Rätt till semesterledighet och semesterlön. Utöver det som lagen anger ska från rätt till semesterledighet undantas arbetstagare som anställs för högst 3 månader och som under semesteråret inte haft tidigare anställning hos arbetsgivaren.
Rätt till semesterledighet och semesterlön. En arbetstagare med fast kontant lön får semesterdagar med semester- lön i proportion till hur stor del av intjänandeåret som arbetstagaren har haft anställning hos arbetsgivaren och inte varit frånvarande av annan anledning än betald semesterledighet eller ledighet som enligt mom. 8 är semesterlöne- grundande. Anmärkning
Rätt till semesterledighet och semesterlön. Bilaga 2 till BÖK Branschbestämmelser
Rätt till semesterledighet och semesterlön. Om semesterledighet på arbetsgivarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni–augusti får arbetstagare, som fått högst 14 semesterdagar förlagda under juni–augusti, två betalda semesterdagar extra under semesteråret. Arbetstagare som fått 15–19 semesterdagar förlagda under juni–augusti får en (1) betald semesterdag extra under semesteråret.
1. Ovanstående bestämmelse gäller under förutsättning att arbetstagaren har rätt till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret.
2. Kompensation ska inte utges om dagantalet 14 respektive 19 inte uppnåtts på grund av sådan minskning som följer av anmärkning till 12.4 eller genom att arbetstiden nedsatts enligt 4.2. Motsvarande ska gälla för arbetstagare med arbetstid enligt 4.2 som fått semester med midsommarafton eller nationaldagen om den infaller måndag eller fredag i direkt anslutning till semesterledigheten.