Common use of Mertids- och övertidsarbete Clause in Contracts

Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver den ordinarie arbetstiden eller arbetstiden i deltidsarbete, till den del det inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver arbetstiden om 7 t 45 min per dygn och 38 t 45 min per vecka i kansliarbete och utöver de ordinarie arbetstiderna i veckoarbete och periodarbete. Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 min och i periodarbete utöver 108 t 15 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen infaller på en annan dag än en lördag eller en söndag. Mertids- och övertidsarbete bör undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall i synnerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, att utföra mertids- och övertids- arbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt till ersättning för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänsteman.

Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver den ordinarie arbetstiden eller arbetstiden i deltidsarbete, till den del det inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver arbetstiden om 7 t 45 39 min per dygn och 38 t 45 15 min per vecka i kansliarbete och utöver de ordinarie arbetstiderna i veckoarbete och periodarbete. periodarbete.‌ Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 30 min och i periodarbete utöver 108 107 t 15 6 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen infaller på en annan dag än en lördag eller en söndag. Mertids- och övertidsarbete bör undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall i synnerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, att utföra mertids- och övertids- arbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt till ersättning för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll xxxxx och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänsteman.

Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver den ordinarie arbetstiden eller arbetstiden i deltidsarbete, till den del det inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver arbetstiden om 7 t 45 39 min per dygn och 38 t 45 15 min per vecka i kansliarbete och utöver de ordinarie arbetstiderna i veckoarbete och periodarbete. periodarbete.‌ Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 30 min och i periodarbete utöver 108 107 t 15 6 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen infaller på en annan dag än en lördag eller en söndag. Mertids- och övertidsarbete bör undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall i synnerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, att utföra mertids- och övertids- arbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt till ersättning för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänsteman.

Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför order av förmannen utförs utöver den ordinarie arbetstiden, arbetstiden i deltidsarbete eller arbetstiden i deltidsarbeteenligt § 5 mom. 1 eller 2, till den del det detta arbete inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför order av förmannen utförs utöver arbetstiden om 7 t timmar 45 min minuter per dygn och 38 t timmar 45 min minuter per vecka i kansliarbete och arbete vid ämbetsverk samt utöver de ordinarie arbetstiderna i veckoarbete vecko- och periodarbete. Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är 2 utgör det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 min och i periodarbete utöver 108 t 15 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, självständighetsdagen eller första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen maj infaller på en annan dag än en lördag eller en söndagsöndag i arbete vid ämbetsverk eller i veckoarbete har utförts utöver 30 timmar 45 minuter och i periodarbete utöver 108 timmar 15 minuter övertidsarbete. Mertids- och övertidsarbete bör skall undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall i synnerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat annat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, blivit tillbörligt informerad att utföra mertids- och övertids- arbeteövertidsarbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt Deltidsanställda är berättigade till ersättning ersättningar för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänstemanheltidsanställda.

Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman utförts på arbetsgivarens initiativ utför chefens order utöver den ordinarie arbetstiden arbetstiden, deltidsarbe- tandes arbetstid eller arbetstiden arbete som utförs utöver det som står i deltidsarbete, 5 § 1 eller 2 mom. till den del som det inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete på ämbetsverk som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utförs utöver arbetstiden om de 7 t 45 min timmar och 39 minuter per dygn och 38 t 45 min timmar och 15 minuter per vecka i kansliarbete samt utöver den ordinarie arbetstiden vid vecko- och utöver de ordinarie arbetstiderna i veckoarbete och periodarbeteperiodarbete som utförts på order av chefen. Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är 2 utgör det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 min och i periodarbete utöver 108 t 15 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, självständighetsdagen eller första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen maj infaller på en annan dag än en lördag eller en söndagsöndag i arbete vid ämbetsverk eller i veckoarbete har utförts utöver 30 timmar 15 minuter och i periodarbete utöver 106 timmar 45 minuter övertidsarbete. Mertids- och övertidsarbete bör ska undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall ska i synnerhet syn- nerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat annat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, blivit adekvat informerad att utföra mertids- och övertids- arbeteövertidsarbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt Deltids- anställda är berättigade till ersättning ersättningar för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänstemanheltidsanställda.

Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver den ordinarie arbetstiden eller arbetstiden i deltidsarbete, till den del det inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver arbetstiden om 7 t 45 min per dygn och 38 t 45 min per vecka i kansliarbete och utöver de ordinarie arbetstiderna i veckoarbete och periodarbete. Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 min och i periodarbete utöver 108 t 15 30 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen infaller på en annan dag än en lördag eller en söndag. Mertids- och övertidsarbete bör undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall i synnerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, att utföra mertids- och övertids- arbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt till ersättning för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänsteman.

Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman utförts på arbetsgivarens initiativ utför chefens order utöver den ordinarie arbetstiden arbetstiden, deltidsarbe- tandes arbetstid eller arbetstiden arbete som utförs utöver det som står i deltidsarbete, 5 § 1 eller 2 mom. till den del som det inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete på ämbetsverk som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utförs utöver arbetstiden om de 7 t timmar och 45 min minuter per dygn och 38 t timmar och 45 min minuter per vecka i kansliarbete (7 timmar och 39 minuter per dygn och 38 timmar och 15 minuter fr.o.m. 1.10.2020) samt utöver de den ordinarie arbetstiderna i veckoarbete arbetstiden vid vecko- och periodarbeteperiodarbete som utförts på order av chefen. Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är 2 utgör det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 min och i periodarbete utöver 108 t 15 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, självständighetsdagen eller första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen maj infaller på en annan dag än en lördag eller en söndagsöndag i arbete vid ämbetsverk eller i veckoarbete har utförts utöver 30 timmar 45 minuter (30 timmar och 15 minuter fr.o.m. 1.10.2020) och i periodarbete utöver 108 timmar 15 minuter övertidsarbete (106 timmar och 45 minuter fr.o.m. 1.10.2020). Mertids- och övertidsarbete bör ska undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall ska i synnerhet syn- nerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat annat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, blivit adekvat informerad att utföra mertids- och övertids- arbeteövertidsarbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt Deltids- anställda är berättigade till ersättning ersättningar för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänstemanheltidsanställda.