Common use of Permittering Clause in Contracts

Permittering. Om för arbetstagarna på grund av minskning i trafiken, brist på arbete, stängning av en hamn eller någon annan därmed jämförbar orsak inte kan ordnas arbete på regelbundet sätt, kan arbetstagarna permitteras med iakttagande av principerna för den sociala linjen med särskilt beaktande av familjeförhållandena. Xxxxx principer iakttas när arbetstagaren ska återgå till arbetet. Tiden för anmälan om permittering är två veckor. För undvikande av permittering eftersträvas att annat arbete ordnas för arbetstagarna. Arbetsgivaren och representanter för personalen förhandlar om det förfaringssätt och de villkor utifrån vilka permittering till följd av en tillfällig minskning i arbetet genomförs (överenskommelse om permittering). Förhandlingarna påbörjas på arbetsgivarens initiativ genast när orsakerna till ett permitteringsbehov har framkommit, och arbetsgivaren fungerar som sammankallare till förhandlingarna. En förhandling förs så att de i samarbetslagen ingående bestämmelserna om innehållet i och förfarandet vid förhandlingarna fylls. Vid en förhandling ska grunderna för, verkningarna av och alternativen till en permittering behandlas grundligt. Särskilt behandlas förfarandet vid kallelse av den ordinarie personalen till arbete, förfarandet vid anmälan om permittering, avbrott i permitteringen och förfaringssätten i anslutning till anlitandet av tillfällig arbetskraft. Om förhandlingsparterna inte når fram till en överenskommelse om villkoren och förfarandet i anslutning till en permittering, genomförs permitteringarna så att tillfälliga arbetstagare inte anlitas under permitteringstiden. Systemet med permitteringsdagar som inte meddelas på förhand tas bort ur kollektivavtalet och parterna är överens om att vid behov görs en överenskommelse om ett motsvarande system lokalt vid de enskilda hamnarna. Permitteringar i företaget kan inte förläggas så att permitteringsperioden inleds eller upphör på en söckenhelg.

Permittering. Om Då de grunder som anges i 5 kap. 2 § i arbetsavtalslagen uppfylls har arbetsgivaren rätt att permittera arbetstagaren med ett varsel på två veckor så att arbetet och lönebetalningen avbryts tills vidare eller för arbetstagarna viss tid medan anställningsförhållandet i övrigt fortsätter att gälla. Medan anställningsförhållandet varar kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om tidsbundna permitteringar ifall det är nödvändigt med tanke på arbetsgivarens verksamhet eller ekonomiska situation. Då grunden till permitteringen är en minskning av arbete på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker ska arbetsgivaren ögonblickligen då behovet av permittering kommit till arbetsgivarens kännedom föra informationen vidare till förtroendemannen. Om permitteringen berör minst 10 tjänstemän, ska arbetsgivaren också meddela om permitteringarna till arbetskraftsmyndigheten, förutom om han eller hon redan har en motsvarande skyldighet baserad på en annan lag än arbetsavtalslagen. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska framgå orsaken till permitteringen, tidpunkten då den inleds och hur länge permitteringen varar eller uppskattas vara. Då grunden för uppsägningen är en minskning i trafiken, brist på arbete, stängning av en hamn eller någon annan därmed jämförbar orsak inte kan ordnas arbete på regelbundet sätt, kan arbetstagarna permitteras grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker ska arbetsgivaren ögonblickligen då behovet av uppsägningen kommit till arbetsgivarens kännedom föra informationen vidare så som nämnts ovan i punkt 2. I samband med iakttagande uppsägningen och permitteringen av principerna för den sociala linjen med särskilt beaktande av familjeförhållandena. Xxxxx principer iakttas när orsak som inte berott på arbetstagaren ska återgå till arbetet. Tiden man i mån av möjlighet iaktta den regel, enligt vilken sist sägs upp eller permitteras för anmälan om permittering är två veckor. För undvikande plantskolans verksamhet viktiga yrkesarbetstagare och personer som hos samma arbetsgivare har förlorat en del av permittering eftersträvas sin arbetsförmåga, samt att annat arbete ordnas för arbetstagarna. Arbetsgivaren man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd och representanter för personalen förhandlar om det förfaringssätt och de villkor utifrån vilka permittering till följd omfattningen av en tillfällig minskning i arbetet genomförs (överenskommelse om permittering). Förhandlingarna påbörjas på arbetsgivarens initiativ genast när orsakerna till ett permitteringsbehov har framkommit, och arbetsgivaren fungerar som sammankallare till förhandlingarna. En förhandling förs så att de i samarbetslagen ingående bestämmelserna om innehållet i och förfarandet vid förhandlingarna fylls. Vid en förhandling ska grunderna för, verkningarna av och alternativen till en permittering behandlas grundligt. Särskilt behandlas förfarandet vid kallelse av den ordinarie personalen till arbete, förfarandet vid anmälan om permittering, avbrott i permitteringen och förfaringssätten i anslutning till anlitandet av tillfällig arbetskraft. Om förhandlingsparterna inte når fram till en överenskommelse om villkoren och förfarandet i anslutning till en permittering, genomförs permitteringarna så att tillfälliga arbetstagare inte anlitas under permitteringstiden. Systemet med permitteringsdagar som inte meddelas på förhand tas bort ur kollektivavtalet och parterna är överens om att vid behov görs en överenskommelse om ett motsvarande system lokalt vid de enskilda hamnarna. Permitteringar i företaget kan inte förläggas så att permitteringsperioden inleds eller upphör på en söckenhelgarbetstagarens försörjningsplikt.

Permittering. Då de grunder, i vilka även avses ingå väder som förhindrar arbetet, som anges i 5:e kapitlet 2 § i arbetsavtalslagen har arbetsgivaren rätt att permittera arbetstagaren så att arbetet och lönebetalningen avbryts tills vidare eller för en viss tid medan anställningsförhållandet i övrigt fortsätter att gälla. Arbetsgivaren kan ge arbetstagaren ledighet utan lön för viss tid utan att iaktta någon särskild anmälningstid på samma grunder som ett arbetsavtal kan sägas upp eller hävas. Anmälan om permittering ska lämnas två veckor på förhand och i första hand skriftligen. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska framgå orsaken till permitteringen, tidpunkten då den inleds och hur länge permitteringen varar eller uppskattas vara. Ifall arbetsgivaren kortvarigt kan erbjuda arbetstagaren arbete under permitteringstiden, kan arbetsgivaren avbryta permitteringen med två dagars varsel. Permitteringen fortsätter efter att ett sådant arbete upphört utan en ny anmälan om permittering. Om för arbetstagarna arbetstagaren under permitteringstiden åtagit sig arbete och på grund av minskning i trafiken, brist på arbete, stängning av en hamn detta eller någon annan därmed jämförbar orsak ett annat giltigt hinder inte kan ordnas arbete ta emot det kortvariga arbetet som erbjuds honom eller henne, ska han eller hon omedelbart meddela om hindret. Permitteringen kan då fortsätta utan avbrott. Arbete som varar högst två veckor ska anses som kortvarigt. Beträffande regn, vind eller annat naturförhållande som förhindrar arbetet ska i första hand utjämning av arbetstiden användas, och därefter kan arbetsgivaren permittera arbetstagaren utan att iaktta anmälningstiden på regelbundet sätt, kan arbetstagarna permitteras med iakttagande av principerna för den sociala linjen med särskilt beaktande av familjeförhållandena. Xxxxx principer iakttas när arbetstagaren ska återgå till arbetet. Tiden för anmälan om permittering är två veckor. För undvikande av permittering eftersträvas att annat arbete ordnas för arbetstagarna. Arbetsgivaren , varvid arbetsministeriets anvisningar och representanter för personalen förhandlar om det förfaringssätt och de villkor utifrån vilka permittering till följd av en tillfällig minskning i arbetet genomförs (överenskommelse om permittering). Förhandlingarna påbörjas på arbetsgivarens initiativ genast när orsakerna till ett permitteringsbehov har framkommit, och arbetsgivaren fungerar som sammankallare till förhandlingarna. En förhandling förs så att de i samarbetslagen ingående bestämmelserna om innehållet i och förfarandet vid förhandlingarna fylls. Vid en förhandling ska grunderna för, verkningarna av och alternativen till en permittering behandlas grundligt. Särskilt behandlas förfarandet vid kallelse av den ordinarie personalen till arbete, förfarandet vid anmälan om permittering, avbrott i permitteringen och förfaringssätten i anslutning till anlitandet av tillfällig arbetskraftrekommendationer följs. Om förhandlingsparterna inte når fram arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal att upphöra under permitteringen, är arbetstagaren berättigad till en överenskommelse sin lön för uppsägningstiden, från vilken arbetsgivaren har rätt att avdra den tvåveckorslön för tiden för permitteringsmeddelandet som kommit arbetstagaren till godo. I övrigt gällande permitteringsgrunder och tillvägagångssätt, såsom längden på permitteringsmeddelandet och om villkoren och förfarandet man avtalat annat om detta, iakttas bestämmelserna i anslutning till en permittering, genomförs permitteringarna så att tillfälliga arbetstagare inte anlitas under permitteringstiden. Systemet med permitteringsdagar som inte meddelas på förhand tas bort ur kollektivavtalet och parterna är överens om att vid behov görs en överenskommelse om ett motsvarande system lokalt vid de enskilda hamnarna. Permitteringar i företaget kan inte förläggas så att permitteringsperioden inleds eller upphör på en söckenhelgarbetsavtalslagen.

Permittering. Om 1. Tidpunkten för arbetstagarna en permittering kan kopplas ihop med att ett visst arbete blir klart eller att en arbetsperiod avslutas. Arbetsgivaren eller dess företrädare ska genom att diskutera ta reda på den förväntade längden på arbetsperioden, om tidpunkten för inledandet av permitteringen baserar sig på en avslutad arbetsperiod. 2. I säsongartat arbete finns det ingen anmälningstid för permittering om permitteringen inleds på grund av minskning att arbetsperioden avslutas. 3. I säsongartat arbete ska arbetsgivaren i trafikenfråga om permitteringar under en pågående beläggningsperiod anmäla om permitteringen i god tid, brist på arbetedock senast två dagar innan permitteringen inleds om permitteringen varar högst två veckor. 4. I säsongartat arbete kan permitteringen i ett sträck pågå 20 månader innan arbetstagaren, stängning då han eller hon säger upp sig, är berättigad till en lön för uppsägningstid enligt arbetsavtalslagen utifrån bestämmelserna i detta avtal. 5. Arbetsgivaren kan återkalla anmälan om permittering eller en gång flytta verkställandet av permitteringen utan att behöva iaktta en hamn ny anmälningstid för permitteringen. Anmälan om återkallandet eller flyttningen ska göras senast den föregående arbetsdagen innan den dagen då arbetet ska avslutas. 6. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om tillfälligt arbete under permitteringen. Då kan permitteringen fortsätta omedelbart efter att arbetet har utförts utan att någon annan därmed jämförbar orsak inte kan ordnas arbete på regelbundet sätt, kan arbetstagarna permitteras med iakttagande av principerna för den sociala linjen med särskilt beaktande av familjeförhållandena. Xxxxx principer iakttas när arbetstagaren ska återgå till arbetet. Tiden separat tid för anmälan om permittering behövs. 7. Det går att ingå avtal om permitteringar som gäller ett företag eller en del av ett företag om bestämmelserna om lokala avtal i kollektivavtalet iakttas. Genom sådana avtal är två veckor. För undvikande av permittering eftersträvas det möjligt att annat arbete ordnas för arbetstagarna. Arbetsgivaren avvika från bestämmelserna om permitteringar i arbetsavtalslagen och representanter för personalen förhandlar detta avtal i fråga om det förfaringssätt och de villkor utifrån vilka permittering till följd av en tillfällig minskning i arbetet genomförs (överenskommelse om permittering). Förhandlingarna påbörjas sådana permitteringar som sker på arbetsgivarens initiativ genast när orsakerna till ett permitteringsbehov har framkommit, och arbetsgivaren fungerar som sammankallare till förhandlingarna. En förhandling förs så att de i samarbetslagen ingående bestämmelserna om innehållet i och förfarandet vid förhandlingarna fylls. Vid en förhandling ska grunderna för, verkningarna av och alternativen till en permittering behandlas grundligt. Särskilt behandlas förfarandet vid kallelse av den ordinarie personalen till arbete, förfarandet vid anmälan om permittering, avbrott i permitteringen och förfaringssätten i anslutning till anlitandet av tillfällig arbetskraft. Om förhandlingsparterna inte når fram till en överenskommelse om villkoren och förfarandet i anslutning till en permittering, genomförs permitteringarna så att tillfälliga arbetstagare inte anlitas under permitteringstiden. Systemet med permitteringsdagar som inte meddelas på förhand tas bort ur kollektivavtalet och parterna är överens om att vid behov görs en överenskommelse om ett motsvarande system lokalt vid de enskilda hamnarna. Permitteringar i företaget kan inte förläggas så att permitteringsperioden inleds eller upphör på en söckenhelginitiativ.

Permittering. Då de grunder, i vilka även avses ingå väder som förhindrar arbetet, som anges i 5:e kapitlet 2 § i arbetsavtalslagen har arbetsgivaren rätt att permittera arbetstagaren så att arbetet och lönebetalningen avbryts tills vidare eller för en viss tid medan anställningsförhållandet i övrigt fortsätter att gälla. Arbetsgivaren kan ge arbetstagaren ledighet utan lön för viss tid utan att iaktta någon särskild anmälningstid på samma grunder som ett arbetsavtal kan sägas upp eller hävas. Anmälan om permittering ska lämnas två veckor på förhand och i första hand skriftligen. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen. Av intyget ska framgå orsaken till permitteringen, tidpunkten då den inleds och hur länge permitteringen varar eller uppskattas vara. Ifall arbetsgivaren kortvarigt kan erbjuda arbetstagaren arbete under permitteringstiden, kan arbetsgivaren avbryta permitteringen med två dagars varsel. Permitteringen fortsätter efter att ett sådant arbete upphört utan en ny anmälan om permittering. Om för arbetstagarna arbetstagaren under permitteringstiden åtagit sig arbete och på grund av minskning i trafiken, brist på arbete, stängning av en hamn detta eller någon annan därmed jämförbar orsak ett annat giltigt hinder inte kan ordnas arbete ta emot det kortvariga arbetet som erbjuds honom eller henne, ska han eller hon omedelbart meddela om hindret. Permitteringen kan då fortsätta utan avbrott. Arbete som varar högst två veckor ska anses som kortvarigt. Beträffande regn, vind eller annat naturförhållande som förhindrar arbetet ska i första hand utjämning av arbetstiden användas, och därefter kan arbetsgivaren permittera arbetstagaren utan att iaktta anmälningstiden på regelbundet sätt, kan arbetstagarna permitteras med iakttagande av principerna för den sociala linjen med särskilt beaktande av familjeförhållandena. Xxxxx principer iakttas när arbetstagaren ska återgå till arbetet. Tiden för anmälan om permittering är två veckor. För undvikande av permittering eftersträvas att annat arbete ordnas för arbetstagarna. Arbetsgivaren , varvid arbetsministeriets anvisningar och representanter för personalen förhandlar om det förfaringssätt och de villkor utifrån vilka permittering till följd av en tillfällig minskning i arbetet genomförs (överenskommelse om permittering). Förhandlingarna påbörjas på arbetsgivarens initiativ genast när orsakerna till ett permitteringsbehov har framkommit, och arbetsgivaren fungerar som sammankallare till förhandlingarna. En förhandling förs så att de i samarbetslagen ingående bestämmelserna om innehållet i och förfarandet vid förhandlingarna fylls. Vid en förhandling ska grunderna för, verkningarna av och alternativen till en permittering behandlas grundligt. Särskilt behandlas förfarandet vid kallelse av den ordinarie personalen till arbete, förfarandet vid anmälan om permittering, avbrott i permitteringen och förfaringssätten i anslutning till anlitandet av tillfällig arbetskraftrekommendationer följs. Om förhandlingsparterna inte når fram arbetsgivaren säger upp en permitterad arbetstagares arbetsavtal att upphöra under permitteringen, är arbetstagaren berättigad till en överenskommelse sin lön för uppsägningstiden, från vilken arbetsgivaren har rätt att avdra den tvåveckorslön för tiden för permitteringsmeddelandet som kommit arbetstagaren till godo. Samma förfarande tillämpas om villkoren arbetstagaren säger upp arbetsavtalet och förfarandet permitteringen utan avbrott varar längre än den period som konstateras i anslutning till en permittering5 kap. 7 § i arbetsavtalslagen. I övrigt gällande permitteringsgrunder och tillvägagångssätt, genomförs permitteringarna så att tillfälliga arbetstagare inte anlitas under permitteringstiden. Systemet med permitteringsdagar som inte meddelas såsom längden på förhand tas bort ur kollektivavtalet permitteringsmeddelandet och parterna är överens om att vid behov görs en överenskommelse man avtalat annat om ett motsvarande system lokalt vid de enskilda hamnarna. Permitteringar detta, iakttas bestämmelserna i företaget kan inte förläggas så att permitteringsperioden inleds eller upphör på en söckenhelgarbetsavtalslagen.