Turordning. Permittering kan vidtas oavsett regler om turordning.
Turordning. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid nyanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist kan överenskommelse träffas med den lokala fackliga organisationen om den turordning, som ska iakttas. Lön enligt 12 och 21 §§ lagen om anställningsskydd utges till tim- och ackordsavlönade arbetare med den anställdes genomsnittsförtjänst enligt senast tillgängliga kvartalsstatistik före uppsägningen eller per- mitteringen, såvida annat inte överenskommes lokalt.
Turordning. Organisationerna är ense om att de lokala parterna i aktuella fall med beaktande av andra faktorer än anställningstidens längd kan överenskomma om turordning vid uppsägning och permittering på grund av arbetsbrist resp återintagning eller företrädesrätt till ny anställning, varvid varje ort betraktas som en driftsenhet. Vid förflyttning till annan lokal ska tidigare anställnings- tid tillgodoräknas.
Turordning. Överenskommelse får träffas mellan arbetsgivaren och lokal facklig organisation om avvikelse från de i lagen om anställningsskydd gällande bestämmelserna om turordning vid uppsägning och permittering resp. företrädesrätt till ny anställning. Hänsyn ska härvid tas till bl.a. yrkeskvalifikationerna. Begreppet driftsenhet ska, såvida inte annat överenskommes, avse företagets samtliga arbetsplatser på orten i fråga. Omfattar driftsenheten flera avtalsområden med Svenska Hamnarbetarförbundet som part, kan lokal överenskommelse träffas om att turordningen ska avse samtliga dessa avtalsområden inom driftsenheten.
Turordning. Utläggning av huvudsemester sker så att önskemål från personalen hanteras per semestervalsgrupp i följande turordning: År 1 (2009): hanteras gruppernas önskemål i följande ordning: 2, 3, 4 och 1 År 2 (2010): 3, 4, 1 och 2 År 3 (2011): 4, 1, 2 och 3 År 4 (2012): 1, 2, 3 och 4 och så vidare. Utläggning av höst- och vår- semester sker så att önskemål från personalen hanteras per semestervalsgrupp i följande turordning: År 1 (2009): grupp 1, 4, 3 och 2 År 2 (2010): grupp 2, 1, 4 och 3 År 3 (2011): grupp 3, 2, 1 och 4 År 4 (2012): grupp 4, 3, 2 och 1 Och så vidare… Den som förlägger sin huvudsemester till annan tid än juni – augusti gör det mot överenskommelse att hela huvudsemestern tas ut under annan tid. Taket för möjligt uttag av sådan semester bestäms enligt samma princip som för huvudsemestern. Turordning för val av huvudsemester utanför perioden juni – augusti är densamma som den som gäller inom perioden juni – augusti, det vill säga beroende av semestervalsgrupp enligt stycket ”Turordning”
Turordning. Utläggning av sommarsemester samt huvudsemester utanför sommarperioden sker så att önskemål från personalen hanteras per semestervalsgrupp i följande turordning: År 1 (2009): hanteras gruppernas önskemål i följande ordning: 2, 3, 4 och 1 År 2 (2010): 3, 4, 1 och 2 År 3 (2011): 4, 1, 2 och 3 År 4 (2012): 1, 2, 3 och 4 och så vidare. Även vid eventuellt behov av ”utköp” används denna turordning. Utläggning av annan semester än sommarsemester sker i omvänd ordning: År 1 (2009): grupp 1, 4, 3 och 2 År 2 (2010): grupp 2, 1, 4 och 3 År 3 (2011): grupp 3, 2, 1 och 4 År 4 (2012): grupp 4, 3, 2 och 1 Och så vidare…
Turordning. Från och med 2007-06-08 tillämpas turordning efter tillhörighet i organisationen.
Turordning. Turordning vid arbetsbrist bestäms med utgångspunkt från arbetstagarens anställningstid hos arbetsgivaren. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan andra faktorer beaktas vid fastställande av turordning vid uppsägning eller permittering på grund av arbetsbrist. Innan turordning fastställs får arbetsställe med högst tio arbetstagare undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Regeln i föregående stycke äger giltighet under tid motsvarande undantagsregel i lag (1982:80) om anställningsskydd äger giltighet.
Turordning. Regler i las som anger vilka som ska sägas upp vid arbetsbrist. Grundregeln är att den som anställts sist ska sägas upp först, men möjlighet till undantag finns.
Turordning. En av de större frågorna i avtalsrörelserna 2005 och 2008 har varit hur turordningskretsen ska se ut vid arbetsbristsituationer i samfälligheter. De centrala parterna har i förhandlingsprotokollet enats om att kartlägga vilka arbetsgivare som utgörs av större samfälligheter, på en ort, där varje församling anställer personal. Stiftsförbundshandläggarna ska i samråd med de fackliga motparterna på lokal nivå kartlägga vilka samfälligheter det gäller. Det rör sig om ungefär 20-30 samfälligheter. I dessa ska därefter lokala kollektivavtal om turordning upprättas. Vid behov biträder de centrala parterna vid dessa lokala förhandlingar. Om överenskommelse inte nås eller sägs upp gäller AB 05 § 35 om gemensam turordning vid samma yrkes-/befattningsbenämning samt att med verksamhet avses styrelses eller nämnds förvaltningsområde. Dessa regler har flyttats till Protokollsanteckningar p. 26.