Common use of Lönesamtal Clause in Contracts

Lönesamtal. 1. På basis av lönesamtalet höjs den individuella fasta totallönen, såvida man inte vid samtalet kommer fram till att lönen inte höjs. Som individuell fast totallön betraktas den penninglön som månatligen regelbundet betalas till tjänstemannen och som består av: - tabellön - uppgiftstillägg enligt det lönesystem som gällde till 1.4.1999 - individuellt tillägg - jämställdhetspott (1.12.1994) - systemtillägg/överskjutande del (skillnaden mellan lönetabellerna 31.3.1999 och 1.4.1999) - tjänsteårstillägg - språktillägg - andra kollektivavtalsbaserade tillägg (”svansar”) Tillägg som betalas för särskilda omständigheter (kvälls-, natt- och skiftarbetstillägg, ersättning för beredskap, utryckning och telefonkonsultation), GFE-tillägg, olika resultat- och försäljningsprovisioner ingår inte i den s.k. individuella fasta totallönen. Om inkludering av företagsspecifika tillägg i de individuella fasta totallönerna kan avtalas med Försäkringsmannaförbundets medlemsförening. 2. Arbetsgivarens representant och tjänstemannen avtalar om tidpunkten för lönesamtalet i enlighet med eventuella anvisningar från lönesamtalsarbetsgruppen. De chefer som för lönesamtal meddelar i god tid förtroendemannen den tidsperiod under vilken det är meningen att lönesamtalen ska föras. Lönesamtalen förs före de i kollektivavtalet överenskomna tidpunkterna för lönehöjningar. Lönesamtal förs inte med en tjänsteman vars anställning varat mindre än 6 månader före lönesamtalshöjningen. Den arbetsgivarrepresentant som för lönesamtal ska ha rätt att besluta om lönehöjningar som betalas på basis av lönesamtal. 3. Tjänstemannen ska i god tid före lönesamtalet ha tillgång till uppgifter som står till buds om genomsnittsförtjänsten och inkomstutvecklingen inom försäkringsbranschen samt tillbudsstående företagsspecifika, på statistik baserade uppgifter om genomsnittsförtjänsten enligt yrkesgrupp i Finlands Näringsliv EK:s statistik samt uppgifter om lönegruppsfördelningen inom företaget. 4. Lönesamtalet är en viktig del av hur tjänstemannens lön bestäms och av löneutvecklingen. Chefen har skyldighet och tjänstemannen rätt till lönesamtal minst en gång om året. Chefen och tjänstemannen bekräftar skriftligen resultatet av lönesamtalet. Ett sammandrag av samtalet görs enligt den bilagda modellen, såvida det inte inom de enskilda företagen/grupperna/koncernerna avtalas på annat sätt med Försäkringsmannaförbundets medlemsförening. 5. Syftet med lönesamtalet är att - beskriva tjänstemannens nuvarande arbetsuppgifter och uppnådda resultat i dialog mellan chefen och tjänstemannen - diskutera tjänstemannens kompetens och prestation i arbetsuppgifterna - diskutera lönen med beaktande av tjänstemannens nuvarande och eventuella kommande arbetsuppgifter samt ansvarsområden - eftersträva enighet om lönehöjning för tjänstemannen

Lönesamtal. 1. Utöver de individuella minimihöjningar (allmänna höjningar) som överenskommits i underteckningsprotokollet (= i avtalet om förhandlingsförfarande) verkställs lönehöjningar genom lönesamtal. 2. På basis av lönesamtalet höjs den individuella fasta totallönenlönen, såvida man inte vid samtalet kommer fram till att lönen inte höjs. Som individuell fast totallön månads- eller timlön betraktas den penninglön som månatligen regelbundet regelbun- det betalas till tjänstemannen och som består av: - tabellön - uppgiftstillägg enligt det lönesystem som gällde till 1.4.1999 - individuellt tillägg - jämställdhetspott (1.12.1994) - systemtillägg/överskjutande del (skillnaden mellan lönetabellerna 31.3.1999 och 1.4.1999) - tjänsteårstillägg - språktillägg - andra kollektivavtalsbaserade tillägg (”svansar”) tjänstemannen. Tillägg som betalas företagen betalar eller tillägg för särskilda omständigheter förhållanden (lördags-, kvälls-, natt- och skiftarbetstillägg, ersättning för beredskap, utryckning och telefonkonsultation), GFE-tillägg, olika resultat- och försäljningsprovisioner ingår ) är inte i den s.k. individuella fasta totallönenindividuell lön. 3. Om inkludering av företagsspecifika tillägg i de individuella fasta totallönerna kan tidpunkterna för lönesamtalen avtalas med Försäkringsmannaförbundets medlemsförening. 2inom grupperna eller koncernerna. Arbetsgivarens representant och tjänstemannen avtalar om tidpunkten för lönesamtalet i enlighet med eventuella anvisningar från lönesamtalsarbetsgruppen. De chefer som för lönesamtal meddelar i god tid förtroendemannen den tidsperiod under vilken det är meningen att lönesamtalen ska föras. Lönesamtalen Lönesam- talen förs före de i kollektivavtalet överenskomna tidpunkterna för lönehöjningar. Lönesamtal förs inte med en tjänsteman vars anställning varat mindre än 6 månader före lönesamtalshöjningen. Den arbetsgivarrepresentant som för lönesamtal ska ha rätt att besluta om lönehöjningar som betalas på basis av lönesamtal. 3. Tjänstemannen ska i god tid före lönesamtalet ha tillgång till uppgifter som står till buds om genomsnittsförtjänsten och inkomstutvecklingen inom försäkringsbranschen samt tillbudsstående företagsspecifika, på statistik baserade uppgifter om genomsnittsförtjänsten enligt yrkesgrupp i Finlands Näringsliv EK:s statistik samt uppgifter om lönegruppsfördelningen inom företaget. 4. Lönesamtalet De individuella lönesamtalen är en viktig del av hur tjänstemannens lön bestäms och av löneutvecklingenbestäms. Chefen har skyldighet och tjänstemannen rätt till lönesamtal minst en gång om året. Chefen och tjänstemannen bekräftar skriftligen resultatet av lönesamtalet. Ett sammandrag av samtalet sam- talet görs enligt den bilagda modellen, såvida det inte inom grupperna eller koncernerna eller inom de enskilda företagen/grupperna/koncernerna avtalas i bilaga 8e nämnda företagen avtalats på annat sätt med Försäkringsmannaförbundets medlemsföreningsätt. 5. Före lönesamtalet skall tjänstemannen ha tillgång till uppgifter om genomsnittsförtjänsten och förtjänstutvecklingen inom branschen samt inom gruppen eller koncernen samt till uppgifter om svårighetskategorifördelningen. 6. Syftet med lönesamtalet är att att: - beskriva tjänstemannens nuvarande arbetsuppgifter och uppnådda resultat i dialog mellan chefen och tjänstemannen - diskutera tjänstemannens kompetens och prestation i arbetsuppgifterna - diskutera lönen med beaktande av tjänstemannens nuvarande och eventuella kommande arbetsuppgifter samt ansvarsområden ansvarområden - eftersträva enighet om lönehöjning för tjänstemannen

Lönesamtal. 1. På basis av lönesamtalet höjs Inför lönesamtalen informerar arbetsgivaren de anställda om organi- sationens/föreningens lönesättningsprinciper och andra faktorer som har betydelse för den individuella fasta totallönenlönesättningen. Lönesamtal ska genomföras en gång per år. Samtalet är en dialog om arbetstagarens lön. Arbetsgivare och arbetstagare ska föra en dialog om arbetstagarens bidrag till verksamhetens mål och utveckling och värdera insatserna utifrån fastställda lönekriterier. Tidigare medarbetarsamtal ska ligga till grund för dialogen. Dialogen bör innehålla: - verksamhetens mål och utveckling - uppföljning av i medarbetarsamtalet satta mål för arbetstagaren - arbetstagarens arbetsuppgifter, såvida man inte vid samtalet kommer fram ansvar, prestation och eventuella förändringar i arbetsinnehåll - arbetstagarens bidrag till att lönen inte höjsutveckla verksamheten - arbetstagarens kompetensutveckling - arbetstagarens samarbets- och initiativförmåga. Som individuell fast totallön betraktas Även föräldralediga och sjukskrivna omfattas av den penninglön som månatligen regelbundet betalas årliga löneöver- synen och har rätt till tjänstemannen och som består av: - tabellön - uppgiftstillägg enligt det lönesystem som gällde till 1.4.1999 - individuellt tillägg - jämställdhetspott (1.12.1994) - systemtillägg/överskjutande del (skillnaden mellan lönetabellerna 31.3.1999 och 1.4.1999) - tjänsteårstillägg - språktillägg - andra kollektivavtalsbaserade tillägg (”svansar”) Tillägg som betalas för särskilda omständigheter (kvälls-, natt- och skiftarbetstillägg, ersättning för beredskap, utryckning och telefonkonsultation), GFE-tillägg, olika resultat- och försäljningsprovisioner ingår inte i den s.k. individuella fasta totallönenlönesamtal. Om inkludering arbetstagaren har haft en ogynnsam löneutveckling ska arbetsgi- varen diskutera arbetstagarens förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av företagsspecifika tillägg kompetensutveckling eller andra åtgärder. Samtalet ska re- sultera i de individuella fasta totallönerna en utvecklingsplan (här har Arbetsgivaralliansen för avsikt att återkomma med underlag/stöd för chefen vad gäller plan för dessa arbetstagare). Om kvaliteten på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredställande och arbetstagare inte kunnat acceptera den nya lönen kan avtalas arbetstagaren begära ett förstärkt lönesamtal. Vid sådant förstärkt lönesamtal bistås arbetstagaren av lokal facklig fö- reträdare och lönesättande chef samt eventuellt av ytterligare ar- betsgivarrepresentant. Det förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen inom en vecka från ordinarie lönesamtal och innehålla en motivering till varför förstärkt lönesamtal begärs. Förstärkt lönesamtal kan endast begä- ras på arbetsplats med Försäkringsmannaförbundets medlemsföreninglokal arbetstagarorganisation. 2. Arbetsgivarens representant och tjänstemannen avtalar om tidpunkten för lönesamtalet i enlighet med eventuella anvisningar från lönesamtalsarbetsgruppen. De chefer som för lönesamtal meddelar i god tid förtroendemannen den tidsperiod under vilken det är meningen att lönesamtalen ska föras. Lönesamtalen förs före de i kollektivavtalet överenskomna tidpunkterna för lönehöjningar. Lönesamtal förs inte med en tjänsteman vars anställning varat mindre än 6 månader före lönesamtalshöjningen. Den arbetsgivarrepresentant som för lönesamtal ska ha rätt att besluta om lönehöjningar som betalas på basis av lönesamtal. 3. Tjänstemannen ska i god tid före lönesamtalet ha tillgång till uppgifter som står till buds om genomsnittsförtjänsten och inkomstutvecklingen inom försäkringsbranschen samt tillbudsstående företagsspecifika, på statistik baserade uppgifter om genomsnittsförtjänsten enligt yrkesgrupp i Finlands Näringsliv EK:s statistik samt uppgifter om lönegruppsfördelningen inom företaget. 4. Lönesamtalet är en viktig del av hur tjänstemannens lön bestäms och av löneutvecklingen. Chefen har skyldighet och tjänstemannen rätt till lönesamtal minst en gång om året. Chefen och tjänstemannen bekräftar skriftligen resultatet av lönesamtalet. Ett sammandrag av samtalet görs enligt den bilagda modellen, såvida det inte inom de enskilda företagen/grupperna/koncernerna avtalas på annat sätt med Försäkringsmannaförbundets medlemsförening. 5. Syftet med lönesamtalet är att - beskriva tjänstemannens nuvarande arbetsuppgifter och uppnådda resultat i dialog mellan chefen och tjänstemannen - diskutera tjänstemannens kompetens och prestation i arbetsuppgifterna - diskutera lönen med beaktande av tjänstemannens nuvarande och eventuella kommande arbetsuppgifter samt ansvarsområden - eftersträva enighet om lönehöjning för tjänstemannen

Lönesamtal. 1. Utöver de individuella minimihöjningar (allmänna höjningar) som överenskommits i underteckningsprotokollet (= i avtalet om förhandlingsförfarande) verkställs lönehöjningar genom lönesamtal. 2. På basis av lönesamtalet höjs den individuella fasta totallönenlönen, såvida man inte vid samtalet kommer fram till att lönen inte höjs. Som individuell fast totallön månads- eller timlön betraktas den penninglön som månatligen regelbundet betalas till tjänstemannen och som består av: - tabellön - uppgiftstillägg enligt det lönesystem som gällde till 1.4.1999 - individuellt tillägg - jämställdhetspott (1.12.1994) - systemtillägg/överskjutande del (skillnaden mellan lönetabellerna 31.3.1999 och 1.4.1999) - tjänsteårstillägg - språktillägg - andra kollektivavtalsbaserade tillägg (”svansar”) tjänstemannen. Tillägg som betalas företagen betalar eller tillägg för särskilda omständigheter förhållanden (lördags-, kvälls-, natt- och skiftarbetstillägg, ersättning för beredskap, utryckning och telefonkonsultation), GFE-tillägg, olika resultat- och försäljningsprovisioner ingår ) är inte i den s.k. individuella fasta totallönenindividuell lön. 3. Om inkludering av företagsspecifika tillägg i de individuella fasta totallönerna kan tidpunkterna för lönesamtalen avtalas med Försäkringsmannaförbundets medlemsförening. 2. Arbetsgivarens representant och tjänstemannen avtalar om tidpunkten för lönesamtalet i enlighet med eventuella anvisningar från lönesamtalsarbetsgruppen. De chefer som för lönesamtal meddelar i god tid förtroendemannen den tidsperiod under vilken det är meningen att lönesamtalen ska förasinom grupperna eller koncernerna. Lönesamtalen förs före de i kollektivavtalet överenskomna tidpunkterna för lönehöjningar. Lönesamtal förs inte med en tjänsteman vars anställning varat mindre än 6 månader före lönesamtalshöjningen. Den arbetsgivarrepresentant som för lönesamtal ska ha rätt att besluta om lönehöjningar som betalas på basis av lönesamtal. 3. Tjänstemannen ska i god tid före lönesamtalet ha tillgång till uppgifter som står till buds om genomsnittsförtjänsten och inkomstutvecklingen inom försäkringsbranschen samt tillbudsstående företagsspecifika, på statistik baserade uppgifter om genomsnittsförtjänsten enligt yrkesgrupp i Finlands Näringsliv EK:s statistik samt uppgifter om lönegruppsfördelningen inom företaget. 4. Lönesamtalet De individuella lönesamtalen är en viktig del av hur tjänstemannens lön bestäms och av löneutvecklingenbestäms. Chefen har skyldighet och tjänstemannen rätt till lönesamtal minst en gång om året. Chefen och tjänstemannen bekräftar skriftligen resultatet av lönesamtalet. Ett sammandrag av samtalet görs enligt den bilagda modellen, såvida det inte inom de enskilda företagen/grupperna/grupper eller koncernerna eller i andra företag avtalas på annat sätt med Försäkringsmannaförbundets medlemsföreningsätt. 5. Före lönesamtalet ska tjänstemannen ha tillgång till uppgifter om genomsnittsförtjänsten och förtjänstutvecklingen inom branschen samt inom gruppen eller koncernen samt till uppgifter om svårighetskategorifördelningen. 6. Syftet med lönesamtalet är att - att: • beskriva tjänstemannens nuvarande arbetsuppgifter och uppnådda resultat i dialog mellan chefen och tjänstemannen - • diskutera tjänstemannens kompetens och prestation i arbetsuppgifterna - • diskutera lönen med beaktande av tjänstemannens nuvarande och eventuella kommande arbetsuppgifter samt ansvarsområden - • eftersträva enighet om lönehöjning för tjänstemannen 7. Lönesamtal förs inte med en tjänsteman vars anställning varat mindre än 6 månader före en lönesamtalshöjning i bolaget. 8. Chefen ska känna till tjänstemannens arbetsuppgifter och kunna bedöma tjänstemannens kompetens och prestation i förhållande till arbetsuppgifterna. 9. Innan lönesamtalen förs ska arbetsgivaren ange de enheter eller funktioner som omfattas av samma lönesamtalspott och informera vederbörande tjänstemän om detta.

Lönesamtal. 1. Utöver de individuella minimihöjningar (allmänna höjningar) som överenskommits i underteckningsprotokollet (= i avtalet om förhandlingsförfarande) verkställs lönehöjningar genom lönesamtal. 2. På basis av lönesamtalet höjs den individuella fasta totallönenlönen, såvida man inte vid samtalet kommer fram till att lönen inte höjs. Som individuell fast totallön månads- eller timlön betraktas den penninglön som månatligen regelbundet betalas till tjänstemannen och som består av: - tabellön - uppgiftstillägg enligt det lönesystem som gällde till 1.4.1999 - individuellt tillägg - jämställdhetspott (1.12.1994) - systemtillägg/överskjutande del (skillnaden mellan lönetabellerna 31.3.1999 och 1.4.1999) - tjänsteårstillägg - språktillägg - andra kollektivavtalsbaserade tillägg (”svansar”) tjänstemannen. Tillägg som betalas företagen betalar eller tillägg för särskilda omständigheter förhållanden (lördags-, kvälls-, natt- och skiftarbetstillägg, ersättning för beredskap, utryckning och telefonkonsultation), GFE-tillägg, olika resultat- och försäljningsprovisioner ingår ) är inte i den s.k. individuella fasta totallönenindividuell lön. 3. Om inkludering av företagsspecifika tillägg i de individuella fasta totallönerna kan tidpunkterna för lönesamtalen avtalas med Försäkringsmannaförbundets medlemsförening. 2. Arbetsgivarens representant och tjänstemannen avtalar om tidpunkten för lönesamtalet i enlighet med eventuella anvisningar från lönesamtalsarbetsgruppen. De chefer som för lönesamtal meddelar i god tid förtroendemannen den tidsperiod under vilken det är meningen att lönesamtalen ska förasinom grupperna eller koncernerna. Lönesamtalen förs före de i kollektivavtalet överenskomna tidpunkterna för lönehöjningar. Lönesamtal förs inte med en tjänsteman vars anställning varat mindre än 6 månader före lönesamtalshöjningen. Den arbetsgivarrepresentant som för lönesamtal ska ha rätt att besluta om lönehöjningar som betalas på basis av lönesamtal. 3. Tjänstemannen ska i god tid före lönesamtalet ha tillgång till uppgifter som står till buds om genomsnittsförtjänsten och inkomstutvecklingen inom försäkringsbranschen samt tillbudsstående företagsspecifika, på statistik baserade uppgifter om genomsnittsförtjänsten enligt yrkesgrupp i Finlands Näringsliv EK:s statistik samt uppgifter om lönegruppsfördelningen inom företaget. 4. Lönesamtalet De individuella lönesamtalen är en viktig del av hur tjänstemannens lön bestäms och av löneutvecklingenbestäms. Chefen har skyldighet och tjänstemannen rätt till lönesamtal minst en gång om året. Chefen och tjänstemannen bekräftar skriftligen resultatet av lönesamtalet. Ett sammandrag av samtalet görs enligt den bilagda modellen, såvida det inte inom grupperna eller koncernerna eller inom de enskilda företagen/grupperna/koncernerna avtalas i bilaga 8e nämnda företagen avtalats på annat sätt med Försäkringsmannaförbundets medlemsföreningsätt. 5. Före lönesamtalet ska tjänstemannen ha tillgång till uppgifter om genomsnittsförtjänsten och förtjänstutvecklingen inom branschen samt inom gruppen eller koncernen samt till uppgifter om svårighetskategorifördelningen. 6. Syftet med lönesamtalet är att att: - beskriva tjänstemannens nuvarande arbetsuppgifter och uppnådda resultat i dialog mellan chefen och tjänstemannen - diskutera tjänstemannens kompetens och prestation i arbetsuppgifterna - diskutera lönen med beaktande av tjänstemannens nuvarande och eventuella kommande arbetsuppgifter samt ansvarsområden - eftersträva enighet om lönehöjning för tjänstemannen

Lönesamtal. 1. På basis av lönesamtalet höjs den individuella fasta totallönen, såvida man inte vid samtalet kommer fram till att lönen inte höjs. Som individuell fast totallön betraktas den penninglön som månatligen regelbundet betalas till tjänstemannen och som består av: - tabellön - uppgiftstillägg enligt det lönesystem som gällde till 1.4.1999 - individuellt tillägg - jämställdhetspott (1.12.1994) - systemtillägg/överskjutande del (skillnaden mellan lönetabellerna 31.3.1999 och 1.4.1999) - tjänsteårstillägg - språktillägg - andra kollektivavtalsbaserade tillägg (”svansar”) Tillägg som betalas för särskilda omständigheter (kvälls-, natt- och skiftarbetstillägg, ersättning för beredskap, utryckning och telefonkonsultation), GFE-tillägg, olika resultat- och försäljningsprovisioner ingår inte i den s.k. individuella fasta totallönen. Om inkludering av företagsspecifika tillägg i de individuella fasta totallönerna kan avtalas med Försäkringsmannaförbundets medlemsförening. 2. Arbetsgivarens representant och tjänstemannen avtalar om tidpunkten för lönesamtalet i enlighet med eventuella anvisningar från lönesamtalsarbetsgruppen. De chefer som för lönesamtal meddelar i god tid förtroendemannen den tidsperiod under vilken det är meningen att lönesamtalen ska föras. Lönesamtalen förs före de i kollektivavtalet överenskomna tidpunkterna för lönehöjningar. Lönesamtal förs inte med en tjänsteman vars anställning varat mindre än 6 månader före lönesamtalshöjningen. Den arbetsgivarrepresentant som för lönesamtal ska ha rätt att besluta om lönehöjningar som betalas på basis av lönesamtal. 3. Tjänstemannen ska i god tid före lönesamtalet ha tillgång till uppgifter som står till buds om genomsnittsförtjänsten och inkomstutvecklingen inom försäkringsbranschen samt tillbudsstående företagsspecifika, på statistik baserade uppgifter om genomsnittsförtjänsten enligt yrkesgrupp i Finlands Näringsliv EK:s statistik samt uppgifter om lönegruppsfördelningen inom företaget. 4. Lönesamtalet är en viktig del av hur tjänstemannens lön bestäms och av löneutvecklingen. Chefen har skyldighet och tjänstemannen rätt till lönesamtal minst en gång om året. Chefen och tjänstemannen bekräftar skriftligen resultatet av lönesamtalet. Ett sammandrag av samtalet görs enligt den bilagda modellen, såvida det inte inom de enskilda företagen/grupperna/koncernerna avtalas på annat sätt med Försäkringsmannaförbundets medlemsförening. 5. Syftet med lönesamtalet är att att: - beskriva tjänstemannens nuvarande arbetsuppgifter och uppnådda resultat i dialog mellan chefen och tjänstemannen - diskutera tjänstemannens kompetens och prestation i arbetsuppgifterna - diskutera lönen med beaktande av tjänstemannens nuvarande och eventuella kommande arbetsuppgifter samt ansvarsområden - eftersträva enighet om lönehöjning för tjänstemannen

Lönesamtal. 1. Utöver de individuella minimihöjningar (allmänna höjningar) som överenskommits i underteckningsprotokollet (= i avtalet om förhandlingsförfarande) verkställs lönehöjningar genom lönesamtal. 2. På basis av lönesamtalet höjs den individuella fasta totallönenlönen, såvida man inte vid samtalet kommer fram till att lönen inte höjs. Som individuell fast totallön månads- eller timlön betraktas den penninglön som månatligen regelbundet betalas till tjänstemannen och som består av: - tabellön - uppgiftstillägg enligt det lönesystem som gällde till 1.4.1999 - individuellt tillägg - jämställdhetspott (1.12.1994) - systemtillägg/överskjutande del (skillnaden mellan lönetabellerna 31.3.1999 och 1.4.1999) - tjänsteårstillägg - språktillägg - andra kollektivavtalsbaserade tillägg (”svansar”) tjänstemannen. Tillägg som betalas företagen betalar eller tillägg för särskilda omständigheter förhållanden (lördags-, kvälls-, natt- och skiftarbetstillägg, ersättning för beredskap, utryckning och telefonkonsultation), GFE-tillägg, olika resultat- och försäljningsprovisioner ingår ) är inte i den s.k. individuella fasta totallönenindividuell lön. 3. Om inkludering av företagsspecifika tillägg tidpunkterna för lönesamtalen avtalas inom grupperna eller koncernerna eller i de individuella fasta totallönerna kan avtalas med Försäkringsmannaförbundets medlemsförening. 2. Arbetsgivarens representant och tjänstemannen avtalar om tidpunkten för lönesamtalet i enlighet med eventuella anvisningar från lönesamtalsarbetsgruppen. De chefer som för lönesamtal meddelar i god tid förtroendemannen den tidsperiod under vilken det är meningen att lönesamtalen ska förasandra företag. Lönesamtalen förs före de i kollektivavtalet överenskomna tidpunkterna för lönehöjningar. Lönesamtal förs inte med en tjänsteman vars anställning varat mindre än 6 månader före lönesamtalshöjningen. Den arbetsgivarrepresentant som för lönesamtal ska ha rätt att besluta om lönehöjningar som betalas på basis av lönesamtal. 3. Tjänstemannen ska i god tid före lönesamtalet ha tillgång till uppgifter som står till buds om genomsnittsförtjänsten och inkomstutvecklingen inom försäkringsbranschen samt tillbudsstående företagsspecifika, på statistik baserade uppgifter om genomsnittsförtjänsten enligt yrkesgrupp i Finlands Näringsliv EK:s statistik samt uppgifter om lönegruppsfördelningen inom företaget. 4. Lönesamtalet De individuella lönesamtalen är en viktig del av hur tjänstemannens lön bestäms och av löneutvecklingenbestäms. Chefen har skyldighet och tjänstemannen rätt till lönesamtal minst en gång om åretomåret. Chefen och tjänstemannen bekräftar skriftligen resultatet av lönesamtalet. Ett sammandrag av samtalet görs enligt den bilagda modellen, såvida det inte inom de enskilda företagen/grupperna/grupper eller koncernerna eller i andra företag avtalas på annat sätt med Försäkringsmannaförbundets medlemsföreningsätt. 5. Före lönesamtalet ska tjänstemannen ha tillgång till uppgifter om genomsnittsförtjänsten och förtjänstutvecklingen inom branschen samt inom gruppen eller koncernen eller andra företag samt till uppgifter om svårighetskategorifördelningen. 6. Syftet med lönesamtalet är att - att: • beskriva tjänstemannens nuvarande arbetsuppgifter och uppnådda resultat i dialog mellan chefen och tjänstemannen - • diskutera tjänstemannens kompetens och prestation i arbetsuppgifterna - • diskutera lönen med beaktande av tjänstemannens nuvarande och eventuella kommande arbetsuppgifter samt ansvarsområden - • eftersträva enighet om lönehöjning för tjänstemannen 7. Lönesamtal förs inte med en tjänsteman vars anställning varat mindre än 6 månader före en lönesamtalshöjning i bolaget. 8. Chefen ska känna till tjänstemannens arbetsuppgifter och kunna bedöma tjänstemannens kompetens och prestation i förhållande till arbetsuppgifterna. 9. Innan lönesamtalen förs ska arbetsgivaren ange de enheter eller funktioner som omfattas av samma lönesamtalspott och informera vederbörande tjänstemän om detta.