Common use of Mertids- och övertidsarbete Clause in Contracts

Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver den ordinarie arbetstiden eller arbetstiden i deltidsarbete, till den del det inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver arbetstiden om 7 t 45 min per dygn och 38 t 45 min per vecka i kansliarbete och utöver de ordinarie arbetstiderna i veckoarbete och periodarbete. Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 min och i periodarbete utöver 108 t 15 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen infaller på en annan dag än en lördag eller en söndag. Mertids- och övertidsarbete bör undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall i synnerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, att utföra mertids- och övertids- arbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt till ersättning för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänsteman.

Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman utförts på arbetsgivarens initiativ utför chefens order utöver den ordinarie arbetstiden arbetstiden, deltidsarbe- tandes arbetstid eller arbetstiden arbete som utförs utöver det som står i deltidsarbete, 5 § 1 eller 2 mom. till den del som det inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete på ämbetsverk som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utförs utöver arbetstiden om de 7 t 45 min timmar och 39 minuter per dygn och 38 t 45 min timmar och 15 minuter per vecka i kansliarbete samt utöver den ordinarie arbetstiden vid vecko- och utöver de ordinarie arbetstiderna i veckoarbete och periodarbeteperiodarbete som utförts på order av chefen. Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är 2 utgör det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 min och i periodarbete utöver 108 t 15 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, självständighetsdagen eller första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen maj infaller på en annan dag än en lördag eller en söndagsöndag i arbete vid ämbetsverk eller i veckoarbete har utförts utöver 30 timmar 15 minuter och i periodarbete utöver 106 timmar 45 minuter övertidsarbete. Mertids- och övertidsarbete bör ska undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall ska i synnerhet syn- nerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat annat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, blivit adekvat informerad att utföra mertids- och övertids- arbeteövertidsarbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt Deltids- anställda är berättigade till ersättning ersättningar för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänstemanheltidsanställda.

Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver den ordinarie arbetstiden eller arbetstiden i deltidsarbete, till den del det inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver arbetstiden om 7 t 45 39 min per dygn och 38 t 45 15 min per vecka i kansliarbete och utöver de ordinarie arbetstiderna i veckoarbete och periodarbete. periodarbete.‌ Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 30 min och i periodarbete utöver 108 107 t 15 6 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen infaller på en annan dag än en lördag eller en söndag. Mertids- och övertidsarbete bör undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall i synnerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, att utföra mertids- och övertids- arbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt till ersättning för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänsteman.

Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver den ordinarie arbetstiden eller arbetstiden i deltidsarbete, till den del det inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver arbetstiden om 7 t 45 min per dygn och 38 t 45 min per vecka i kansliarbete och utöver de ordinarie arbetstiderna i veckoarbete och periodarbete. Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 min och i periodarbete utöver 108 t 15 30 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen infaller på en annan dag än en lördag eller en söndag. Mertids- och övertidsarbete bör undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall i synnerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, att utföra mertids- och övertids- arbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt till ersättning för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänsteman.