Common use of Regler för lönesättning Utgångspunkter Clause in Contracts

Regler för lönesättning Utgångspunkter. Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling. Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de kan ha tjänstemän med rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges tillfälle till och motiv för ändamålsenlig kompetensutveckling. Om det finns tjänstemän med en ogynnsam kompetens- och löneutveckling ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa. Om det finns behov kan parterna i samband med fastställande av tidsplan inleda förhandlingarna med genomgång av avtalets innebörd i syfte att undanröja eventuella oklarheter. Vid genomgång och planering ingår att diskutera: − erfarenheter från löneprocessen och tidigare lönerevisioner − de ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningarna − nuvarande lönestruktur och de framtida behov av förändring som identifieras − hur löneprocessen ska förhindra att det förekommer osakliga löneskillnader x.x.x. xxx − mål och prioriteringar och därmed sammanhängande lönekriterier för den kommande lönerevisionen utifrån önskad lönestruktur och de förändringsbehov som identifierats − former och förutsättningar för lönerevisionen − tidsplan för löneprocessen Information om löneprocessen och dess tidsplan lämnas på lämpligt sätt till chefer och medarbetare. Vid lönekartläggning enligt diskrimineringslagen bör de lokala parterna hitta och utveckla former för samverkan.

Regler för lönesättning Utgångspunkter. Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutvecklingreal- löneutveckling. Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de kan ha tjänstemän med rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges tillfälle till och motiv för ändamålsenlig kompetensutveckling. Om det finns tjänstemän med en ogynnsam kompetens- kompe- tens- och löneutveckling ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa. Om det finns behov kan parterna i samband med fastställande av tidsplan inleda förhandlingarna med genomgång av avtalets innebörd i syfte att undanröja eventuella oklarheter. Vid genomgång och planering ingår att diskutera: − • erfarenheter från löneprocessen och tidigare lönerevisioner − • de ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningarna − • nuvarande lönestruktur och de framtida behov av förändring som identifieras − • hur löneprocessen ska förhindra att det förekommer osakliga löneskillnader x.x.xp.g.a. xxx − • kön. • mål och prioriteringar och därmed sammanhängande lönekriterier för den kommande lönerevisionen utifrån önskad lönestruktur och de förändringsbehov som identifierats − • former och förutsättningar för lönerevisionen − • tidsplan för löneprocessen • Vid lönekartläggning enligt diskrimineringslagen bör de lokala parterna hitta och ut- veckla former för samverkan. Information om löneprocessen och dess tidsplan lämnas på lämpligt sätt till chefer och medarbetare. Vid lönekartläggning enligt diskrimineringslagen diskriminerings- lagen bör de lokala parterna hitta och utveckla former för samverkan.

Regler för lönesättning Utgångspunkter. Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling. Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de kan ha tjänstemän med rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges tillfälle till och motiv för ändamålsenlig kompetensutveckling. Om det finns tjänstemän med en ogynnsam kompetens- och löneutveckling ska särskild uppmärksamhet riktas mot dessa. Om det finns behov kan parterna i samband med fastställande av tidsplan inleda förhandlingarna med genomgång av avtalets innebörd i syfte att undanröja eventuella oklarheter. Vid genomgång och planering ingår att diskutera: − erfarenheter från löneprocessen och tidigare lönerevisioner − de ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningarna − nuvarande lönestruktur och de framtida behov av förändring som identifieras − hur löneprocessen ska förhindra att det förekommer osakliga löneskillnader x.x.x. xxx xxx. − mål och prioriteringar och därmed sammanhängande lönekriterier för den kommande lönerevisionen utifrån önskad lönestruktur och de förändringsbehov som identifierats − former och förutsättningar för lönerevisionen − tidsplan för löneprocessen Information om löneprocessen och dess tidsplan lämnas på lämpligt sätt till chefer och medarbetare. Vid lönekartläggning enligt diskrimineringslagen bör de lokala parterna hitta och utveckla former för samverkan.