Premiebefrielse vid arbetsoförmåga. Försäkringsmomentet tecknas som ett obligatoriskt moment.
Premiebefrielse vid arbetsoförmåga. För TGL gäller rätt till premiebefrielse vid arbets- oförmåga. Premiebefrielsen innebär att Alecta, i stället för försäkringstagaren, betalar premien för försäkringen under den tid premiebefrielsen gäller. Rätt till premiebefrielse föreligger om den försäk- rade är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall och följande villkor är uppfyllda:
Premiebefrielse vid arbetsoförmåga. Försäkringsmomentet tecknas som ett obligatoriskt moment både i den förmånsbestämda och i den premie- bestämda pensionsplanen.
Premiebefrielse vid arbetsoförmåga. Försäkringsmomentet tecknas som ett obligatoriskt moment i SkandiaPlan 2.
Premiebefrielse vid arbetsoförmåga. Försäkringarna i avdelningarna I och II kan innefatta särskild försäkring för premiebefrielse vid arbetsoförmåga. 25 juni 2019 Sida 8/9 Om medlemmen på grund av sjukdom eller olycksfall är arbetsoförmögen föreligger rätt till premiebefrielse om följande villkor uppfylls. ▪ Arbetsoförmågan skall uppgå till minst 25 procent. ▪ Arbetsoförmåga skall ha förelegat i mer än 90 kalenderdagar i följd. Premiebefrielse medges från och med månaden efter det att rätten inträtt och längst fram till den månad då den försäkrade fyller 65 år eller dessförinnan uppnått pensionsåldern. Om rätten till premiebefrielse inträtt den första i månaden medges premiebefrielse från och med samma månad. Medlem eller PostNord skall anmäla sjukdom eller olycksfall som kan ge rätt till premie- befrielse. Sådan anmälan skall snarast göras till föreningen. De handlingar och övriga upplysningar som är av betydelse för bedömningen av rätten till premiebefrielse skall på begäran anskaffas och sändas till föreningen. För fastställande av denna rätt kan föreningen föreskriva att medlemmen inställer sig för undersökning hos särskild anvisad läkare eller mottar dennes besök.
Premiebefrielse vid arbetsoförmåga. För TGL gäller rätt till premiebefrielse vid arbetsoförmåga. Premiebefri- elsen innebär att försäkringsgivaren, i stället för försäkringstagaren, betalar premien för försäkringen under den tid premiebefrielsen gäller. Rätt till premiebefrielse föreligger om den försäkrade är arbetsoför- mögen på grund av sjukdom eller olycksfall och följande villkor är upp- fyllda: - Arbetsoförmågan ska ha varat i mer än 90 kalenderdagar i följd eller i mer än sammanlagt 105 kalenderdagar under den senaste tolvmåna- dersperioden (karenstid). - Arbetsoförmågan ska uppgå till minst 25 procent. Nedsättningen av arbetsförmågan beräknas utifrån den arbetstid i an- ställningen som försäkringen grundas på. För en försäkrad som är parti- ellt arbetsför och som, enligt § 9, har beviljats försäkring på en lägre ar- betstid motsvarande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden. - Den försäkrade ska uppbära ersättning från Försäkringskassan i form av sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning, aktivitetsersätt- ning eller liknande. - Om en försäkrad återfaller i arbetsoförmåga ska detta vara i minst 30 dagar. I karenstiden ingår endast tid från det att försäkringen börjat gälla för den försäkrade. Försäkringen blir premiebefriad från och med månaden efter det att rätt till premiebefrielse inträtt. Om rätten till premiebefrielse inträtt den första i månaden blir försäkringen premiebefriad från och med samma månad. Premiebefrielsen gäller så länge villkoren i andra stycket är uppfyllda, dock som längst till och med månaden innan den då den försäkrade fyller 65 år. Är pensionsåldern lägre än 65 år gäller premiebefrielsen till och med den månad då den försäkrade uppnår pensionsåldern. Avlider den försäkrade innan dess gäller premiebefrielsen till och med dödsfallsmånaden. Om den försäkrade omfattas av TGL vid arbete efter 65 års ålder, gäller reglerna för premiebefrielse så länge anställningen består, dock längst till och med månaden innan den då den försäkrade fyller 70 år. Arbetsgivaren, eller den försäkrade, ska skriftligen snarast anmäla sådan arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall som kan ge rätt till premiebefrielse. De handlingar och övriga upplysningar som försäkringsgivaren behöver för att kunna bedöma rätten till premiebefrielse ska lämnas utan kostnad för försäkringsgivaren. Är den försäkrade inte längre arbetsoförmögen ska han snarast med...
Premiebefrielse vid arbetsoförmåga. Försäkringsmomentet tecknas som ett obligatoriskt moment. Försäkringsmomentet kan bara nytecknas efter 2016 när anställd som är född 1958 eller tidigare åter är i tjänst efter tjänstledig- het. En förutsättning är att den anställde före tjänstledigheten omfattades av försäkring enligt dessa försäkringsvillkor.