Rätt till semester och semesterkapitlets tillämpningsområde mom. 1 Tjänsteinnehavare och arbetstagare har rätt till semester enligt bestämmel- serna i detta kapitel och i bilaga 12 och 13.
Rätt till semester och semesterkapitlets tillämpningsområde. (§ 1) Semestern för de tjänsteinnehavare och arbetstagare som omfattas av det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet bestäms enligt AKTA kap. IV, som ersätter bestämmelserna i semesterlagen, med undantag av de lagbestämmelser som anges i § 1 mom. 3. För sådana nära släktingar som arbetar som lantbruksavbytare enligt § 11 i AKTA kap. 13 (lantbruksavbytare) bestäms semestern, semesterlönen och semesterer- sättningen dock direkt enligt semesterlagen. I § 13 i AKTA bilaga 12 (familjedagvårdare) finns också en avvikande bestämmelse om semestrar. I § 1 mom. 3 i semesterkapitlet finns en förteckning över de bestämmelser i semesterla- gen (t.ex. § 8 mom. 2) som är direkt tillämpliga och för vilka det alltså inte finns några motsvarande bestämmelser i AKTA. I slutet av denna bilaga redogörs närmare för be- stämmelsen i 8 § 2 mom. i semesterlagen, som reglerar de anställdas rätt till ledighet på basis av flera visstidsanställningar som följer på varandra utan avbrott eller endast med korta avbrott. Eftersom de nya semesterbestämmelserna träder i kraft mitt under kvalifikationsåret, in- nehåller protokollsanteckningen i § 1 en förteckning över de bestämmelser i semesterka- pitlet (dagar som likställs med arbetad tid, ändringar i procentuella semesterersättningar och rätt till ledighet) som tillämpas först från och med att avtalet trätt i kraft och alltså inte retroaktivt.