Mål och syfte. En attraktiv arbetsplats skapas bland annat genom goda möjligheter till delaktighet och inflytande, balans mellan arbete och fritid och möjligheter att ta ansvar och utvecklas professionellt. Samverkan bygger på en bra och förtroendefull dialog, att ha mod att pröva idéer och ta hand om och utvärdera resultatet. En verksamhet som tar tillvara allas olika kompetens, kreativitet och engagemang blir bättre. Beslut som har föregåtts av en bra dialog, förslag från alla berörda och en önskan om att nå samsyn före beslut ger bättre underlag och ökar kvaliteten i verksamheten. Arbetsgivaren har ett särskilt ansvar för att skapa goda förutsättningar för ett bra samtalsklimat t.ex. genom att hitta mötesformer som ger möjlighet för alla att komma till tals och tidigt initiera frågor. Ett lyckat arbetsmiljöarbete omfattar både hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande insatser. Genom att utveckla arbetsmiljön så utvecklas verksamheten, vilket gynnar ekonomi, effektivitet, kvalitet och attraktivitet. Traditionellt arbetsmiljöarbete har handlat om att förebygga ohälsa och olycksfall. Ett hälsofrämjande arbetssätt är mer offensivt. Främjandet fokuserar på att stärka frisk- och hälsofaktorer medan förebyggandet fokuserar på att förhindra och skydda. En hållbar samverkanskultur över tid kräver gemensamt långsiktigt arbete och respekt för varandras roller och kompetens.
Mål och syfte. Målet med samverkansavtalet och en gemensam hjälpmedelsförsörjning är att patienterna/brukarna på lika villkor får tillgång till funktionellt fullgoda hjälpmedel i hela länet. Samarbetet kring hjälpmedelsfrågorna ska också ge en effektiv hjälpmedelsförsörjning av god kvalité. Parallella organisationer ska undvikas. Kommunerna och landstinget åtar sig att gemensamt arbeta för att vårdprocess/vårdkedja för patienterna/brukarna fungerar. Samverkansavtalet innebär att landstinget och kommunen tar ett gemensamt ansvar för att utveckla hjälpmedelsverksamheten och kompetensen i hjälpmedelsfrågor i syfte att patient/brukare ska få tillgång till hjälpmedel på ett för bägge parter kostnadseffektivt sätt.
Mål och syfte. De centrala parternas mål är att uppnå verksamhetsanpassad samverkan som ger medarbetare och lokala parter delaktighet och inflytande och där- med förutsättningar att åstadkomma en väl fungerande verksamhet och en god arbetsmiljö. En väl fungerande lokal samverkan utgår från arbetsplatsen och ger medar- betare, fackliga företrädare och skyddsombud/huvudskyddsombud delak- tighet i beslutsprocesser om verksamheten och dess utveckling samt i arbets- miljöarbetet. Parternas övertygelse är att denna delaktighet främjar hälsa och ökar engagemanget för verksamheten vilket bidrar till bra beslut och bättre verksamhet. Ett aktivt arbetsmiljö- och hälsoarbete minskar ohälsa och förhindrar arbetsrelaterade olycksfall samt sjukdom. Med ”arbetsmiljö och hälsa” avses såväl hälsofrämjande, förebyggande som rehabiliterande åtgärder där risk- och friskfaktorer identifieras. Syftet med denna centrala överenskommelse är att stimulera en väl fung- erande lokal samverkan som utgår från arbetsplatsen avseende frågor som rör verksamheten och dess utveckling samt arbetsmiljö och hälsa.
Mål och syfte. Avtalets ändamål är att främja livslångt lärande, stärka arbetstagarnas ställning på arbetsmarknaden samt underlätta omställning inom Svenska kyrkans arbetsgivarorganisations avtalsområden. KTR ska i enlighet med detta avtal ge stöd, utveckling och utbildning till dem som berörs av förändrings- och utvecklingsarbete. Stöden ska ges såväl under anställning som i samband med avslut av densamma. Stöd enligt detta avtal ska inte ges till sådana insatser som ligger inom arbetsgivarens ordinarie skyldighet att utbilda och kompetensutveckla arbetstagarna.
Mål och syfte. Syftet med reglementet är att fastställa hur arkivhanteringen ska organiseras och att närmare precisera ansvarsfördelning utöver vad som framgår i de bestämmelser som följer av lag eller förordning.
Mål och syfte. Afa Xxx har i uppdrag att tillgodose de försäkrades behov av ekonomisk trygghet till en låg kostnad. Kapitalförvaltningen har till uppgift att förvalta Afa Livs kapital på ett sådant sätt, att dess försäkringsåtaganden och kassaflöden vid varje tidpunkt kan uppfyllas. Målet för kapitalförvaltningen är att maximera avkastningen inom de ramar och fast- ställda risknivåer som styrelsen beslutat om. Hänsyn ska även tas till fastställda önskade risknivåer avseende Afa Försäkringsgruppens solvens- och fonderingskvoter i enlighet med Afa Livs riskpolicy.
Mål och syfte. Parterna är ense om att genom detta samverkansavtal arbeta för att befästa Stockholm och stockholmsregionen som en attraktiv och konkurrenskraftig filmregion samt utveckla filmen och den rörliga bildens roll i Stockholm och stockholmsregionen i syfte att uppnå största möjliga nytta för samtliga Parter. Parterna anser att det är viktigt att Stockholms och stockholmsregionens olika berättelser kan få stöd för att gestaltas och skildras med film som skapas i det geografiska området. Stadens ändamål med samverkan är att de medel Staden lämnar i bidrag till stöd till filmskapande ska få en reell och påtaglig nytta för kommunen och dess invånare samt stärka såväl Stadens varumärke som dess attraktivitet. De medel Staden bidrar med enligt detta samverkansavtal är avsedda att ge positiva effekter av allmänt intresse inom såväl näringsliv som kultur och turism inom kommunen. På samma sätt är Regionens ändamål med samverkan att de medel som Regionen investerar ska få en reell och påtaglig nytta inom stockholmsregionen. Parternas samverkan ska därmed bidra till ett generellt stöd till och främjande av kultur- och näringsliv där investeringarna i filmproduktion sammantaget ska kunna tjäna och spegla båda inriktningarna och där nya arbetstillfällen inom såväl regionen som kommunen skapas och ökade intäkter genereras till såväl region som kommun i form av att Stockholm och stockholmsregionen blir mer attraktiv för filmskapande och därtill relaterade aktiviteter.
Mål och syfte. Detta avtal grundar sig på en gemensam strävan för kommuner/gymnasieförbund att tillsammans stärka och utveckla hela samverkansområdet till att vara en attraktiv gymnasieregion där eleverna erbjuds utbildning av hög kvalitet. Samverkans-/samarbetsavtalet syftar till att: Ge förutsättningar för nätverkande och erfarenhetsutbyte och eventuellt initiera utvecklingsinsatser utifrån behov. Ge förutsättningar för att tillsammans inventera utvecklingsområden Ge eleverna ökade möjligheter att tillgodose förstahandsval avseende skola och program Möjlighet för eleverna att fritt söka de utbildningar som under § 3 erbjuds inom samverkansområdet och bli mottagna som förstahandssökande i enlighet med gällande lagstiftning Optimera resursanvändningen och öka kostnadseffektiviteten i gymnasieskolan
Mål och syfte. Riskanalysen ska, så långt det är möjligt: • Utgöra ett underlag för ett långsiktigt säkerhetsprogram med färre olyckor som mål. • Belysa den totala riskbilden i kommunen. • Göras i samverkan med de kommunala förvaltningarna samt övriga aktörer som har ett intresse av att förebyggande åtgärder kommer till stånd. • Användas i kommunens arbete med riskhantering i planering och samhällsutveckling.
Mål och syfte. Målet med dessa riktlinjer är att främja en god företagsstyrning och utgöra övergripande bestämmelser om placering av tillgångar inom Svenska kyrkans tjänstepensionsförening (”KP”). Syftet med dessa riktlinjer är att öka medvetenheten och förståelsen kring placering av tillgångar, utgöra ramar och styrinstrument för investeringar samt säkerställa att investering av tillgångar sker på ett ändamålsenligt och effektivt sätt.