Common use of Löner Clause in Contracts

Löner. Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön. Ett löneutrymme skapas på varje avtalsområde med 3,0 procent6. Det är upp till förbunden att utforma de exakta löneökningskraven utifrån de traditioner som finns på respektive avtalsområde. Områden med lågt löneläge inom industrin ska särskilt uppmärksammas. Dessutom ska lönesystem/lönestrukturer i företagen utformas så att de stöder en utveckling av de anställdas kompetens och arbetsuppgifter. Löneökningsbestämmelserna ska, med beaktande av de förutsättningar och behov som finns på olika avtalsområden, utformas så att de lokala fackliga organisationerna tillförsäkras ett inflytande över lönebestämmelsernas tillämpning och så att de bidrar till jämställda löner. Om löneökningsbestämmelserna innehåller regler om en minsta/lägsta löneökning, eller om krav på sådana regler ställs, ska den uppgå till 530 kronor per månad. I de fall avtalen innehåller bestämmelser om lägstalöner/minimilöner ska dessa höjas i syfte att säkerställa värdet av lägsta löner/minimilöner i relation till utgående lön. Fasta ersättningar ska höjas med minst 3,0 procent. Parterna kan komma överens om att använda del av det ovan angivna löneutrymmet för andra materiella förbättringar. Avsättning till arbetstidsförkortning- deltidspension/flexpension ingår i det ovan angivna löneutrymmet.

Löner. Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön. Ett löneutrymme skapas på varje avtalsområde med 3,0 procent6procent7. Det är upp till förbunden att utforma de exakta löneökningskraven utifrån de traditioner som finns på respektive avtalsområde. Områden med lågt löneläge inom industrin ska särskilt uppmärksammas. Dessutom ska lönesystem/lönestrukturer i företagen utformas så att de stöder en utveckling av de anställdas kompetens och arbetsuppgifter. Löneökningsbestämmelserna ska, med beaktande av de förutsättningar och behov som finns på olika avtalsområden, utformas så att de lokala fackliga organisationerna tillförsäkras ett inflytande över lönebestämmelsernas tillämpning och så att de bidrar till jämställda löner. Om löneökningsbestämmelserna innehåller regler om en minsta/lägsta löneökning, eller om krav på sådana regler ställs, ska den uppgå till 530 kronor per månad. I de fall avtalen innehåller bestämmelser om lägstalöner/minimilöner ska dessa höjas i syfte att säkerställa värdet av lägsta löner/minimilöner i relation till utgående lön. Fasta ersättningar ska höjas med minst 3,0 procent. Parterna kan komma överens om att använda del av det ovan angivna löneutrymmet för andra materiella förbättringar. Avsättning till arbetstidsförkortning- deltidspension/flexpension ingår i det ovan angivna löneutrymmet.

Löner. Utöver nedanstående löneökningar ska lönenivåer och lönekostnader, i de avtal som 2010 träffades för en 18 månaders period, öka så att löneökningarna likställs med de avtal som 2010 träffades och fick en löptid på 22 månader. Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön. Ett löneutrymme skapas på varje avtalsområde med 3,0 procent63,7 procent. Det är upp till förbunden att utforma de exakta löneökningskraven utifrån de traditioner som finns på respektive avtalsområdeavtalsom- råde2. Områden med lågt löneläge inom industrin ska särskilt uppmärksammas. Dessutom ska lönesystem/lönestrukturer i företagen utformas så att de stöder en utveckling av de anställdas kompetens och arbetsuppgifter. Löneökningsbestämmelserna ska, med beaktande beaktan- de av de förutsättningar och behov som finns på olika avtalsområden, utformas så att de lokala loka- la fackliga organisationerna tillförsäkras ett inflytande över lönebestämmelsernas tillämpning och så att de bidrar till jämställda lönertillämpning. Om löneökningsbestämmelserna innehåller regler om en minsta/lägsta löneökning, eller om krav på sådana regler ställs, löneökning ska den uppgå till 530 560 kronor per månad. I de fall avtalen innehåller bestämmelser om lägstalöner/minimilöner ska dessa höjas i syfte att säkerställa värdet av lägsta löner/minimilöner i relation till utgående lön. Fasta ersättningar ska höjas med minst 3,0 3,7 procent. Parterna kan komma överens om att använda del av det ovan angivna löneutrymmet för andra materiella förbättringar. Avsättning till arbetstidsförkortning- deltidspension/flexpension ingår i det ovan angivna löneutrymmet.

Löner. Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön. Ett löneutrymme skapas på varje avtalsområde med 3,0 4,4 procent6. Det är upp till förbunden att utforma de exakta löneökningskraven utifrån de traditioner som finns på respektive avtalsområde. Områden med lågt löneläge inom industrin ska särskilt uppmärksammas. Dessutom ska lönesystemLönesystem/lönestrukturer i företagen ska utformas så att de stöder en utveckling av de anställdas kompetens och arbetsuppgifter. Löneökningsbestämmelserna ska, med beaktande av de förutsättningar och behov som finns på olika avtalsområden, utformas så att de lokala fackliga organisationerna tillförsäkras ett inflytande över lönebestämmelsernas tillämpning och så att de bidrar till jämställda löner. Om löneökningsbestämmelserna innehåller regler om en minsta/lägsta löneökning, eller om krav på sådana regler ställs, ska den uppgå till 530 820 kronor per månad. I de fall avtalen innehåller bestämmelser om lägstalöner/minimilöner ska dessa i tillämpliga fall höjas med minst 1600 kronor per månad. I övriga fall ska lägstlönerna/minimilönerna höjas i syfte att säkerställa värdet av lägsta lönerlägstalöner/minimilöner i relation till utgående lön. Fasta ersättningar ska höjas med minst 3,0 4,4 procent. Parterna kan komma överens om att använda del av det ovan angivna löneutrymmet för andra materiella förbättringar. Avsättning till arbetstidsförkortning- deltidspension/flexpension ingår i det ovan angivna löneutrymmet.

Löner. Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön. Ett löneutrymme skapas på varje avtalsområde med 3,0 procent64,4 procent7. Det är upp till förbunden att utforma de exakta löneökningskraven utifrån de traditioner som finns på respektive avtalsområde. Områden med lågt löneläge inom industrin ska särskilt uppmärksammas. Dessutom ska lönesystemLönesystem/lönestrukturer i företagen ska utformas så att de stöder en utveckling av de anställdas kompetens och arbetsuppgifter. Löneökningsbestämmelserna ska, med beaktande av de förutsättningar och behov som finns på olika avtalsområden, utformas så att de lokala fackliga organisationerna tillförsäkras ett inflytande över lönebestämmelsernas tillämpning och så att de bidrar till jämställda löner. Om löneökningsbestämmelserna innehåller regler om en minsta/lägsta löneökning, eller om krav på sådana regler ställs, ska den uppgå till 530 820 kronor per månad. I de fall avtalen innehåller bestämmelser om lägstalöner/minimilöner ska dessa i tillämpliga fall höjas med minst 1600 kronor per månad. I övriga fall ska lägstlönerna/minimilönerna höjas i syfte att säkerställa värdet av lägsta lönerlägstalöner/minimilöner i relation till utgående lön. Fasta ersättningar ska höjas med minst 3,0 4,4 procent. Parterna kan komma överens om att använda del av det ovan angivna löneutrymmet för andra materiella förbättringar. Avsättning till arbetstidsförkortning- deltidspension/flexpension ingår i det ovan angivna löneutrymmet.