Common use of Lönesättningskriterier Clause in Contracts

Lönesättningskriterier. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: − arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav − tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål − ekonomiskt ansvar − verksamhetsansvar − personalansvar − tjänstemannens förmåga att tillämpa sin kunskap och erfarenhet − förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt − tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningskriterier. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: − • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav − • tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål − • ekonomiskt ansvar − • verksamhetsansvar − • personalansvar − • tjänstemannens förmåga att tillämpa sin kunskap och erfarenhet − • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt − • tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningskriterier. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: − • arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav − • tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål − • ekonomiskt ansvar − • verksamhetsansvar − • personalansvar − • tjänstemannens förmåga att tillämpa sin kunskap och erfarenhet − • förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt − • tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Lönesättningskriterier. För att nå målet med en bra lönebildning krävs att de lokala parterna har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt är väl känd. Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: − - arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav − - tjänstemannens prestation och förmåga att uppfylla uppställda mål − - ekonomiskt ansvar − - verksamhetsansvar − - personalansvar − - tjänstemannens förmåga att tillämpa sin kunskap och erfarenhet − - förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt − - tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.