Common use of Löneökningar Clause in Contracts

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 2017, 2018, 2019. Löneökningarna gäller från den 1 juni för respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 290 kr/månad för 2017, 290 kr/månad för 2018 och 290 kr/månad för 2019. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 769 kronor för 2017, 19 144 kronor för 2018 och 19 527 kronor för 2019. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år, ska månadslönen vara lägst 17 846 kronor för 2017, 18 203 kronor för 2018 och 18 567 kronor för 2019 Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 2,8 procent per den 1 januari 2021, respektive 2,2 procent per den 1 juni 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 2022 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020 respektive 31 maj 2017, 2018, 20192022. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021 respektive 1 juni för respektive år2022. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 290 kr462 kronor/månad för 20172021, 290 krrespektive 263 kronor/månad för 2018 och 290 kr/månad för 20192022. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 769 20 074 kronor för 20172021, 19 144 respektive 20 516 kronor för 2018 och 19 527 kronor för 20192022. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande under- stigande ett år, ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 846 19 087 kronor för 20172021, 18 203 respektive 19 507 kronor för 2018 och 18 567 kronor för 2019 2022. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 2016 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 2017, 2018, 20192016. Löneökningarna gäller från den 1 juni för respektive år2016. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision ska skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 290 kr285 kronor/månad för 2017, 290 kr/månad för 2018 och 290 kr/månad för 20192016. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 769 401 kronor för 2017, 19 144 kronor för 2018 och 19 527 kronor för 20192016. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år, år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 846 496 kronor för 2017, 18 203 kronor för 2018 och 18 567 kronor för 2019 2016. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 2,8 procent per den 1 januari 2021, respektive 2,2 procent per den 1 juni 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 2022 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020 respektive 31 maj 2017, 2018, 20192022. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021 respektive 1 juni för respektive år2022. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 290 kr462 kronor/månad för 20172021, 290 krrespektive 263 kronor/månad för 2018 och 290 kr/månad för 20192022. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 769 20 074 kronor för 20172021, 19 144 respektive 20 516 kronor för 2018 och 19 527 kronor för 20192022. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år, år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 846 19 087 kronor för 20172021, 18 203 respektive 19 507 kronor för 2018 och 18 567 kronor för 2019 2022. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 2017, 2018, 2017 respektive 2018 och 2019. Löneökningarna gäller från den 1 juni för respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 290 kr/månad för 2017, 290 kr/månad för 2018 och 290 kr/månad för 2019. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 769 kronor för 2017, 19 144 kronor för 2018 och 19 527 kronor för 2019. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år, ska månadslönen vara lägst 17 846 kronor för 2017, 18 203 kronor för 2018 och 18 567 kronor för 2019 2019. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 1,9 procent per den 1 juni 2017 2,0 2013 2,1 procent per den 1 juni 2018 2,0 2014 2,3 procent per den 1 juni 2019 2015 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 20172013, 2018, 20192014 respektive 2015. Löneökningarna gäller från den 1 juni för respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision ska skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 290 240 kronor/månad för 2013, 265 kr/månad för 2017, 290 2014 respektive 300 kr/månad för 2018 och 290 kr/månad för 20192015. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 769 17 271 kronor för 20172013, 19 144 17 634 kronor för 2018 och 19 527 2014, respektive 18 040 kronor för 20192015. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år, år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 846 16 422 kronor för 20172013, 18 203 16 767 kronor för 2018 och 18 567 kronor 2014 respektive 17 153 för 2019 2015. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling. Förhandlingsordning I de fall enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan berörd lokal part påkalla central förhandling. Innan central förhandling påkallas kan förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. I de fall inte heller de centrala parterna kan nå enighet om löneavtalets tillämpning har central part rätt att överlämna frågan för slutligt avgörande till lönenämnden SLA - Unionen. Lönenämnden består av två representanter för SLA, två representanter för Unionen och en av parterna gemensamt utsedd opartisk ordförande. Lönenämnden skall besluta om fördelningen med utgångspunkt från vad som i avtalet föreskrivs om löneökningar för gällande år, samt löneprinciper för lönesättningen och löneförhållanden.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 2,8 procent per den 1 januari 2021, respektive 2,2 procent per den 1 juni 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 2022 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020 respektive 31 maj 2017, 2018, 20192022. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021 respektive 1 juni för respektive år2022. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision ska skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 290 kr462 kronor/månad för 20172021, 290 krrespektive 263 kronor/månad för 2018 och 290 kr/månad för 20192022. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 769 20 074 kronor för 20172021, 19 144 respektive 20 516 kronor för 2018 och 19 527 kronor för 20192022. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande under- stigande ett år, år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 846 19 087 kronor för 20172021, 18 203 respektive 19 507 kronor för 2018 och 18 567 kronor för 2019 2022. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande löne- sättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 2017, 2018, 2018 och 2019. Löneökningarna gäller från den 1 juni för respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision ska skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 290 krkronor/månad för 2017, 290 krkronor/månad för 2018 och 290 krkronor/månad för 2019. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 769 kronor för 2017, 19 144 kronor för 2018 och 19 527 kronor för 2019. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år, år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 846 kronor för 2017, 18 203 kronor för 2018 och 18 567 kronor för 2019 2019. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.

Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 2017, 2018, 2018 och 2019. Löneökningarna gäller från den 1 juni för respektive år. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision ska skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 290 krkronor/månad för 2017, 290 krkronor/månad för 2018 och 290 krkronor/månad för 2019. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 769 kronor för 2017, 19 144 19144 kronor för 2018 och 19 527 19527 kronor för 2019. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år, år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 846 kronor för 2017, 18 203 18203 kronor för 2018 och 18 567 18567 kronor för 2019 2019. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.