Common use of Löneökningar Clause in Contracts

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2016 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 2016. Löneökningarna gäller från den 1 juni 2016. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 kronor/månad för 2016. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 kronor för 2016. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 kronor för 2016. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2016 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 20162017, 2018, 2019. Löneökningarna gäller från den 1 juni 2016för respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 kronor290 kr/månad för 20162017, 290 kr/månad för 2018 och 290 kr/månad för 2019. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 769 kronor för 20162017, 19 144 kronor för 2018 och 19 527 kronor för 2019. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år år, ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 846 kronor för 2016. 2017, 18 203 kronor för 2018 och 18 567 kronor för 2019 Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 2,8 procent per den 1 januari 2021, respektive 2,2 procent per den 1 juni 2016 2022 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020 respektive 31 maj 20162022. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021 respektive 1 juni 20162022. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 462 kronor/månad för 20162021, respektive 263 kronor/månad för 2022. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 20 074 kronor för 20162021, respektive 20 516 kronor för 2022. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande under- stigande ett år år, ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 19 087 kronor för 20162021, respektive 19 507 kronor för 2022. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2016 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 20162017, 2018 och 2019. Löneökningarna gäller från den 1 juni 2016respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 290 kronor/månad för 20162017, 290 kronor/månad för 2018 och 290 kronor/månad för 2019. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 769 kronor för 20162017, 19144 kronor för 2018 och 19527 kronor för 2019. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 846 kronor för 20162017, 18203 kronor för 2018 och 18567 kronor för 2019. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2016 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 20162017 respektive 2018 och 2019. Löneökningarna gäller från den 1 juni 2016respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 kronor290 kr/månad för 20162017, 290 kr/månad för 2018 och 290 kr/månad för 2019. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 769 kronor för 20162017, 19 144 kronor för 2018 och 19 527 kronor för 2019. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år år, ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 846 kronor för 20162017, 18 203 kronor för 2018 och 18 567 kronor för 2019. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2016 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 20162017, 2018 och 2019. Löneökningarna gäller från den 1 juni 2016respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 290 kronor/månad för 20162017, 290 kronor/månad för 2018 och 290 kronor/månad för 2019. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 769 kronor för 20162017, 19 144 kronor för 2018 och 19 527 kronor för 2019. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 846 kronor för 20162017, 18 203 kronor för 2018 och 18 567 kronor för 2019. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 2,8 procent per den 1 januari 2021, respektive 2,2 procent per den 1 juni 2016 2022 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020 respektive 31 maj 20162022. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021 respektive 1 juni 20162022. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 462 kronor/månad för 20162021, respektive 263 kronor/månad för 2022. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 20 074 kronor för 20162021, respektive 20 516 kronor för 2022. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande under- stigande ett år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 19 087 kronor för 20162021, respektive 19 507 kronor för 2022. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande löne- sättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per Lönerevisionsdatum är den 1 juni 2016 april 2023 och den 1 april 2024. Den 1 april 2023 och den 1 april 2024 avsätts en pott om 4,1 % respektive 3,1 % av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar Unionen-gruppen per den 31 maj 2016. Löneökningarna gäller från den 1 juni 2016. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmålmars dessa år. Individuell fördelning av denna lönepott lönepotten sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovande grundläggande principerna för lönesättningen. I samband med lönerevisionen genomför också de lokala parterna en löneöversyn i syfte att för Unionen-gruppen bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Parterna kan därvid överenskomma om löneökningar utöver de i första stycket angivna. Det är viktigt att de lokala parterna definierar vad man menar med lönestruktur samt hur den bör vara beskaffad för att stödja de lönepolitiska målen enligt avtalet. Avsikten är att dessa mål ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Om parterna på företagsnivå inte kommer överens om annat är värdet av löneöversynen 0,5 % per år. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt, ska löneöversynen göras per den 1 april 2023 respektive den 1 april 2024. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med Grundläggande principer för lönesättningen och i syfte att genom individuella lönejusteringar – med stöd av dessa principer baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och arbetsuppgifter – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömninguppnå önskad lönestruktur. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall lönehöjningen Månadslönen för heltidsanställd tjänsteman medarbetare, som fyllt 18 år, ska uppgå till lägst 285 kronor/månad för 201620 775 kr den 1 april 2023 och 21 419 kr den 1 april 2024. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst För tjänstemän med ett års sammanhängande anställningstid i företaget ska månadslönen uppgå till lägst 18 401 kronor för 201622 020 kr den 1 april 2023 och 22 703 kr den 1 april 2024. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 kronor för 2016. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare Lägre lön kan tillämpas under tolv månader om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandlingde lokala parterna träffar sådan överenskommelse.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2016 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 2016. Löneökningarna gäller från den 1 juni 2016för respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 kronor/månad för 2016. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 kronor för 2016. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 kronor för 2016. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 1,9 procent per den 1 juni 2016 2013 2,1 procent per den 1 juni 2014 2,3 procent per den 1 juni 2015 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 20162013, 2014 respektive 2015. Löneökningarna gäller från den 1 juni 2016för respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 240 kronor/månad för 20162013, 265 kr/månad för 2014 respektive 300 kr/månad för 2015. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 17 271 kronor för 20162013, 17 634 kronor för 2014, respektive 18 040 kronor för 2015. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 16 422 kronor för 20162013, 16 767 kronor för 2014 respektive 17 153 för 2015. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling. Förhandlingsordning I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA - Unionen. Lönenämnden består av två representanter för SLA, två representanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar för gällande år, samt löneprinciper för lönesättningen och löneförhållanden.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 3,9 procent per den 1 juni 2016 2023 3,1 procent per den 1 juni 2024 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 20162023 respektive 31 maj 2024. Löneökningarna gäller från den 1 juni 20162023 respektive 1 juni 2024. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 700 kronor/månad för 2016. per den 1 juni 2023 525 kronor/månad per den 1 juni 2024 Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 21 866 kronor för 2016. per den 1 juni 2023 22 544 kronor per den 1 juni 2024 För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 20 857 kronor för 2016. per den 1 juni 2023 21 504 kronor per den 1 juni 2024 Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 3,9 procent per den 1 juni 2016 2023 3,1 procent per den 1 juni 2024 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 20162023 respektive 31 maj 2024. Löneökningarna gäller från den 1 juni 20162023 respektive 1 juni 2024. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 700 kronor/månad för 2016. per den 1 juni 2023 525 kronor/månad per den 1 juni 2024 Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 21 866 kronor per den 1 juni 2023 22 544 kronor för 2016. per den 1 juni 2024 För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande under- stigande ett år år, ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 20 857 kronor för 2016. per den 1 juni 2023 21 504 kronor per den 1 juni 2024 Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 2,8 procent per den 1 januari 2021, respektive 2,2 procent per den 1 juni 2016 2022 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020 respektive 31 maj 20162022. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021 respektive 1 juni 20162022. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 462 kronor/månad för 20162021, respektive 263 kronor/månad för 2022. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 20 074 kronor för 20162021, respektive 20 516 kronor för 2022. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 19 087 kronor för 20162021, respektive 19 507 kronor för 2022. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.