Common use of Provanställning Clause in Contracts

Provanställning. Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex månader. Har medarbetaren varit frånvarande under prövoperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotiden. Har medarbetaren direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i avtalad visstid eller vikariat, minskas provanställningstiden i motsvarande grad. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren begär det.

Provanställning. Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex månader. Har medarbetaren varit frånvarande under prövoperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotiden. Har medarbetaren direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i avtalad visstid anställning för särskilda behov eller vikariat, minskas provanställningstiden i motsvarande grad. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren begär detInnan anställning för provanställning tillsätts skall journalistklubben informeras.

Provanställning. Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex månader. Har medarbetaren Om tjänstemannen varit frånvarande under prövoperiodenprovperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotidenmotsvarande tid. Har medarbetaren tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i avtalad allmän visstid eller i vikariat, minskas provanställningstiden i motsvarande grad. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren tjänstemannen begär det.

Provanställning. Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex månader. Har medarbetaren Om tjänstemannen varit frånvarande under prövoperiodenprovperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotidenmotsvarande tid. Har medarbetaren tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i avtalad visstid eller i vikariat, minskas provanställningstiden i motsvarande grad. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren tjänstemannen begär det.

Provanställning. Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs finns inte. Avtalet får dock omfatta högst sex månader. Har medarbetaren tjänstemannen varit frånvarande under prövoperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotiden. Har medarbetaren tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i avtalad visstid eller vikariat, minskas provanställningstiden i motsvarande grad. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren tjänstemannen begär det.

Provanställning. Avtal om provanställning får träffas träffas när syftet syIet är att anställningen efter eIer prövotiden ska övergå i till en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex månader. Har medarbetaren Om tjänstemannen varit frånvarande under prövoperiodenprovperioden, kan anställningen efter eIer överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotidenmotsvarande. Har medarbetaren tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i avtalad allmän visstid eller i vikariat, minskas provanställningstiden i motsvarande grad. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren tjänstemannen begär det.

Provanställning. Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex månader. Har medarbetaren tjänstemannen varit frånvarande under prövoperiodenprövo- perioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotiden. Har medarbetaren tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i avtalad visstid eller vikariat, minskas provanställningstiden i motsvarande grad. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren tjänstemannen begär det.

Provanställning. Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Något särskilt krav på prövobehov uppställs inte. Avtalet får dock omfatta högst sex månader. Har medarbetaren tjänstemannen varit frånvarande under prövoperioden, kan anställningen efter överenskommelse förlängas med tid som motsvarar frånvarotiden. Har medarbetaren tjänstemannen direkt före provanställningen varit anställd i liknande befattning i företaget, i avtalad visstid eller vikariat, minskas provanställningstiden i motsvarande grad. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren tjänstemannen begär det.