Common use of Semestertillägg Clause in Contracts

Semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den på semestertiden aktuella månadslönen och semestertil­ lägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av den anställdes vid semester­ tillfället aktuella månadslönen. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift­, jour­, beredskaps­ tillägg och arvoden eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 6. 0,52 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: – lön till deltidsanställd för arbetad tid utöver ordinarie arbetstid. – skift­, jour­, beredskaps­ och ob­ersättning, arvoden eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan” av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semester­ lönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkningar 1. Semestertillägget 0,52 % förutsätter att den anställde har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,52 % multipliceras med det antal semesterdagar den anställde är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som den anställde har intjänat. 2. Övertidsersättning enligt avtalet § 6 har justerats så att den inbegriper semesterlön. 3. Lokal överenskommelse om annan semesterlöneberäkning kan träffas.

Semestertillägg. Semesterlönen utgörs För varje semesterdag utgår dessutom ett semestertillägg på 0,8 % av den på semestertiden vid semestertillfället aktuella månadslönen och semestertil­ lägg enligt nedan(eventuellt justerad för ändrad sysselsättningsgrad). Semestertillägg Till begreppet månadslön ska även hänföras fasta månatliga lönetillägg. Om den fasta lönen eller lönetillägget betalas ut för annan tidsperiod än månad måste beloppet omräknas till månadsbelopp vid beräkningen av semestertillägget. För rörliga lönedelar som uppräknas är semestertillägget för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av den anställdes vid semester­ tillfället aktuella månadslönen. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift­, jour­, beredskaps­ tillägg och arvoden eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 6. 0,52 0,5 % av summan av den de rörliga lönedel lönedelar som har utbetalats betalats till tjänstemannen under intjänandeåret. Med (Egentligen enligt samma principer som semesterlagens semesterlöneregler då 0,5 % motsvarar 12 % dividerat med 25 semesterdagar.) Övertids-, restids-, och mertidsersättningar har i avtalet (se anm.) fastställts så att de inkluderar semesterlön för att förenkla avtalstillämpningen. Tjänstemän som förlorat rörlig lönedel avses i detta sammanhang: – lön till deltidsanställd för arbetad tid utöver ordinarie arbetstid. – skift­, jour­, beredskaps­ och ob­ersättning, arvoden eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan” av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret ska p.g.a. sjukdom eller annan semesterlönegrundande frånvaro får enligt huvudregeln kompensation för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semester­ lönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelardetta. Denna genomsnittliga dagsinkomst Den beräknas genom att den faktiska rörliga lönen utökas med en beräknad utebliven rörlig lön under frånvaron. Den uteblivna rörliga lönedelen per semesterlönegrundande frånvarodag beräknas genom att utbetald rörlig lön under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro frånvarodagar) under intjänandeåret. Anmärkningar 1Arbetsgivaren ska vid denna genomsnittsberäkning inte medta skift-, jour-, beredskapsersättning eller ersättning för förskjuten tid om tjänstemannen erhållit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar under intjänandeåret. Semestertillägget 0,52 Vid beräkningen av de 60 kalenderdagarna medräknas som en dag, varje påbörjat dygn som tjänstemannen utfört ersättningsberättigat arbete.För varje betald semesterdag är semestertillägget således 0,5 % förutsätter att av summan av; faktiskt utbetald rörlig lön under intjänandeåret och den anställde har tjänat in full betald semester. Om så rörliga lön som tjänstemannen skulle ha uppburit om han inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,52 % multipliceras med det antal semesterdagar den anställde är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som den anställde har intjänathaft semesterlönegrundande frånvaro. 2. Övertidsersättning enligt avtalet § 6 har justerats så att den inbegriper semesterlön. 3. Lokal överenskommelse om annan semesterlöneberäkning kan träffas.

Semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den på semestertiden aktuella månadslönen och semestertil­ lägg semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av den anställdes vid semester­ tillfället aktuella månadslönen. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift­, jour­, beredskaps­ tillägg och arvoden eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 6. 0,52 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: – lön till deltidsanställd för arbetad tid utöver ordinarie arbetstid. – skift­, jour­, beredskaps­ och ob­ersättning, arvoden eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan” av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semester­ lönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkningar 1. Semestertillägget 0,52 % förutsätter att den anställde har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,52 % multipliceras med det antal semesterdagar den anställde är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som den anställde har intjänat. 2. Övertidsersättning enligt avtalet § 6 har justerats så att den inbegriper semesterlön. 3. Lokal överenskommelse om annan semesterlöneberäkning kan träffas.

Semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den på semestertiden aktuella månadslönen och semestertil­ lägg semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av den anställdes vid semester­ semester- tillfället aktuella månadslönen. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift­skift-, jour­jour-, beredskaps­ beredskaps- tillägg och arvoden eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 6. 0,52 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: – lön till deltidsanställd för arbetad tid utöver ordinarie arbetstid. – skift­skift-, jour­jour-, beredskaps­ beredskaps- och ob­ersättningob-ersättning, arvoden eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan” av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semester­ semester- lönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkningar. 1. Semestertillägget 0,52 % förutsätter att den anställde har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,52 % multipliceras med det antal semesterdagar den anställde är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som den anställde har intjänat. 2. Övertidsersättning enligt avtalet § 6 har justerats så att den inbegriper semesterlön. 3. Lokal överenskommelse om annan semesterlöneberäkning kan träffas.

Semestertillägg. Semesterlönen utgörs av den på under semestertiden aktuella månadslönen och semestertil­ lägg se- mestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av den anställdes tjänstemannens vid semester­ tillfället semestertillfället aktuella månadslönenmånadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella eventu- ella fasta lönetillägg per månad (t ex till exempel fasta skift­skift-, jour­jour-, beredskaps­ tillägg beredskaps-, övertids- och arvoden restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – - se mom 67. 0,52 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåretintjänandeå- ret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: – lön till deltidsanställd för arbetad tid utöver ordinarie arbetstid. – skift­- provision, jour­tantiem, beredskaps­ bonus eller liknande rörliga lönedelar - premielön - skift-, jour-, beredskaps- och ob­ersättning, arvoden ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till ”summan” summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semester­ lönegrundande frånvaro semesterlönegrundande frånvaro, läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga genomsnitt- liga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel löne- del divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagensemesterla- gen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande semester- lönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkningar 1Vad övertidsersättning, ersättning per överskjutande timme vid deltidsanställning och restidsersättning beträffar har divisorerna justerats så att de inbegriper se- mesterlön. Beträffande skift-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänsteman- nen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. Semestertillägget 0,52 0,5 % förutsätter att den anställde tjänstemannen har tjänat in full betald semesterse- mester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras justeras genom att 0,52 0,5 % multipliceras multi- pliceras med det antal semesterdagar den anställde tjänstemannen är berättigad till enligt mom 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som den anställde tjänstemannen har intjänat. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. 2. Övertidsersättning enligt avtalet § 6 har justerats så att den inbegriper semesterlön. 3. Lokal överenskommelse om annan semesterlöneberäkning kan träffas.