Personal och organisation. Leverantören ska ha tillräckligt med personal för att utföra uppdraget. Personalen ska vara tillsvidareanställd, timvikarier får endast användas vid personalens eventuella frånvaro vid sjukdom eller semester. Leverantören rekryterar själv den personal som behövs för att uppfylla uppdraget. Personalen ska ha minst undersköterskeutbildning med påbyggnadsutbildning inom demensområdet eller ha en äldrepedagogutbildning eller motsvarande högskoleutbildning, samt behärska svenska språket. Enligt hälso- och sjukvårdslagen ska det finnas någon som svarar för verksamheten (verksamhetschef). I detta förfrågningsunderlag förutsätts att leverantören svarar för att en verksamhetschef enligt lag finns i organisationen, vilket innebär att verksamhetschef och verksamhetschef enligt HSL inte behöver vara samma person, så länge ansvaret och kompetensen finns i leverantörens organisation. Verksamhetschefen ska ha högskolekompetens och erfarenhet från demensområdet samt övrig kompetens som krävs för uppdraget. Verksamhetschefen ska ha en hög närvaro i dagverksamheten och vara tillgänglig för brukaren, anhöriga och personal samt kunna samarbeta med kommunen och tillsynsmyndigheter. Leverantören ansvarar för att personalen ges kontinuerlig kompetensutveckling. Omvårdnaden som personalen ska ge innebär en skyldighet att stödja och hjälpa brukaren med dagliga personliga behov som denne kan ha svårighet att själv klara. I ansvaret för omvårdnaden ligger också att se till att brukaren t ex får den hälso- och sjukvård och de hjälpmedel som han eller hon behöver.
Personal och organisation. Sökande ska ha dokumenterad erfarenhet av att bedriva verksamhet inom service och omsorg av funktionshindrade. För nystartade företag krävs personliga referenser som styrker sökandens lämplighet. Leverantören ska ha tillräckligt med personal för att utföra uppdraget. Personalen ska ha lämplig kompetens för uppdraget samt behärska svenska språket. Leverantören ansvarar även för att personalen ges kontinuerlig kompetensutveckling. Leverantören rekryterar själv den personal som anses nödvändig för att uppfylla uppdraget. Personal ska anställas i samråd med brukaren och ha lämplig och tillräcklig kompetens för uppdraget. Nyrekrytering av personal ska ske skyndsamt i samband med uppdrag från kommunen. Vid införandet av valfrihetssystemet har brukaren rätt att behålla den personal som man haft hos kommunen om han/hon så önskar och om personalen vill. Eftersom insatsen avlösarservice syftar till avlösning av närstående ska inte närstående anställas som avlösare. Närstående ska inte heller anställas som ledsagare då insatsen syftar till att brukare ska kunna komma ut i samhället och på så sätt utöka sitt sociala nätverk.
Personal och organisation. Per 31 december 2021 uppgick antalet anställda (heltidsekvivalenter) till 133 (130). Antalet externa konsulter uppgick till 14 (6) personer vid slutet av perioden.
Personal och organisation. Leverantören ska ha tillräckligt med personal, med rätt kompetenser och eventuella legitimationer, för att utföra uppdraget på ett patientsäkert sätt. Leverantören rekryterar själv den personal som behövs för att uppfylla uppdraget. Leverantören ska kontrollera personalens lämplighet. Leverantören ansvarar för att säkerställa att samtlig personal, även ansvarig för den dagliga driften och timvikarier har uppvisat ett giltigt utdrag ur belastningsregistret i samband med att anställning påbörjas. Verksamhetschefen ska ha hög närvaro i verksamheten och vara tillgänglig för brukaren, närstående och personal samt kunna samarbeta med kommunen och dess andra leverantörer samt tillsynsmyndigheter. Leverantören ansvarar för att personalen ges kontinuerlig kompetensutveckling för att uppdraget ska kunna bedrivas med kvalité och tillförsäkra varje individuell brukare en god och säker omsorg.
Personal och organisation. Sökande ska ha dokumenterad erfarenhet av att bedriva verksamhet inom städning och tvätt. För nystartade företag krävs personliga referenser som styrker sökandens lämplighet. Leverantören ska ha personal med adekvat utbildning och svarar även för att personalen ges adekvat kompetensutveckling. Personal ska behärska svenska språket. Leverantören rekryterar själv den personal som man finner nödvändig för att uppfylla uppdraget.
Personal och organisation. Leverantören ska ha tillräcklig bemanning avseende legitimerad personal för att fullfölja uppdraget samt ha tillräcklig specialistkompetens för att fullgöra uppdraget. Legitimerad personal ska ha god kunskap om och erfarenhet av hälso- och sjukvårdsarbete för äldre samt personer med kognitiv sjukdom. Leverantören ska vidare verka för hög kunskapsnivå och regelbunden kompetensutveckling inom områdena nutrition, demens, palliativ vård, psykisk ohälsa, intellektuella funktionsnedsättningar, hjälpmedel och förskrivning av hjälpmedel, aktiverande förhållningssätt, äldres hälsa samt följa de kompetensutvecklingsplaner som tas fram inom hälso- och sjukvårdsavtalets område.
Personal och organisation. Medelantalet anställda i koncernen uppgick till 400 (436) personer, varav 200 (215) personer är kvinnor och 200 (221) är män.
Personal och organisation. Medelantalet anställde uppgick till 24 personer (29) varav 4 kvinnor (4).
Personal och organisation. Genomsnittligt antal anställda under perioden uppgick till 15,9 personer (12,9).
Personal och organisation. Antalet anställda (heltidsekvivalenter, FTE) uppgick per 31 december 2020 till 130 (150). Minskningen av FTE härröras till tillfällig korttidspermittering av delar av organisationen som upphörde i mitten av december, och nedstängningen av bolagets utvecklingsenhet i Umeå. Antalet externa konsulter uppgick till 6 (6) personer vid slutet av perioden.