Semesterbestämmelser. Uppehållslönen får inte understiga den semesterlön, som arbetstagaren skulle ha fått enligt SemL/avtalet. Anmärkning Anmärkning Anmärkning
Semesterbestämmelser. Uppehållslönen får inte understiga den semesterlön, som ar- betstagaren skulle ha fått enligt SemL/avtalet. Arbetstagares semesterledighet enligt SemL/avtalet ska anses förlagd till tid räknat från och med första vardagen av sommaruppehållet. Som intjänandeår räknas verksamhetsår. Arbetstagare, som på grund av semesterlönegrundande frånvaro inte fått semesterledighet enligt SemL/avtalet och gjort framställning utan dröjsmål om utbyte av ledigheten kan få sådan ledighet förlagd till arbetsåret, om denna inte kan förläggas till annan tid. Arbetstagare som har anställning med uppehållslön har inte rätt att spara semesterdagar. Uppehållslönetillägg utges enligt nedan i stället för semesterlöne- tillägg enligt avtalet och utbetalas vid första utbetalningstillfället under sommaruppehållet. Från och med 2012-04-01 utges semesterlönetillägg till en heltidsan- ställd arbetstagare med överenskommen fast kontant lön som understi- ger 21 127 kronor per månad. För deltidsanställd arbetstagare och arbetstagare med olika sysselsättnings- grader under arbetsåret och vinteruppehållet minskas ovan angivna belopp med hänsyn till sysselsättningsgraden respektive den genomsnittliga syssel- sättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehållet. Uppehållslönetillägget utges för högst 25 dagar. Antalet dagar beräknas genom att antalet semesterdagar, som enligt § 27 mom. 5 motsvarar arbetstagarens årssemester, multipliceras med tillämpligt jämförelsetal enligt mom. 5 och avrundas uppåt till det närmaste antalet hela dagar. För en arbetstagare som omfattas av mom. 5 punkt a) är jämförelsetalet 1. Uppehållslönetillägg i vilket ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL/avtalet utges per dag med belopp som beräknas på följande sätt 5,21 % x (a – b) a = det belopp, fastställt enligt ovan, som den överenskomna fasta kon- tanta lönen för uppehållsanställningen ska understiga för att uppehålls- lönetillägg ska utges, och b = den överenskomna fasta kontanta lönen för uppehållsanställningen. För arbetstagare med olika sysselsättningsgrader under arbetsåret och vinter- uppehållet ska följande gälla vid beräkning av uppehållslönetillägg. Överens- kommen fast kontant lön för uppehållsanställningen ska ingå i beräkningen multiplicerad med en faktor. Faktorn erhålls genom att den genomsnittliga sysselsättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehållet delas med arbets- tagarens senaste sysselsättningsgrad före sommaruppehållet.
Semesterbestämmelser. Uppehållsl∏nen får inte understiga den semesterl∏n, som arbetstagaren skulle ha fått enligt SemL/avtalet. Anmärkning Anmärkning Anmärkning
Semesterbestämmelser. Uppehållslönen får inte bli mindre än den semesterlön som skulle ha utgetts enligt SemL/AB.
Semesterbestämmelser. Semesterlagen gäller med följande förtydliganden, avvikelser och tillägg.
Semesterbestämmelser. Måleriavtalets § 7 gäller med följande avvikelser och tillägg.
Semesterbestämmelser. Semesterbestämmelserna i § 7 måleriavtalet gäller med undan- tag för arbetstagare som har månadslön. För dessa tillämpas semesterlönereglerna i § 6 kollektivavtalet för materialarbetare.
Semesterbestämmelser. SEMESTER 47
Semesterbestämmelser. Uppehållsl∏nen får inte understiga den semesterl∏n, som ar- betstagaren skulle ha fått enligt SemL/avtalet. Anmärkning Anmärkning Anmärkning
Semesterbestämmelser. Lärlings semesterlön utgör 12,8 procent av lärlingens under in- tjänandeåret förfallna lön för arbetad tid i anställningen. Inbetal- ning och redovisning sker enligt 7 § mom e) i måleriavtalet.