kronor i månaden. Vid deltidsarbete justeras beloppet i proportion till arbetstiden.
Lägsta löneökning. Efter avslutad lönerevision ska varje tjänsteman, som omfattas av lönerevisionen, fr o m 1 november 2020, respektive den 1 april 2022 ha erhållit ett lägsta belopp om 400 kr respektive 323 kronor. Xxxxxxxx avser heltidsanställd tjänsteman. För deltidsanställda minskas beloppen i proportion till anställningsgraden.
Lägsta löneökning. Om de lokala parterna inte träffar annan överenskommelse ska varje tjänsteman, som omfattas av lönerevisionen, fr.o.m. den 1 januari 2021, respektive den 1 april 2022 ha erhållit ett lägsta belopp om 358 kr, respektive 322 kr per månad. Beloppet avser heltidsanställd tjänsteman. För deltidsanställda minskas beloppet i proportion till arbetstidens längd.
Lägsta löneökning. Om de lokala parterna inte träffar annan överenskommelse ska en avstäm- ning avseende löneutvecklingen under avtalsperioden ske den 1 oktober 2012 avseende perioden 1 februari 2012–1 oktober 2012. Löneökningen per månad för en heltidsanställd ska då uppgå till lägst 395 kronor. I tim- och ackordslönebilagan ska löneökningen per timme för en heltidsan- ställd uppgå till lägst 226 öre.
Lägsta löneökning. Om de lokala parterna inte träffar annan överenskommelse ska en avstämning avseende löneutvecklingen under avtalsperioden ske den 1 juni 2018 respektive den 1 juni 2019 avseende envar av perioderna den 1 april 2017 t.o.m. den 1 juni 2018 respektive tiden därefter t.o.m. den 1 juni 2019. Löneökningen per månad för en heltidsanställd ska då uppgå till lägst 570 kronor respektive 300 kronor.
Lägsta löneökning. 74 3:5 Lägsta lön 74 4:1 Lönesamtal 75 4:2 Lönerevisioner 75 4:3 Lägsta löneökning 75 4:4 Lägsta lön 75 4:5 Samtal 76 2:1 .................................................................................................................................... 77 2:2 .................................................................................................................................... 78 3:1 Gemensam genomgång 78 3:2 Lönesamtal 78 3:3 Lönerevisioner 78 4:1 .................................................................................................................................... 79 4:2 .................................................................................................................................... 79 4:3 .................................................................................................................................... 79
Lägsta löneökning. Om de lokala parterna inte träffar annan överenskommelse skall en avstäm- ning avseende löneutvecklingen ske den 1 juni 2004, den 1 juni 2005 resp. den 1 juni 2006 avseende envar av perioderna fr.o.m. den 2 maj 2003 t.o.m. den 1 juni 2004, fr.o.m. den 2 juni 2004 t.o.m. den 1 juni 2005 resp. tiden därefter t.o.m. den 1 juni 2006. Löneökningen per månad för en heltidsanställd skall då uppgå till 220 kronor, 220 kronor resp. 235 kronor.
Lägsta löneökning. Om de lokala parterna inte träffar annan överenskommelse skall en avstämning avseende löneutvecklingen under avtalsperioden ske den 1 juni 2001, resp. den 1 juni 2002 samt den 1 juni 2003 avseende envar av perioderna den 1 februari 2001 t o m den 1 juni 2001, resp. tiden efter den 1 juni 2001 t o m den 1 juni 2002 samt tiden därefter t o m den 1 juni 2003. Löneökningen per månad för en heltidsanställd skall då uppgå till lägst 250 kronor, resp. 225 kronor samt 225 kronor.
Lägsta löneökning. Om lokal överenskommelse om annat inte träffas skall varje tjänsteman, som omfattas av lönerevisionen den 1 juli 2010 ha erhållit en lägsta höjning av sin fasta lön om 100 kronor per månad och den 1juli 2011 ha erhållit en lägsta höjning av sin fasta lön om 259 kronor per månad. Beloppet avser heltidsanställd tjänsteman. För deltidsanställda minskas beloppet i proportion till arbetstidens längd. Om en tjänsteman är avlönad med fast lön och provision, skall den fasta lönen höjas med minst så stor del av den lägsta krontalshöjningen ovan som svarar mot den fasta lönens andel av den totala lönen. Med total lön avses genomsnittet av rörlig och fast lön under föregående kalenderår. Detta gäller om annan överenskommelse inte träffats.
Lägsta löneökning. Om lokal överenskommelse om annat inte träffas skall varje tjänsteman, som omfattas av lönerevisionen, fr o m den 1 februari 2001, den 1 mars 2002 respektive den 1 april 2003 ha erhållit en lägsta höjning av sin fasta lön om 275, 225 respektive 200 kronor per månad. Beloppet avser heltidsanställd tjänsteman. För deltidsanställda minskas b eloppet i proportion till arbetstidens längd. Efter lönehöjningen 2001-02-01, 2002-03-01 respektive 2003-04-01 skall månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år uppgå till lägst 11.900, 12.300 respektive 12.650 kronor. Då särskilda skäl föreligger kan lägre lön tillämpas under sex månader. Genom överenskommelse med lokal facklig organisation kan lägre lön tillämpas under ytterligare sex månader. De lokala parterna enas om innebörden och tillämpningen av begreppet ” särskilda skäl” i företaget.