Common use of Lönekriterier Clause in Contracts

Lönekriterier. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: − uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål − verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar − individuell kompetens av betydelse för verksamheten

Lönekriterier. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: − • uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål − • verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar − • individuell kompetens av betydelse för verk- samheten Anmärkning: Som lönekriterier ska även kunna beaktas samarbetsförmåga, omdöme, initiativ och engagemang, ekonomiskt ansvar, iderikedom och innovationskraft, ledningsformåga samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt for verksamheten. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter.

Lönekriterier. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: − – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål − – verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar − – individuell kompetens av betydelse för verksamheten kompetens som är av vikt för verksamheten. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter.‌

Lönekriterier. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: − • uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål − • verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, • svårighetsgrad och ansvar − • individuell kompetens av betydelse för verksamheten

Lönekriterier. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: − – uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål − – verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar − – individuell kompetens av betydelse för verksamheten